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WEBVTT

00:00:00.000 --> 00:00:04.000
Allez, je vais lancer l'enregistrement Hop Enregistrement dans le cloud Il est 15 h pile du coup à doubs stockés.

00:00:04.000 --> 00:00:17.000
Tu peux accueillir tout le monde et on va lire tranquillement à celle.

00:00:17.000 --> 00:00:19.000
Bonjour à tous, euh, bonjour.

00:00:19.000 --> 00:00:20.000
Bonjour!

00:00:20.000 --> 00:00:27.000
Bonjour à tous Pieux, Bonjour, Bienvenue dans l'atelier dédié au C des Tremplins.

00:00:27.000 --> 00:00:29.000
Merci de nous avoir rejoints et ravis d'animer cet atelier.

00:00:29.000 --> 00:00:53.000
Cet après-midi à l'uh il est 15 h pile, alors on va se donner peut-être de trois minutes le temps de laisser arriver les petits retardataires, et puis on va démarrer doucement sur l'animation Cet atelier.

00:00:53.000 --> 00:01:23.000
Dédié au cédé des tremplins.

00:01:24.000 --> 00:01:30.000
Je propose en fait qu'on démarre, ça va faire vivre les gens plutôt que on attend en se regardant dans le blanc des yeux.

00:01:30.000 --> 00:01:40.000
Merci à tous, on est ravis d'être là à l'université du Réseau des référents handicaps pour parler de l'expérimentation du Cdd.

00:01:40.000 --> 00:01:41.000
Tremplin Euh, j'ai la chance d'animer cet atelier et d'être très bien entouré.

00:01:41.000 --> 00:01:55.000
On va avoir différents témoignages qui vont permettre d'apprécier l'expérimentation des tremplins de façon.

00:01:55.000 --> 00:02:10.000
360 avec différents points de vue, que ce soit entreprise, que ce soit institutionnel, au niveau de la formation au niveau des entreprises adaptées, conserver directement.

00:02:10.000 --> 00:02:19.000
Donc on a une heure et demie Ensemble, on a construit cet atelier en différentes parties et on va prendre soin à l'issue de chacune des.

00:02:19.000 --> 00:02:30.000
À l'issue de chacune des Parties de prendre un temps de questions-réponses pour faire en sorte que vos questions soient le plus contextualisés possible et qu'on puisse y répondre de façon la plus appropriée.

00:02:30.000 --> 00:02:44.000
Après chaque partie, on prendra le temps de prendre vos questions vous pourrez les poser dans le chat et on y répondra avec grand plaisir.

00:02:44.000 --> 00:02:56.000
Euh, je vous présentais rapidement les intervenants et l'articulation construite pour cet atelier.

00:02:56.000 --> 00:03:01.000
Donc le le thème, c'est vraiment le Cdd.

00:03:01.000 --> 00:03:07.000
30 ans et on va commencer par une première partie sur M.

00:03:07.000 --> 00:03:08.000
Jack un petit rappel déjà Qu'est-ce. qu'une entreprise adaptée et le Cdd?

00:03:08.000 --> 00:03:17.000
Tremplin. Quel est son origine, quelle est sa raison d'être?

00:03:17.000 --> 00:03:20.000
Pourquoi été créé? Quel est l'état des lieux?

00:03:20.000 --> 00:03:27.000
Aujourd'hui sur cette expérimentation et quels sont les éventuelles perspectives à venir?

00:03:27.000 --> 00:03:34.000
Après cette première partie, donc on sera animé par Christelle Marievin qui travaille à l'alinéa et par Béatrix.

00:03:34.000 --> 00:03:40.000
Le rez-de-chaussée On n'a pas de meilleures personnes pour avoir animé cette partie-là.

00:03:40.000 --> 00:03:47.000
Ensuite, on aura le retour d'expérience de Stéphanie Aubis, qui travaille en tant que réforme handicap chez Wynne Point.

00:03:47.000 --> 00:03:51.000
C'est un grand cabinet qui accompagne la transformation digitale de ses clients et qui partagera son expérience C'est des tremplins.

00:03:51.000 --> 00:04:14.000
Ausanwin Point. Ensuite, on aura une deuxième Stéphanie Stéphanie Dubreuil, qui travaille chez Simplon, qui développe les programmes handicaps c'est simplement un organisme de formation dédié aux métiers du numérique et comment la formation

00:04:14.000 --> 00:04:15.000
devient un facteur clé dans le cadre de cette expérimentation.

00:04:15.000 --> 00:04:23.000
Cv, Tremplin et enfin un acteur d'une entreprise adaptée.

00:04:23.000 --> 00:04:30.000
Puisque les entreprises adaptées qui accueillent ces Cv.

00:04:30.000 --> 00:04:39.000
Tremplin Guillaume Baudet, qui dit Directeur général, C'est important, c'est aussi d'avoir une vision décédée.

00:04:39.000 --> 00:04:53.000
Tremplin; en dehors; du secteur qu'on aura pu évoquer avec Stéphane Hobby, c'était fait vibrer le secteur du numérique et d'avoir un secteur d'activité, puisque euh, on peut s'adapter à 10 des secteurs

00:04:53.000 --> 00:04:54.000
d'activité très larges et de pouvoir se projeter sur différentes activités.

00:04:54.000 --> 00:05:22.000
Ce n'est pas un domaine réservé à ce qu'on aura pu évoquer juste avant pour.

00:05:22.000 --> 00:05:23.000
J'ouvre le bal allons-y.

00:05:23.000 --> 00:05:31.000
Je vais arrêter le partage hop et je vais revenir avec vous, euh donc du coup, on va pouvoir démarrer cette première partie avec Christelle au premier, si elle est d'accord allons-y, euh donc Christelle travaille à Lunéat t'accompagne les entreprises

00:05:31.000 --> 00:05:35.000
adaptées, pour promouvoir les actions des entreprises adaptées auprès des entreprises des clients potentiels.

00:05:35.000 --> 00:05:46.000
Est-ce qu'avant de rentrer vraiment dans le vif du sujet du CD, des tremplins, on va le recontextualiser et parler des entreprises adaptées.

00:05:46.000 --> 00:05:52.000
Euh, en quelques mots Qu'est-ce. qu'une entreprise adaptée?

00:05:52.000 --> 00:06:05.000
En quoi en fait une entreprise adaptée? Ça reste le milieu ordinaire et qu'est ce que c'est? Et après, on expliquera ce qu'est l'expérimentation en Allemagne.

00:06:05.000 --> 00:06:21.000
Mm. Alors effectivement l'entreprise adaptée depuis 2.005, est dans le droit commun, donc ce sont des entreprises, qu'on me dit classique, au même titre que toutes les entreprises qu'on peut trouver sur le territoire français, et outre-mer compris, on est vraiment dans une structure qui est

00:06:21.000 --> 00:06:25.000
du droit commun avec des salariés, majoritairement en Cdi.

00:06:25.000 --> 00:06:40.000
Elles ont simplement pour spécificité d'avoir 55 pour 100 de personnes en situation de handicap a minima dans leurs effectifs, donc la majorité des entreprises en France sont tenus de respecter un taux d'emploi de six pour 100 pour

00:06:40.000 --> 00:06:45.000
l'entreprise adaptée, on est à 55 pour 100 de personnes en situation de handicap dans les effectifs.

00:06:45.000 --> 00:07:01.000
Voilà donc ça. C'est la spécificité qui fait que, avec ce taux d'emploi, les entreprises obtiennent un agrément des services de l'etat qui leur confère cette appellation d'entreprise adaptée sont des entreprises qui sont du Coup dans le monde de

00:07:01.000 --> 00:07:16.000
l'économie sociale et solidaire par la nature de leur activité et l'adn même de la structure qui est d'accompagner la personne en situation de handicap vers l'emploi pérenne ou l'emploi passerelle on va dire: on en parlera avec le

00:07:16.000 --> 00:07:32.000
dispositif Cdd des tremplins, mais en tout cas vers de l'emploi, de façon à ce que la personne en situation de handicap ne soit plus amenée à rester sans activité et à rester dans les livres du chômage, Euh, l'entreprise adaptée en fait elle

00:07:32.000 --> 00:07:39.000
a aussi pour vocation d'accompagner la personne et dans le soutien et dans l'identification son projet professionnel.

00:07:39.000 --> 00:07:56.000
On est vraiment là sur un dispositif qui est d'ailleurs cadré dans les textes, puisque c'est un article du Code du travail qui indique bien que l'entreprise adaptée met en œuvre pour ses salariés un accompagnement spécifique destiné à favoriser la réalisation

00:07:56.000 --> 00:08:04.000
du projet professionnel, la valorisation des compétences et la mobilité au sein de l'entreprise elle-même ou vers d'autres entreprises.

00:08:04.000 --> 00:08:07.000
Voilà donc on est vraiment dans cet accompagnement de la personne.

00:08:07.000 --> 00:08:13.000
C'est important c'est là-dessus qu'on va amener tout le travail aussi bien sur ce qu'on appelle l'entreprise adaptée.

00:08:13.000 --> 00:08:22.000
Socle que sur le dispositif Cdd tremplin qui est vraiment un dispositif dédié au passage dans l'entreprise, adaptée pour un retour vers l'employeur classique.

00:08:22.000 --> 00:08:38.000
Euh. Les entreprises adaptées, comme je vous le disais, sont vraiment des structures du droit commun, on va retrouver plus de 250 métiers au sein de ces entreprises adaptées en passant des métiers liés à l'industrie tout ce qui va concerner le développement

00:08:38.000 --> 00:08:56.000
durable. Tout ce qui va concerner l'alimentaire, la partie aussi des nouvelles technologies, et puis une grosse partie aussi qui va concerner les services aux entreprises, donc on a vraiment cinq grands secteurs d'activité qui homme du coup, regroupe un peu plus de 250

00:08:56.000 --> 00:09:05.000
métiers. Donc on va aller des métiers de bouche à la collecte des déchets aux métiers de l'informatique, donc du développement.

00:09:05.000 --> 00:09:12.000
Enfin, on est vraiment sur tous les métiers qu'on peut trouver dans n'importe quelle entreprise.

00:09:12.000 --> 00:09:13.000
Et.

00:09:13.000 --> 00:09:20.000
Finalement, pour ça, ce n'est pas différent, mais avec cette spécificité, pardon de d'adapter finalement à la personne en situation de handicap, les conditions de travail.

00:09:20.000 --> 00:09:30.000
À titre d'information. Pour ceux qui ne connaissent pas bien notre traité, on sait aujourd'hui en France, combien d'entreprises adaptées existent.

00:09:30.000 --> 00:09:36.000
La volubétrie d'autrui. On a un ordre de grandeur qu'on peut partager.

00:09:36.000 --> 00:09:37.000
Oui.

00:09:37.000 --> 00:09:38.000
Oui, bien sûr, oui allez-y. Bénédicte.

00:09:38.000 --> 00:09:44.000
Bonjour donc Bénédicte le raid à des Jeuxfp, on peut même donner des chiffres très précis et à date.

00:09:44.000 --> 00:10:02.000
Aujourd'hui, ce sont 783 entreprises adaptées en cours d'activité qui ont signé un agrément comme le soulignait Christelle avec l'état, ça représente environ 32.000 travailleurs en situation de handicap qui sont éligibles aux aides

00:10:02.000 --> 00:10:23.000
en entreprise adaptée. Voilà, ça, ce sont les deux grands chiffres clés pour pour donner quelques précisions complémentaires: ça représente à peu près la moyenne des salariés en situation de handicap dans les entreprises adaptées c'est environ 72 pour 100 des

00:10:23.000 --> 00:10:39.000
effectifs, On est même encore au dessus du seuil réglementaire de 55 pour 100 que qui évoquait Christelle, et c'est pour le coup majoritairement des hommes on est quasiment à 65 pour 100 d'hommes en entreprise, adaptée contre 35 pour 100 de

00:10:39.000 --> 00:10:44.000
femmes. Voilà pour les quelques chiffres clés sur la représentation des entreprises adaptées.

00:10:44.000 --> 00:10:59.000
Super merci pour ces précisions chiffrées. C'est pas la facture d'apprécie.

00:10:59.000 --> 00:11:00.000
Mm.

00:11:00.000 --> 00:11:03.000
Lord Ronder Christelle. Du coup, on a évoqué des mots qui parlent peut être pas encore à tout le monde, on parlait de socle, c'est des tremplins, en quoi le Cdd tremplin en fait se différencie du socle.

00:11:03.000 --> 00:11:04.000
Qu'est-ce que le socle des tremplins?

00:11:04.000 --> 00:11:12.000
Quels sont les les différences majeures? Et du coup, ça nous permet aussi de rentrer dans le fichier du c. Des tremplin.

00:11:12.000 --> 00:11:19.000
Alors ouais, alors on parle maintenant de l'eau à socle.

00:11:19.000 --> 00:11:33.000
Puisque depuis la réforme de 2.018, il y a des dispositifs de transition professionnelle qui se sont mis en place le Cdd tremplin qu'on va vraiment aborder dans le détail et un autre dispositif qui s'appelle l'entreprise adaptée de travail

00:11:33.000 --> 00:11:45.000
temporaire. Ce sont vraiment des dispositifs de transition professionnelle qui sortent de la réforme de 2.018, donc maintenant on parle de le à socle, puisqu'on a pour pouvoir faire en tout cas du Cdd des tremplins, il faut d'abord être

00:11:45.000 --> 00:11:59.000
entreprise adaptée et avoir un agrément entreprise adapté Donc, c'est pour ça qu'on parle du socle, On est sur l'entreprise qui va porter des collaborateurs, généralement en Cdi, on a aussi du cdd classique on est dans le droit commun on

00:11:59.000 --> 00:12:13.000
dispose de l'ensemble des contrats qui existent sur le marché du travail On peut avoir des intérimaires on peut avoir des contrats de qualification, donc on est vraiment sur toute typologie de contrat et ça on dit qu'on ne le porte plutôt sur le

00:12:13.000 --> 00:12:26.000
socle et d'être entreprise adaptée permet, lorsqu'on a l'agrément de mettre en place du Cdd Tremplin pour une catégorie population et des cris de recrutement en entreprises adaptées.

00:12:26.000 --> 00:12:41.000
Qui font que les personnes qui sont éligibles à ces critères de recrutement sont du coup, en tout cas, le A est accompagné par les services de l'etat sous forme d'un accompagnement financier pour organiser le travail dans l'entreprise.

00:12:41.000 --> 00:12:55.000
On a quand même une réalité d'organisation du travail à mettre en place, puisque parfois sur certains métiers, la ou dans une entreprise dite classique, on va pouvoir mettre un Dep en entreprise adaptée.

00:12:55.000 --> 00:13:07.000
Il faudra peut-être un Ep et demi ou deux Etp pour faire la même tâche parce qu'on prend en compte la situation de handicap et qu'on aménage pas forcément poste de travail, mais parfois ça peut être un aménagement du temps, de travail, on va avoir plutôt des

00:13:07.000 --> 00:13:23.000
mi-temps ou des 80 pour 101 peu plus, on aménage le temps travail en fonction des pathologies des gens, donc c'est pour ça que ces subventions, dont les collaborateurs dont les en tout cas, peuvent bénéficier, ça permet d'organiser le travail dans

00:13:23.000 --> 00:13:28.000
l'entreprise. Euh. Le CD des tremplin lui va s'adresser à une autre.

00:13:28.000 --> 00:13:33.000
Typologie Population Les critères de recrutement sont quand même moins lourds que sur l'entreprise Adaptée au socle.

00:13:33.000 --> 00:13:40.000
C'est pour ça qu'on fait vraiment le distinguo entre le socle et l'entreprise adaptée.

00:13:40.000 --> 00:13:47.000
Enfin, et le dispositif du CD des tremplins qu'on met en place en un.

00:13:47.000 --> 00:13:53.000
Son micro est coupé et Mathieu.

00:13:53.000 --> 00:13:54.000
J'entendais pas la question du coup.

00:13:54.000 --> 00:14:17.000
Merci pour le rappel à la mort, c'était avant de rentrer, même avec Bénédicte sur la Genèse et l'adn, Toi, quand tu finirais la philosophie des tremplins, à quoi ça fait écho et à quoi ça, c'est censé répondre par rapport à qui sont les nouvelles

00:14:17.000 --> 00:14:18.000
aspirations du tremplin par rapport.

00:14:18.000 --> 00:14:19.000
Alors qui l'idée l'idée depuis la réforme?

00:14:19.000 --> 00:14:28.000
En tout cas, et depuis 2.005, on est toujours dans cette continuité d'être dans la réduction du chômage de masse des personnes en situation de handicap.

00:14:28.000 --> 00:14:42.000
C'est vraiment le fil rouge euh du métier de l'entreprise adapté, on va dire de l'adn de l'entreprise adaptée, c'est la lutte contre le chômage de masse des personnes en situation de handicap, Je vous rappelle quand même que

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les personnes en situation de handicap en général sont le double des personnes qui n'ont pas de problématique de santé et on a quand même un taux de chômage qui est relativement important, alors qui a baissé certes depuis deux trois ans, puisqu'on n'est plus à 18 pour 100 comme

00:14:59.000 --> 00:15:00.000
14.

00:15:00.000 --> 00:15:04.000
on a longtemps, été, on est plutôt aux alentours de 14 pour 100, pour autant on a quand même des gens qui restent beaucoup plus longtemps.

00:15:04.000 --> 00:15:07.000
Un inscrit au chômage que des personnes qui n'ont pas de problème de santé.

00:15:07.000 --> 00:15:23.000
Voilà, il y a ce facteur-là, il y a un autre facteur, c'est que souvent, dans ces personnes là, on a des problématiques, parfois de qualification et de notion de diplôme, voilà une personne en situation de handicap Là, elle peut avoir des trous dans son parcours

00:15:23.000 --> 00:15:38.000
scolaire quand la situation handicap arrive relativement jeune, et du coup, ne pas aller jusqu'au bout de son cursus d'études, donc forcément les diplômes sont quand même un peu moins importants, donc voilà, il y a un certain nombre de critères qui font que

00:15:38.000 --> 00:15:47.000
l'adn de l'uea, c'est la remise à l'emploi des personnes en situation de handicap, Le dispositif du Cdd tremplin qui existe depuis 2.019.

00:15:47.000 --> 00:16:02.000
Maintenant lui va s'adresser à une population qui, effectivement, est en situation de handicap, qui est sans emploi, mais pas forcément sur de la durée aussi importante que les profils qu'on va retrouver dans les entreprises adaptées sur le socle en tout

00:16:02.000 --> 00:16:10.000
cas, euh, ou sur des personnes qui risquerait euh un licenciement pour une aptitude dans leur structure du fait de la situation de handicap.

00:16:10.000 --> 00:16:19.000
Ça peut permettre voilà de remettre un pied dans le retour à l'emploi dans la professionnalisation, pourquoi pas dans la reconversion pour des personnes qui risqueraient un licenciement pour une altitude?

00:16:19.000 --> 00:16:25.000
Ça peut être un dispositif qui peut permettre une reconversion professionnelle pour ensuite aller bondir ailleurs.

00:16:25.000 --> 00:16:48.000
Là, on est vraiment sur de la passerelle sur le fait que la personne n'est pas amenée à rester dans l'entreprise adaptée parce que le profil sur ces postes là sur ce dispositif, là, on n'est pas du tout sur les mêmes profils que dans le socle.

00:16:48.000 --> 00:16:49.000
Merci.

00:16:49.000 --> 00:16:50.000
Ok, merci beaucoup, c'était très clair, euh, il b.

00:16:50.000 --> 00:17:12.000
Édite de point de vue institutionnel. Je pense que ça va faire écho à ce que Christelle disait: mais si, en deux mots, tu devais dire, le pourquoi la raison d'être du Cdd tremplin qu'est-ce, qui a déclenché cette cette prise de décision et quelle

00:17:12.000 --> 00:17:16.000
est l'adn de cette décision.

00:17:16.000 --> 00:17:29.000
Alors B. Christelle l'a déjà très bien dit et de manière très complète, on est effectivement face à une situation où le taux de chômage des personnes en situation de handicap et deux fois et le double de la moyenne nationale et même quand il y a une baisse du taux de

00:17:29.000 --> 00:17:49.000
chômage. En fait, cet écart ne baisse pas, donc voilà donc il y a vraiment cette Cette nécessité d'action et cette volonté d'une société inclusive, et voilà cette volonté que le CD des tremplins répondait vraiment à la volonté d'insérer dans l'emploi.

00:17:49.000 --> 00:18:04.000
non pas dans des entreprises, à, part, mais de permettre d'être des passerelles, comme l'a très bien, dit Christelle, en utilisant ce arme un peu consacrée vers les entreprises ordinaires, publiques ou privées, cette volonté d'être d'accompagner un moment du

00:18:04.000 --> 00:18:14.000
parcours des salariés en situation du handicap qui en aurait besoin pour pouvoir être accueilli de manière pérenne dans les autres entreprises et partenaires des entreprises adaptées.

00:18:14.000 --> 00:18:30.000
Il y a vraiment cette idée que les entreprises adaptées ont une compétence, une connaissance de l'accompagnement des personnes en situation de handicap de l'accompagnement socio-professionnel qui permet vraiment de répondre à leurs besoins, et de les accompagner.

00:18:30.000 --> 00:18:42.000
Vers les autres entreprises. La grosse différence du Cdd tremplin avec le choc comme tu le disais, Christelle, c'est de passer de cette logique d'entreprises de centre.

00:18:42.000 --> 00:18:55.000
Parcours un Cdi où on passe la fin. Sa carrière en entreprise adaptée a vraiment une logique de passerelles et de rebonds vers d'autres entreprises en mobilisant le temps d'un passage en entreprise adaptée, les compétences les connaissances et les

00:18:55.000 --> 00:18:56.000
outils de formation qui seront développés plus tard pour pouvoir aller vers le milieu ordinaire.

00:18:56.000 --> 00:19:04.000
Il y a vraiment cette logique dans le tremplin d'aller vers le milieu complètement.

00:19:04.000 --> 00:19:20.000
On est dans le milieu ordinaire, mais d'aller vers les autres entreprises de ne pas rester en entreprise adaptée et la réforme de 2.018, Elle répondait d'ailleurs à cette logique: on l'a appelé le cap vers l'entreprise inclusive donc tout était dans

00:19:20.000 --> 00:19:36.000
ce nom d'entreprises inclusives d'être dans cette volonté d'omakium, être des entreprises du milieu ordinaire en partenariat avec les autres entreprises et où, par des expérimentations essentiellement céder des tremplins, mais aussi l'entreprise

00:19:36.000 --> 00:19:40.000
adaptée, de travail temporaire permettent des passerelles avec les autres entreprises.

00:19:40.000 --> 00:19:42.000
Ce terme est vraiment très important.

00:19:42.000 --> 00:20:04.000
Ok c'est très clair, mais du coup, quand on parle d'expérimentation, on imagine qu'il y a des objectifs associés pour pouvoir mesurer l'expérimentation, ça va se mesurer, s'évaluer, etc.

00:20:04.000 --> 00:20:05.000
Alors?

00:20:05.000 --> 00:20:10.000
Du coup est-ce, que quels étaient les objectifs assignés à cette expérimentation et du coup, va savoir où on en est l'état des.

00:20:10.000 --> 00:20:22.000
Bien sûr, mais tout à fait donc en fait justement pour être dans cette logique de passerelles et d'accompagnement, Le principal objectif de l'expérimentation CD des tremplins.

00:20:22.000 --> 00:20:35.000
C'était les sorties, ce qu'on appelle un peu techniquement des sorties positives, mais c'était au moins 30 pour 100 des salariés qui passent par l'expérimentation, C'est des tremplins et une sortie positive c'est-à-dire, une

00:20:35.000 --> 00:20:38.000
sortie vers un Cdd un Cdd de plus de six mois.

00:20:38.000 --> 00:20:53.000
Un Cdi Un emploi dit durable, c'est vraiment un objectif qui était assigné aux entreprises adaptées qui s'inscrivent dans l'expérimentation donc voilà vraiment un objectif assez incitatif.

00:20:53.000 --> 00:20:57.000
Vers la sortie vers les autres entreprises du milieu ordinaire.

00:20:57.000 --> 00:21:08.000
Cette logique d'expérimentation s'est fait effectivement durablement avec une montée en charge assez progressive et pour donner quelques données chiffrées.

00:21:08.000 --> 00:21:09.000
Je ne sais pas si je vais un peu vite par rapport à tes attentes.

00:21:09.000 --> 00:21:11.000
Oui Non Non C'est très bien, ah, c'est parfait!

00:21:11.000 --> 00:21:32.000
Mettreieuses, mais aujourd'hui, ce sont très exactement 328 entreprises adaptées qui sont entrées en expérimentation C'd des tremplins à peu près dans avec une reprise dans toutes les régions et sur les métiers, des entreprises adaptées qui évoquaient

00:21:32.000 --> 00:21:51.000
Christelle tout à l'heure, et ce sont aujourd'hui 1.840 personnes qui sont en ce moment en Cdd des tremplins, donc sur des parcours, on l'a pas précisé Le Cdd Tremplin, c'est des parcours qui vont de quatre à

00:21:51.000 --> 00:22:11.000
24 mois. On est sur un temps qui un petit peu dérogatoire, justement au titre du Code du travail, justement pour permettre cet accompagnement et de s'adapter aux besoins de chaque personne dans les parcours d'accompagnement, donc ça permet c'est une durée parcours qui, est aussi

00:22:11.000 --> 00:22:15.000
adaptée à l'accompagnement nécessaire des personnes.

00:22:15.000 --> 00:22:27.000
Du coup 328, c'est à peu près grosso modo.

00:22:27.000 --> 00:22:28.000
C'est ça un peu moins.

00:22:28.000 --> 00:22:33.000
La moitié des entreprises adaptées en France qui aujourd'hui, ont l'agrément de Cdd Tremplin on dit grosso modo 1.800 personnes qui sont en Cdd.

00:22:33.000 --> 00:22:49.000
Actuellement ça est ce que par rapport à ces chiffres là qui sont les chiffres actuels est-ce, que on est au delà de l'objectif de 30 pour 100 de sortie positive pour avoir contribué à l'inclusion, etc.

00:22:49.000 --> 00:22:57.000
Est-ce qu'il y avait aussi des objectifs chiffrés en termes de Ha qui étaient avec un agrément?

00:22:57.000 --> 00:23:13.000
C'est les tremplins ou des objectifs chiffrés en termes de personnes qui seraient en contrat qui bénéficieraient ce type de contrat ou pas Est-ce, que, du coup, on est en phase, ou est-ce qu'on est en retard, etc.

00:23:13.000 --> 00:23:29.000
Alors effectivement l'expérimentation. C'était des tremplins, on on n'est pas forcément tout à fait dans les objectifs qui avaient été prévus en au tout début, de la réforme on a une montée en charge qui a été assez progressive et qui a été assez positif.

00:23:29.000 --> 00:23:46.000
c'est qu'elle, malgré la crise sanitaire et la rédactivité pendant la crise Covid, on a eu cette expérimentation qui a continué à se déployer et qui s'est déployée alors certes moins vite que les que les espérances ça nécessitait et ça je pense que

00:23:46.000 --> 00:24:01.000
Christelle pourra compléter à la fois un fort apprentissage et une capacité à se réformer de la part des entreprises adaptées, justement pour aller vers ce nouveau métier et cette nouvelle manière de travailler, qui est le tremplin, mais également de la part des acteurs et des

00:24:01.000 --> 00:24:02.000
partenaires pour travailler avec les entreprises adaptées et travailler avec ces nouveaux contrats.

00:24:02.000 --> 00:24:23.000
Que sont le Cdd tremplin, donc c'est effectivement un travail de longue haleine et effectivement une montée en charge qui a peut-être été plus lente que prévu pour bien faire comprendre ces nouvelles modalités d'emploi en fait, à la fois au monde des Ea

00:24:23.000 --> 00:24:25.000
mais aussi à l'ensemble de leurs partenaires.

00:24:25.000 --> 00:24:28.000
Voyez.

00:24:28.000 --> 00:24:29.000
Bien sûr.

00:24:29.000 --> 00:24:40.000
Ouais, si, effectivement je peux compléter Mathieu, c'est effectivement ce métier de la transition de la passerelle, c'est un nouveau métier pour l'heure, le a elle son Adn, c'est de la remise à l'emploi pérenne des personnes en

00:24:40.000 --> 00:24:47.000
situation de handicap. Donc, là, on est vraiment sur un nouvel outil d'accompagnement dans des entreprises adaptées.

00:24:47.000 --> 00:24:58.000
Lorsqu'une personne a enlevé de quitter le a. Il y a des gens qui souhaitent changer d'entreprise il n'y a pas de sujet là-dessus, on ne les empêche pas de sortir, on les accompagne mais ce n'est pas la majorité des personnes qui sont employées

00:24:58.000 --> 00:25:06.000
dans les entreprises adaptées, donc la mise en place de dispositifs de transition professionnelle a aussi amené un nouveau métier dans les entreprises adaptées.

00:25:06.000 --> 00:25:25.000
Ce métier de l'accompagnement sociaux pro vraiment, avec l'objectif de la sortie, donc la montée en charge s'est faite effectivement très lentement puisque c'était aussi une nouveauté pour les structures de l'entreprise adaptée y a un certain nombre d'éléments qui ont

00:25:25.000 --> 00:25:28.000
fait que ça a été un peu long à mettre en place.

00:25:28.000 --> 00:25:29.000
Y a donc ce nouveau métier Cet apprentissage d'un nouveau métier de l'accompagnement.

00:25:29.000 --> 00:25:37.000
Il y a aussi des critères de recrutement qui étaient extrêmement stricts au départ.

00:25:37.000 --> 00:25:42.000
Et quand on a vu que ça fonctionnait pas, Finalement, il y a eu un amendement un avenant à cette réforme qui a réduit les critères de recrutement.

00:25:42.000 --> 00:25:53.000
Spécifiquement pour le Cdd tremplin Parce qu'autrement on ne trouvait pas du tout de profil c'était encore plus contraignant qu'en entreprise.

00:25:53.000 --> 00:26:08.000
Adaptée et simple Un autre fait, c'est effectivement la crise Covid, on a quand même les textes sont sortis, début 2.019 les décrets d'application en 2.019, les premières entreprises adaptées ont été agréées dans le courant

00:26:08.000 --> 00:26:09.000
du deux e semestre 2.019 et 2.020.

00:26:09.000 --> 00:26:23.000
On se retrouve en pleine crise. Covid avec de l'activité qui était plus qu'au ralenti pour certaines, puisqu'on a quand même eu pas mal d'entreprises qui étaient à l'arrêt complet ou avec beaucoup de chômage partiel ou de de manque

00:26:23.000 --> 00:26:40.000
d'activité. Donc, du coup, voilà, il y a toutes ces faits qui ont quelque part ralenti la mise en place de ce dispositif, donc voilà, on se rend compte quand même ce que disait Bénédicte: on se rend compte quand même que de plus en plus d'entreprises adaptées se

00:26:40.000 --> 00:26:53.000
lancent sur le dispositif, tentent et on attend les résultats d'un audit qui est en cours pour savoir ce qu'aura donné en termes d'objectifs de sortie.

00:26:53.000 --> 00:26:56.000
Finalement, ce dispositif du Cdd. Franklin.

00:26:56.000 --> 00:27:00.000
Du coup, ça m'amène un légitimum à ma dernière petite question.

00:27:00.000 --> 00:27:16.000
Pour Bénédicte. Mais on se dit qu'effectivement, il y a un démarrage progressif, mais néanmoins qui commence à apprendre que ça se développe de plus en plus, on sait qu'il y a une date aujourd'hui d'expérimentation qui est prévue pour date

00:27:16.000 --> 00:27:22.000
de fin qui est 31 décembre 2.023.

00:27:22.000 --> 00:27:26.000
On peut en savoir un peu plus pour la suite, mais édicte, c'est trop tôt.

00:27:26.000 --> 00:27:42.000
Alors c'est un peu trop tôt, et justement comme le soulignait Christelle, il y a une évaluation des expérimentations en entreprise adaptée qui est actuellement en cours et la décision de sa généralisation ne peut pas être prise maintenant donc effectivement il y a

00:27:42.000 --> 00:27:53.000
des échanges, il y a des positions de chacun, mais à cette date, on ne peut pas en dire plus sur l'après et sur la généralisation des expérimentations.

00:27:53.000 --> 00:27:54.000
Ok, bon, je crois que je connaissais la réponse, mais je tentais le coup quand même.

00:27:54.000 --> 00:28:21.000
Euh, on arrive à la fin de cette première partie Est-ce, que dans le chat, il y a des questions des personnes sur l'expérimentation elle-même sur sa raison d'être sur les objectifs sur l'état des lieux, il y a des questions dans le Tchad ou pas peut-être que c'était

00:28:21.000 --> 00:28:36.000
parfaitement limpide et en cas, si c'est le cas parfait et on continue, Je ne crois pas avoir de questions.

00:28:36.000 --> 00:29:02.000
Voilà, je vous propose qu'on continue, et puis, si, de toute façon, si elle a d'autres questions qui arrivent au fil de la séance, pas de souci, vous pourrez continuer à les poser il y aura un temps un temps à la fin, parce que avant de passer est-ce que vous voulez quand même rajouter

00:29:02.000 --> 00:29:05.000
On peut continuer en rentrant dans le cœur du sujet.

00:29:05.000 --> 00:29:06.000
Voilà!

00:29:06.000 --> 00:29:17.000
quelque chose ou on poursuit avec et notre prise le cœur du sujet avec une Walla, puisqu'on a dit qu'on vient de dire que le Cdd tremplin effectivement, c'était l'inclusion et c'est être une passerelle un tremplin vers les

00:29:17.000 --> 00:29:37.000
entreprises du secteur privé ou ou public. C'est le cas de de Winnipeg Stéphane Lubis va nous en parler référent handicap sur une point un point pour nous en parler, je crois que c'est une entreprise qui engage sur sujet

00:29:37.000 --> 00:29:38.000
au-delà de la notion purement du dispositif CD.

00:29:38.000 --> 00:29:51.000
Les tremplins, mais qui ont un engagement fort et réel et il y a des personnes en Cdd tremplins qui ont fait des missions qui sont en cours d'émission.

00:29:51.000 --> 00:30:19.000
Swann Point: Euh déjà est-ce, que tu peux nous dire quelle est la réflexion ou le cheminement qui a amené Wynne Point vers un intérêt à ce type de dispositif du Cdd? Tremplin.

00:30:19.000 --> 00:30:24.000
La pâte ton micro.

00:30:24.000 --> 00:30:27.000
Donc bonjour, donc je suis bien Stéphanievis de White Point.

00:30:27.000 --> 00:30:36.000
Contrairement aux nazis. Euh donc, pourquoi se dit des tremplins?

00:30:36.000 --> 00:30:52.000
Euh, je dirais, y'a plusieurs raisons un effectivement pour nous, c'est un levier pour inclure des personnes éloignées de l'emploi via des formations sur des métiers porteurs, pour nous, c'est une entreprise de transformation dans le

00:30:52.000 --> 00:31:19.000
domaine du numérique. Et euh, et de pouvoir donner une une intégration professionnelle aux personnes qui, au vu de leur vécu, peuvent avoir un manque de confiance dans les entreprises diplomatiques et pour le coup renouer sur cette confiance, et c'est très important pour elle sachant qu'il n'y a

00:31:19.000 --> 00:31:33.000
pas de risque pour elle à jouer de jeu du Cdd tremplin, Il n'y a pas de risque non plus pour l'entreprise, en fait, ça, c'est important, en tout cas, pas de mon point de vue, euh, c'est bien sûr effectivement aussi concrétiser la politique

00:31:33.000 --> 00:31:39.000
handicap. Du coup, on a une politique handicap forte et engagée.

00:31:39.000 --> 00:32:00.000
Actuellement, j'ai trois Cdd. Tranquins dans les domaines du numérique, donc de l'accessibilité numérique avec Numerica et Simplon et puis une autre expérience sur du développement avec également Simplon ou l'entreprise Antichar, et puis l'autre

00:32:00.000 --> 00:32:16.000
aspect positif également, c'est de sensibiliser les équipes qui accueillent ces Cdd trempins pour lever les tableaux, Le vélo, les préjugés sur le handicap, et c'est un vrai travail de de de pré-rerutement

00:32:16.000 --> 00:32:22.000
en fait, au final, euh, L'objectif est bien entendu de recruter ces personnes à l'issue de ces délais.

00:32:22.000 --> 00:32:43.000
Tremplin. Euh, bien entendu, et puis, comme pour le coup, l'actrice Covid a donné un peu un boom aux métiers du numérique, et contrairement à d'autres, nous avons donc des difficultés à recruter les personnes compétentes soient mises sur les métiers du numérique et que le Cdd

00:32:43.000 --> 00:32:53.000
trempin. Avec des partenariats avec Saint-lô qui permettent à des personnes éloignées de l'emploi de se former au métier d'une musique de façon très qualitative.

00:32:53.000 --> 00:33:00.000
C'est un bon levier pour nous pouvoir.

00:33:00.000 --> 00:33:04.000
D'accord. Une petite logistique de couper et ramener le micro pour pas vous polluer, mais ça va s'en sortir.

00:33:04.000 --> 00:33:23.000
Une question: qui est donc on voit qu'effectivement, il n'y a pas euh, fait confiance à ce dispositif du C. Des Tremplins et Stéphanie l'a dit c'est-à-dire, que c'est aussi dans une perspective moyen terme

00:33:23.000 --> 00:33:31.000
d'embauche. Donc ça s'inscrit pleinement dans la philosophie du Cv Tremplin et l'objectif d'inclusion.

00:33:31.000 --> 00:33:50.000
La question que j'ai, c'est comment est ce que tu as eu des difficultés, toi pour convaincre en interne Pour expliquer le dispositif, comment t'as réussi à faire en sorte que Weinstein s'engage là dessus parce qu'il y a eu beaucoup de

00:33:50.000 --> 00:33:51.000
pédagogie ou est-ce que c'était quelque chose de naturel?

00:33:51.000 --> 00:34:14.000
Est-ce que ce processus là pour que les personnes qui nous écoutent qui sont potentiellement des référents handicaps peuvent eux, tr trouver ce dispositif intéressant et tout retrouver un intérêt, mais ton retour d'expérience sur la façon dont a réussi à convaincre et

00:34:14.000 --> 00:34:18.000
embarquer le White Point sur ce sujet est ce que c'est. Des petits conseils.

00:34:18.000 --> 00:34:24.000
Retour d'expérience pour aider ceux qui nous écouteraient.

00:34:24.000 --> 00:34:43.000
Hop rejoignage micro Euh, j'ai travaillé en fait sur l'identification des des compétences qu'on recherchait en interne, dans la mesure où c'est toujours plus facile d'aller convaincre un service qui cherche à recruter et euh de lui

00:34:43.000 --> 00:35:00.000
proposer justement une solution comme le Cdd tremplin si on va vers un service qui est déjà complet ou qui ne recherche pas de compétences ou de personnes pour pour renforcer l'équipe, c'est évidemment bien plus compliqué, donc il y a un travail du référent

00:35:00.000 --> 00:35:08.000
handicap ou Drh ou un travail commun, en tout cas pour identifier quels sont ces métiers porteurs.

00:35:08.000 --> 00:35:28.000
Ensuite; effectivement rentrer en contact avec des entreprises comme Simplo ou des entreprises des entreprises adaptées avec lesquelles on travaille déjà, ce qui était déjà le cas pour nous, par exemple, pour identifier justement les types de profils qu'on recherche les métiers, qu'on recherche

00:35:28.000 --> 00:35:36.000
et voir s'il y a des Cdd trempins en formation ou qui cherchent une euh, une entreprise d'accueil.

00:35:36.000 --> 00:35:52.000
Au final de il est, on a travaillé très en amont avec numérique A puisqu'on était, dès le début de la constitution, de la promotion dans les premiers échanges en disant qu'on était, partant, j'ai tout de suite, dit: Je prends deux personnes L'accessibilité

00:35:52.000 --> 00:36:10.000
numérique euh avec d'autres grands groupes présents autour de la table, on n'était pas le plus volumineux, mais en tout cas, on est bien présent et travailler effectivement sur ces compétences sur la proximité aussi faut savoir qu'il y a des Cdd des

00:36:10.000 --> 00:36:28.000
tremplin partout en France. Typiquement, j'ai un Cdd tremplin un sur Lyon un sur Paris un sur Nantes, donc c'est important d'aller chercher la proximité aussi pour développer justement ce partenariat avec les entreprises adaptées, et puis comment les

00:36:28.000 --> 00:36:32.000
services ou qu'on leur envoie pas quelqu'un qui vient de l'autre bout de la France, que logistiquement ça va être compliqué.

00:36:32.000 --> 00:36:52.000
On travaille sur du local. Euh, c'est effectivement aussi expliquer au service que ils ont toutes les capacités pour justement tester le potentiel de cette personne, pouvoir la recruter.

00:36:52.000 --> 00:37:06.000
Ensuite on est vraiment sur une période de mise en confiance, il faut savoir qu'il y a un encadrement technique et managérial fort de l'entreprise adaptée qui soutient la personne, le temps du Cdd, donc il y a une vraie montée en compétence, après la

00:37:06.000 --> 00:37:09.000
formation. Il y a une vraie montée en compétence.

00:37:09.000 --> 00:37:15.000
Qui est loin d'être négligeable, et qui est très rassurant pour amicoter.

00:37:15.000 --> 00:37:19.000
Employeur en finale. Euh, voilà. La prestation intellectuelle.

00:37:19.000 --> 00:37:29.000
Effectivement on va être sur une durée de en moyenne entre six et 12 mois, peut être un peu plus.

00:37:29.000 --> 00:37:35.000
Je crois que Bénédicte a parlé jusqu'à du Cdd qui pouvait aller jusqu'à jusqu'à 24 mois.

00:37:35.000 --> 00:37:49.000
Euh, et puis il y a un facteur financier qui n'est pas négligeable non plus pour lever quelques freins, c'est qu'on reste sur la plage intellectuelle réalisée auprès d'une entreprise adaptée, donc 30 pour 100 de la part

00:37:49.000 --> 00:38:04.000
main-d'œuvre éducative de l'attaque syndicale, ce qui fait que, pour prendre quelqu'un en renfort dans une équipe, on arrive avec un tarif concurrentiel, plus une réduction de 30 pour 100 de la de prestations, donc c'est ça reste

00:38:04.000 --> 00:38:16.000
euh un argument fort pour des personnes qui verront les services et qu'ils gèrent des budgets. Au final.

00:38:16.000 --> 00:38:37.000
Euh, merci beaucoup, c'est clair et et au Guatemala a bien réussi à convaincre en interne avec ses différents arguments, est ce qu'il n'y a pas aussi un autre argument qui est un enjeu, on a parlé d'inclusion, et

00:38:37.000 --> 00:38:39.000
c'est effectivement une forme de C'est de la nature.

00:38:39.000 --> 00:38:50.000
Naturel. La question ne se pose pas est-ce, que ça peut aussi répondre à des enjeux commerciaux de business?

00:38:50.000 --> 00:38:53.000
Ça a plus ou pas.

00:38:53.000 --> 00:39:03.000
Alors euh. On est une entreprise donc qui réalise des qui accompagnent d'autres entreprises, donc effectivement sur la prestation intellectuelle également aussi.

00:39:03.000 --> 00:39:19.000
Euh, et à ce titre là, on a des des contrats euh, entre autres, avec le marché public qui nous imposent des clauses sociales et que, au final, le scier d'être en plein permet de répondre aussi à le Club social, donc il y a un intérêt business qui qui

00:39:19.000 --> 00:39:27.000
n'est pas négligeable. Il y a effectivement le fait qu'on remplisse nos engagements en termes d'achat responsable.

00:39:27.000 --> 00:39:49.000
Et puis j'y reviens, mais le fait que, il y a une pénurie de compétences côté du numérique fait que c'est vraiment propice Le Cdd tremplin est idéal pouvoir répondre à un certain nombre de solutions pour faire monter toutes ces personnes sur des métiers du

00:39:49.000 --> 00:39:55.000
test sur les métiers d'accessibilité sur des métiers du développement.

00:39:55.000 --> 00:40:06.000
Où on demande pas forcément des hauts niveaux d'expertise où on a besoin de main d'œuvre, tout simplement.

00:40:06.000 --> 00:40:17.000
Hum; du coup, effectivement, moi, je suis convaincu aussi que ce dispositif fonctionne bien sur des métiers ou réellement besoin de gens.

00:40:17.000 --> 00:40:36.000
Du coup, on part sur une dynamique effectivement de tremplin et d'inclusion vers des entreprises potentiellement clientes, mais il faut qu'effectivement ça réponde un réel besoin et ces éléments-là match que ça peut effectivement bien fonctionner et répondre à

00:40:36.000 --> 00:40:40.000
des besoins réels.

00:40:40.000 --> 00:41:00.000
Les dernières les derniers cédés tremplin, ils ont commencé il n'y a pas si longtemps, c'était peut-être un mois et demi de mois d'expérience, donc ça reste court est ce que, néanmoins, après ces deux mois, il y a un premier rapport d'étonnement qui soit sans langue de

00:41:00.000 --> 00:41:07.000
bois Un peu de positif négatif est ce qu'il y a des premiers éléments qui pourraient être opportun de partager.

00:41:07.000 --> 00:41:09.000
Le Tout d'abord, les personnes qu'on a accueillies.

00:41:09.000 --> 00:41:14.000
Récemment se sont très bien intégrées dans les zones.

00:41:14.000 --> 00:41:33.000
On commence à trouver très sérieusement leur place, d'ailleurs, ce qui est très rassurant: y a un vrai soutien de de l'entreprise adaptée au point de vue donc j'y reviens un produit technique et point de vue managérial, mais il y a quand même un gros travail à

00:41:33.000 --> 00:41:37.000
faire de préparation du contenu de la mission, à proposer au Cdd Tremplin.

00:41:37.000 --> 00:41:40.000
Ça, c'est un point de vigilance qu'il faut avoir pour vraiment travailler sur le contenu de la mission en amont du Cdd.

00:41:40.000 --> 00:41:52.000
Tremplin également expliqué, en tout cas avoir un point de vigilance sur le fait que ça reste.

00:41:52.000 --> 00:42:04.000
La prestation intellectuelle et que ce ne sont pas des candidats ou des jeunes salariés de l'entreprise, donc il y a y'a euh, ne peuvent pas suivre le processus d'intégration, etc.

00:42:04.000 --> 00:42:16.000
Donc on fait une intégration adaptée en fait dans pour leur faire découvrir l'entreprise, mais ils ne sont pas salariés de l'entreprise, donc il faut avoir un point de vigilance là-dessus.

00:42:16.000 --> 00:42:36.000
Euh, et puis moi, je trouve que les deux personnes qui viennent d'arriver euh ou des coups découvrent, elles ont déjà travaillé avant, mais découvrent une nouvelle entreprise avec un nouveau métier, qu'elles viennent d'apprendre et elles sont compétentes elles sont compétentes, elles ont une personnalité

00:42:36.000 --> 00:42:39.000
extraordinaire et elles enregistrent les équipes.

00:42:39.000 --> 00:42:53.000
Et ça, c'est, je trouve qu'on est vraiment dans des relations gagnant-gagnant c'est-à-dire, que la personne gagne, renoue avec sa confiance Renault avec des compétences qui sont utiles et qui sont alors coup le coup dans le cadre du numérique vraiment

00:42:53.000 --> 00:43:13.000
vendable. L'entreprise est gagnante parce qu'on découvre des profils extraordinaires on sensibilise aux équipes euh l'entreprise adaptée également puisqu'elle développe un réseau, elle elle découvre effectivement le milieu de l'accompagnement un peu

00:43:13.000 --> 00:43:30.000
différemment, mais c'est vraiment une très très belle expérience.

00:43:30.000 --> 00:43:33.000
Il y a et la formation, elle dure un an, elle dure le temps aussi.

00:43:33.000 --> 00:43:43.000
Du Cdd tremplin. Donc, euh, donc on a. C'est le début d'une belle aventure.

00:43:43.000 --> 00:44:04.000
Merci beaucoup, bon là. C'est des témoignages qui sont encourageants qui donnent vraiment beaucoup d'énergie, donc un grand merci, je vois qu'il y a deux des questions qui ont été posées entre-temps allez-vous, prendre celle de Natacha, même si je pense qu'on va

00:44:04.000 --> 00:44:27.000
l'aborder un peu plus en profondeur avec Stéphanie Dubreuil de Simplon, mais il y a une question qui est de la tacha, la formation savon s'est elle passé avant Le CD tremplin ou dès la signature on pourra en parler dans le cas particulier

00:44:27.000 --> 00:44:33.000
Euh, de 100 personnes, euh signé, euh.

00:44:33.000 --> 00:44:34.000
C'est à partir du moment où c'est.

00:44:34.000 --> 00:44:47.000
évoqué par Stéphanie Aubis Ce sont des personnes qui ont ce qui est un scellé Tremplin, et c'est à partir du moment où le CD Tremplin est signé, ils ont pu démarrer la formation, une formation socle au départ où ils ont fait que de la

00:44:47.000 --> 00:44:55.000
formation procédurait cinq mois et ensuite il y a de la formation continue dans l'accompagnement.

00:44:55.000 --> 00:44:56.000
Ça a duré.

00:44:56.000 --> 00:44:57.000
Donc ça a duré à partir de la signature, tu feras jeter quelque chose.

00:44:57.000 --> 00:45:14.000
Oui, je vais rajouter quelque chose. En fait, l'entreprise ne paie la prestation Cdd trempins qu'à partir du moment où la personne est dans l'entreprise, c'est à dire que s'ils ont été en formation là, typiquement Sacha et

00:45:14.000 --> 00:45:21.000
Aline pour ne pas les citer, ont eu une formation du mois de septembre au mois de février.

00:45:21.000 --> 00:45:28.000
Je n'ai pas pris en charge, j'ai pas payé ce ce ce temps là.

00:45:28.000 --> 00:45:32.000
Par contre, le la prestation intellectuelle a démarré à partir de 2.000 février.

00:45:32.000 --> 00:45:52.000
Quand ils ont intégré réellement nos équipes Je sais pas si la question de Natacha, c'était ça ou pas, et et l'autre modalité de déduction, en fait, c'est comme tout achat tout achat auprès du Stpa, vous pouvez du tir de la taxe handicap via

00:45:52.000 --> 00:45:58.000
les les attestations d'achat auprès du secteur protégé qui sont unis tous les ans au mois de février.

00:45:58.000 --> 00:46:05.000
Normalement les bonnes et qui correspond. Depuis la réforme de 2.020 à 30 pour 100 de la partie main-d'oeuvre.

00:46:05.000 --> 00:46:18.000
Donc, lorsqu'on est sur la prestation intellectuelle, en fait, ça correspond quasiment à 30 pour 100 de la facturation.

00:46:18.000 --> 00:46:19.000
Est-ce que c'est Linz a répondu à votre question?

00:46:19.000 --> 00:46:44.000
Si c'est pas le cas remettez-nous un petit mot et on va essayer d'imiter Natacha aussi, donc je pense qu'on a à priori répondu clairement: Stéphanie Hobby, c'était ça donne de l'énergie et on va

00:46:44.000 --> 00:46:59.000
poursuivre on va poursuivre cet échange avec avec Stéphanie Duboy, de Simplon, Stéphanie Elle est en charge de développer des programmes handicap chez Simplon.

00:46:59.000 --> 00:47:09.000
C'est un gros organisme de formation aux métiers du numérique avant de rentrer même dans le vif du sujet du CD.

00:47:09.000 --> 00:47:16.000
Tremplin. Stéphanie Est-ce: que y a quelque chose au niveau de l'adn de Simplon?

00:47:16.000 --> 00:47:24.000
Avec une sensibilité particulière sur le sujet du handicap.

00:47:24.000 --> 00:47:27.000
Oui, bonjour à tous et à toutes effectivement. Saint Pont.

00:47:27.000 --> 00:47:34.000
Dès sa première promotion en 2.013, avait déjà une personne en situation dans le handicap dans sa promotion.

00:47:34.000 --> 00:47:46.000
Et on avait monté, On a toujours des personnes en situation de handicap qui viennent dans les métiers de l'informatique qui sont côté développement ou des fonctions de support.

00:47:46.000 --> 00:48:01.000
Euh, mais on avez voulu monter une expérimentation, notamment au tour de personnes qui ont un trouble du spectre de l'autisme Donc, avec Microsoft sur une formation de développement en intelligence artificielle, et là on avait monté une promotion avec un temps, de

00:48:01.000 --> 00:48:12.000
formation assez intensif de sept mois avant d'aller ensuite en alternance, et de là de rejoindre une autre promotion de gens neurotypiques.

00:48:12.000 --> 00:48:31.000
On avait une première expérience, malheureusement, c'est une expérience a démarré en plein Covid, donc ils sont arrivés en formation en étant chez eux, mais elle a même eu un beau succès puisque, à l'issue de cette promotion, toutes les personnes, ont été embaucher dans les entreprises prises en alternance ou dans

00:48:31.000 --> 00:48:42.000
d'autres entreprises, mais on était accompagnés également par une entreprise adaptée pour faire tout ce qui était accompagnant, social et puis autour du handicap.

00:48:42.000 --> 00:49:03.000
Hm Ok. Donc, du coup, c'est effectivement un sujet qui fait partie de la Adn de Simplon depuis depuis longtemps Aujourd'hui, Simplon est engagé dans un programme de grande envergure qui s'appelle Talent Digital, est ce que tu peux nous

00:49:03.000 --> 00:49:08.000
décrire ce programme, quels en sont les objectifs dans l'envergure?

00:49:08.000 --> 00:49:13.000
Quelques chiffres et ce à quoi ça répond comme problématique.

00:49:13.000 --> 00:49:30.000
Le pic Talent Digital. C'est également la Dfp qui a poussé ce plan Investissement dans les compétences L'objectif était de se dire: voilà sur une filière en temps, comme l'informatique qu'on a quand même un certain nombre de postes qui n'arrivent pas à

00:49:30.000 --> 00:49:47.000
être pourvus. Comment faire pour que des personnes en situation de handicap puissent trouver leur place dans ces métiers dans cette filière en tension et qu'est-ce que les organismes de formation avaient à mettre en oeuvre pour permettre à ces personnes de pouvoir aller sur cette

00:49:47.000 --> 00:49:48.000
guerre, donc ça a démarré en septembre 2.020.

00:49:48.000 --> 00:49:59.000
Ça va jusqu'en juillet 2.023 donc on est aussi en pleine audit, et en retour d'expérience.

00:49:59.000 --> 00:50:02.000
Donc on est un consortium assez porté par la G. Philippe.

00:50:02.000 --> 00:50:05.000
Il y a deux organismes de formation cinq ans avec force.

00:50:05.000 --> 00:50:16.000
Trois et derrière on on a réussi à rentrer 700 personnes en situation de handicap dans les métiers du numérique, avant d'entrer en formation.

00:50:16.000 --> 00:50:34.000
Euh, on en avait 500, on avait 500 personnes à entrer, donc on a réussi à les sourcer déjà, à les accompagner en formation et ensuite aller les accompagner vers l'emploi et ma foi, si c'est une superbe réussite, on a vu un démarrage un peu, lent il

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fallait arriver à convaincre les entreprises, il fallait que nous-mêmes on se mette en ordre de marche parce que on a dû travailler un petit peu.

00:50:43.000 --> 00:50:58.000
Nos manières d'accueillir, même si on était caliopie et il a fallu qu'on s'adapte à des handicaps un peu plus un petit peu plus coûteux, disons que les gens qui arrivaient jusqu'à nous jusqu'à maintenant étaient des personnes qui étaient en

00:50:58.000 --> 00:51:02.000
situation de handicap, certes, mais qui étaient en capacité de suivre une formation classique.

00:51:02.000 --> 00:51:06.000
Les formations pour les métiers de l'informatique sont assez denses.

00:51:06.000 --> 00:51:20.000
Donc, même s'il pouvait y avoir effectivement du distanciel parce que ça dans l'informatique, ça a toujours existé, il y avait quand même un besoin d'apprentissage qui devait être qui devait être là, et là, il a fallu qu'on s'adapte

00:51:20.000 --> 00:51:39.000
on a travaillé avec le studio pédagogique, Là, on est aussi en train de traduire, facile à lire et à comprendre nos outils informatiques pour qu'ils puissent pour que toute personne puisse pouvoir bénéficier de ces aménagements et, dans le cadre du pétalin

00:51:39.000 --> 00:51:44.000
digital, On avait également des expérimentations à faire avec des entreprises adaptées.

00:51:44.000 --> 00:51:52.000
Euh donc, du coup, on a pu travailler avec le Cdd tremplin.

00:51:52.000 --> 00:52:13.000
Merci beaucoup. Du coup, on voit. Il y a 700 personnes qui bénéficient de formation, donc de façon concrète, sur une thématique particulière des personnes en situation de handicap.

00:52:13.000 --> 00:52:16.000
Concrètement comment ça se passe est-ce que c'est des proos qui sont 100 pour 100 avec des personnes en situation handicap?

00:52:16.000 --> 00:52:34.000
Est-ce que c'est mixte est ce qu'il y a des dispositifs particuliers se mis en place pour que ça se passe bien, Comment se passe le sourcil Stad sont très concrètes, ça se met en place.

00:52:34.000 --> 00:52:37.000
Alors simplement, on prône l'inclusion, donc notre objectif.

00:52:37.000 --> 00:52:55.000
Au départ, c'était d'avoir des personnes en situation de handicap avec des personnes qui n'avaient pas de handicap déclaré euh, avec ce pic talent digital, on avait aussi des chasses, on avait des blocs Formation complémentaires qui étaient présents

00:52:55.000 --> 00:53:14.000
pour pouvoir augmenter le temps de formation pour ces personnes qui était un petit peu plus éloigné de l'emploi, donc effectivement, on les financements ont fait que, on a lancé des promos sans pour 100 en situation de handicap, ce qui nous a permis en fait les deux seules choses qu'ils

00:53:14.000 --> 00:53:18.000
avaient en commun, c'était qu'ils étaient tous demandeurs d'emploi et qu'ils étaient en situation de handicap.

00:53:18.000 --> 00:53:30.000
Sinon il y a une comment on était sur le même euh soi même le diapason, on va dire donc l'objectif était de toute façon de pouvoir faire des montants en compétence en informatique.

00:53:30.000 --> 00:53:44.000
Mais le sas, Moi, je suis très fan du sas, ça permettait et aux personnes en situation d'handicap de se dire: Tiens, je suis au chômage depuis longtemps, j'ai mon métier je ne peux plus le faire.

00:53:44.000 --> 00:53:59.000
Donc en fait, il y avait un vrai deuil de son choix d'avant et le deuil de son métier d'avant donc tout à l'heure, Christine a parlé de repas et là on est vraiment dans dans des histoires de vie qui arrivent plutôt à l'âge adulte, parce

00:53:59.000 --> 00:54:08.000
que les handicaps sont assez rarement de naissance, donc il fallait retravailler la remobilisation.

00:54:08.000 --> 00:54:23.000
Comment est-ce que c'est compliqué de reprendre une formation à l'âge adulte et d'autant plus quand on est dans cette situation, il y avait une remobilisation pour pouvoir revenir en apprentissage, il y avait un travail avec une Job coach, pour savoir comment j'exprime mes

00:54:23.000 --> 00:54:31.000
besoins, par rapport à mon handicap auprès de mes collègues, de la promotion auprès des formateurs et puis demain auprès des entreprises.

00:54:31.000 --> 00:54:37.000
Et ce ça leur permettait de se dire Oui, j'ai envie de m'engager dans le formation longue, euh parce que elle.

00:54:37.000 --> 00:54:54.000
Les formations durent, C'est pas une formation d'une semaine, on parle de plusieurs mois, donc est-ce que j'ai vraiment envie d'aller vers ce métier et ensuite il rentrait en formation longue, avec notamment des entreprises adaptées et Le Cdd trentenaire ce

00:54:54.000 --> 00:55:13.000
qui permettait d'avoir ce temps de formation qui est au-delà de ce que le droit commun aujourd'hui, notamment dans les préparations opérationnelles un emploi très souvent qui sont de trois à quatre mois, peuvent nous proposer que les personnes aient un minimum de blocs de

00:55:13.000 --> 00:55:30.000
formation avant d'arriver en entreprise. Et c'est vrai que les retours qu'on a pu avoir des personnes en situation de handicap à elles même, c'était de se dire finalement de me concentrer sur la formation pour moi, ça a été vraiment une solution parce que je

00:55:30.000 --> 00:55:38.000
n'aurais pas été en capacité d'aller et de monter en compétence et sur la formation dans l'apprentissage et de m'intégrer dans une équipe en entreprise.

00:55:38.000 --> 00:56:02.000
Pas de faire les deux en même temps, c'était compliqué, donc le Cdd tremplin pour nous, pour ces personnes, ça a été vraiment un bénéfice de pouvoir se former, puis ensuite d'aller en entreprise quand elles avaient à qui décompte des compétences une autre anne m'avait dit: ben

00:56:02.000 --> 00:56:03.000
voilà, c'est super que ces dispositifs existent, D'habitude, on est toujours le mouton noir.

00:56:03.000 --> 00:56:22.000
Parmi les moutons blancs, là où on ne se pose pas de questions, on est tous en situation de handicap et et du coup on peut se concentrer sur la formation et ensuite on travaille bien sûr, pendant toute la durée de la formation en lien avec les entreprises finales.

00:56:22.000 --> 00:56:34.000
euh, parce que l'objectif, c'est que la marche de l'intégration soit la plus basse possible et ça reste encore un moment de fragilité quand ils arrivent en entreprise finale.

00:56:34.000 --> 00:56:45.000
Merci, On l'a évoqué à plusieurs reprises, on parle Entreprises adaptées, organismes de formation des entreprises, cliente.

00:56:45.000 --> 00:57:00.000
Euh Ju, de ma petite expérience, en étant humble, j'ai l'impression que c'est ce triptyque-là aussi qui fait que c'est la clé de voûte de la réussite globale c'est-à-dire, que c'est bien ce

00:57:00.000 --> 00:57:07.000
triptyque qui arrive à bien s'articuler entre les entreprises adaptées, organismes de formation et les entreprises finales.

00:57:07.000 --> 00:57:08.000
Avec, si possible, C'est comme ça que nous, on l'a vécu.

00:57:08.000 --> 00:57:14.000
Faire en sorte que les entreprises soient embarquées dès début du projet.

00:57:14.000 --> 00:57:33.000
Dans la phase de sourcing, etc. C'est la pression que j'ai vue de ma fenêtre, ma petite expérience que c'est, voilà ce fameux triptyque, bien équilibré qui fait que c'est un projet collectif qu'on porte avec ces trois parties, qui fait

00:57:33.000 --> 00:57:51.000
qu'on va dans le bon sens, ce que j'évoque là, c'est une vision atypique, isolée ou dans tous les projets que Stéphanie s'implante a pu mener est-ce, qu'à chaque fois il y a cet élément là qui est clé.

00:57:51.000 --> 00:57:56.000
Effectivement on a monté une dizaine de promotions avec des entreprises adaptées on en a à peu près une dizaine à venir, vraiment.

00:57:56.000 --> 00:58:14.000
Ce critique, c'est un socle pour tout le monde, parce que la personne en situation de handicap, il y en a pas mal qui nous ont dit Finalement, on se sent bien d'être accompagné par une entreprise adaptée, euh parce que on a un peu peur de

00:58:14.000 --> 00:58:30.000
l'arrivée en entreprise. Le fameux, la fameuse personne en situation dans handicap, au milieu d'une entreprise et de ses salariés on a l'entreprise qui, malgré le fait qu'elle ait des obligations légales, ça reste ça continue à faire peur le mot

00:58:30.000 --> 00:58:31.000
handicap. C'est qu'est-ce qui va se passer, comment ça va se passer?

00:58:31.000 --> 00:58:37.000
Qu'est-ce qu'elle va être autant performante qu'une autre?

00:58:37.000 --> 00:58:50.000
Donc il y a des vraies peurs, et c'est vrai que, à chaque fois, quand on a monté des projets, là, on commence à avoir un Rex un retour d'expérience d'une promotion avec Natixis et l'entreprise adaptée d S.

00:58:50.000 --> 00:59:08.000
Sur l'ile-de-france, où on a eu 10 personnes en situation de handicap qui ont été intégrées en juin dernier sur les plateaux de Natixis, donc une grande banque et aujourd'hui les services informatiques et les services de la direction de

00:59:08.000 --> 00:59:24.000
la diversité disent que ça a dépassé un peu leurs espérances parce que on en arrive à remettre de l'humain sur des plateaux, il faut savoir qu'on parlait tout à l'heure de 35 pour 100 de femmes ça m'a dit de passer de 35 pour 100

00:59:24.000 --> 00:59:27.000
de femmes sur la promotion dont parlait Stéphane Yovis.

00:59:27.000 --> 00:59:40.000
Tout à l'heure, il y a les 70 pour 100 de femmes sur la promotion de natifs, on était à 50 pour 100 de femmes dans les métiers du numérique, donc ce n'est déjà pas là où elles sont les plus nombreuses donc ça ouvre des perspectives vraiment pour toute

00:59:40.000 --> 00:59:54.000
personne et le fait d'avoir l'entreprise dès le démarrage qu'il va poser, on va faire vraiment un programme adapté et pour satisfaire les compétences parce que l'entreprise, s'il n'y a pas de compétences, Comme le disait

00:59:54.000 --> 01:00:04.000
Stéphanie: ça ne sert à rien La première attente, c'est je remplis mes compétences après effectivement, il y a des questions financière il y a quand même des cases rse image de de soie, etc.

01:00:04.000 --> 01:00:14.000
Et moi, j'ai aussi entendu Charlotte, prière de ses amis qui nous disaient: nous.

01:00:14.000 --> 01:00:19.000
Ça nous permet de garder nos talents, donc euh, dans le métier du numérique, il manque énormément de personnes.

01:00:19.000 --> 01:00:39.000
Il y a des experts qui peuvent être assez volontaires, et ça peut être une solution d'avoir des techniciens qui vont aider pour faire certaines missions, Donc, euh, les entreprises doivent travailler, tout ce qui est Gpc pour pouvoir trouver les missions pour les techniciens et

01:00:39.000 --> 01:00:58.000
Ensuite, tout ça va permettre de s'inscrire dans un développement de l'entreprise en développement économique, mais aussi va permettre l'intégration de ces personnes dans la durabilité, sachant que la dans le camp chez Natifs, ils ont viennent d'embaucher, ne font après deux personnes en

01:00:58.000 --> 01:01:07.000
Cdi et les huit autres sont renouvelés en Cdd tremplin pendant un an pour qu'ils continuent la montée en compétence, parce que c'est vrai que la Stéphanie est guidée.

01:01:07.000 --> 01:01:14.000
La montée en compétences en Cdd. Tremplin Le A continue à accompagner sur le point formatif.

01:01:14.000 --> 01:01:30.000
Il y a de la formation, il y a du coaching pour la montée en compétences, et aujourd'hui on ne parle plus de handicaps chez nos pistes, on ne parle que de compétences, donc c'est monté en compétence le handicap il fait partie de ce sont des

01:01:30.000 --> 01:01:38.000
personnes point bas, mais c'est vraiment le montant en compétence qui importe au niveau de l'entreprise.

01:01:38.000 --> 01:02:01.000
Génial. Les compétences, C'est plus important, il y a une question qui a été posée dans le Tchad, alors je ne sais pas si on a encore le recul nécessaire en termes de calendrier pour pouvoir y répondre, c'est le taux de sortie positive par rapport au Pic

01:02:01.000 --> 01:02:02.000
Elle a.

01:02:02.000 --> 01:02:03.000
talent digital. Tu réponds: c'est fini.

01:02:03.000 --> 01:02:08.000
Alors j'ai pas les stades. Ils sont effectivement en train d'être évalués par Amyos.

01:02:08.000 --> 01:02:11.000
L'organisme à l'évaluateur.

01:02:11.000 --> 01:02:29.000
Euh, donc je voudrais pas vous dire de bêtises après, euh, alors après il y a une Il y a le côté talent digital et elle coté ressenti, on va dire que les personnes soient sorties, soit en alternance elles sont bien en entreprise et par le biais du

01:02:29.000 --> 01:02:32.000
Cdd, des tremplins Comme je le disais, les les formations au numérique durent longtemps donc là avant d'arriver.

01:02:32.000 --> 01:02:53.000
Donc notre première promotion qui est sortie, C'était en juin 2.022, donc on a sept mois de retour, donc là, voilà, j'ai deux Cdi, ça paraît très très petit comme chiffre, bien sûr, mais mais les personnes sont en emploi, puisqu'elles sont en cdd tremplin

01:02:53.000 --> 01:03:10.000
donc elles continuent à monter en compétence derrière que l'entreprise finale embauche ou n'embauche pas cette personne, cette personne, elle sera employable et le sera là aussi pour l'accompagner vers une autre entreprise.

01:03:10.000 --> 01:03:17.000
Quand vous êtes vous n'êtes plus junior, mais vous avez une formation plus un an d'expérience.

01:03:17.000 --> 01:03:24.000
Aujourd'hui dans les métiers. Du numérique. Vous trouvez du boulot Il n'y a pas de problème, donc je suis assez confiante sur les sorties.

01:03:24.000 --> 01:03:45.000
Par contre, effectivement le temps de formation fait qu'on n'a pas beaucoup de recul.

01:03:45.000 --> 01:03:46.000
Ah, ok.

01:03:46.000 --> 01:03:47.000
Il va falloir, On va avoir un premier avis là d'ici le mois de juillet, mais je pense que il faudra continuer à suivre les sorties de ces personnes parce que voilà le temps de formation est relativement long.

01:03:47.000 --> 01:03:50.000
Effectivement, on sait qu'on l'a dit tout à l'heure.

01:03:50.000 --> 01:03:59.000
Un Cdd tremplin, ça peut durer jusqu'à deux ans, donc il faut avoir un petit peu de patience par rapport au pic de talent.

01:03:59.000 --> 01:04:11.000
Pour voir aussi à l'issue d'un cycle, voir les résultats et les fruits que ça porte, mais effectivement toutes les raisons de croire qu'effectivement ça porte ses fruits.

01:04:11.000 --> 01:04:28.000
Est-ce, Mais il n'y a pas que le numérique, On a beaucoup parlé de numérique jusqu'à maintenant, avec Stéphanie Auby, Stéphanie Dubreuil On dit que les Cdd tremplins, on l'a dit en introduction ça concerne tous les

01:04:28.000 --> 01:04:47.000
secteurs d'activité. Il n'y a pas de qu'on a évoqué, c'était important pour nous que, dans cet atelier, il y ait une entreprise adaptée qui puisse aussi en parler et parler d'autres secteurs d'activité où ça a été

01:04:47.000 --> 01:04:53.000
expérimenté. Euh, Bonjour Guillaume, merci beaucoup de ta présence.

01:04:53.000 --> 01:04:55.000
Des Directeur général de A 10, qui est une entreprise adaptée.

01:04:55.000 --> 01:05:02.000
De plusieurs entreprises adaptées d'ailleurs de plus de 500 collaborateurs.

01:05:02.000 --> 01:05:26.000
Tu le diras beaucoup mieux que moi est ce que, du coup, en quelques mots, tu peux déjà nous présenter l'écosystème dont tu t'occupes et ensuite pouvoir illustrer dans cette écosystème ce qu'on a évoqué jusqu'à maintenant comment le Cdd tremplin

01:05:26.000 --> 01:05:32.000
a été expérimenté, appréhendé et partager un retour d'expérience.

01:05:32.000 --> 01:05:48.000
Merci Mathieu, bonjour à tous, donc oui, je suis Guillaume Bonnet, directeur général de l'indice a dit: C'est une association qui existe depuis 1.975 et qui a trois entreprises adaptées, euh, une entreprise de travail temporaire

01:05:48.000 --> 01:05:49.000
d'insertion qui est dédiée au handicap.

01:05:49.000 --> 01:05:57.000
Donc tout à l'heure, on vous a parlé de A t nous, c'est une otti, mais c'est un peu le même principe.

01:05:57.000 --> 01:06:16.000
Ils se trouvent que sur le Puy-de-dôme, C'est aussi notre association qui gère Cap Emploi, donc on a une vision un peu 360 degrés sur le handicap et l'emploi sur Le Puy de Dôme, alors en effet, nous on a eu une approche qui est très

01:06:16.000 --> 01:06:21.000
complémentaire et très différente de celle qui vient d'être exprimée.

01:06:21.000 --> 01:06:28.000
Nous, on est entreprise adaptée, donc on a décidé de se lancer dans l'expérimentation.

01:06:28.000 --> 01:06:43.000
En fait à un cuisant échec, c'était un cuisant échec de valorisation des acquis par l'expérience, on s'était lancé il y a quelques années sur de la valorisation des acquis professionnels par l'expérience chez Aggradis notre entreprise

01:06:43.000 --> 01:07:01.000
d'espaces verts. On avait six travailleurs en situation de handicap et ça c'est ça s'est traduit par zéro diplôme et ça ça a été très, très dur à vivre et pour les personnes bien sûr, et pour les encadrer enfin tout le système, donc ça nous avait beaucoup secoué

01:07:01.000 --> 01:07:16.000
et quand l'expérimentation cédait des trains a commencé, on s'est dit, on va sortir un petit peu de notre zone de confort, comme l'a dit Christelle, tout à l'heure sur les entreprises adaptées, notre zone de confort de base.

01:07:16.000 --> 01:07:22.000
c'est, j'embauche des personnes de manière pérenne et je les garde, et je fais de la sous-traitance.

01:07:22.000 --> 01:07:38.000
Donc on s'est dit, Après tout, il y a une expérimentation, on va se lancer dedans et on a d'abord commencé par mettre deux Cdd des tremplins dans chacune des trois entreprises adaptées qui sont très différentes y en a une qui fait du conditionnement

01:07:38.000 --> 01:07:49.000
pharmaceutique Il y en a une qui fait de l'espace vert, il y en a une qui fait, je vais simplifier les choses de la maroquinerie et du conditionnement cosmétique.

01:07:49.000 --> 01:08:03.000
Là encore, c'était pas une pleine pleine réussite. Honnêtement, le début de l'expérience n'a pas été une pleine réussite, alors d'abord parce que, comme on l'a dit tout à l'heure, on était en 2.020, donc 2.020, je vous refais pas un dessin

01:08:03.000 --> 01:08:11.000
mais aussi parce qu'on s'est aperçu qu'ils étaient deux au milieu de tout un groupe qui est chez nous alors tout à l'heure.

01:08:11.000 --> 01:08:16.000
Si vous avez fait un petit calcul, vous avez peut-être compté 32 personnes.

01:08:16.000 --> 01:08:35.000
780 entreprises adaptées. Ça fait une moyenne de 40 personnes, nous, on n'est pas exactement dans cette taille là puisque nos entreprises elles ont respectivement 100 8.050 et 110 personnes, donc Vous voyez qu'on a une taille qui n'est pas exactement

01:08:35.000 --> 01:08:54.000
la taille des entreprises adaptées, moyennes et il se trouve qu'on avait démarré un organisme de formation juste avant, on s'est dit après ce semi échec de deux par deux par entreprise, adaptée on s'est dit: après tout, il faut qu'on se lance en étant

01:08:54.000 --> 01:09:10.000
un petit peu plus en voulant y aller un peu plus et on s'est dit: on va lancer 10 céder des tremplins de plus sur un domaine un peu technique qui est l'espace vert, parce qu'en fait l'espace verse, c'est assez technique, donc on

01:09:10.000 --> 01:09:21.000
est parti avec 10 Cdt tremplin. De plus, c'est à dire qu'on arrivait à 12, et là s'est posé la question: Ok, mais comment est-ce qu'on les forme, et on a monté avec l'organisme de formation?

01:09:21.000 --> 01:09:26.000
Notre organisme de formation. On a monté une formation en 12.

01:09:26.000 --> 01:09:45.000
Les 12 compétences clés du jardinier, et ce ces formations, elles se font tout au long de l'année c'est-à-dire, qu'on a 12 modules et que peu importe le moment euh auquel le Cdd tremplin va enfin le jour où il va rentrer dans

01:09:45.000 --> 01:09:47.000
notre entreprise Il va accéder au module qu'on est en train de faire.

01:09:47.000 --> 01:10:02.000
Donc on n'est pas sur une formation il faut arriver au début de la session et si on n'y arrive pas, on attend la prochaine l nous on est parti sur le principe de dire au moment où la personne arrive, elle va rentrer dans le cursus de la formation, sachant que les

01:10:02.000 --> 01:10:09.000
12 compétences clés On les passe sur un an, donc comme au maximum, on peut avoir deux ans de CD, des tremplins.

01:10:09.000 --> 01:10:15.000
De toute façon, la personne passera par les 12 par les 12 comptes clés.

01:10:15.000 --> 01:10:29.000
Ensuite l'autre différence par rapport à ce qui a été dit tout à l'heure, c'est qu'on n'a pas d'entreprises classiques ou de collectivités locales avec lesquelles on a un partenariat de base, le seul partenariat qu'on ait

01:10:29.000 --> 01:10:30.000
c'est localement puisque l'espace vert, c'est quand même très local.

01:10:30.000 --> 01:10:47.000
Ils nous connaissent, ils savent la qualité de la prestation et ils savent que si quelqu'un est formé chez nous a priori, ça va être quelqu'un qui est bien formé, on est parti sur le principe pas de diplôme puisque l'avee l'échec ça avait été le

01:10:47.000 --> 01:11:00.000
diplôme pour lesquelles, pour un espace vert, on demande à la personne qui, en échec scolaire de connaître 200 noms de plantes en latin, Bon, donc forcément, c'est un petit peu compliqué, on a dit nous, on veut pas de diplôme, on veut déjà qu'elle sache t

01:11:00.000 --> 01:11:06.000
il une aide droite qu'elle sache. Utiliser les outils, donc on est parti vraiment sur du pragmatique.

01:11:06.000 --> 01:11:23.000
Et ça a été assez efficace d'abord parce qu'on a trouvé ces personnes qu'elles ont été formées, Il y a vraiment un groupe d'une douzaine de Cdd et tout à l'heure, j'entendais dans les témoignages, le fait qu'on soit entre nous ça

01:11:23.000 --> 01:11:39.000
motive les 12, Ils étaient motivés pour apprendre entre eux, et donc on a mis en place, d'une part, la formation technique pure et, d'autre part, une formation, j'allais dire compétence transversale: une formation pour être capable de se vendre pour être capable de refaire

01:11:39.000 --> 01:11:44.000
son Cv pour être capable de voir dans une autre entreprise.

01:11:44.000 --> 01:12:01.000
Donc voilà le le principe que nous On a décliné donc ça, on l'a décliné on l'a commencé sur Aggrady et notre entreprise d'espaces verts en 2.021 et puis, fort, de ce résultat qu'on a estimé positif et en

01:12:01.000 --> 01:12:06.000
plus il y a un certain nombre de personnes qui sont parties de chez nous et qui ont trouvé du travail à l'extérieur.

01:12:06.000 --> 01:12:15.000
2.022 ça s'est transformé en deux autres expériences: la première, c'est dans notre entreprise activiste, on fait le la maroquinerie avec.

01:12:15.000 --> 01:12:36.000
On a lancé plusieurs sessions de formation Maroquinier alors de manière différente, puisque là il fallait qu'on s'adapte à une autre contrainte, donc là, en maroquinerie, les personnes font trois mois de formation non-stop, et ensuite elle commence à produire site

01:12:36.000 --> 01:12:52.000
c'est-à-dire que tant qu'elles n'ont pas fini leur formation de production, les produits qu'elles font ne sont pas des produits qu'on peut vendre à notre client et donc cette formation maroquinée on la continue sur 2.022, ce qui

01:12:52.000 --> 01:13:08.000
fait qu'en 2.022 et 23 pardon, ce qui fait qu'en 2.023 on pourra poursuit notre session pour nos espaces verts, donc nos Cdd, des tremplins, espaces verts et on va faire nos sessions qui sont des sessions

01:13:08.000 --> 01:13:24.000
mixtes entre Cdd, des tremplins et des personnes qui sont embauchées dans l'entreprise adaptée et donc le gros avantage pour les personnes, c'est que ça leur a permis de se lancer, de réapprendre un métier, l'avantage pour l'entreprise

01:13:24.000 --> 01:13:31.000
adapté. C'est que ça nous a permis de remettre en place toute une technique de formation.

01:13:31.000 --> 01:13:47.000
Ce qui nous prépare parce que, quelles que soient les entreprises, les nôtres, les vôtres, tous, il va falloir qu'on change dans les années qui viennent, on le sait tous, et donc, il faudra qu'on fasse de la formation, alors après, euh, on a mis en place il se trouve

01:13:47.000 --> 01:13:50.000
qu'on a dans nos internes, on travaille avec des conseillers qui savent placer.

01:13:50.000 --> 01:13:56.000
On est en partenariat, évidemment très proche avec Cap Emploi.

01:13:56.000 --> 01:14:04.000
Donc ça permet aux gens d'avoir le contact quand on fait des ateliers collectifs, on le fait au sein de Cap emploi, donc ça démystifie.

01:14:04.000 --> 01:14:13.000
Cap, Emploi pour nos CD des tremplins et ça leur permet d'avoir accès à toutes les offres d'emploi que peuvent avoir cap emploi ou pôle emploi.

01:14:13.000 --> 01:14:27.000
Donc ça c'est un élément qui est intéressant, ce que je trouve intéressant de redire à tous les gens qui nous écoutent, qui sont dans des entreprises classiques c'est qu'en fait, si on embauche des personnes handicapées juste pour la taxe Gfip, c'est bien mais

01:14:27.000 --> 01:14:33.000
c'est pas suffisant si on l'embauche parce qu'on est gentil, c'est bien, mais c'est pas suffisant, Honnêtement, l'embauche Imaginez un monde aujourd'hui où le handicap n'existe pas.

01:14:33.000 --> 01:14:52.000
Votre nom serait très différent, alors je dis pas que c'est bien qu'il y ait du handicap, mais la capacité d'adaptation de notre société au handicap fait que notre vie à tous votre vie a changé, vous n'auriez pas de télécommande pour votre voiture vous n'auriez

01:14:52.000 --> 01:14:59.000
pas de télécommande pour votre télé, vous n'auriez pas d'escalator, vous n'auriez pas de porte automatique.

01:14:59.000 --> 01:15:13.000
En fait, si l'entreprise se pose la question d'accueil des personnes en situation de handicap en termes de qu'elle capacité d'innovation et d'adaptation qui va lui permettre de répondre à ses clients mais l'investissement est vraiment

01:15:13.000 --> 01:15:16.000
super intéressant. Je l'ai entendu tout à l'heure dans les.

01:15:16.000 --> 01:15:31.000
Dans les témoignages, on obtient beaucoup plus que ce qu'on croit, on obtient une ouverture d'esprit, on obtient beaucoup de choses, donc je crois que c'est important dans l'accueil des personnes que ce soit des Cdd, des tremplins des intérimaires ou même de la

01:15:31.000 --> 01:15:38.000
sous-traitance en entreprise adaptée ou en estat, Il faut vraiment le prendre comme un enrichissement potentiel Enfin, plus que potentiel.

01:15:38.000 --> 01:15:47.000
Moi, je dis un enrichissement, Certes, certains, dans la capacité de l'entreprise à rebondir plus que comme une obligation.

01:15:47.000 --> 01:15:58.000
Ah, mais merci beaucoup, parce que c'est vrai que c'est complémentaire, c'est chouette de voir qu'effectivement, c'est des tremplins, c'est pas cantonné à ce qu'on a pu évoquer parce que c'est ce qu'on connaissait un

01:15:58.000 --> 01:16:08.000
petit; peu; facilement et de voir que ça efficace, ça marche sur d'autres secteurs d'activité, Il y a des points communs.

01:16:08.000 --> 01:16:24.000
Ces compétences et formations, alors soit on s'appuie sur des organismes, de formation que ça prend, comme on l'a évoqué ou alors là, le fait que vous ayez et votre propre dispositif de formation pour répondre aux enjeux que vous dites a priori les mieux

01:16:24.000 --> 01:16:33.000
placés pour faire, mais il y a effectivement ces points communs de compétences et de formations qui sont clés.

01:16:33.000 --> 01:16:38.000
Je crois que tu as fait une petite vidéo est-ce, que tu veux nous la partager?

01:16:38.000 --> 01:16:51.000
Je vous propose alors déjà, je vous propose d'aller en haut à droite, sur Afficher et mettre Intervenant pour que ça prenne le plein écran et mieux que moi, ce peut être un Cdd tremplin qui va vous parler, j'ai deux petites vidéos qui durent deux minutes.

01:16:51.000 --> 01:17:06.000
chacune. J'espère qu'on aura le temps de passer les deux, alors déjà il faut que je partage mon écran, voilà.

01:17:06.000 --> 01:17:12.000
Et voilà!

01:17:12.000 --> 01:17:28.000
Bonjour, je m'appelle Géraldine Berruet, je travaillais dans une buanderie dans un milieu hospitalier où j'ai eu un accident de travail donc par la suite j'ai été mis en inaptitude le chien Cdd Tremplin depuis quatre mois, donc

01:17:28.000 --> 01:17:54.000
j'ai eu une formation de trois mois en maroquinerie, on l'a basculé en production, j'ai rencontré Madame Dubreuil qui va m'accompagner sur un projet, sur une autre entreprise, ou comme c'est mon cas un auto-entrepreneur, parce que j'aurais aimé me mettre à mon

01:17:54.000 --> 01:18:16.000
compte en tant que couturière, ce qui est bien avec le Cdd tremplin, c'est que si on a un projet, on est quand même accompagné sur deux ans avec une personne qui est là pour nous diriger vers les bons conseils, on va dire et donc là sur ce Cdd, ce qui

01:18:16.000 --> 01:18:35.000
me permet d'apprendre les nouvelles choses exactement parce que sur la couture, moi je connais certaines techniques et en maroquinerie, on apprend d'autres techniques qui peuvent ne pas servir l'un et l'autre en fait, et c'est sympa aussi de se retrouver avec d'autres personnes

01:18:35.000 --> 01:18:39.000
qui ont des problèmes de santé qui ont des difficultés dans leur travail.

01:18:39.000 --> 01:18:56.000
Et on soutient là. J'ai fait ma formation et on était tous bien unis les uns les autres, on s'est tous bien entendu, après ce qui est un peu plus compliqué, c'est justement quand on a des problèmes de santé, c'est de pouvoir lier les douleurs avec le travail parce que des fois

01:18:56.000 --> 01:18:59.000
la tête. Envie travailler, mais le corps ne veut pas forcément suivre.

01:18:59.000 --> 01:19:24.000
Actuellement, je me sens bien dans cette entreprise et et là j'ai encore presque pratiquement deux ans à travailler ici et j'ai quand même mon projet qui est matin encore et si je pouvais continuer ici, je le ferai, et puis après si je dois me lancer, je me lancerai quand même et

01:19:24.000 --> 01:19:43.000
puis avec aucun regret.

01:19:43.000 --> 01:19:46.000
Je m'appelle Marie-hélène, donc je suis en Cdd.

01:19:46.000 --> 01:20:01.000
Tremplin depuis presque deux ans. Avant cela, je faisais du métier, donc beaucoup dans la conduite au moment du confinement, j'ai eu envie de changer et de faire ce que j'aimais réellement, je faisais personnellement dans les espaces verts j'ai consulté pôle

01:20:01.000 --> 01:20:16.000
emploi et j'ai trouvé cette formation. Cdd tremplin qui est liée donc des formations et les pratiques en allant sur les chantiers, ce qui me convenait très bien, je ne voulais pas une école, je ne voulais pas forcément aller travailler directement Cette

01:20:16.000 --> 01:20:34.000
alliance des deux me convenait très bien au début, j'étais avec une équipe d'espaces verts, donc mon chef d'équipe m'a pu m'apprendre différents Différentes techniques, différents engins et après j'ai intégré une équipe de paysagistes d'intérieur, il

01:20:34.000 --> 01:20:42.000
m'a permis d'être minutieuse, d'apprendre plein de noms latins, de plantes, etc.

01:20:42.000 --> 01:20:54.000
Durant cette période, j'ai pu postuler dans une mairie grâce à 10 conseils formation qui m'a permis de m'aider à faire un Cv, des présentations, etc.

01:20:54.000 --> 01:20:58.000
Donc du coup, j'ai pu suspendre le contrat.

01:20:58.000 --> 01:21:08.000
Cdd tremplin du temps de ma période d'essai, et donc je pars dans cette période, j'ai pu m'apercevoir que cela ne me convenait pas, donc j'ai pu réintégrer le Cdd des tremplins pour continuer ma formation le côté

01:21:08.000 --> 01:21:26.000
positif, comme je disais, c'est le fait de pouvoir apprendre, de peaufiner ses confidences, c'est de peaufiner ses connaissances et de pouvoir les annoncer après sur les différents chantiers avec différentes équipes, après ce qui est presque juste gênant, c'est que pendant cette période, on n'a

01:21:26.000 --> 01:21:47.000
pas de possibilité réellement de faire beaucoup de stages, donc ce qui a un peu délicat de de pouvoir faire une recherche dans des entreprises dites adaptées, Il faudrait, à mon goût, il faudrait allier, en plus, je pense cinq six stages pour voir ce qui pourrait nous convenir dans différentes

01:21:47.000 --> 01:21:55.000
entreprises pour voir nos capacités et nos limites.

01:21:55.000 --> 01:22:04.000
Voilà, c'était du c'était du presque live, on n'a pas coupé mais ça me paraissait intéressant d'avoir la vision des gens qui, eux sont rentrés en formation.

01:22:04.000 --> 01:22:16.000
Chapeau, tu les remercieras pour leurs prestations, parce que c'est de très très bons exposés, très clairs et inspirant.

01:22:16.000 --> 01:22:28.000
Merci Guillaume est-ce, que tu veux rajouter encore un point ou t'as dit les messages que tout le faire passer?

01:22:28.000 --> 01:22:42.000
Oui, Non mais je ne sais pas si je vais rajouter un point, c'est je trouve que les différentes choses qu'on a pu l'échanger sont intéressantes parce qu'on voit qu'en effet on n'a pas eu du tout la même approche et ce qui est intéressant c'est

01:22:42.000 --> 01:22:55.000
qu'il ne faut pas avoir une seule approche en fonction des besoins des métiers des régions, certainement trouver la solution qui répond mieux aux personnes, et en effet, c'est certainement pas la même quand on fait de l'espace vert que quand on fait de l'informatique ou de la

01:22:55.000 --> 01:23:12.000
maroquinerie ou d'autres métiers. Mais en tout cas, je veux juste dire au référendum qu'il faut vraiment vraiment regarder le handicap comme une chance, une capacité d'ouvrir les esprits et d'adapter l'entreprise.

01:23:12.000 --> 01:23:26.000
Euh, c'est vraiment comme ça qu'on arrive à ce qu'il soit accueilli avec l'ensemble de leurs compétences, tout à l'heure, on a entendu que c'est d'abord les compétences et éventuellement des capacités qu'ils ont, et que nous on

01:23:26.000 --> 01:23:31.000
n'aurait pas, c'est un regard différent. C'est en effet toutes ces choses-là, même s'il ne faut pas le cacher.

01:23:31.000 --> 01:23:43.000
Si la personne est en situation de handicap sait qu'il y a des difficultés à surmonter, il ne faut pas non plus mentir aux gens chez qui on va arriver, mais par contre, les difficultés une fois surmontées, je pense qu'on a beaucoup plus d'intérêt.

01:23:43.000 --> 01:24:12.000
Super merci beaucoup Guillaume, je voyage juste une dernière question qui est arrivée, je crois qu'il y a une question qui est arrivée sur les CD des tremplins qui dépendent des régions Est-ce. que Bénédicte, tu veux reprendre cette question à la volée Ou au Christelle?

01:24:12.000 --> 01:24:13.000
Oui.

01:24:13.000 --> 01:24:19.000
En fait, je voudrais être sûr de comprendre la question, c'est sur tout ça parce que il n'y a pas de dépendance à la région Sur le Cdd tremplin, donc je voudrais vraiment j'ai du mal à comprendre la question.

01:24:19.000 --> 01:24:20.000
Hm.

01:24:20.000 --> 01:24:24.000
En fait.

01:24:24.000 --> 01:24:25.000
Hm Ah.

01:24:25.000 --> 01:24:27.000
Oui, je rejoins un petit peu si la personne qui a posé la question pouvait juste expliquer ce que vous attendiez pour qu'on puisse bien vous répondre.

01:24:27.000 --> 01:24:34.000
Mais moi, je pense que je vais vous répondre Laisser des tremplins.

01:24:34.000 --> 01:24:35.000
Hum.

01:24:35.000 --> 01:24:36.000
Oui.

01:24:36.000 --> 01:24:38.000
Les entreprises adaptées pour le moment, elles en ont autant qu'elles veulent, donc dès que l'entreprise adaptée en a besoin, elle fait une demande.

01:24:38.000 --> 01:24:50.000
En effet à sa région, elle va faire une demande à l'adresse parce que l'agrément, il est fait par l'adresse Honnêtement, comme l'état pourrait le dire, on n'est pas à l'objectif en nombre de Cdd tremplin d'un point de

01:24:50.000 --> 01:24:54.000
Alors?

01:24:54.000 --> 01:24:55.000
Hm.

01:24:55.000 --> 01:24:56.000
vue national. Aujourd'hui, il n'y a pas de frappes en tout cas sur ma région, mais je crois sur toutes les régions.

01:24:56.000 --> 01:25:03.000
Il n'y a aucun train pour faire du CD, des tremplins à partir du moment où c'est du Cdd tremplin.

01:25:03.000 --> 01:25:04.000
C'est ça.

01:25:04.000 --> 01:25:07.000
Voilà Effectivement, si la Si la question était celle là, c'est pour ça que je me permets de rebondir.

01:25:07.000 --> 01:25:11.000
Il y a effectivement, pour pouvoir être habilité, C'était des tremplins.

01:25:11.000 --> 01:25:24.000
Effectivement les entreprises adaptées font une demande auprès de leur drette, C'est analyser, c'est une expérimentation par un comité de suivi des expérimentations au niveau national qui a été mis en place et, en fait, ce qui est analysé, c'est vraiment la

01:25:24.000 --> 01:25:25.000
capacité de l'oa à faire du tremplin et à déployer cette logique d'accompagnement.

01:25:25.000 --> 01:25:32.000
Et c'est le point vraiment qui sera regardé par les services de l'état.

01:25:32.000 --> 01:25:50.000
C'est vraiment l'implication de l'ea pour mettre en place cette logique d'accompagnement et par contre, je vois aussi dans la discussion qu'il y avait une question qui rejoignait un petit peu celle là qui était sur sur comment sont faites ces prospections par les

01:25:50.000 --> 01:26:01.000
entreprises adaptées pour leur fin de contrat. Alors, au delà des exemples qui nous ont été donnés là, et je pense que là, Christelle me complétera très bien.

01:26:01.000 --> 01:26:05.000
Les entreprises adaptées justement ont plusieurs manières de mettre en place du Cdd.

01:26:05.000 --> 01:26:19.000
Tremplin comme on l'a vu en travaillant avec des clients déjà établis, mais aussi en accompagnant les personnes sur les métiers même de leur entreprise adaptée pour que ce soit des recrutements en Ea ou dans d'autres entreprises partenaires du territoire, sur les mêmes

01:26:19.000 --> 01:26:23.000
métiers, Il y a énormément de manières de faire du Cdd. Tremplin.

01:26:23.000 --> 01:26:38.000
On en a eu quelques exemples là, mais il y a avant tout la recherche des partenariats pour trouver des solutions aux personnes qui passent dans les Cdd tremplins parce qu'en faisant en sorte que ça correspond au mieux au projet professionnel de chacun, c'est vraiment.

01:26:38.000 --> 01:26:42.000
ça le vrai enjeu et je pense que c'est ça qui nous a bien été montré.

01:26:42.000 --> 01:26:54.000
Merci bienvenue, il nous reste trois minutes, C'est ce qui reste.

01:26:54.000 --> 01:26:55.000
D'accord.

01:26:55.000 --> 01:26:58.000
Il est question des remarques, des choses qu'on n'aurait pas abordées.

01:26:58.000 --> 01:27:02.000
N'hésitez pas!

01:27:02.000 --> 01:27:10.000
Hm: Je ne vois pas de nouvelles questions, j'en profite pour remercier l'ensemble des intervenants.

01:27:10.000 --> 01:27:37.000
Voilà tout le monde a des agendas très chargés, compliqués, on a tous pris le temps de préparer cet atelier pour essayer de vous donner une vision la plus complète du CD tremplin avec différents points de vue de différentes entreprises, institutions pour veiller à ce qu'il

01:27:37.000 --> 01:27:45.000
y ait vraiment une vision la plus claire et la plus réaliste on a essayé d'évoquer aussi les difficultés.

01:27:45.000 --> 01:27:55.000
Les points intéressants Uh. Donc en tout cas un grand merci à tous les intervenants de cet atelier.

01:27:55.000 --> 01:28:11.000
Je retiens moi. Les points de compétence, de formation, et ce fameux triptyque, ce fameux triptyque entre les organismes de formation, les entreprises adaptées et les entreprises, secteurs publics ou privés.

01:28:11.000 --> 01:28:31.000
Je pense que c'est cette clé de voûte qui fait que tout le monde s'y retrouve et qui permet d'envisager ça de façon positive, enthousiaste et et voilà si le moindre petit vœu dans cette dernière minute, c'est que ça expérimentation puisse se

01:28:31.000 --> 01:28:34.000
poursuivre l'année prochaine à plus long terme.

01:28:34.000 --> 01:28:40.000
On verra, je vous partage juste le dernier slide qui est le questionnaire de satisfaction.

01:28:40.000 --> 01:29:05.000
Allez-y, vous pouvez vraiment, je vous remettre Tac, je le remette en plein écran, ça soit le Qr code au choix, l'url, je vais plutôt vous la copier dans le chat peut-être, comme tout ça, je pense, que je me modifie n'importe quelle

01:29:05.000 --> 01:29:28.000
personne J'étais déjà copié hop et le je vais vous mettre le cuir code, Voilà comme ça, on va dire qu'on est au secteur du numérique et que les gens savent scanner un code, et je remettrai après dans le chat si vous voulez, euh, quoi, donnez, votre avis.

01:29:28.000 --> 01:29:30.000
dire si on a répondu à vos questions. Si on vous a éclairé et surtout si on vous a donné envie.

01:29:30.000 --> 01:29:42.000
Responsable référent, handicap dans l'entreprise de faire confiance à ce dispositif aux entreprises adaptées aux informations qui portent ces sujets-là.

01:29:42.000 --> 01:29:53.000
Si on a aussi ça, on aura tout, on aura tout gagné.

01:29:53.000 --> 01:30:12.000
Je vous souhaite une bonne suite de Uh 2.023 Profite dis-en bien, il y a plein de conférences dans tous les sens: voilà vos oreilles profitez-en, bien et je vous souhaite une bonne fin d'après-midi à tous.

01:30:12.000 --> 01:30:13.000
Merci au revoir.

01:30:13.000 --> 01:30:14.000
Au revoir.

01:30:14.000 --> 01:30:44.000
Au revoir.

Sous-titrage intégré dans la vidéo

WEBVTT

00:00:00.000 --> 00:00:00.000
Bonjour!

00:00:00.000 --> 00:00:01.000
Bonjour!

00:00:01.000 --> 00:00:02.000
Bonjour!

00:00:02.000 --> 00:00:04.000
Bonjour!

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Bonjour!

00:00:05.000 --> 00:00:09.000
Bien, bonjour à tous.

00:00:09.000 --> 00:00:10.000
Bonjour!

00:00:10.000 --> 00:00:11.000
Bonjour!

00:00:11.000 --> 00:00:16.000
Bienvenue lors de cet atelier de l'université Du Réseau des référendums.

00:00:16.000 --> 00:00:17.000
Bonjour!

00:00:17.000 --> 00:00:18.000
Tous.

00:00:18.000 --> 00:00:29.000
Je pense, nous nous sommes réunis aujourd'hui pour un atelier qui porte sur la l'accessibilité généralisée des organismes de formation et des centres de formation d'apprentis.

00:00:29.000 --> 00:00:37.000
Les nous allons passer à environ une heure et demie ensemble ensemble jusqu'à 15 h 30.

00:00:37.000 --> 00:00:50.000
Comme vous êtes nombreux, je vous invite à désactiver vos micros et vos caméras et vos questions pourront être posées dans le module de discussion.

00:00:50.000 --> 00:01:00.000
Hm. Donc je suis accompagnée aujourd'hui de Valérie Delbrey, qui est chargée d'études et de développement pour la ressource handicap.

00:01:00.000 --> 00:01:07.000
Formation Occitanie et je suis moi-même Hélène Patricia et je suis chargée de études et de développement pour la ressource en handicap.

00:01:07.000 --> 00:01:27.000
Formation provinciale. Côte de Côte d'azur Le sujet de notre atelier, c'est vers une accessibilité généralisée des organismes de formation et des Cfa et cet atelier a pour objectif de vous permettre d'appréhender vos

00:01:27.000 --> 00:01:31.000
obligations légales en matière d'accessibilité de vos formations.

00:01:31.000 --> 00:01:48.000
De consolider votre approche de la démarche de progrès continu, de l'accessibilité de vos formations dont nous allons vous parler et de partager les raisons principales qui vous permettraient de vous engager dans une politique d'accessibilité généralisée de vos

00:01:48.000 --> 00:01:58.000
offres de formation. Donc, je rappelle pour ceux qui nous rejoignent juste à l'instant, nous sommes ensemble pour un atelier qui se terminera vers 15 h 30.

00:01:58.000 --> 00:02:03.000
Cet atelier il est enregistré et le Riple sera disponible.

00:02:03.000 --> 00:02:21.000
Nous sommes nombreux, Donc, on vous invite à couper vos micros, vos caméras et à poser vos questions dans le module de disque pour ce qui est des sous-titrages, le sous-titrage automatique a dû être activé à un moment de l'atelier nous allons diffuser

00:02:21.000 --> 00:02:24.000
un film qui lui-même comporte ses propres sous-titres.

00:02:24.000 --> 00:02:40.000
Donc, si vous êtes gêné parce qu'il y a une superposition des sous-titres, il vous suffira d'aller dans cessez sous Titrage et de masquer les sous-titres pendant la durée du film.

00:02:40.000 --> 00:02:46.000
Voilà, je vous propose qu'on rentre dans le vif du sujet.

00:02:46.000 --> 00:02:47.000
En se posant la question: de Qu'est-ce que l'accessibilité pour tous?

00:02:47.000 --> 00:02:54.000
Valérie.

00:02:54.000 --> 00:02:57.000
Une bonne question Qu'est-ce: que l'accessibilité pour tous dans l'accessibilité pour tous?

00:02:57.000 --> 00:03:17.000
C'est d'abord un devoir sociétal qui était inscrit dans trois par pas trois lois, ni trois à trois documents en tous les cas, le premier, c'est la loi du 11 février 2.005 pour l'égalité des droits et des chances, la participation à la citoyenneté des personnes en

00:03:17.000 --> 00:03:19.000
ce moment handicapées. Donc ça, c'est premier texte qui effectivement donc ça remonte déjà.

00:03:19.000 --> 00:03:26.000
L'accessibilité. Ce n'est pas quelque chose de nouveau.

00:03:26.000 --> 00:03:39.000
Le deuxième texte, C'est la Convention internationale relative aux droits des personnes handicapées, ce qu'on appelle la Cdg, qui a été signée en 2.007 et qui était ratifiée en France en 2.010.

00:03:39.000 --> 00:03:45.000
Donc à l'issue de cette ratification, il y a eu un décret qui est sorti en 2.010.

00:03:45.000 --> 00:03:48.000
Vous avez des coordonnées. Le avril 2.010.

00:03:48.000 --> 00:03:55.000
Exactement euh qui qui rend compte de cette ratification.

00:03:55.000 --> 00:04:10.000
Et le dernier texte là. Si vous êtes un organisme de formation ou un prestataire de développement des compétences, vous connaissez bien cette dernière loi, La dernière réforme du cinq septembre 2.018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel avec

00:04:10.000 --> 00:04:33.000
l'entrée dans une nouvelle ère de la qualité, puisque il y a eu des décrets pour définir effectivement une démarche le référentiel Khyopi et qui, euh, dans ces différents critères et différents indicateurs, l'accessibilité

00:04:33.000 --> 00:04:35.000
s'égrène dans l'ensemble de ce référentiel.

00:04:35.000 --> 00:04:52.000
Pour ceux qui ont et qu'elle épuisé, on va dire: vous connaissez bien effectivement les tenants, les aboutissants, l'accessibilité par rapport à cette démarche nationale dans la qualité, donc voilà les références quand je dis devoir sociétal, c'est pour le

00:04:52.000 --> 00:04:57.000
différencier de la compensation du handicap, La compensation, c'est un droit individuel, l'accessibilité, c'est un devoir sociétal.

00:04:57.000 --> 00:05:07.000
Vous allez le comprendre assez vite Tout au long de cet atelier.

00:05:07.000 --> 00:05:26.000
Alors une obligation pour vous Prestataire de développement des compétences qui est pas et graines des obligations Forcément, dans ces textes, vous avez une obligation de proposer un environnement d'apprentissage inclusif, quelle que soit la situation de handicap, Je la

00:05:26.000 --> 00:05:38.000
prenons ça, c'est élémentaire en termes d'obligation, et vous avez à développer une offre de formation fondée sur une pédagogie qui se dit inclusive.

00:05:38.000 --> 00:05:43.000
Favorisant la sécurisation des parcours de formation, des apprenons.

00:05:43.000 --> 00:05:58.000
Voilà des obligations, ça n'a pas l'air compliqué comme ça, mais voilà, on verra que c'est un chemin qui se fait en marchant et qui se construit et qui se co-construit au sein des équipes, alors pour définir, parce que c'est vrai qu'on parle beaucoup

00:05:58.000 --> 00:06:17.000
d'accessibilité. Mais où on pose pas forcément des mots dessus l'accessibilité en quoi elle consiste, elle consiste à lever les obstacles qui soit systémique en qui soient environnementaux qui soient comportementaux personnels et ce sont des

00:06:17.000 --> 00:06:28.000
obstacles qui empêchent une personne d'atteindre son plein potentiel et de prendre part aux activités en France dans sa vie et de contribuer à la société, voilà ce que c'est que la définition.

00:06:28.000 --> 00:06:44.000
Vous allez voir un petit triptyque que je vais vous montrer tout de suite qui vous permet dans ces trois photos de comprendre ce que c'est que une égalité simple, vous le voyez.

00:06:44.000 --> 00:06:56.000
On a trois personnes, Là, on est dans l'égalité simple c'est-à-dire, qu'on a donné un aménagement pour tous.

00:06:56.000 --> 00:07:15.000
La deux e photo on est sur une équité par la compensation et vous le voyez plus petits personnages, On a effectivement mis une compensation supplémentaire pour qu'ils puissent voir le match et quand on parle d'équité par l'accessibilité, voilà ce

00:07:15.000 --> 00:07:24.000
que ça donne c'est-à-dire, qu'effectivement on n'a plus de compensation, on n'est plus dans l'égalité, mais dans une accessibilité totale.

00:07:24.000 --> 00:07:28.000
Alors bien sûr, adapter la formation, L'accessibilité pour tous, parce qu'on parle de ça.

00:07:28.000 --> 00:07:43.000
L'accessibilité. Information pour tous demain ça, c'est l'ue depuis demain, mais ce n'est pas qu'une utopie, si on est là pour en parler aujourd'hui, c'est que c'est notre objectif, de demain, c'est qu'effectivement on

00:07:43.000 --> 00:07:51.000
arrive effectivement à cette accessibilité. Là.

00:07:51.000 --> 00:07:54.000
Quels enjeux par rapport à la politique d'accessibilité?

00:07:54.000 --> 00:08:09.000
Il y en a plusieurs, Le premier, c'est de développer une offre de formation qualité, mais ça vous faites déjà la qualité, mais en plus qui permet aux apprenants de se qualifier de progresser dans leur parcours de formation et on parle de tous quand on parle

00:08:09.000 --> 00:08:12.000
d'accessibilité, ceux de tous les apprenants.

00:08:12.000 --> 00:08:26.000
Euh, souvent, quand je vois des organismes, mais moi, je n'accueille pas de personnes en situation de handicap, on le verra dans les chiffres tout à l'heure, on a 80 pour 100 quand même du handicap invisible ce n'est pas

00:08:26.000 --> 00:08:30.000
forcément des personnes qui sont en fauteuil roulant.

00:08:30.000 --> 00:08:35.000
Le deuxième enjeu, c'est offrir à chacun les mêmes chances de réussite.

00:08:35.000 --> 00:08:41.000
Vous l'avez vu sur le petit triptyque. Une ma chance de réussite pour tous!

00:08:41.000 --> 00:08:45.000
Le troisième enjeu, c'est accueillir un public.

00:08:45.000 --> 00:08:51.000
Présentons une grande diversité de parcours de vie, voilà et de besoins.

00:08:51.000 --> 00:09:01.000
Et quelle que soit la typologie du handicap, ou qu'on découvre parfois aussi en formation.

00:09:01.000 --> 00:09:14.000
Le quatrième enjeu, c'est d'accompagner vos équipes pour leur permettre de mieux prendre en compte la diversité et les besoins des apprenants l'accessibilité Souvent, moi, ce que je dis, l'accessibilité, c'est l'affaire de tous dans un

00:09:14.000 --> 00:09:28.000
organisme, Qu'on soit dans la pédagogie, qu'on soit dans les bureaux de l'administration, à l'accueil c'est l'affaire de tous, donc la politique d'accessibilité, c'est d'amener tout le monde dans cette

00:09:28.000 --> 00:09:34.000
démarche et de co-construire ensemble.

00:09:34.000 --> 00:09:35.000
La dernière enjeu, c'est faciliter la réussite des apprenants.

00:09:35.000 --> 00:09:48.000
Situation de handicap parce que, bien entendu, tout ce que vous allez pouvoir mettre en œuvre en matière d'accessibilité permettra la réussite des apprenants.

00:09:48.000 --> 00:10:02.000
Moi je dis souvent l'accessibilité, c'est une partie des poupées, des gigognes, vous voyez les petits poupées russes, là aussi épopée gigogne, L'accessibilité s'inscrit dans Votre politique, handicap et dans votre rs parce que vous

00:10:02.000 --> 00:10:10.000
êtes un organisme de formation, mais vous êtes aussi une entreprise et cette accessibilité rejoint la dimension de votre Rse.

00:10:10.000 --> 00:10:27.000
Donc Rse. Responsabilité sociale des entreprises Vous voyez comment les choses doivent s'articuler en tant qu'entreprise en tant que avec votre statut d'organisme de formation, comment vous devez articuler la logique d'accessibilité, votre politique.

00:10:27.000 --> 00:10:31.000
d'accessibilité à travers votre démarche beaucoup plus globale.

00:10:31.000 --> 00:10:38.000
Votre politique handicap et votre politique agressive.

00:10:38.000 --> 00:10:58.000
Alors pour être un peu plus poétique, hein, il vous dévoile un un message qui avait été fait par un des référents handicaps en Occitanie, après une formation de deux jours de formation, socle devenir référent handicap qui, a donné ce message

00:10:58.000 --> 00:11:03.000
à la formatrice qui avait tout compris, et là on rentre un peu plus dans la poésie.

00:11:03.000 --> 00:11:25.000
Hein, Quand une fleur ne fleurit pas, on corrige l'environnement dans lequel elle pousse, mais pas la fleur, ça vous permet effectivement de bien faire comprendre dans le fond et avec un peu plus de poésie un peu plus de fleurs un peu plus de nature ce que peut être

00:11:25.000 --> 00:11:29.000
l'accessibilité, une démarche d'accessibilité.

00:11:29.000 --> 00:11:46.000
Et pour finir, moi, je voulais qu'on partage un petit peu quelques chiffres parce que c'est important à lutter contre les idées reçues comme je vous le disais, on a 80 pour 100 du handicap qui est invisible donc quand on me dit: Moi je ne reçois

00:11:46.000 --> 00:12:01.000
pas de personnes en situation de handicap, Je dis: mais alors est-ce, que le handicap, c'est uniquement des fauteuils roulants qui représentent cinq pour 100 de la population du handicap?

00:12:01.000 --> 00:12:05.000
Y a des chiffres aussi qui sont très intéressants parce que le handicap, c'est pas forcément du handicap.

00:12:05.000 --> 00:12:17.000
De naissance, Le handicap survient a l'âge adulte après 16 ans, pour 85 pour 100 des situations.

00:12:17.000 --> 00:12:21.000
Et un autre chiffre un dernier chiffre qui est aussi parlant.

00:12:21.000 --> 00:12:41.000
Les au niveau de l'embauche, niveau des adaptations et là on est plus effectivement peut-être pas par rapport aux aux apprenants en alternance, qui sont plus aussi dans la logique d'entreprise Obama, au niveau de l'embauche il n'y a que 15 pour

00:12:41.000 --> 00:12:45.000
100 d'embauches qui nécessitent des aménagements de postes.

00:12:45.000 --> 00:13:02.000
Donc vous voyez ces chiffres parle De même, l'accessibilité quand on dit, quand on parle de l'accessibilité, c'est l'accessibilité financière pour tous, qu'on soit handicapé, où on a un handicap qui physiquement se voit ou

00:13:02.000 --> 00:13:20.000
qui ne se voient pas et même déclaré ou pas déclaré souvent effectivement pour un alternant pour bénéficier d'aides financières par rapport à des aménagements, on a souvent besoin d'une Rkt une reconnaissance de travailleurs handicapés.

00:13:20.000 --> 00:13:39.000
Bien, quand on parle d'accessibilité pour tous, on n'est pas forcément dans cette logique-là, demain, quand vous serez réellement dans une politique inclusive, une pédagogie inclusive, tout ça participera à tous.

00:13:39.000 --> 00:14:00.000
Voilà l'accessibilité. Bon, si rapide, mais vous allez voir de manière beaucoup plus concrète dans la démarche qui a été initié en en Paca, la démarche de progrès continu en matière d'accessibilité, ce qui est proposé par la ressource

00:14:00.000 --> 00:14:06.000
handicap, formation, et notamment la ressource handicap, formation de Paca.

00:14:06.000 --> 00:14:13.000
Merci Valérie, Alors, effectivement. Cet atelier il a pour objet de vous inviter à vous engager.

00:14:13.000 --> 00:14:17.000
Dans une démarche qui serait une démarche dont deux progrès.

00:14:17.000 --> 00:14:24.000
En continu pour vous permettre de rendre votre offre de formation plus accessible.

00:14:24.000 --> 00:14:36.000
C'est une démarche qui est volontaire et qui a donc ainsi un certain nombre de bénéfices qui permet un certain nombre de bénéfices pour votre organisme.

00:14:36.000 --> 00:14:55.000
Notamment de disposer d'un outil pilotage, suivi de votre politique accessibilité également de vous préparer à une variété de besoins au lieu de réagir au coup par coup quand vous recevez une personne en situation de handicap et et je dirais même parfois de

00:14:55.000 --> 00:14:58.000
réagir quand c'est déjà un peu trop tard.

00:14:58.000 --> 00:14:59.000
C'est une invitation à vous engager pour nourrir vos obligations.

00:14:59.000 --> 00:15:23.000
Qualité existantes, et notamment Calyopi. Puisque vous allez avoir des audits de surveillance et et et des audits de renouvellement, et c'est une démarche qui va partir de la réalité de votre organisme équivautera vos efforts et vos progrès plus que vos

00:15:23.000 --> 00:15:32.000
résultats. On est loin du label, on n'est pas dans l'objet d'un label, mais bien dans l'objectif de progresser d'année en année.

00:15:32.000 --> 00:15:38.000
Et c'est une démarche qui vous permettra d'être accompagnée par les ressources handicapées.

00:15:38.000 --> 00:15:45.000
Formation, on rentrera un peu plus dans le détail après sur le chemin de l'accessibilité.

00:15:45.000 --> 00:15:46.000
Hm, Hm.

00:15:46.000 --> 00:15:49.000
Génère parce que voilà, on ne pense pas tout à fait encore où on veut arriver sur l'accessibilité généralisée.

00:15:49.000 --> 00:15:57.000
Valérie parlait d'utopie. Pour autant. Ça ne nous empêche pas de progresser pas à pas.

00:15:57.000 --> 00:16:04.000
Les étapes de la démarche de progrès.

00:16:04.000 --> 00:16:22.000
La première étape. Vous engagez votre structure et vous structurez votre démarche par la signature d'une charte d'engagement qui est nécessairement signé par la direction de l'organisme, puis la démarche sera pilotée par le référent

00:16:22.000 --> 00:16:40.000
handicap de l'organisme, mais elle sera portée en tout cas, La réflexion autour de cette démarche, sera portée par un groupe projet interne, donc groupe, projet qui réunira le référent Handicap, la direction, le référent qualité, une partie de l'équipe

00:16:40.000 --> 00:16:41.000
pédagogique où toute l'équipe pédagogique peut un peu cette réflexion et ce groupe Projet interne.

00:16:41.000 --> 00:16:53.000
Il doit ressembler à votre organisme, il doit être efficace par rapport à la taille, à la structuration de votre organisme.

00:16:53.000 --> 00:16:58.000
La deuxième étape, c'est drôle, de réaliser l'état des lieux de votre accessibilité.

00:16:58.000 --> 00:17:00.000
Où en sommes-nous à un instant, t on va faire une photo de votre accessibilité.

00:17:00.000 --> 00:17:16.000
Vous allez vous auto positionner sur une grille de 20 une questions et vous aurez des exemples qui vous permettront de vous inspirer par rapport à chacune des 21 questions.

00:17:16.000 --> 00:17:26.000
Des exemples de bonnes pratiques qui vous permettront d'une part, de vous auto-positionner, mais plus tard, de réer votre plan d'action et vous aurez donc ce premier état des lieux.

00:17:26.000 --> 00:17:33.000
Cette photo à un instant t. La troisième étape, ce sera d'identifier vos axes de progrès.

00:17:33.000 --> 00:17:47.000
On a fait un auto positionnement, on a une vision globale de où on en est, on choisit un certain nombre d'indicateurs qui nous sommes intéressants de travailler pendant l'année et on rédige notre plan de progrès annuel.

00:17:47.000 --> 00:17:51.000
Un plan de progrès, bien sûr, avec des objectifs réalistes et réalisables.

00:17:51.000 --> 00:18:06.000
Puis vous mettez en œuvre les actions de votre plan de progrès et à la fin de l'année, vous revenez réaliser l'état des lieux de votre accessibilité sur les mêmes 20 une questions qui vous permettra de constater votre progrès, de le valoriser

00:18:06.000 --> 00:18:16.000
euh de le valoriser auprès de vos financeurs, de le valoriser auprès de vos stagiaires près de vos clients, auprès de vos équipes et vous allez vous réautopositionner sur les 21 questions.

00:18:16.000 --> 00:18:37.000
Readiger un plan de progrès annuel et remettre en œuvre les actions de progrès identifiés. Il s'agit d'une démarche qui s'inscrit sur une sur la durée, puisqu'il s'agit de cycle d'un an.

00:18:37.000 --> 00:18:53.000
Pour ce faire, on vous propose une plateforme numérique, On va pas rentrer dans les détails tout de suite de la plateforme numérique. Ce n'est pas l'objet de cet atelier, mais voilà ce que vous pourrez trouver sur la plateforme numérique c'est à

00:18:53.000 --> 00:19:10.000
dire vos indicateurs vaut de remplissage, les votre auto-évaluation et votre plan de progrès, vous pourrez également consigner toutes les actions que vous menez donc en face de chaque item, vous avez votre niveau à un instant t l'auto positionnement que vous avez

00:19:10.000 --> 00:19:22.000
réalisé. Vous avez votre plan de progrès et vous pourrez consigner tout ce que vous réalisez au fur et à mesure de l'année qui vous servira à consigner des éléments de preuve.

00:19:22.000 --> 00:19:37.000
En plus de la plateforme numérique, nous vous proposons un accompagnement par la ressource handicap formation, donc sur l'ensemble des territoires métropolitain et d'outre-mer, il existe la ressource handicap Formation c'est une

00:19:37.000 --> 00:19:46.000
offre de service qui est à destination des organismes de formation et des sortes de formations d'apprentis, et qui a pour objet de favoriser l'accessibilité de l'appareil.

00:19:46.000 --> 00:19:49.000
Formation de droit commun aux personnes handicapées.

00:19:49.000 --> 00:19:57.000
Donc la ressource handicap, formation de votre territoire vous accompagne à penser, organiser votre accessibilité.

00:19:57.000 --> 00:20:11.000
Elle soutient votre référent handicap pour lui permettre de proposer des parcours de formation adaptés aux besoins de vos apprenants: situation, handicap et elle permet également à l'ensemble des acteurs de la formation, de l'emploi et du

00:20:11.000 --> 00:20:28.000
handicap de travailler ensemble puisque toutes les ressources handicapées formation sur les territoires sont copilotées par les acteurs du champ de la formation, de l'emploi et du handicap.

00:20:28.000 --> 00:20:31.000
Nous vous proposons maintenant un petit temps d'échange.

00:20:31.000 --> 00:20:34.000
Alors, je le rappelle, vous êtes nombreux, donc on va prendre les questions.

00:20:34.000 --> 00:20:38.000
Dans le module Discussion.

00:20:38.000 --> 00:20:47.000
Et on vous propose environ 10 min de réponse aux questions avant de passer à la suite.

00:20:47.000 --> 00:20:49.000
Alors j'avais déjà des questions. Hélène Existe-t-il un outil d'auto-positionnement? Type?

00:20:49.000 --> 00:20:57.000
Oui, il est intégré dans la plateforme. Hélène parlait tout à l'heure de la plateforme.

00:20:57.000 --> 00:21:15.000
Il faut, au sein de chaque région, il y a des. Ça s'organise, mais cette plateforme a été déployée sur l'ensemble des territoires, donc suivant votre région, vous allez avoir des réunions d'information, ou rapprochez-vous de la Rhf de votre région pour

00:21:15.000 --> 00:21:27.000
savoir où en est le déploiement, mais le déploiement, c'est structuré. La au mois de mars.

00:21:27.000 --> 00:21:28.000
On a une autre question que la plate-forme est-elle accessible dans toutes les régions?

00:21:28.000 --> 00:21:33.000
Donc elle le sera dans les jours avant.

00:21:33.000 --> 00:21:36.000
Voilà, se prépare sur le. Site de l'agefiph il y a la page sur la page Acteur de la formation.

00:21:36.000 --> 00:21:45.000
Vous aurez toutes les yeuxl qui vous permettront d'accéder à l'ensemble des plateformes.

00:21:45.000 --> 00:22:03.000
Alors, comme le disait l'aisne, c'est pas le lieu aujourd'hui de rentrer dans la logique de cette plateforme, puisque chaque région, dans le cadre du déploiement organique des réunions d'information.

00:22:03.000 --> 00:22:06.000
Oui Le registre d'accessibilité obligatoire pour Cayopi.

00:22:06.000 --> 00:22:13.000
On est d'accord là-dessus, mais c'est effectivement un des éléments aussi d'illustration.

00:22:13.000 --> 00:22:19.000
On peut vous demander.

00:22:19.000 --> 00:22:25.000
Voilà, vous voyez. La Normandie a confirmé des rencontres erreurschef à ce sujet la semaine dernière.

00:22:25.000 --> 00:22:47.000
Voyez, tout est en train de se mettre en place sur cette plateforme, vous allez sûrement avoir une information si ce n'est pas déjà fait, des informations qui vont s'égrener là sur euh. Au cours du mois d'avril, mai, juin.

00:22:47.000 --> 00:22:57.000
On a quelqu'un. Valérie qui référent handicap au national avec des organismes sur tout le territoire français et qui demande quelle région de contact il faut favoriser.

00:22:57.000 --> 00:23:04.000
J'aurais tendance à vous répondre, j'imagine que vous avez des référents handicaps qui vous relaient sur l'ensemble des sites.

00:23:04.000 --> 00:23:12.000
L'idéal se serait que chacun de nos sites soit en lien avec son sa ressource Handicap, formation.

00:23:12.000 --> 00:23:19.000
Maintenant, vous pouvez, vous, dans un premier temps, prendre contact avec celle du territoire dans lequel vous vous situez physiquement.

00:23:19.000 --> 00:23:24.000
Alors soit c'est des Of avec un numéro ciré différent.

00:23:24.000 --> 00:23:28.000
Si vous avez qu'un siège social avec un numéro ciré, c'est le.

00:23:28.000 --> 00:23:36.000
L'implantation. Voilà la région d'implantation sur lequel voilà votre siège social est domicilié, qui sera le lieu d'attache.

00:23:36.000 --> 00:24:00.000
On va dire au niveau de la plateforme. Si, par contre, vos organismes sont égainés que vous avez des numéros cirés sur l'ensemble du territoire, ce sera sur chaque région que vous devrez déclarer et faire votre auto positionnement sur chaque région d'attache.

00:24:00.000 --> 00:24:12.000
Quand quelqu'un nous demande à qui s'adresser pour tester l'accessibilité de son site Internet. Non, on ne commencera pas complètement pour le faire, je pense à.

00:24:12.000 --> 00:24:13.000
Il doit exister des experts de ce domaine-là, mais.

00:24:13.000 --> 00:24:29.000
Ça, il faut, je sais pas dans quelle région vous êtes. Oui, après oui, on n'est pas, nous, On est dans l'accessibilité, la formation quand vous rentrerez sur la plateforme Hélène vous a présenté de manière globale les chapitres et les items quand vous allez rentrer

00:24:29.000 --> 00:24:30.000
dans la logique la l'accessibilité du site.

00:24:30.000 --> 00:24:31.000
On n'est pas là pour nous tester on est là pour vous accompagner.

00:24:31.000 --> 00:24:43.000
On vient en appui n'est pas sur des questions techniques.

00:24:43.000 --> 00:24:44.000
Vous n'avez pas de relais sur tous les sites.

00:24:44.000 --> 00:24:50.000
Ça, c'est une question.

00:24:50.000 --> 00:24:53.000
Ouais.

00:24:53.000 --> 00:24:54.000
D'accord.

00:24:54.000 --> 00:25:00.000
C'est la suite de la question de la personne qui avait plusieurs sites sur toutes les régions qui n'a pas forcément de relais sur tous les sites. Je vous invite à regarder au niveau du Sret ce qu'expliquait Valérie et.

00:25:00.000 --> 00:25:06.000
Hm.

00:25:06.000 --> 00:25:07.000
Ah!

00:25:07.000 --> 00:25:12.000
On a une question de Monsieur Pipelet sur la différence entre accessibilité et compensation. Valérie.

00:25:12.000 --> 00:25:30.000
Alors souvent ce que je disais tout à l'heure, justement la qu'on est rentré dans la logique de l'accessibilité, la compensation, je dis souvent: la compensation est un droit individuel, donc qui s'attache à la personne l'accessibilité est un

00:25:30.000 --> 00:25:45.000
devoir sociétal, comme je l'ai présenté tout à l'heure, donc vous voyez déjà, on n'est pas sur la même logique un devoir sociétal et qui englobe la globalité, c'est une accessibilité, de la formation pour tous, on n'est plus on s'attache plus à la personne à ces

00:25:45.000 --> 00:25:46.000
adaptations à ces aménagements, à la compensation. On est là dans une aide.

00:25:46.000 --> 00:25:56.000
Particulière qui est l'asf, l'aide aux situations de formation, la compensation.

00:25:56.000 --> 00:26:02.000
Elle est là, on va chercher alors, bien entendu, la compensation nourrit l'accessibilité quand vous y gérez.

00:26:02.000 --> 00:26:17.000
En tant que référent handicap. Quand vous gérez au sein de vos structures une situation de compensation, bien sûr qu'elle va nourrir votre démarche d'accessibilité et inversement, voilà, c'est intimement lié, sauf qu'on n'est pas

00:26:17.000 --> 00:26:35.000
du tout sur les mêmes. On a une politique. Accessibilité On n'a pas une politique de compensation, par contre, on gère des situations de compensation pour aménager les formations et les parcours de formation des apprenants bien en amont de l'accueil dans

00:26:35.000 --> 00:26:38.000
l'accompagnement dans le parcours. Voire aussi dans l'entreprise.

00:26:38.000 --> 00:26:45.000
On a des contrats en alternance ou apprentis ou contrats de professionnalisation où il y a une logique et des stages en entreprise.

00:26:45.000 --> 00:27:05.000
Donc voilà, vous voyez, c'est cette articulation. Compensation, Accessibilité Dans l'accessibilité On pose, comme je disais tout à l'heure, une politique accessibilité qui s'emboîte dans votre politique handicap et qui s'emboîtent dans votre politique

00:27:05.000 --> 00:27:23.000
Rse, On est beaucoup plus dans une démarche de construction de la manière dont on va accueillir, accompagner les personnes, l'ensemble des personnes en compte qu'elles soient dans un handicap ou pas dans un handicap, quand on parle de la population 10 on n'est pas

00:27:23.000 --> 00:27:30.000
obligé d'avoir une reconnaissance. Voilà handicap pour pouvoir bénéficier effectivement d'une pédagogie inclusive.

00:27:30.000 --> 00:27:37.000
Vous voyez, on n'est plus du tout dans les mêmes logiques.

00:27:37.000 --> 00:27:51.000
Verticale individuelle et l'accessibilité est collective.

00:27:51.000 --> 00:27:52.000
Exactement.

00:27:52.000 --> 00:27:56.000
On a participé en le Tchad, qui ajoute que la compensation, c'est la mise en place d'équipements d'accompagnement pour adapter un poste afin que la personne concernée trouve son essence dans sa mission professionnelle.

00:27:56.000 --> 00:28:08.000
Donc là, on est pas dans la mission professionnelle, mais dans le cadre d'une formation, mais le principe reste le même.

00:28:08.000 --> 00:28:09.000
Ouais.

00:28:09.000 --> 00:28:18.000
J'ai dû la suivre. Quelqu'un demande comment on fait. Quand les apprenantes ne sont inscrits, ni à cap emploi, ni à Pôle emploi, ni à la Maison des jeunes.

00:28:18.000 --> 00:28:19.000
On progresse quand même.

00:28:19.000 --> 00:28:27.000
Et si vous l'accueillez en formation, c'est à vous, en tant que référendum logiquement, vous avez un référendum nommé formé qui doit chercher les compensations nécessaires.

00:28:27.000 --> 00:28:40.000
Vous avez des outils, l'agefi vous propose aussi des outils pour pouvoir analyser son besoin.

00:28:40.000 --> 00:28:41.000
Je ne sais pas si j'ai bien répondu à votre question.

00:28:41.000 --> 00:28:52.000
En tous les cas, c'est la réponse que je vous donne, euh.

00:28:52.000 --> 00:29:11.000
Oui, bon, après il y a des questions, comment faire quand un apprenant?

00:29:11.000 --> 00:29:17.000
Après des questions très individuelles. Oui.

00:29:17.000 --> 00:29:36.000
Moi, je vous quand vous avez des questions très précises par rapport à des aides, je vous conseille, c'est de vous rapprocher de la roche handicap, formation de votre région qui sera à même de vous répondre sur les questions de la compensation.

00:29:36.000 --> 00:29:53.000
Oui un alternant peut avoir effectivement un apprenti peut avoir un référent.

00:29:53.000 --> 00:29:54.000
L'accueil.

00:29:54.000 --> 00:30:00.000
Parcours; cap; Emploi Alors il faut savoir que les caps emploi et puis les Pôle emploi, les conseillers se sont réunis au sein des Lua, des lieux uniques d'accompagnement, donc voilà les choses ont un petit peu bougé, on n'est plus dans cette question un petit peu

00:30:00.000 --> 00:30:07.000
verticale. Aujourd'hui, on est sur ces lieux uniques, avec une répartition entre les ex-conseillers.

00:30:07.000 --> 00:30:17.000
Cap-emploi et les nouveaux mes anciens aussi conseillers pour l'emploi.

00:30:17.000 --> 00:30:33.000
La Rchef île-de-france, Non, la hiérarchie île-de-france, Elle est portée par l'agefiph Ile-de-france, pour répondre c'était pas défi métier qui, comme on le sait, tous, des métiers à fermer ses portes au mois de

00:30:33.000 --> 00:30:49.000
décembre et la Rhf. C'est une, alors la ressource Handicap Formation Elle est copilotée à la fois par les régions, par les financeurs de la formation, donc les régions les Drex, les Directions, Pôle emploi et Après peuvent

00:30:49.000 --> 00:31:06.000
s'associer d'autres partenaires tels que Khéops, le Sphp qui est pendant de la Jechip pour le secteur public, les associations des missions locales, la Rs aussi donc là, on peut avoir, mais il faut savoir que la ressource

00:31:06.000 --> 00:31:12.000
handicap de formation Elle est copilotée, Voilà, c'est un copilotage régional.

00:31:12.000 --> 00:31:21.000
Il nationale. Aussi, puisque on a aussi, au niveau national, une coordination qui travaille avec les instances nationales, il y a beaucoup de questions.

00:31:21.000 --> 00:31:25.000
Moi, il y a beaucoup de questions par rapport aux contacts.

00:31:25.000 --> 00:31:45.000
Ressources, Handicaps Formation On vous donnera le lien d'accès vers l'ensemble des comptes de vos contacts, retrouvent handicap, formation sur vos territoires dont pourrez y retrouver numéro de téléphone, adresse mail de vos contacts, en fonction de vous situez.

00:31:45.000 --> 00:31:46.000
Oui.

00:31:46.000 --> 00:31:54.000
Oui, Le centre numérique de la Rchef était peut-être accessible depuis le site de définitive, parce que les ressources handicapées de formation sont très proches des régions, puisque ce sont des copilotes, donc les régions veut dire aussi les

00:31:54.000 --> 00:32:07.000
Kariforates et défi métier était un carré forage, ce qui explique le lien jusqu'au travail de manière très étroite avec les régions de France.

00:32:07.000 --> 00:32:16.000
Alors il y a aussi des questions par rapport à l'accessibilité du bâti et l'attestation d'accessibilité qui fournit la mairie le syndic, etc.

00:32:16.000 --> 00:32:28.000
Il y a des éléments de réponse dans le Tchad, donc on va pas, on va pas refaire la discussion simplement vous rappeler que l'accessibilité ne se limite pas et loin de là, à l'accessibilité du bâti, et notamment quand on parle de formation.

00:32:28.000 --> 00:32:37.000
L'accessibilité de ces formations de ces supports pédagogiques pédagogie des outils est très important.

00:32:37.000 --> 00:32:50.000
Oui, Le cœur du réacteur, on va dire de l'accessibilité où vous le verrez quand vous ferez votre auto Positionnement sur la plate-forme, parce qu'on vous invite à y aller, c'est le coeur du réacteur, c'est la pédagogie

00:32:50.000 --> 00:32:54.000
inclusive Aujourd'hui, qui doit progresser.

00:32:54.000 --> 00:33:05.000
Voilà, c'est pour ça que je parlais d'utopie tout à l'heure, parce que quand on arrivera à avoir une pédagogie inclusive sur tout l'appareil de formation en France, on sera dans une belle réussite avec vous.

00:33:05.000 --> 00:33:12.000
Alors il y a un commentaire prompt Et c'est rassurant qui dit tout à fait, mais là nous avons la main, mais c'est vrai.

00:33:12.000 --> 00:33:27.000
Ah oui savez-vous, qu'on va faire l'accessibilité, c'est une affaire, je disais de tous, mais quand on est tous, c'est aussi nous on s'y met dedans, c'est pour ça qu'on vous accompagne aussi dans ce papa comme le disait: Hélène, dans ce pas à

00:33:27.000 --> 00:33:32.000
pas parce qu'on sait très bien si vous nous dites Demain, vous êtes 100 pour 100 accessible.

00:33:32.000 --> 00:33:41.000
On vous croira pas.

00:33:41.000 --> 00:33:42.000
Ouais.

00:33:42.000 --> 00:33:45.000
Mais pour ce qui est de l'accessibilité des lots de cours, il y a aussi un commentaire très intéressant: Beaucoup d'entraide dans le Tchad, C'est chouette qui dit: N'hésitez pas à vous entourer d'un expert pour la rédaction du

00:33:45.000 --> 00:33:48.000
dossier qui est lourd et technique. Je viens tout juste de passer par là.

00:33:48.000 --> 00:33:59.000
Il faut aussi un diagnostic Sécurité incendie dans le dossier.

00:33:59.000 --> 00:34:00.000
Hm Hm Oui.

00:34:00.000 --> 00:34:12.000
Et quelqu'un qui nous dit: je pensais: La dernière réaction qu'on va prendre que si les référents handicapés pouvaient prescrire, notamment quand il n'y a pas de référent parcours, ce serait top, c'est entendu.

00:34:12.000 --> 00:34:29.000
Ben, Merci pour toutes vos réactions. Alors là, l'accessibilité, c'est très compliqué Sage-levis étant moi-même en fauteuil roulant et poli et handicap, Ben oui, c'est pas oui, justement, c'est pour ça qu'on vous invite à rentrer

00:34:29.000 --> 00:34:48.000
dans cette belle démarche et de. Dans cette on parle de devoir sociétal justement parce qu'on sait l'affaire de tous et vous réagissez très bien, donc l'affaire de tous, c'est aussi l'affaire des organismes, mais l'affaire des entreprises aussi, puisque c'est un

00:34:48.000 --> 00:34:53.000
autre pendant de l'activité, de On va peut-être continuer.

00:34:53.000 --> 00:34:54.000
Oui allons-y.

00:34:54.000 --> 00:35:00.000
Hélène. Merci beaucoup pour toutes vos réactions.

00:35:00.000 --> 00:35:08.000
Ce que nous vous proposons maintenant, c'est un retour d'expérience sur la démarche de progrès en région provençale.

00:35:08.000 --> 00:35:27.000
Côte d'azur La ressource Handicap Formation propose la démarche de progrès depuis septembre 2.021 à l'ensemble des prestataires de développement des compétences, ce projet, c'est un projet qui a été financé à l'origine

00:35:27.000 --> 00:35:28.000
par le pacte d'investissement dans les compétences de la région.

00:35:28.000 --> 00:35:40.000
Provence-alpes-côte d'azur, qui a fait l'objet d'un travail d'expérimentation de six mois, tant sur le plan technique donc avec la plateforme qu'on vous a montré que sur le plan d'un accompagnement, donc un

00:35:40.000 --> 00:35:54.000
accompagnement proposé en Provence-alpes-côte d'azur qui pas forcément valable dans toutes les régions, chaque région proposera des choses différentes en termes d'accompagnement, même si la plateforme sera la même pour tous mais c'est important que vous le compreniez

00:35:54.000 --> 00:35:55.000
par rapport au retour d'expérience qu'il est question de déconseiller.

00:35:55.000 --> 00:36:10.000
Ressources handicapées formation et de leur accompagnement, et dans le cadre de notre démarche d'amélioration continue au sein de la Rhff Responsable Côte d'azur, on a réuni un petit groupe d'organismes volontaires qui avaient

00:36:10.000 --> 00:36:27.000
participé à cette démarche de progrès pour leur demander à l'issue de 18 mois de déploiement, leur avis sur la démarche, leur retour critique sur cette démarche et on a souhaité aujourd'hui le partager avec vous.

00:36:27.000 --> 00:36:42.000
Donc on va vous diffuser un film qui dure une vingtaine de minutes et à l'issue de ce film, on vous proposera de travailler en atelier par rapport à ce que vous avez vu.

00:36:42.000 --> 00:36:43.000
Voilà!

00:36:43.000 --> 00:36:47.000
C'est donc le moment où je partage l'écran.

00:36:47.000 --> 00:36:51.000
Alors?

00:36:51.000 --> 00:37:00.000
Je ne fasse pas de bêtises.

00:37:00.000 --> 00:37:16.000
L'accès est un devoir de société inscrit dans la loi; elle consiste à lever les obstacles qui empêchent une personne d'atteindre son plein potentiel dans sa vie et de contribuer à la société sur le champ de la formation, il s'agit de créer un

00:37:16.000 --> 00:37:20.000
1.000 d'apprentissage accessible en se préparant à une variété de besoins.

00:37:20.000 --> 00:37:32.000
Au lieu de réagir face à des difficultés rencontrées dans la continuité des travaux menés par le gouvernement en 2.019, la ressource Handicap Formation Paca propose depuis 2.021 une démarche volontaire De plus, il

00:37:32.000 --> 00:37:33.000
Ah!

00:37:33.000 --> 00:37:35.000
l'accessibilité des centres de formation.

00:37:35.000 --> 00:37:36.000
Oui.

00:37:36.000 --> 00:37:46.000
Un petit groupe volontaire a accepté de témoigner devant la caméra de la mise en oeuvre de la démarche au sein de leur structure.

00:37:46.000 --> 00:37:49.000
Dans le cadre de la réforme de l'apprentissage.

00:37:49.000 --> 00:37:58.000
On a 14 missions, dont certaines entrées à la lutte contre toutes les formes de discrimination et notamment le handicap.

00:37:58.000 --> 00:38:14.000
On n'était pas très bons sur le sujet, il y avait eu des démarches, on avait une référence handicap depuis longtemps, mais on ne sait pas, on faisait un peu le strict minimum, Caliopi, c'est relativement exigeant, après ça dépend toujours pareil, comment on l'interprète je sais

00:38:14.000 --> 00:38:20.000
qu'on pouvait passer même quand on était à un sur 10, on pouvait réussir à passer Kadyopi.

00:38:20.000 --> 00:38:37.000
On a voulu être fiers de ce qu'on faisait Kaliopfim a servi de sonnette d'alarme en interne pour dire: attention, on n'est pas bon on n'est pas bon, on a eu ce gros marché inclus pro, on a énormément énormément travaillé sur

00:38:37.000 --> 00:38:45.000
la réponse et en travaillant sur la réponse. Bien évidemment, quand on a enclenché derrière sur la démarche de progrès, on avait, et sans le vouloir, on avait déjà répondu à l'essentiel.

00:38:45.000 --> 00:39:07.000
Finalement, on a préparé en amont la démarche progrès via notre réponse Ipf, il y a quand même une contrainte qui était une contrainte: il y a un marché, qui est le marché inclus Pro Paca elle, dans lequel on vous inviter très largement à

00:39:07.000 --> 00:39:10.000
participer de cette démarche pour le coup et de s'inscrire dans cette démarche.

00:39:10.000 --> 00:39:14.000
Quand on parle de calyopie quand on parle de certif.

00:39:14.000 --> 00:39:22.000
Région: Occitanie Quand on parle de cette démarche d'amélioration, de mon point, vue, c'est quand même millefeuille de Plan Showski.

00:39:22.000 --> 00:39:36.000
Se ressemblent, ne se ressemblent pas, on a déjà des tas d'outils et des tas choses que l'on utilise pendant la formation avant l'information pour évaluer avant même qu'ils ne rentrent pour adapter les parcours en termes de

00:39:36.000 --> 00:39:39.000
pédagogie d'outils de méthodologie.

00:39:39.000 --> 00:39:44.000
Enfin tout ça, c'est des choses qu'on se pose déjà depuis longtemps, Nous, on est dedans.

00:39:44.000 --> 00:39:47.000
Depuis plus de 15 ans. Donc c'était informel à part qu'on avait tous les référents, que ce soit dépasse que ce soit les packs, etc.

00:39:47.000 --> 00:39:52.000
Et avec les noms qui ont changé au fur et à mesure du temps.

00:39:52.000 --> 00:40:01.000
Bien entendu, mais voilà, nous, c'était, voilà, c'était c'était le voilà dans notre fibre de notre fibre naturelle, quoi j'ai l'impression que voilà, on rebelote.

00:40:01.000 --> 00:40:16.000
Il faut reprendre tous les critères et se refaler tous les critères avec un comité je tiens à le signaler parce qu'effectivement, on est content quand ça marche et quand, à la fin on a, on a réussi notre objectif, c'est pas d'être au niveau un

00:40:16.000 --> 00:40:29.000
bien évidemment, on est comme tout le monde, on est des bons élèves, on aime bien être top de tout ce qu'on fait, le point positif, c'est qu'effectivement ça permet à un moment donné de mettre noir sur blanc tout ce qu'on faisait depuis quelques années et de le valoriser

00:40:29.000 --> 00:40:46.000
une façon pratico pratique avec des critères. Ça valorise tout ce boulot qu'on fait depuis longtemps et ça valorise nos équipes aussi ça, c'est important dès qu'on a eu fini, c'est qu'on a entamé cette démarche et du coup, moi, je

00:40:46.000 --> 00:41:06.000
l'ai trouvé beaucoup plus légère et en même temps on est, on était encore dedans l'effet un peu Ripolliner un peu de calioplie, on a montré tout ce qu'on était enf c'était là, on était complètement dans autre chose en disant bon, maintenant

00:41:06.000 --> 00:41:23.000
c'est pour c'est pour nous, c'est pour nous, et nos publics, c'est pas que pour la certification effectivement deux façons d'aborder la qualité, soit pour avoir des certifications en soi et soit pour s'approprier les outils qui sont mis à

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disposition dans notre structure, on a plusieurs services, et notamment tout le service handicap, mais on a notre service qui s'occupe de l'insertion socio professionnelle et en fait on a on a pu embarquer dans la démarche, nos collègues la pression, n'était pas la même mais on l'a pas

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vu de la même façon, on l'a vécu plus justement dans le qualitatif c'est qu'il n'y a pas de papiers au bout, c'est ce qu'on disait tout à l'heure, alors que cyopie on a un papier caliopi, on sait qu'on va

00:41:55.000 --> 00:42:05.000
être audités tel jour, donc quel jour il faut que ça soit prêt on n'a pas le choix bien fait ou bien fait bien fait, vite, c'est bien fait.

00:42:05.000 --> 00:42:25.000
Enfin, voilà, puisque finalement, c'est une autoévaluation, on on on on s'est senti assez enfin plus légers par rapport à la contrainte qu'hadiopi et que, finalement, les preuves à fournir, c'était, c'était les nôtres.

00:42:25.000 --> 00:42:35.000
J'avais suivi un webinaire sur sur le handicap, je pense au mois d'octobre, la candidate la semaine dernière, quelque chose comme ça octobre ou novembre, et donc j'avais vu les coordonnées de la R.

00:42:35.000 --> 00:42:50.000
F On est rentrés à partir du mois de janvier après un premier échange au mois de décembre, dans une démarche d'accompagnement, on est pris en main, il y a un outil qui existe, on nous met on dit: voilà comment il faut répondre et les questions que vous devez vous

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poser toutes les étapes qui sont déclinées avec l'aide.

00:42:53.000 --> 00:43:09.000
C'est vraiment un guide pour aller vers ça, on est dedans, je disais: je ne mets pas l'impression. Dans la mesure où l'auto positionnement sur chacun des critères n'est pas terminé, je n'en suis pas encore à l'étape d'après moi je suis

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sur l'auto positionnement à réfléchir trois heures sur une question, alors est ce que mon pull?

00:43:12.000 --> 00:43:13.000
I A 16 kg à l'andrea.

00:43:13.000 --> 00:43:28.000
Ah oui, là, y aa, mais là il y a pas enfin bref, et après on essaie d'homogénéiser, ça nous fait quand même avancer quelque chose, mais bon, c'est ça printemps fou, quand je l'ai vu, je me suis dit: il y a du travail, et puis

00:43:28.000 --> 00:43:44.000
Finalement, j'ai bien compris que c'était progressif, donc moi, je me suis dit Deux objectifs assez importants par an: ça sera bien, c'est petit, à petit, c'est pas un outil qui est fait pour qu'on se mette en finalement la pression à vouloir tout faire

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d'un coup, puisqu'en plus l'intérêt, c'est de pouvoir s'améliorer en continu, le fait d'entendre le rythme que vous prenez, vous qui est plutôt un rythme, on va faire les trucs correctement et dans le temps qu'il faut si ça ne peut pas

00:43:59.000 --> 00:44:15.000
être fait en deux temps trois mouvements, ça sera fait en plus longtemps Pour moi, c'est cool parce qu'en fait finalement, ben voilà pourquoi, à un moment donné, je me suis mis une pression, à savoir à me dire que je le fais vite vite ce truc, et puis là je vous entends et peut être pour m'en

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débarrasser. Non, je ne pense pas. On a quand même malgré tout des tas de sujets.

00:44:19.000 --> 00:44:34.000
Le à gérer Enfin, aujourd'hui de partout, voilà, et donc il faut caser ça au milieu du reste, même avec b Bonnes intentions après les journées ne sont pas extensibles, c'est effectivement chronophage si on veut faire les choses, bien mais il faut du temps, il faut des

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ressources. En revanche, la démarche de progrès de la Rf pour moi était un gain de temps.

00:44:37.000 --> 00:44:44.000
Un accélérateur, des démarches que j'aurais pu mettre en oeuvre.

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Seules, en réfléchissant un petit peu mais là, j'ai bénéficié d'une expérience d'un pilotage et d'une prise en main avec des rendez-vous une fois par mois, je savais qu'on était à fond dessus le fait d'avoir des rendez vous tous les mois.

00:44:58.000 --> 00:45:16.000
on s'oblige à tel jour, on sait qu'on a cette date-là, alors que quand c'est sur une durée plus longue, on va faire la démarche, mais pas de façon régulière, ce qui fait que on va se retrouver avec sur croix, de travail là, dessus ça fait 20 ans

00:45:16.000 --> 00:45:28.000
qu'on est Iso 9.001. Donc on est dans ces démarches d'amélioration continue, c'est notre mode de fonctionnement, peut être pour ça aussi qu'on a complètement adhéré à la démarche quand elle nous expliquait comment ça se passait, effectivement

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qu'on ait pas besoin, que tout soit fait tout de suite, mais qu'il y avait des étapes.

00:45:30.000 --> 00:45:37.000
Une planification un retour d'expérience, une amélioration.

00:45:37.000 --> 00:45:57.000
Ça nous voit parfaitement. On a notre petit plan d'action et du coup, avant de venir, j'ai regardé parce que je me suis dit: c'était quand j'en suis, et je me suis rendu compte que quand même on était très très modestes sur les dates, voilà, c'est une rédaction, je

00:45:57.000 --> 00:46:00.000
dis oui, voilà donc en fait, ça m'a fait un petit peu.

00:46:00.000 --> 00:46:10.000
Une piqûre de rappel, on a avancé sur un certain nombre de choses, c'est bien aussi dans l'accompagnement peut-être d'avoir aussi rendez-vous alors à N plus un ou moins de deux.

00:46:10.000 --> 00:46:17.000
Je ne sais pas Uh pour Uh faire, Voilà du plan d'action.

00:46:17.000 --> 00:46:34.000
Où endette-vous après? Il ne faut pas non plus plusieurs choses que ça devienne de Laistanat, c'est ce que tu disais tout à l'heure, parce que voilà et que ça ne devienne pas trop oppressant, non plus de se sentir comme un peu fliqué de ce que vous

00:46:34.000 --> 00:46:41.000
aviez avancé un moment donné, on s'engage quand même dans la démarche, on le fait de manière.

00:46:41.000 --> 00:46:56.000
Contrat de par un cahier des charges, mais volontaire, parce qu'on est dans cette démarche de manière volontaire depuis des années, il faut trouver quand même le bon truc là, le bon compromis, le bon milieu, le bon niveau d'accompagnement, cet outil est quand même bien

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construit, mais il y a eu un rendez-vous et je me débrouille pour remplir pour remplir tous mes items et donc des fois je suis alors je peux le contacter.

00:47:05.000 --> 00:47:11.000
La Rf il y a pas de souci, mais je me demande qu'est-ce: que je peux mettre dedans?

00:47:11.000 --> 00:47:17.000
Vu qu'on est moins accompagné utile de pouvoir mettre certains critères.

00:47:17.000 --> 00:47:31.000
Des exemples avec un regard extérieur, il y a des choses, parfois des actions qu'on va faire on va pas le mettre dans l'outil parce qu'on se rend pas compte; En fait, moi, j'étais nouvelle c'est aussi la différence, moi, Le handicap, personnellement je ne l'avais abordé qu'à

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travers Kalyopi. J'ai aussi eu toute cette culture qui m'a été apportée aussi par la consultant.

00:47:41.000 --> 00:47:42.000
Il se trouve que notre structure Ariane anime pour le cariforeffe.

00:47:42.000 --> 00:48:02.000
Les La Journée de professionnalisation des réf handicaps en Paca La plupart des organismes qui participent avec des référents handicaps, ils sont vraiment complètement novice dans le domaine, ils n'ont encore rien fait, Certes, ils ont eu caliopie, et comme

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je disais tout à l'heure, ils ont le papier au début, c'était contraint souvent quand je faisais le tour d'écran, j'ai mon vision, la motivation, c'était on est là pour caliopie, voilà maintenant que c'est passé, ce n'est pas ça, la demande

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c'est, je suis référent handicap, maintenant, mais je fais comment, moi, s'il y a un référendum pour toute une structure, c'est un peu l'idée au départ, quand ça a été lancé, c'est l'histoire de référendum il est seul face à tout le

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monde. Face à sa direction, face aux équipes et autres. Quel pouvoir il a réellement là dedans, Quelle marge de manoeuvre il a pour mettre en place des choses, Je pense que c'est quand même assez limité si c'est un peu un référent handicap de de façade

00:48:51.000 --> 00:49:02.000
l'histoire de dire: on a un référendum, ça, pas trop d'intérêt, nous, notre chose, ça pas été celui-là, c'est se dire pour toute action, on a des référ handicaps, donc en fait on en a des plans ici, ça leur permettait d'échanger aussi

00:49:02.000 --> 00:49:03.000
entre eux, pas minimiser l'importance de la formation.

00:49:03.000 --> 00:49:11.000
Ça a un rôle, mais c'est limité, en fait et ce qu'importe, même prolonge, parce que Romane est d'accord avec moi.

00:49:11.000 --> 00:49:25.000
La démarche de progrès. C'est vraiment la démarche globale d'amélioration Justement, on peut voir tous ces acteurs et voir comment on peut faire avant les choses d'un point de vue global, pas seulement s'il y a un apprentissage une personne en situation de

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handicap qui se présente. En fait, notre place est, enfin justement trouver notre rôle parmi tous ces acteurs entre l'université, l'entreprise, comment nous on peut, même si on ne voit pas les apprenants essayer de sensibiliser un minimum les employeurs qui travaillent avec les

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jeunes pour par la suite justement, et qui continuent de recruter des personnes en situation de handicap.

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Une des réalisations de romanes, Je me permets d'en parler, c'était de faire une table ronde avec des enseignants, chercheurs, des apprentis en situation de handicap, des personnes de l'agefiph, de la Rf devant tout un public.

00:49:58.000 --> 00:50:05.000
Tous nos partenaires, on fait toujours un séminaire de rentrer.

00:50:05.000 --> 00:50:08.000
C'est le meilleur séminaire de rentrer qui n'y ait jamais eu et où on avait des apprentis qui témoignaient de leurs difficultés.

00:50:08.000 --> 00:50:17.000
Donc pour moi la sensibilisation, elle a voilà, nous.

00:50:17.000 --> 00:50:19.000
Par exemple, on a recherché nos outils, on utilise beaucoup d'outils digitaux.

00:50:19.000 --> 00:50:33.000
Bien, ça nous a pousser à aller chercher, s'ils étaient accessibles et ou en tout cas, trouver des outils qui peuvent être accessibles pour tout type d'un handicap.

00:50:33.000 --> 00:50:40.000
On a mis en marche un processus de suivi et d'accompagnement d'apprentis en situation de handicap.

00:50:40.000 --> 00:50:50.000
Et on s'est rendu compte que ça fait même pas un an qu'on l'a mis en place et qu'on a réussi à identifier le double d'apprentis en situation de handicap.

00:50:50.000 --> 00:51:04.000
Être apprenti, c'est difficile aujourd'hui en situation de handicap, il y a des freins plus nombreux si on ne sait pas qui sont en situation de handicap, on ne peut pas mettre en place des choses pour prévenir notamment les ruptures de contrat parce que nous y en avait qui abandonné parce

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qu'à un moment donné, ça devenait trop compliqué, C'est toute cette réflexion qu'on mène pour essayer de trouver des axes de progrès à droite à gauche qui nous amène vers ça, cet outil-là, on peut aider des personnes qui ont finalement Uh quelques

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connaissances de base. Mais c'est mais peu et ça peut donner une vision globale sur tous les aspects.

00:51:24.000 --> 00:51:32.000
On fait une journée. Professionnalisation des référendums C'est pas, c'est nettement pas suffisant.

00:51:32.000 --> 00:51:37.000
Voilà, c'est une approche un début, et donc c'est pour ça que je je je les incite de façon très appuyée.

00:51:37.000 --> 00:51:42.000
Déjà de s'inscrire en tant qu'organisme.

00:51:42.000 --> 00:51:58.000
Et puis surtout de se lancer dans cette dans cette démarche, parce que je savais qu'ils vont vous voir mener cette réflexion de fond et concrète sur le terrain, du comment je fais maintenant.

00:51:58.000 --> 00:52:05.000
Productrice à l'époque. Kalyopi, il avait fait un zoom sur la thématique Handicap.

00:52:05.000 --> 00:52:22.000
Je ne sais pas pourquoi il arrivait et il voulait avoir que des infos sur alors il reprenait tous les critères, on a vu ce qui l'intéressait, c'était handicap nous On a eu l'audit de surveillance en décembre, Calyopi et et c'est

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vrai que par rapport à tout ce qui est touche aux questions du handicap, etc.

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On s'est servi des éléments qu'on avait déployés sur la démarche progrès et c'est vrai que l'auditrice, enfin, c'est une plus-value.

00:52:37.000 --> 00:52:53.000
Elle nous regardait franchement. C'est une plus value, il faut avoir un document qui dit qu'on est accessible sur l'outil Oui, c'est ça l'attestation, non, mais c'est un support c'est un appui pour la communication, nous on est une association

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et donc on a un bureau et moi pour moi, ça va me servir aussi d'appui, d'avoir ce document là, de dire Je ne vais pas aller leur montrer l'outil et tout ce que j'ai fait, on veut quand même être au top pour nous et surtout pour nos publics, enfin voilà donc dans un c'est pour ça, que c'est pour

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nous, c'est pas juste pour avoir le papier. En fait là, c'est vraiment du concret sur le terrain.

00:53:16.000 --> 00:53:35.000
Travailler un peu plus en profonde, les axes d'amélioration, C'est quand on parle de fierté que tout à l'heure tu disais fierté, on a tous dit: Enfin, on est fiers d'eux, parce que voilà on partage les mêmes valeurs, on est fiers parce qu'on

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partage les mêmes valeurs, mais tout le monde n'a pas la même valeur que nous. J'irai un peu plus loin dans ce que tu dis par rapport, à C'est peut-être qu'une chose du coup, ça me fait associé par rapport à une réponse qu'on n'a pas donné tout à

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l'heure c'est peut être parce que peut être nos structures et sont un peu militante dans ce domaine.

00:53:51.000 --> 00:54:08.000
L'inclusion. On y croit pas que sur le papier et on oeuvre pas que les personnes en situation de handicap tout à fait absolument, et c'est bien ce qui a été dit et Uh et on œuvre pour ça uh tous les jours on peut oeuvrer sur des personnes qui

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n'ont pas connaissance de la démarche que ça existe que ceci que cela, mais qui sont quand même un temps soit peu ouvert à ça.

00:54:16.000 --> 00:54:20.000
Sensibiliser les personnes qui sont complètement fermées.

00:54:20.000 --> 00:54:34.000
On peut pouvoir essayer, Je dis pas qu'il faut pas essayer, on peut toujours rester, mais pour donner un argument business pas un argument sur les valeurs des organismes de formation, c'est de dire à partir du moment où tous les organismes de formation sont

00:54:34.000 --> 00:54:52.000
Caliopi Puisque c'est un trait qui est en train de se passer pour se distinguer, il faut bien aller plus loin et donc mettre en place des démarches qui vont plus loin, Voilà, on peut mettre en avant quoi Romanet travaille sur une une démarche de labellisation, diversité en fait donc sur

00:54:52.000 --> 00:54:55.000
les autres critères de discrimination. Et en fait, c'est la même démarche.

00:54:55.000 --> 00:54:57.000
Ces mêmes outils, c'est la même méthodologie, donc ça nous sert aussi pour ça.

00:54:57.000 --> 00:55:18.000
Ça permet de de le valoriser au niveau des réponses aux appels d'offres, mais dès lors que les les donneurs d'ordre évaluent ça et y attribuent des points après ce n'est pas gagné, il y en a certain va quand même de plus en plus pour moi.

00:55:18.000 --> 00:55:38.000
il faut y aller, parce que c'est une démarche progressive, donc cet outil permet de poser à plat tout ce qu'on fait et de voir aussi des choses qu'on fait sans savoir qui sont en faveur de l'inclusion et et des personnes en situation de

00:55:38.000 --> 00:55:56.000
handicap. Ça prend du temps, il faut arriver à s'organiser et ce serait le conseil pour moi donner, arriver à s'organiser et et se poser des temps réguliers régulier pour travailler sur l'accessibilité, mais pour moi, c'est un engagement à

00:55:56.000 --> 00:55:57.000
côté duquel on ne peut plus passer aujourd'hui le handicap.

00:55:57.000 --> 00:56:04.000
Aujourd'hui, ça ne doit pour moi plus être un sujet.

00:56:04.000 --> 00:56:13.000
L'inclusion. C'est pour tout le monde, et en fait, voilà, ça doit être intégré comme un processus un processus classique.

00:56:13.000 --> 00:56:43.000
A partir du moment où je trouve qu'il existe des dispositifs, c'est important de s'en saisir et de favoriser et de favoriser leur utilisation pour pour sensibiliser, on a plein de choses à faire et au final, on est tous pareils et on recherche les mêmes choses.

00:56:46.000 --> 00:56:53.000
Voilà pour le film, donc on va reprendre le cours de notre atelier.

00:56:53.000 --> 00:57:00.000
Je partage.

00:57:00.000 --> 00:57:06.000
Et on va vous proposer maintenant un temps de partage.

00:57:06.000 --> 00:57:26.000
Donc on va vous mettre en sous-groupe euh et on va vous laisser 15 min pour partager entre vous avec la consigne suivante: au regard de ce que vous venez de voir, quelle serait pour vous la raison principale pour vous engager dans la démarche de progrès, ce qu'on vous invite

00:57:26.000 --> 00:57:44.000
à faire, c'est de désigner tout suite. En arrivant en sous-groupe rapporteur et le rapporteur désignera trois mots clés: pour répondre à ces questions, on partagera à l'issue de l'atelier quand on reviendra en salle plénière.

00:57:44.000 --> 00:57:50.000
Je sais pas s'il y avait question sur le sous-groupe.

00:57:50.000 --> 00:57:54.000
Si tout va bien, si c'est construit, donc je vous redis juste.

00:57:54.000 --> 00:58:11.000
La consigne, Vous désignez un rapporteur qui prépare trois mots-clés sur le sujet au regard de ce que vous venez de voir, quelle serait pour vous la raison principale pour vous engager votre organisme dans la démarche de progrès.

00:58:11.000 --> 00:58:13.000
Pas Valérie est-ce, que c'est bon?

00:58:13.000 --> 00:58:14.000
Oui je'ouvre. Les salles.

00:58:14.000 --> 00:58:44.000
Super!

00:58:44.000 --> 00:58:45.000
Merci beaucoup.

00:58:45.000 --> 00:58:46.000
Bon Mesdames, je vais rapatrier tout le monde en plénière, je ferme les salles.

00:58:46.000 --> 00:58:47.000
Merci.

00:58:47.000 --> 00:59:02.000
Merci.

00:59:02.000 --> 00:59:07.000
Voilà donc vous êtes en train de revenir progressivement parmi nous.

00:59:07.000 --> 00:59:22.000
Reste encore 37 s pour avoir tout le monde.

00:59:22.000 --> 00:59:39.000
On attend un petit peu que tout le monde revienne, c'est un peu long parce qu'il y avait 27 groupes.

00:59:39.000 --> 00:59:42.000
On a fait un atterrissage en douceur.

00:59:42.000 --> 00:59:47.000
Voyez, c'est ça d'aller une seconde et normalement tout le monde devrait être.

00:59:47.000 --> 00:59:48.000
Ah! Oui, s'accélère sur la flamme.

00:59:48.000 --> 00:59:53.000
Ça y est, ça s'accélère, voilà!

00:59:53.000 --> 00:59:54.000
C'est bon.

00:59:54.000 --> 01:00:08.000
Super, merci de vous être prêté à ce petit jeu, donc vous venez de passer à une quinzaine de minutes à échanger entre vous, vous avez généralement désigné un rapporteur par sous-groupe.

01:00:08.000 --> 01:00:09.000
Maintenant, je vais vous partager un tableau blanc sur lequel le rapporteur de votre groupe viendra.

01:00:09.000 --> 01:00:20.000
Déposer les trois mots clés, donc.

01:00:20.000 --> 01:00:27.000
J'ouvre le tableau blanc.

01:00:27.000 --> 01:00:35.000
La voici qui arrive.

01:00:35.000 --> 01:00:36.000
Oui.

01:00:36.000 --> 01:00:52.000
Elle en avait déjà trois mots. Reconnaissance Aller vers et partagée dans le fil de discussion Il est possible donc si vous prenez un post-it de peau sur le tableau, donc chacun peut intervenir. Les rapporteurs doivent intervenir et prendre un post-it.

01:00:52.000 --> 01:00:53.000
Voilà!

01:00:53.000 --> 01:00:54.000
Fonctionne pas est-ce, que ça fonctionne chez vous?

01:00:54.000 --> 01:00:56.000
Le.

01:00:56.000 --> 01:00:58.000
Oui, il y a des postiques qui s'ouvrent, ça y est, voilà!

01:00:58.000 --> 01:01:03.000
Bien, moi, je ne le vois pas.

01:01:03.000 --> 01:01:04.000
Bon.

01:01:04.000 --> 01:01:05.000
Mon oncle ne chois pas, oui.

01:01:05.000 --> 01:01:06.000
Ah, moi, je vois plus value.

01:01:06.000 --> 01:01:07.000
Non, il n'y a pas de tableau blanc.

01:01:07.000 --> 01:01:08.000
Un écran Grigment pour l'instant.

01:01:08.000 --> 01:01:09.000
Moi.

01:01:09.000 --> 01:01:10.000
Donc merci, on voit rien.

01:01:10.000 --> 01:01:11.000
Enrichissement mutuel. Alors, attendez, vous voyez rien, je vais arrêter.

01:01:11.000 --> 01:01:15.000
Pas de tableau blanc non plus.

01:01:15.000 --> 01:01:26.000
Ah!

01:01:26.000 --> 01:01:29.000
Appliquer.

01:01:29.000 --> 01:01:30.000
Ah!

01:01:30.000 --> 01:01:33.000
Est-ce que vous voyez le tableau blanc, alors?

01:01:33.000 --> 01:01:34.000
Hm.

01:01:34.000 --> 01:01:35.000
Non, ça a marché, ça marche plus.

01:01:35.000 --> 01:01:36.000
Ah!

01:01:36.000 --> 01:01:37.000
Je le voyais, je le vois, plus.

01:01:37.000 --> 01:01:38.000
Ma aussi, je l'ai jamais vue.

01:01:38.000 --> 01:01:39.000
Les plus. J'étais en train, mais ça a disparu.

01:01:39.000 --> 01:01:40.000
Ça marche, plus.

01:01:40.000 --> 01:01:41.000
Hélène Est-ce. que tu peux remettre le tableau blanc, s'il te plaît?

01:01:41.000 --> 01:01:54.000
Ouais non, j'ai un problème que je vais essayer d'identifier, donc peut-être si on attend qu'il l'identifie. Ça risque de prendre du temps.

01:01:54.000 --> 01:02:01.000
Mm. Alors attends peut-être, qu'ils ont arrêté le partage de mon côté.

01:02:01.000 --> 01:02:02.000
Rouvre-le.

01:02:02.000 --> 01:02:04.000
Attends, je le réouvre, c'est tant jamais.

01:02:04.000 --> 01:02:05.000
Voilà!

01:02:05.000 --> 01:02:15.000
Voilà. On avait donc vous validez. Enrichissement mutuel.

01:02:15.000 --> 01:02:16.000
Ça ne marche pas.

01:02:16.000 --> 01:02:18.000
Réseau, partenariat, valeur et magnitude, Diversité Oui, voilà, on les aime.

01:02:18.000 --> 01:02:19.000
Ça marche pas.

01:02:19.000 --> 01:02:20.000
Non, je ne le vois pas. Johan j'ai l'impression que certains d'entre nous le voient et d'autres pas.

01:02:20.000 --> 01:02:23.000
Moi, je le vois, non.

01:02:23.000 --> 01:02:24.000
Non, ça se bloque.

01:02:24.000 --> 01:02:25.000
On peut.

01:02:25.000 --> 01:02:26.000
Ouais, voilà.

01:02:26.000 --> 01:02:27.000
Responsabilité sociétale. Je vous lisiens les post-its qui se mettent en place.

01:02:27.000 --> 01:02:28.000
Ou chevalinote là.

01:02:28.000 --> 01:02:36.000
Responsabilité sociétale. Trouver sa place une place qui a du sens être orientée au mieux vivre ensemble.

01:02:36.000 --> 01:02:40.000
Voilà pour un post-it, alors j'ai Katia qui y est en train de poster aussi.

01:02:40.000 --> 01:02:49.000
On a plein de mots-clés dans le tchat pour, je pense, les personnes qui ne le voient pas.

01:02:49.000 --> 01:02:50.000
Il n'y arrive pas, Ouais, tu peux les lire.

01:02:50.000 --> 01:02:51.000
Que t'asoisie. Hélène.

01:02:51.000 --> 01:03:05.000
Hm: Oui sensibilisation; Bienveillance, inclusion universelle, engagements, enjeux et améliorations continues La délivrance d'une offre de service qualitative et pour tous, qui renvoie à la question de la performance, comme atout

01:03:05.000 --> 01:03:09.000
commercial. Devoir.

01:03:09.000 --> 01:03:16.000
Valeur, accompagnement, orientation, valorisation en engagement.

01:03:16.000 --> 01:03:31.000
Moi, j'ai naturel évidence. Accompagnement.

01:03:31.000 --> 01:03:32.000
Tout à fait.

01:03:32.000 --> 01:03:33.000
C'est.

01:03:33.000 --> 01:03:40.000
Engagement global, amélioration, ouverture d'esprit, beaucoup de choses qui tournent autour des valeurs et de l'amélioration et de la qualité; s'entourer; engager; fédérer; êtes force de proposition, Groupe de réflexion; Médiation.

01:03:40.000 --> 01:03:49.000
Qualité offre élargie, évolution, ressources, Valorisation.

01:03:49.000 --> 01:03:56.000
C'est bien aussi Beau coussin, aménagement de tous.

01:03:56.000 --> 01:03:58.000
Beaucoup évolution. Hein, ça, c'est un terme qui est quand même valeur et des valeurs. Voilà.

01:03:58.000 --> 01:04:10.000
Devoir sociétal. Inclusion, sécurisation, amélioration continue Encore beaucoup d'améliorations continuent.

01:04:10.000 --> 01:04:11.000
J'ai.

01:04:11.000 --> 01:04:13.000
Accompagnement, Pérennisation.

01:04:13.000 --> 01:04:18.000
Progresser. Qualité, visibilité.

01:04:18.000 --> 01:04:19.000
Un autre moustique.

01:04:19.000 --> 01:04:22.000
Oui Performance.

01:04:22.000 --> 01:04:25.000
Merci pour tous ces maux.

01:04:25.000 --> 01:04:34.000
Rois sociétal, valeur, progressivité de la démarche.

01:04:34.000 --> 01:04:45.000
Là, j'ai encore un autre postite rose qui s'ouvre, quelqu'un va inscrire quelque chose. A les derniers post-it.

01:04:45.000 --> 01:04:48.000
J'ai perdu.

01:04:48.000 --> 01:04:54.000
C'est bizarrement accepté au tableau.

01:04:54.000 --> 01:04:55.000
Est-ce que.

01:04:55.000 --> 01:05:02.000
Vous êtes allé.

01:05:02.000 --> 01:05:03.000
Fait.

01:05:03.000 --> 01:05:04.000
Merci beaucoup pour pour vos post-it pour ces trois mots.

01:05:04.000 --> 01:05:05.000
Oui.

01:05:05.000 --> 01:05:06.000
Vous.

01:05:06.000 --> 01:05:09.000
Je pense qu'effectivement, ah fierté, ça, c'est fierté.

01:05:09.000 --> 01:05:12.000
On a démarche itérative aussi.

01:05:12.000 --> 01:05:22.000
C'est qui, oui et égalité, égalité des chances.

01:05:22.000 --> 01:05:32.000
Sécuriser; améliorer; inclusion.

01:05:32.000 --> 01:05:41.000
Et participation non démarche, Participation.

01:05:41.000 --> 01:05:44.000
Participer. Oui, c'était mieux en en direct. Live Hm.

01:05:44.000 --> 01:05:47.000
En tout cas, ça vous a inspiré et ça nous ravit.

01:05:47.000 --> 01:05:55.000
Je vais fermer le tableau blanc maintenant et on va s'engager vers la clôture de cet atelier.

01:05:55.000 --> 01:06:02.000
Juste vous dire avant de conclure que je vous mets dans le tchat.

01:06:02.000 --> 01:06:06.000
Le lien pour trouver toutes les coordonnées de la ressource Handicap.

01:06:06.000 --> 01:06:18.000
Information de votre territoire.

01:06:18.000 --> 01:06:35.000
Voilà que vous retrouverez aussi sur le support.

01:06:35.000 --> 01:06:36.000
On va prendre.

01:06:36.000 --> 01:06:55.000
Et puisque votre avis nous intéresse, on vous propose en quelques mots concire puisqu'on est nombreux, mais en quelques mots, en deux mots, de partager votre appréciation sur cet atelier et je vais vous mettre également le lien vers le sondage qu'on vous remercie de remplir pour nous

01:06:55.000 --> 01:07:05.000
permettre à nous aussi de nous améliorer en continu.

01:07:05.000 --> 01:07:18.000
Alors sur votre appréciation Est-ce. que vous avez deux mots à partager? Dans le fil des discussions, vous me permettez de voir un petit peu votre ressenti comment vous avez vécu cet atelier.

01:07:18.000 --> 01:07:27.000
Concret; intéressant; très clair et motivant, J'ai vu un chef.

01:07:27.000 --> 01:07:28.000
C'est vrai.

01:07:28.000 --> 01:07:36.000
Merci intéressant, informatif, riche, la richesse des participants, c'est exact, vous avez été très productif, merci.

01:07:36.000 --> 01:07:54.000
Échange; bienveillance; motivant En tous les cas, on espère que ça vous a motivé pour ceux qui n'étaient pas encore engagés de vous engager dans une démarche continue de progrès vers une accessibilité généralisée de votre offre de formation.

01:07:54.000 --> 01:08:00.000
Une accessibilité de la formation pour tous. Voilà!

01:08:00.000 --> 01:08:01.000
Dynamique, riche, échange, intéressant.

01:08:01.000 --> 01:08:06.000
Moins isolé. C'est beau, ça.

01:08:06.000 --> 01:08:07.000
Hm.

01:08:07.000 --> 01:08:11.000
Ça ça nous plaît beaucoup.

01:08:11.000 --> 01:08:16.000
Envie de progresser, bien, progressons ensemble, j'ai envie de vous dire.

01:08:16.000 --> 01:08:23.000
Alors on est plusieurs à regretter les problèmes techniques avec Zoom. Effectivement.

01:08:23.000 --> 01:08:24.000
Ouais ça.

01:08:24.000 --> 01:08:32.000
Je remets le lien vers le sondage puisque, avec les les échanges disparaissent.

01:08:32.000 --> 01:08:36.000
Adapté, mais trop court. Merci, oui, c'est toujours trop court quand c'est bien, mais ce n'est pas fini.

01:08:36.000 --> 01:08:39.000
Non, c'est que le début!

01:08:39.000 --> 01:08:41.000
Revenez vers la Rhff, revenez dans la Rhm de votre région et puis vous pourrez continuer Ces discussions.

01:08:41.000 --> 01:08:45.000
Ces échanges aussi.

01:08:45.000 --> 01:08:51.000
On a une question qui demande qui est inquiète. Demande si l'accompagnement de la Rhf s'adresse également aux of indépendants.

01:08:51.000 --> 01:08:54.000
Oui Oui Oui Oui Bien sûr, non.

01:08:54.000 --> 01:09:06.000
Oui, tout à fait, on fait pas nous, on fait pas de ségrégation, c'est pour tous aussi.

01:09:06.000 --> 01:09:10.000
Et oui, mais maintenez le lien Oui, parce que vous êtes un grand réseau.

01:09:10.000 --> 01:09:14.000
Plus de 100.000 organismes en France.

01:09:14.000 --> 01:09:18.000
Il y en a plus de 12.000 en Occitanie et puis en Paca.

01:09:18.000 --> 01:09:19.000
Combien Hélène?

01:09:19.000 --> 01:09:21.000
Environ 10.000.

01:09:21.000 --> 01:09:25.000
Voilà, donc vous êtes un grand réseau à vous tout seul.

01:09:25.000 --> 01:09:36.000
Les Oef. Vous êtes un joli Un appareil de formation riche et les plateformes permettent effectivement de pouvoir échanger Aussi, hein.

01:09:36.000 --> 01:09:53.000
Échangez vos pratiques, vous le verrez quand vous rentrerez dedans, euh et que vous serez actif sur la plate-forme, vous avez des moyens de communiquer aussi entre vous des outils, hein, les partagez vos ressources, puis on ira plus loin encore

01:09:53.000 --> 01:09:57.000
parce que l'idée, c'est qu'effectivement vous vous nourrissiez aussi les uns et les autres. Dans cette démarche d'accessibilité.

01:09:57.000 --> 01:10:00.000
On a quelqu'un qui nous demande si j'aifi préfère Zoom à la place de Teams pour des questions d'accessibilité.

01:10:00.000 --> 01:10:06.000
Malheureusement, madame, moi, je n'ai pas la réponse à cette question.

01:10:06.000 --> 01:10:21.000
Y a des difficultés d'accessibilité aujourd'hui vraiment, on en est désolé.

01:10:21.000 --> 01:10:38.000
Et si vous voulez plus d'informations, n'hésitez pas, revenez vers les Raff Parce que, effectivement, on a il y a des offres de services qui sont beaucoup plus larges aussi que que la plateforme accessibilité, la plateforme rachève il y a beaucoup

01:10:38.000 --> 01:10:44.000
de ressources en région, N'hésitez pas à revenir faire vos vers vos contacts en région.

01:10:44.000 --> 01:10:58.000
J'ai pensé aller remplir le sondage parce que bon pour les problèmes techniques et pas uniquement, ça nous sera très utile pour nous améliorer, entre autres, par rapport à Zoom, mais pas uniquement.

01:10:58.000 --> 01:11:10.000
Oui, puis pour les prochaines Uh Rh, on sera encore meilleurs en matière d'accessibilité.

01:11:10.000 --> 01:11:17.000
Et je pense qu'on peut, euh, y'a plus d'autres mots à vous aussi.

01:11:17.000 --> 01:11:21.000
Mm.

01:11:21.000 --> 01:11:29.000
Alors l'accessibilité, le financement, c'est un grand sujet, euh, c'est une démarche, et Hélène le disait.

01:11:29.000 --> 01:11:40.000
C'est une démarche volontaire après l'accessibilité, elle est financée aussi par la compensation si on doit parler d'élément technique de matériel, voilà le kit.

01:11:40.000 --> 01:11:46.000
Accessibilité que devraient avoir tous les organes de formation de français de Navarre.

01:11:46.000 --> 01:11:51.000
Voilà, c'est aussi ça. Le lien entre compensation et accessibilité est proche aussi.

01:11:51.000 --> 01:12:12.000
Mais faire son état de jeu, c'est aussi commencer à faire un état des lieux de ce de ce qu'il faut investir, de ce qui peut être améliorer aussi en matière de financement de cette accessibilité-là, c'est faire un état des lieux global donc.

01:12:12.000 --> 01:12:14.000
Ah oui, c'est une démarche volontaire.

01:12:14.000 --> 01:12:23.000
Le temps manque parfois aussi, mais on vous a dit: on ne vous attend pas sur une accessibilité à son pour 100 demain, c'est une démarche dans le temps, on n'est pas voilà Stedi aussi.

01:12:23.000 --> 01:12:42.000
Dans cette vidéo c'est une démarche qui se fait pas à pas, on n'est pas l'exigence, elle est vis-à-vis de vous vis à vis de ce que vous voulez proposer en termes d'offre, de formation accessible une pédagogie

01:12:42.000 --> 01:12:48.000
inclusive. Tout ça, ça se travaille, ça se travaille ensemble avec vos équipes et ce travail effectivement y demande du temps.

01:12:48.000 --> 01:12:55.000
Mais voilà, ça se fait, et vous l'avez vu, vous avez eu des témoignages.

01:12:55.000 --> 01:13:00.000
À vous de jouer.

01:13:00.000 --> 01:13:01.000
Tout à fait.

01:13:01.000 --> 01:13:08.000
Valérie Peut-être on peut montrer les quelques liens vers les sites Internet les pages de l'agefiph qui peuvent intéresser pour aller plus loin, alors sur le site Hgfip, vous avez une page qui s'adresse aux acteurs de la formation que vous

01:13:08.000 --> 01:13:12.000
êtes, vous avez donc la la page vers les toutes les coordonnées.

01:13:12.000 --> 01:13:16.000
Contact des ressources handicapées Formation Vos territoires.

01:13:16.000 --> 01:13:22.000
Et puis vous avez aussi une page qui vous permet de revoir tous les webinaires proposés par la ressource Handicap.

01:13:22.000 --> 01:13:26.000
Formation, le lien téléchargé ne fonctionne pas.

01:13:26.000 --> 01:13:33.000
Alors je vous aime à copier écoulée, euh.

01:13:33.000 --> 01:13:39.000
L'adresse dans un navigateur. Je vous la remets.

01:13:39.000 --> 01:13:40.000
Hm.

01:13:40.000 --> 01:13:44.000
Je.

01:13:44.000 --> 01:13:51.000
Je vous remets l'adresse, Je vous invite à copier l'adresse et à la coller dans un navigateur.

01:13:51.000 --> 01:13:59.000
Je pense qu'en criant directement dessus, ça peut apporter des problèmes.

01:13:59.000 --> 01:14:02.000
Mais peut-être aussi.

01:14:02.000 --> 01:14:10.000
Voilà, il est 15, h 29.

01:14:10.000 --> 01:14:12.000
Y a pas d'autres questions, Je vous remercie pour votre participation. C'était très riche aussi pour nous.

01:14:12.000 --> 01:14:16.000
Tout à fait, nous avons moi j'ai passé un bon moment avec vous.

01:14:16.000 --> 01:14:23.000
De vos retours vous échange. Merci beaucoup à vous.

01:14:23.000 --> 01:14:24.000
Et bonne fin de journée.

01:14:24.000 --> 01:14:26.000
Merci merci à vous.

01:14:26.000 --> 01:14:27.000
Et bref et bonne humeur, et roche.

01:14:27.000 --> 01:14:28.000
Merci à vous aussi au revoir.

01:14:28.000 --> 01:14:29.000
Au revoir. Merci.

01:14:29.000 --> 01:14:30.000
Merci au revoir.

01:14:30.000 --> 01:14:31.000
Merci beaucoup.

01:14:31.000 --> 01:14:32.000
Merci beaucoup au revoir.

01:14:32.000 --> 01:14:33.000
Merci au revoir.

01:14:33.000 --> 01:14:34.000
Euh.

01:14:34.000 --> 01:14:35.000
Au revoir.

01:14:35.000 --> 01:14:36.000
Merci d'avoir

01:14:36.000 --> 01:14:46.000
Merci au revoir.

WEBVTT

00:00:00.000 --> 00:00:05.000
C'est parfait, non.

00:00:05.000 --> 00:00:06.000
C'est fait.

00:00:06.000 --> 00:00:07.000
C'est parti, ouais.

00:00:07.000 --> 00:00:09.000
Ah Abdul, tu peux commencer l'an prochain, c'est fait, c'est parti.

00:00:09.000 --> 00:00:12.000
On a une info comme quoi c'est ok?

00:00:12.000 --> 00:00:16.000
D'accord.

00:00:16.000 --> 00:00:30.000
Donc bon bonjour à tous et bienvenue sur. En fait, le module Les connaissances clés pour le référendum en entreprise On est ensemble pour deux heures.

00:00:30.000 --> 00:00:35.000
On va parler ensemble, En fait, de la catégorisation à la discrimination.

00:00:35.000 --> 00:00:50.000
Les 10 types de handicaps. Les fondamentaux de la loi Handicap On fera également un zoom sur la Rqth, les démarches éléments pour convaincre. N'hésitez pas à nous poser des questions dans le fil de discussion.

00:00:50.000 --> 00:00:52.000
Voilà!

00:00:52.000 --> 00:00:53.000
En vas-y. Muriel.

00:00:53.000 --> 00:01:10.000
11 Pardon concernant les questions, Oui, merci. D'utiliser le fil de discussion.

00:01:10.000 --> 00:01:11.000
Hm.

00:01:11.000 --> 00:01:16.000
On essayera d'y répondre selon le nombre de questions, on verra si on les prend un peu au fur et à mesure ou si on regroupe plutôt à la fin, à la fin de chaque partie, plus exactement pas la fin de la présentation, mais à la fin de chaque partie, alors on va vous proposer une

00:01:16.000 --> 00:01:25.000
première activité sur Klaxons que je vais lancer, On vous demande quels sont les mots qui sont habituellement associés au mot handicap?

00:01:25.000 --> 00:01:38.000
Vous pouvez ajouter des mots au fur et à mesure.

00:01:38.000 --> 00:01:39.000
Oui.

00:01:39.000 --> 00:01:42.000
Euh, Jacqueline est-ce, que deux secondes tu peux arrêter le partage?

00:01:42.000 --> 00:01:44.000
Oui.

00:01:44.000 --> 00:01:45.000
D'accord, voilà.

00:01:45.000 --> 00:01:54.000
Moi, je vais partager du coup de mon côté, si le nuage veut bien s'afficher, le voilà, ça nous permettra quand même de faire je suis d'un petit peu plus sympa.

00:01:54.000 --> 00:01:56.000
Normalement là, vous allez voir les mots qui s'affichent.

00:01:56.000 --> 00:02:00.000
Hm.

00:02:00.000 --> 00:02:01.000
Hm: Oui.

00:02:01.000 --> 00:02:05.000
Parfait, ce sera Jacqueline, on fait ça juste pour le nuage après je te laisserai la main sur le support.

00:02:05.000 --> 00:02:06.000
Hm.

00:02:06.000 --> 00:02:23.000
Merci pour vos réponses. Continuez.

00:02:23.000 --> 00:02:27.000
Est-ce qu'il y a d'autres réponses qui vont arriver?

00:02:27.000 --> 00:02:42.000
Oui, il dirait là.

00:02:42.000 --> 00:02:47.000
Idéalement, merci de poster un seul mot.

00:02:47.000 --> 00:02:55.000
À la fois. Vous avez droit d'en pousser plusieurs, mais un à la fois.

00:02:55.000 --> 00:02:56.000
Hm.

00:02:56.000 --> 00:03:15.000
Idéalement pardon, je veux pas vous limiter Hm.

00:03:15.000 --> 00:03:16.000
Hum.

00:03:16.000 --> 00:03:25.000
J'ai un léger décalage entre l'arrivée des mots et les nuages, j'espère que ça va pas bugger, alors on voit air Qth en gros que ce titre est connu de tous.

00:03:25.000 --> 00:03:44.000
On aura l'occasion d'en reparler tout à l'heure.

00:03:44.000 --> 00:03:49.000
Hm, Hm.

00:03:49.000 --> 00:03:50.000
Hm.

00:03:50.000 --> 00:04:01.000
Alors ça ne bouge plus sur mon nuage, je vois pourtant d'autres mots encore arrivés, Ce que je remarque, c'est que alors il y a un certain nombre de mots effectivement qui reviennent assez systématiquement, vous remarquez aussi que les mots sont pas toujours très

00:04:01.000 --> 00:04:06.000
positifs. Alors je vais remettre.

00:04:06.000 --> 00:04:09.000
Je remets le support.

00:04:09.000 --> 00:04:10.000
Hm.

00:04:10.000 --> 00:04:22.000
Il faut que j'arrête mon partage ouais, je vais arrêter le partage, alors il y a quelqu'un dans la discussion qui nous a dit incapacité Il n'a pas pu se connecter, je vais peut-être quand même remettre tout à l'heure le le

00:04:22.000 --> 00:04:23.000
Hm, Hm.

00:04:23.000 --> 00:04:29.000
lien au cas où il est possible que les pas y ait eu des retardataires.

00:04:29.000 --> 00:04:49.000
Je remets le lien Klaxons dans la discussion si jamais les personnes viennent d'arriver, voilà pour que vous puissiez voir la suite, alors on voit effectivement dans les mots que vous avez pu poster que la plupart ont plutôt des connotations, pas toujours très positives, pas

00:04:49.000 --> 00:04:56.000
forcément que négatives, mais en tout cas pas toujours très positive; effectivement.

00:04:56.000 --> 00:05:00.000
Alors je vais prendre la main sur cette partie. Jacqueline: il me semble que c'est moi, tu me ouais moi.

00:05:00.000 --> 00:05:17.000
Hm Hm: Oui, c'est toi, voilà hum! Hum!

00:05:17.000 --> 00:05:18.000
Oui.

00:05:18.000 --> 00:05:22.000
Alors on va commencer à vous parler d'un processus qui est de qu'on a nommé de la catégorisation à la discrimination Si tu peux passer à la slide suivante, s'il te plaît merci alors La catégorisation, c'est une chose que

00:05:22.000 --> 00:05:27.000
l'on fait de manière inconsciente, c'est pour mieux finalement connaître le monde et les choses.

00:05:27.000 --> 00:05:31.000
On va passer par cette activité de catégorisation et de comparaison.

00:05:31.000 --> 00:05:40.000
C'est vraiment un processus qui se fait de manière assez automatique, on va catégoriser les gens ou les objets en fonction d'idées qui posséderaient un peu la même.

00:05:40.000 --> 00:05:48.000
Nature et c'est ce processus qui va présider aux stéréotypes.

00:05:48.000 --> 00:06:03.000
Alors, par exemple, on va se dire Les personnes handicapées, ce sont des personnes en fauteuil roulant, donc ça, voilà, on va catégoriser, concernant le stéréotype, c'est une croyance plutôt partagée qui va concerner des caractéristiques personnelles, donc des

00:06:03.000 --> 00:06:06.000
traits de personnalité, des comportements d'un groupe de personnes, c'est plutôt un cliché, c'est une croyance un peu partagée.

00:06:06.000 --> 00:06:09.000
Consensuelle qui va être admise, mais souvent admise.

00:06:09.000 --> 00:06:29.000
Sans véritablement de réflexion par le groupe de personnes ou sur un groupe de personnes. C'est plutôt une image dans la tête ou un lieu commun, voilà donc on parle aussi d'idées reçues, on a mis le petit bonhomme là avec la baguette de pain le béret, etc.

00:06:29.000 --> 00:06:37.000
On voit par rapport aux nuages de mots qu'on les personnes handicapées.

00:06:37.000 --> 00:06:44.000
Voilà, ou que le mot handicap fait rêver à des mots qui sont communs pour tout le monde.

00:06:44.000 --> 00:06:50.000
Finalement qui peuvent être liés à cette notion de stéréotypes.

00:06:50.000 --> 00:07:02.000
La troisième étape, c'est l'étape de préjugés alors lui découle effectivement du stéréotype qu'on vient de voir juste avant, c'est plutôt une attitude qui va comporter une dimension de l'ordre de

00:07:02.000 --> 00:07:05.000
l'évaluation. Ça peut être favorable ou défavorable.

00:07:05.000 --> 00:07:10.000
D'ailleurs, donc une dimension évaluative à l'égard d'un groupe social donné.

00:07:10.000 --> 00:07:26.000
C'est aussi juger par avance une personne selon certains critères qui nous sont souvent personnels et qui vont orienter en bien ou en mal, donc là, quand on regarde l'image, Ben, voilà, on voit une petite fille, on pourrait avoir tendance à dire qu'elle est mignol alors que

00:07:26.000 --> 00:07:44.000
l'autre personnage peut être de style plus punk va nous renvoyer à des choses peut-être un petit peu plus difficiles ou défavorable, mais parfois on sait aussi que les apparences peuvent être trompeuses et amenées à des préjugés, ces préjugés vont biaiser notre jugement

00:07:44.000 --> 00:08:00.000
le plus souvent et enfin la dernière étape, c'est l'étape de discrimination, C'est préjugés, ils vont engendrer les discriminations, discriminer c'est différencier le pas à l'acte d'un billet perceptible qui

00:08:00.000 --> 00:08:19.000
est le stéréotype dont on a parlé juste avant et ensuite, qui est suivi d'un biais.

00:08:19.000 --> 00:08:20.000
Oui.

00:08:20.000 --> 00:08:23.000
Décisionnel à travers le préjugé et la différenciation devient discriminatoire lorsque la sélection entre les personnes qui sont placées en situation opérable est opérée selon des critères illégitimes ou illégaux, Cela va renforcer encore les inégalités, donc on voit bien

00:08:23.000 --> 00:08:34.000
que ce processus va se faire assez rapidement. Finalement, dans notre esprit, il va être en lien aussi avec nos propres croyances, nos propres cadres de référence.

00:08:34.000 --> 00:08:41.000
Et enfin en synthèse. Voilà pour vous résumer un peu les quatre stades qu'on vient de vous présenter.

00:08:41.000 --> 00:08:56.000
On est bien sur un mécanisme qui comprend la catégorisation qui ensuite engendre dur stéréotype qui engendre ensuite du préjugé et qui engendre ensuite des discriminations.

00:08:56.000 --> 00:09:05.000
Par exemple, le taux de chômage des personnes est deux fois supérieur que la population dite ordinaire.

00:09:05.000 --> 00:09:06.000
Hun Hun.

00:09:06.000 --> 00:09:16.000
Alors pour illustrer les quatre points: Catégorieations Le handicap, c'est le fauteuil roulant stéréotype, c'est les personnes handicapées sont fragiles ou diminuées.

00:09:16.000 --> 00:09:28.000
Le préjugé. Ça peut être je n'aime pas les personnes lentes et pas autonomes, et enfin, la discrimination va avoir comme conséquence de Je ne recrute pas une personne handicapée.

00:09:28.000 --> 00:09:36.000
Voilà pour cette partie un peu théorique sur ce processus.

00:09:36.000 --> 00:09:46.000
On va passer aux différents types de handicaps. S'il y a pas de questions.

00:09:46.000 --> 00:09:52.000
Alors il y a une question en fait, dans Klaxons.

00:09:52.000 --> 00:10:03.000
Si vous pouvez y répondre, c'est: quelle est la proportion de déficience développée à partir de 16 ans et jusqu'à la fin de la vie d'un être humain?

00:10:03.000 --> 00:10:08.000
On vous laisse répondre dans Klaxons.

00:10:08.000 --> 00:10:10.000
Alors je vois que ça répond, me voilà rassuré, ça fonctionne.

00:10:10.000 --> 00:10:16.000
D'accord. Oui.

00:10:16.000 --> 00:10:22.000
Non pas que j'étais très inquiète, mais quand même.

00:10:22.000 --> 00:10:30.000
Ah, moi, j'ai pas les résultats. Muriel.

00:10:30.000 --> 00:10:31.000
Alors pour le moment, ça répond encore.

00:10:31.000 --> 00:10:53.000
Mm, Hm, Hm.

00:10:53.000 --> 00:10:57.000
Alors je.

00:10:57.000 --> 00:11:11.000
Profite de ce petit temps de réponse pour remettre le lien dans la discussion, J'ai l'impression qu'il y a des personnes qui sont arrivées depuis que nous avons commencé, donc je vous remets dans la discussion le lien pour vous connecter à

00:11:11.000 --> 00:11:19.000
klaxons. Si vous souhaitez participer aux activités.

00:11:19.000 --> 00:11:20.000
Puisque nous avons une trentaine de participants.

00:11:20.000 --> 00:11:24.000
Hm. D'accord.

00:11:24.000 --> 00:11:30.000
Alors ça bouge encore un peu, donc je vais.

00:11:30.000 --> 00:11:40.000
Attendre encore quelques secondes, Merci pour vous réponses et je vais pouvoir clôturer dans quelques secondes.

00:11:40.000 --> 00:12:02.000
Je vous laisse encore trois secondes pour répondre.

00:12:02.000 --> 00:12:03.000
Hm.

00:12:03.000 --> 00:12:13.000
Alors la proportion de déficience. C'est bien 85 pour 100 qui sont développés à partir de l'âge de ces gens et jusqu'à la vie jusqu'à la fin de la vie d'un être humain.

00:12:13.000 --> 00:12:19.000
Vous êtes 14 pour 100 à avoir donné la bonne réponse.

00:12:19.000 --> 00:12:44.000
On va continuer, donc voilà ce schéma, effectivement représente, reprend les les origines des déficiences 15 pour 100 sont liées au handicap, de naissance ou de l'enfance, donc on suppose que le reste est acquis au cours de la vie soient liées à des

00:12:44.000 --> 00:12:51.000
accidents ou au vieillissement qui peuvent être à l'origine des déficiences, mais également les conditions de vie.

00:12:51.000 --> 00:13:00.000
Donc, pour résumer, le handicap s'acquiert au cours de la vie.

00:13:00.000 --> 00:13:06.000
Il y a effectivement plusieurs familles de handicaps.

00:13:06.000 --> 00:13:19.000
Donc le cette famille, le handicap moteur, par exemple, à Lombalgie, l'emmanuel Macron.

00:13:19.000 --> 00:13:40.000
Le handicap psychique, comme les personnes bipolaires du handicap auditif, surdité, handicap mental, les personnes qui ont effectivement un caution intellectuel inférieur à la moyenne handicap visuel, par exemple, les

00:13:40.000 --> 00:13:47.000
personnes qui ont effectivement la Dmla les handicaps cognitifs comme les troubles 10.

00:13:47.000 --> 00:13:51.000
On va faire en fait dans la prochaine diapo.

00:13:51.000 --> 00:14:14.000
La Défense va vous présenter la définition entre le handicap psychique, mental et cognitif, mais avant, en fait, il faut savoir que les maladies invalidantes représentent environ 60 pour 100 de l'ensemble des situations handicapées pour les personnes entre 20 et 60 ans.

00:14:14.000 --> 00:14:18.000
Donc la différence entre handicaps mental, cognitif et psychique handicap mental.

00:14:18.000 --> 00:14:32.000
C'est lorsqu'effectivement le développement intellectuel de la personne est inférieur à la moyenne, entraînant un fonds un fonctionnement altéré de l'ensemble des fonctions cognitives.

00:14:32.000 --> 00:14:47.000
En clair, la personne aura un niveau de caution intellectuelle très inférieure à la moyenne donc en dessous de 70, le handicap cognitif là, c'est lorsque certaines fonctions cognitives sont touchées, mais qui n'entraînent pas une

00:14:47.000 --> 00:14:50.000
réduction globale du niveau intellectuel. C'est par exemple le cas des troubles du spectre autistique ou des troubles.

00:14:50.000 --> 00:15:11.000
10 Quant au handicap psychique, c'est la conséquence de maladies mentales à ne pas confondre avec le handicap mental qui entraîne un déficit qui peut être relationnel, des difficultés de concentration, une grande variabilité dans la

00:15:11.000 --> 00:15:23.000
possibilité d'utilisation des capacités, alors que la personne garde des facultés intellectuelles On dite normale.

00:15:23.000 --> 00:15:50.000
Là les par rapport aux familles du handicap, La répartition, elle est la suivante: alors cette En fait, à l'époque où a été fait effectivement cette étude, le handicap cognitif n'était pas inscrit en entières, en donc il était inclus dans le dans le

00:15:50.000 --> 00:16:02.000
handicap euh, psychique, ce qui n'était pas pertinent, donc on constate qu'effectivement la plus grande famille est le handicap moteur.

00:16:02.000 --> 00:16:07.000
Est-ce que cela vous surprend? En fait?

00:16:07.000 --> 00:16:12.000
C'est 45 pour 100. Voilà!

00:16:12.000 --> 00:16:21.000
Et on va passer à une question qui est dans la lignée par rapport aux personnes qui ont dit handicap.

00:16:21.000 --> 00:16:24.000
Moteur. Quel est le pourcentage de personnes en fauteuil roulant dans le handicap? Moteur?

00:16:24.000 --> 00:16:35.000
Donc on va vous laisser répondre, donc klaxun.

00:16:35.000 --> 00:16:36.000
C'est bon. Muriel: oui, d'accord, et le.

00:16:36.000 --> 00:17:06.000
Normalement. Oui, j'ai lancé l'activité, c'est bon, ça répond.

00:17:07.000 --> 00:17:15.000
Tout le monde a répondu ou ça continue jusqu'à quoi je d'accord.

00:17:15.000 --> 00:17:18.000
Il est.

00:17:18.000 --> 00:17:20.000
Hm.

00:17:20.000 --> 00:17:21.000
Hm.

00:17:21.000 --> 00:17:26.000
Ça continue de répondre, je laisse encore quelques minutes. Voilà On est nombreux, donc avec les connexions, il faut aussi laisser quand même le temps à l'outil de fonctionner, donc voilà, je.

00:17:26.000 --> 00:17:29.000
Hm.

00:17:29.000 --> 00:17:30.000
Hm.

00:17:30.000 --> 00:17:42.000
Je laisse toujours un petit temps de délai là, je vois que ça ne bouge plus trop.

00:17:42.000 --> 00:17:43.000
Hm.

00:17:43.000 --> 00:17:46.000
Ah encore une personne, je vous laisse encore quelques secondes que vous puissiez répondre Sur ce pourcentage de personnes handicapées en fauteuil roulant.

00:17:46.000 --> 00:18:01.000
Allez, je mets fin à l'activité, donc la bonne réponse, je ne suis pas sûre qu'elle s'affiche sur vos écrans klaxons, donc je préfère la donner le pourcentage de personnes handicapées en fauteuil roulant, il est effectivement de trois pour

00:18:01.000 --> 00:18:02.000
Hm.

00:18:02.000 --> 00:18:08.000
100 et vous êtes 47 pour 100 à avoir donné la bonne réponse à égalité avec le sept pour 100, donc on avait le choix entre trois sept et 12 et vous êtes 47 pour 100 à avoir 17 et 47 pour 100 à avoir dit trois.

00:18:08.000 --> 00:18:18.000
Hm Ok.

00:18:18.000 --> 00:18:25.000
On va encore refaire un petit quiz derrière sur la visibilité du handicap.

00:18:25.000 --> 00:18:26.000
Euh, ah, pardon, j'ai peut-être un peu vite, voilà.

00:18:26.000 --> 00:18:30.000
Alors hop, c'est bon, j'ai lancé l'activité.

00:18:30.000 --> 00:18:52.000
Voilà alors quelle est la proportion de handicap non visible?

00:18:52.000 --> 00:18:54.000
Ça répond beaucoup plus vite. Personne dans l'air beaucoup plus inspiré.

00:18:54.000 --> 00:19:04.000
Ah Hm.

00:19:04.000 --> 00:19:05.000
Mm.

00:19:05.000 --> 00:19:11.000
Il a, ou alors l'outil tout à coup, il fonctionne beaucoup plus vite encore quelques secondes.

00:19:11.000 --> 00:19:20.000
Alors sur les trois choix que nous vous donnions. bien, la bonne réponse a été donnée à 85 pour 100.

00:19:20.000 --> 00:19:22.000
Bravo à vous, tu peux passer sur la Slack suivante si tu veux.

00:19:22.000 --> 00:19:38.000
Oui, d'accord, alors après, on va changer effectivement de C'est ce que dit en fait la loi pour favoriser l'inclusion des travailleurs handicapés. Donc, normalement, c'est à tout Raf Murielle, voilà.

00:19:38.000 --> 00:19:42.000
Hum hum.

00:19:42.000 --> 00:19:43.000
Hum.

00:19:43.000 --> 00:19:46.000
Oui, je crois que c'est moi donc juste par rapport au nombre de personnes dont le handicap est invisible, c'est bien 80 pour 100 des handicaps qui sont invisibles.

00:19:46.000 --> 00:19:49.000
Et vous avez donné la bonne réponse à 85 pour 100.

00:19:49.000 --> 00:19:52.000
Bravo à tous!

00:19:52.000 --> 00:19:57.000
Bien, alors nous allons rentrer dans les détails un petit peu plus.

00:19:57.000 --> 00:20:03.000
Mm.

00:20:03.000 --> 00:20:04.000
Oui, voilà!

00:20:04.000 --> 00:20:17.000
Techniques de ce contexte réglementaire, avec d'abord le Fond si tu peux passer à l'assaille Le fondement législatif avec cinq grandes lois finalement qui viennent illustrer et réglementer la question et l'approche en France du handicap, au travail, donc tout commence avec

00:20:17.000 --> 00:20:33.000
le premier conflit mondial l'inauguration des lois pour ce qu'on appelait à l'époque les mutilés de guerre, avec une logique d'emploi réservée au retour du front donc cette logique d'emploi, réservée, elle perdure encore parfois dans

00:20:33.000 --> 00:20:46.000
l'inconscient collectif. On pense aussi encore aujourd'hui qu'il y a des emplois réservés pour les personnes en situation de handicap, ce qui est effectivement plus franchement le cas En 1.975, il y a eu un premier texte de

00:20:46.000 --> 00:21:00.000
référence qui a instauré la politique publique sur le handicap, et qui a défini les trois droits fondamentaux, donc le droit au travail pour les personnes qui étaient dans ces situations de handicap un minimum de ressources et l'intégration scolaire et

00:21:00.000 --> 00:21:23.000
sociale, Et puis c'est aussi en 75 qu'a été créée la fameuse Cotorep que certains d'entre vous ont peut-être connu ou ont déjà entendu parler en 1.987, la loi du 10 juillet 1.996 est une loi très

00:21:23.000 --> 00:21:24.000
Hun Hun.

00:21:24.000 --> 00:21:30.000
importante puisque elle s'appelle Loi en faveur de l'emploi des Th, avec l'instauration du taux de six pour 100, donc qui oblige les entreprises privées en 1.987 à avoir dans leurs effectifs six pour 100 de personnes en situation de

00:21:30.000 --> 00:21:44.000
Handicap, C'est à l'occasion de cette même loi que l'agefiph peut être créé puisque les entreprises qui ne respectent pas cette obligation vont devoir s'acquitter d'une contribution financière, L'agefiph a été

00:21:44.000 --> 00:21:45.000
Hm.

00:21:45.000 --> 00:21:48.000
créé pour gérer cette contribution.

00:21:48.000 --> 00:21:51.000
En 2.005, la Loi pour l'égalité des droits et des chances du 11 février 2.005 apporte une définition légale du handicap.

00:21:51.000 --> 00:22:14.000
Les deux principaux aspects de cette loi. C'est ça, c'est la définition légale qui est apportée, et puis l'extension de l'obligation des six pour 100 au secteur public qui, jusque là, n'avait pas cette obligation et dans la même logique, la création du

00:22:14.000 --> 00:22:26.000
Fiphfp, qui est le pendant de l'agefiph.

00:22:26.000 --> 00:22:27.000
Hun Hun.

00:22:27.000 --> 00:22:29.000
Pour le secteur public. Si certains d'entre vous travaillent dans des structures public et bien en cas de besoin pour que ce soit pour vos aménagements de postes, etc.

00:22:29.000 --> 00:22:43.000
C'est le Phfp, votre interlocuteur et enfin, plus récemment, la réforme de l'eth de 2.018 avec la loi du cinq septembre sur la liberté de choisir son avenir professionnel qui a apporté des modifications

00:22:43.000 --> 00:22:49.000
importantes de l'obligation d'emploi qui ont été mises en oeuvre à partir du un er janvier 2.020.

00:22:49.000 --> 00:23:03.000
Avec un principal impact de cette dernière réforme qui est d'encourager de façon importante l'emploi direct de personnes en situation de handicap au sein des entreprises en revoyant le mode de calcul de la contribution.

00:23:03.000 --> 00:23:13.000
L'idée, c'était vraiment d'aller encourager le emploi direct.

00:23:13.000 --> 00:23:22.000
Alors la loi de 2.005. Elle a donc euh apporter, je vous l'ai dit, Une définition légale du travailleur handicapé.

00:23:22.000 --> 00:23:30.000
Qui est défini ainsi dans le Code, toute personne dont les possibilités d'obtenir ou de conserver un emploi.

00:23:30.000 --> 00:23:43.000
Ce sont effectivement réduites par suite d'une insuffisance ou d'une diminution de ses capacités physiques ou mentale.

00:23:43.000 --> 00:23:44.000
Hm.

00:23:44.000 --> 00:24:02.000
Alors on a fait un petit schéma pour résumer les différents aspects, donc d'une part, une diminution des capacités qui va se cumuler avec une réduction de la possibilité de conserver son emploi.

00:24:02.000 --> 00:24:03.000
Mm.

00:24:03.000 --> 00:24:18.000
Qui va se combiner avec une notion de durabilité également et qui va conduire à la notion de travailleur handicapé.

00:24:18.000 --> 00:24:30.000
Alors le handicap, il se manifeste d'abord par une origine qui peut être, on l'a vu tout à l'heure dans les statistiques que vous présentez.

00:24:30.000 --> 00:24:31.000
Hm.

00:24:31.000 --> 00:24:42.000
Jacqueline, une maladie un accident, par exemple, ça peut être autre chose, Cette origine, elle va entraîner des déficiences, des aspects dits lésionnels, que ces deux aspects cumulés.

00:24:42.000 --> 00:25:03.000
Vont être à l'origine de une incapacité, on va H asper plutôt un aspect fonctionnel qui va engendrer un désavantage ou une conséquence sociale et qu'il va conduire à la situation de handicap, donc on voit bien que le Handicap c'est

00:25:03.000 --> 00:25:21.000
bien la conséquence de la maladie et de la déficience qui peuvent être de tout ordre et de plusieurs ampleur.

00:25:21.000 --> 00:25:22.000
Hun Hun.

00:25:22.000 --> 00:25:23.000
Alors je vais lancer une activité sur Klaxoun.

00:25:23.000 --> 00:25:36.000
Je vous demande juste une seconde, voilà normalement, c'est bon, donc on vous demande de ranger les éléments dans la bonne catégorie, juste entre origine et conséquence.

00:25:36.000 --> 00:25:43.000
Au regard de ce qu'on vient de vous présenter rapidement.

00:25:43.000 --> 00:25:44.000
Oui.

00:25:44.000 --> 00:25:45.000
Peut-être Jacqueline, tu peux remettre la slide juste avant.

00:25:45.000 --> 00:25:46.000
Là; Voilà;

00:25:46.000 --> 00:25:51.000
Voilà, merci!

00:25:51.000 --> 00:26:20.000
Ce petit exercice. Il a pour objectif de voir si vous avez intégrer cette notion entre origine et conséquence vraiment centrale pour bien comprendre le mécanisme, finalement, de ce qui peut se passer dans le cadre du handicap au travail.

00:26:20.000 --> 00:26:21.000
Oui.

00:26:21.000 --> 00:26:51.000
Alors je vais vous laisser un peu plus de temps à, puisque là il faut, il y a un peu plus de besoin. Évidemment, il faut lire et ranger les éléments.

00:27:35.000 --> 00:27:42.000
Merci pour vos réponses, je vous laisse encore quelques secondes.

00:27:42.000 --> 00:27:57.000
Personnes qui n'ont pas encore tout à fait répondu.

00:27:57.000 --> 00:28:01.000
Allez fait part.

00:28:01.000 --> 00:28:04.000
Alors?

00:28:04.000 --> 00:28:28.000
Bravo pour vos réponses. Je sais pas si vous les voyez, vous affichez, mais en tout cas, si je peux revenir peut-être sur une qui a été moins bien noté, où vous avez moins bien répondu, c'est la question du diabète qui était bien, il est une maladie qui est

00:28:28.000 --> 00:28:37.000
l'origine pour les autres, et pareil pour l'accident domestique, qui relève aussi de l'origine.

00:28:37.000 --> 00:28:42.000
Parfait, Merci beaucoup pour vos réponses.

00:28:42.000 --> 00:29:07.000
Alors effectivement on voit que, au regard de ses origines et de ses conséquences, possiblement une personne peut se retrouver en situation de handicap, et ça va être la rencontre de deux éléments, donc les restrictions qui vont possiblement arriver liées à cette déficience, qui va donc vu dans le

00:29:07.000 --> 00:29:08.000
slide précédent et puis qui va être aussi lié à des contraintes de l'environnement.

00:29:08.000 --> 00:29:18.000
On parle en particulier à l'environnement professionnel, donc une personne va avoir des restrictions.

00:29:18.000 --> 00:29:32.000
C'est un mot qu'on connaît bien dans le monde de l'entreprise, puisque le médecin du travail évoque ces restrictions, et puis les contraintes qui sont les contraintes du poste ça peut être des contraintes techniques, des contraintes organisationnelles etc.

00:29:32.000 --> 00:29:48.000
L'enjeu ça va être de voir comment cette situation de handicap va pouvoir être compensée.

00:29:48.000 --> 00:29:49.000
Pardon.

00:29:49.000 --> 00:29:51.000
Le métier de la Gfiphps est de compenser les situations de handicap la notion de compensation, mais il y a aussi la notion de rendre accessible l'accessibilité.

00:29:51.000 --> 00:30:06.000
On est bien dans une réponse plutôt collective que la société doit apporter aux personnes en situation de handicap au sens large, on parle notamment des politiques publiques qui vont mettre l'accent sur l'accessibilité numérique, par exemple, mais il y a aussi l'accessibilité

00:30:06.000 --> 00:30:15.000
d'accessibilité des locaux, etc. Donc ça, c'est vraiment une réponse collective La compensation, c'est bien une réponse individuelle apportée à la personne concernés par cette situation de handicap pour faire face aux conséquences de son handicap.

00:30:15.000 --> 00:30:27.000
Quelle que soit l'origine ou la nature de sa déficience, son âge, son mode de vie, etc.

00:30:27.000 --> 00:30:47.000
L'agefiph est bien là pour accompagner la compensation du handicap à travers ses aides et ses prestations, c'est bien notre métier majeur au sein de l'agefiph avec notre offre de serre pour venir compenser le plus possible accompagner la compensation.

00:30:47.000 --> 00:30:52.000
Le la notion de situation de handicap qui vous est présentée sur ce slide.

00:30:52.000 --> 00:30:56.000
L'idée, c'est de venir vous illustrer, donc voilà le handicap.

00:30:56.000 --> 00:31:12.000
C'est une notion somme toute assez relative, ce n'est pas un fait en soi, c'est une situation qui va combiner des facteurs donc on voit ici sur les slides que ce comptable déficient visuel qui utilise un nouveau logiciel et qui n'a

00:31:12.000 --> 00:31:27.000
pas sur ce nouveau logiciel, sa synthèse vocale, qui est donc habituellement un outil important pour lui, Il va être en situation de handicap si la pas sa synthèse vocale une fois que sa solution de compensation, à savoir, c'est tout outil de synthèse

00:31:27.000 --> 00:31:35.000
vocale lui sera installé. Ça lui permettra de travailler à sa situation professionnelle en étant compensé un employé libre.

00:31:35.000 --> 00:31:52.000
Service qui est sourd, et qui est dans le cadre de sa réunion d'équipe, va être en situation de handicap, d'autant plus importante pendant une réunion d'équipe, mais lorsqu'il est sur son chariot élévateur, il peut être moins en difficulté la le solution, de

00:31:52.000 --> 00:31:53.000
Mm.

00:31:53.000 --> 00:32:06.000
compenser pour cet employé, ça peut être de lui apporter les éléments nécessaires de compenser, au moment de sa réunion, Le magasinier asthmatique qui va travailler dans un local confiné, Il va être en situation de handicap dans cette configuration particulière de

00:32:06.000 --> 00:32:17.000
son métier.

00:32:17.000 --> 00:32:18.000
Hm.

00:32:18.000 --> 00:32:19.000
Alors on va vous proposer une activité également pour illustrer cette notion de situation de handicap.

00:32:19.000 --> 00:32:27.000
C'est moins juste le temps de la lancer, Voilà, c'est parti.

00:32:27.000 --> 00:32:29.000
Pour répondre à cette question.

00:32:29.000 --> 00:32:31.000
Hm.

00:32:31.000 --> 00:32:39.000
À quel moment un collaborateur dyslexique peut-il être en situation dans handicap? C'est ce que j'ai à l'écran, je crois qu'il y a plusieurs questions.

00:32:39.000 --> 00:32:41.000
Oui.

00:32:41.000 --> 00:32:45.000
J'en ai qu'une qui s'affiche, mais il me semble bien qu'il y en a plusieurs.

00:32:45.000 --> 00:33:15.000
Merci pour vous répondre, Je vois que ça marche.

00:33:40.000 --> 00:34:10.000
Il nous reste quelques secondes encore.

00:34:11.000 --> 00:34:16.000
Je clôture dans quelques secondes.

00:34:16.000 --> 00:34:44.000
Je crois que tout le monde n'a pas tout à fait répondu.

00:34:44.000 --> 00:35:00.000
Alex Claude surnom deux secondes juste le temps encore, joie qui a l'air d'avoir encore une personne.

00:35:00.000 --> 00:35:04.000
Alors vous avez des bonnes réponses.

00:35:04.000 --> 00:35:10.000
Sur ce questionnaire à choix multiples. Quand il écrit Quand il est quand il lit des notices de montage.

00:35:10.000 --> 00:35:25.000
Effectivement cette personne en dystexique, être en situation de handicap quand il conduit pour se rendre au travail a priori non et quand il échange par téléphone avec ses collègues s'il n'est pas en situation d'écriture ou de lecture, il devrait être

00:35:25.000 --> 00:35:31.000
moins en difficulté.

00:35:31.000 --> 00:35:38.000
Le tourne.

00:35:38.000 --> 00:35:44.000
Alors la notion d'aménagement raisonnable.

00:35:44.000 --> 00:36:02.000
Alors je trouve que la slide parle assez bien d'elle, même Voilà dans cette notion d'amen, et bien là pour une personne beaucoup plus petite que les autres, on lui met des caisses supplémentaires pour qu'ils puissent assister à ce match de foot qui est caché

00:36:02.000 --> 00:36:03.000
Mm.

00:36:03.000 --> 00:36:16.000
par une palissade. Cette notion d'aménagement raisonnable a été introduite par la Loi de 2.005 et les employeurs sont donc dans l'obligation de prendre des mesures appropriées pour permettre aux personnes handicapées, notamment d'accéder ou de

00:36:16.000 --> 00:36:23.000
conserver leur emploi correspondant à leur qualification ou à leur, alors leurs compétences en cas de non-respect de cette question d'aménagement.

00:36:23.000 --> 00:36:47.000
Bien, s'il s'agira de discriminations et des articles de code du travail qui le précise, il existe un guide de l'aménagement raisonnable qui a été établi, c'est une notion qui est encore le discuter en tout cas pas dans ses

00:36:47.000 --> 00:37:03.000
fondements, mais plutôt dans la mise en œuvre qui reste somme tout parfois un peu difficile à appréhender pour les entreprises.

00:37:03.000 --> 00:37:04.000
Alors Il y a différentes façons de compenser le handicap.

00:37:04.000 --> 00:37:34.000
On peut le compenser de façon technique avec, par exemple, une prothèse auditive un fauteuil particulier un véhicule adapté un monte charge un élément technique pour permettre une manutention plus aisée au sein d'une chaîne de production, etc.

00:37:43.000 --> 00:37:44.000
Hm.

00:37:44.000 --> 00:37:48.000
Il peut y avoir également des modalités beaucoup plus organisationnelles, avec une notion de temps partiel, une rotation des équipes, une répartition des tâches qui va être différente, une compensation également de l'ordre managérial, avec un suivi particulier un suivi adapté, des

00:37:48.000 --> 00:38:02.000
objectifs qui vont être revus et adaptés, et puis la mise en place d'un entretien régulier avec le manager pour s'assurer que tout va bien et que les choses se font correctement et que le collaborateur n'est pas en difficulté, Ces

00:38:02.000 --> 00:38:03.000
solutions peuvent d'ailleurs se cumuler entre elles.

00:38:03.000 --> 00:38:11.000
On peut très bien mettre en place une solution technique et organisationnelle ou une solution organisationnelle et managériale.

00:38:11.000 --> 00:38:20.000
Bien évidemment, et puis également en termes de formation, ça peut être aussi une modalité importante, notamment quand on doit se reconvertir et changer de métier complètement en raison de la pathologie.

00:38:20.000 --> 00:38:42.000
Bien, la façon de compenser si on peut dire comme ça ça va être de changer d'orientation professionnelle, en se formant en peut être réfléchissant en amont à travers une prestation de bilan de compétences ou en rencontrant un conseiller en évolution professionnelle.

00:38:42.000 --> 00:38:52.000
Retenez ces quatre grandes banalités de compensation qui sont schématisées sur ce slide, mais qui peuvent encore une fois se cumuler entre elles.

00:38:52.000 --> 00:39:01.000
Alors sur ce site, on vous présente des exemples de pathologies d'incapacité qui en découlent et de modalités de compensation possible.

00:39:01.000 --> 00:39:02.000
Hm.

00:39:02.000 --> 00:39:32.000
On est bien évidemment que sur des exemples, l'idée n'est pas de vous présenter des solutions toutes faites peut-être, de un commentaire sur le handicap auditif avec la pathologie des acouphènes, souvent sous la pathologie du handicap

00:39:33.000 --> 00:39:39.000
Hum.

00:39:39.000 --> 00:39:40.000
Ah!

00:39:40.000 --> 00:39:43.000
auditif, on évoque plutôt la surdité totale, mais bien évidemment, qu'il y a plein d'autres pathologies liées à ce handicap à ce sens qui peuvent engendrer une situation de handicap, La conséquence ça peut être juste de la fatigueabilité, parce que

00:39:43.000 --> 00:39:57.000
l'environnement, est bruyant et ça va demander à l'individu de se concentrer de manière beaucoup plus importante en raison de sa pathologie, on peut travailler sur des supports de compensation avec de l'écrit des phrases, simples, des schémas, de

00:39:57.000 --> 00:40:15.000
sensibiliser aussi le collectif sur la pathologie spécifique du collaborateur pour que eux aussi soient attentifs à leur façon de communiquer avec lui ou de de le de le de l'inclure aussi dans leur réunion en privilégiant une salle de

00:40:15.000 --> 00:40:19.000
réunion plutôt qu'un open space, etc.

00:40:19.000 --> 00:40:32.000
Donc on voit ici que les solutions compensation, elles vont être aussi adaptées à chacun et elles ne sont pas ce n'est pas tel handicap, telle solution compensation, ce qui est important, c'est d'étudier la situation, de travail, le contexte de travail de

00:40:32.000 --> 00:40:39.000
l'individu concerné, d'évaluer ses besoins pour lui proposer des solutions de compensation adaptées.

00:40:39.000 --> 00:40:57.000
L'agefiph a dans le cadre de son offre de services, des prestations qu'on appelle des prestations d'appui spécifiques qui peuvent être proposées pour évaluer les besoins avec des experts de chaque typologie de handicap, on a des

00:40:57.000 --> 00:41:14.000
prestataires, partenaires experts qui peuvent intervenir pour évaluer les besoins en compensation des personnes.

00:41:14.000 --> 00:41:32.000
La notion de compensation et l'accessibilité qu'on évoquait tout à l'heure devrait permettre de tendre vers une intégration réussie Aujourd'hui, on va beaucoup plus loin et notamment depuis les récentes réformes avec la notion d'inclusion l'idée

00:41:32.000 --> 00:41:39.000
c'est que l'intégration, ça va permettre, euh bien, euh, on va parler.

00:41:39.000 --> 00:41:49.000
Par exemple, d'intégration sociale, etc. À travers la compensation, ça va permettre d'intégrer la personne, on est sur la Sli.

00:41:49.000 --> 00:41:53.000
Numéro deux, voilà qu'on a appelé équité.

00:41:53.000 --> 00:41:58.000
Ok. On a mis en place de la compensation et du coup on a une certaine équité.

00:41:58.000 --> 00:42:18.000
L'idée globale, c'est d'aller beaucoup plus loin et dans cette notion d'inclusion qui est de faire en sorte que la société finalement complète considèrent les personnes en situation de handicap ainsi que toutes les personnes ayant une différence comme normal et que donc cette

00:42:18.000 --> 00:42:24.000
société elle évolue, de sorte que toutes ces personnes aient accès normalement à tout ce qui est normal de pouvoir avoir.

00:42:24.000 --> 00:42:41.000
On voit dans ces trois images l'idée de ne peut être plus mettre de palissades tout simplement fermées autour de ce stade, mais de peut être soit mettre quelque chose de transparent, on peut imaginer l'acte sur le dessin, ce soit un plexiglas, par exemple, si on veut absolument

00:42:41.000 --> 00:42:57.000
fermer le terrain ou un grillage qui permette à tout un chacun finalement sans avoir besoin de solutions de compensation, donc d'atteindre l'objectif et que le match soit accessible à tous.

00:42:57.000 --> 00:43:04.000
Mm.

00:43:04.000 --> 00:43:05.000
Je prends le relais. Muriel: Oui, à part.

00:43:05.000 --> 00:43:06.000
Oui, une dernière remarque peut-être sur ces slides.

00:43:06.000 --> 00:43:13.000
Notez aussi que la notion d'égalité peut véritablement conduire.

00:43:13.000 --> 00:43:17.000
On le voit très bien ici, à de l'exclusion.

00:43:17.000 --> 00:43:38.000
Finalement, puisque là, effectivement, tout le monde a la même caisse très égale, sauf que les trois personnes ne sont pas les mêmes, et donc la personne de petite taille est bien sûr complètement exclue, bien qu'on ait un mot très fort dans notre pays qui soit écrit qui s'appelle l'égalité.

00:43:38.000 --> 00:43:40.000
Voilà, je laisse Jacqueline sur la suite. Merci.

00:43:40.000 --> 00:43:49.000
Hm Hm Ah Zoom sur la Rqt: Les démarches et éléments pour convaincre.

00:43:49.000 --> 00:43:57.000
On va faire un petit queil de voir effectivement quels sont les titres de reconnaissance du handicap que vous connaissez?

00:43:57.000 --> 00:44:10.000
Voilà qui permettent de bénéficier des aides financières et des services de l'agefiph.

00:44:10.000 --> 00:44:13.000
On vous laisse aller dans Kaxoun.

00:44:13.000 --> 00:44:14.000
C'est parfait. J'ai lancé l'activité.

00:44:14.000 --> 00:44:15.000
D'accord.

00:44:15.000 --> 00:44:17.000
Il y a des jeunes personnes qui auraient répondu donc voilà!

00:44:17.000 --> 00:44:47.000
Hm.

00:44:55.000 --> 00:45:25.000
Je vous laisse encore quelque minute, je crois que ça termine.

00:45:29.000 --> 00:45:47.000
Quelques secondes encore.

00:45:47.000 --> 00:45:52.000
Allez, je suis clôturé.

00:45:52.000 --> 00:45:54.000
Alors je n'en attendais pas Moins 100 pour 100.

00:45:54.000 --> 00:45:55.000
Mm.

00:45:55.000 --> 00:46:00.000
Rktch. Il apparaissait en gros dans le nuage de mots.

00:46:00.000 --> 00:46:01.000
Hm.

00:46:01.000 --> 00:46:14.000
72 pour 100 pour la pension d'invalidité 83 pour 100 pour l'allocation adulte handicapé La carte Mobilité inclusion, mention, stationnement a recueilli 38 pour 100 des voix Attention!

00:46:14.000 --> 00:46:15.000
C'était un piège, c'est une mauvaise réponse.

00:46:15.000 --> 00:46:21.000
Et l'accident du travail ou la maladie Pro avec un taux d'incapacité de cinq pour 100 et plus a recueilli 50 pour 100 des suffrages.

00:46:21.000 --> 00:46:29.000
Attention, c'était aussi un piège et c'est une mauvaise réponse.

00:46:29.000 --> 00:46:30.000
Mir Jacqueline va vous expliquer tout ça.

00:46:30.000 --> 00:46:34.000
Hm Hm. Voilà.

00:46:34.000 --> 00:46:40.000
Donc la diversité des titres administratifs pour pouvoir devenir effectivement bénéficiaire de l'obligation d'emploi.

00:46:40.000 --> 00:46:46.000
Travailleurs handicapés Il y a les titres émis par la Mdph.

00:46:46.000 --> 00:46:56.000
Donc la maison départementale des personnes en situation de handicap.

00:46:56.000 --> 00:47:12.000
Donc qui délivre la Rqth, la reconnaissance de qualité de travailleur handicapé, les cartes, la carte d'invalidité, la carte d'inclusion, invalidité et l'allocation adulte handicapé Voilà.

00:47:12.000 --> 00:47:14.000
Hum.

00:47:14.000 --> 00:47:15.000
Hm.

00:47:15.000 --> 00:47:24.000
Dans le questionnaire, on vous parlait de cartes. Stationnement, c'est bien la carte.

00:47:24.000 --> 00:47:25.000
Hum.

00:47:25.000 --> 00:47:29.000
Inclusion invalidité qui permet d'être B au Th, mais pas la carte de stationnement, on peut possiblement demander bien sûr une carte de stationnement en plus ou uniquement. Ça, mais en tout cas, ça ne donne pas le titre de bénéficiaire de l'obligation d'emploi.

00:47:29.000 --> 00:47:45.000
Voilà au niveau de la sécurité sociale, c'est effectivement la pension d'invalidité et l'accident du travail ou la maladie professionnelle.

00:47:45.000 --> 00:47:46.000
Ouais.

00:47:46.000 --> 00:47:48.000
Si le tout est supérieur à 10 pour 100, et là, dans le questionnaire, c'était cinq pour 100, il me semble, c'était ça voilà.

00:47:48.000 --> 00:47:53.000
Donc supérieur ou égal à 10. Jacqueline Pardon.

00:47:53.000 --> 00:47:54.000
C'est un petit détail, mais qui peut avoir son importance pour certaines personnes qui obtiennent juste.

00:47:54.000 --> 00:47:59.000
Oui; oui; pardon; ah oui, détaché, voilà!

00:47:59.000 --> 00:48:00.000
10 Donc, c'est bien supérieur ou égal.

00:48:00.000 --> 00:48:09.000
Oui, voilà et enfin. Le Code des pensions militaires et des victimes de guerre comme Muriel vous l'a présenté au départ.

00:48:09.000 --> 00:48:32.000
En fait, effectivement, il y avait la loi de 1.916 pour les personnes qui étaient mutilées de guerre, donc c'est toujours le cas effectivement, par rapport aux personnes qui ont une qui ont la pension militaire ou la location au rente d'invalidité, voilà.

00:48:32.000 --> 00:48:34.000
Hum.

00:48:34.000 --> 00:48:40.000
Hum.

00:48:40.000 --> 00:48:41.000
Mm.

00:48:41.000 --> 00:48:56.000
Sur cette dernière catégorie. Ça concerne bien sûr notre armée de métiers, bien que nous n'ayons plus de conflit directement dans notre pays, en tout cas, on a quand même une armée de métiers qui intervient en opérations extérieures sur différents terrain et qui malheureusement, peut être

00:48:56.000 --> 00:48:57.000
Oui.

00:48:57.000 --> 00:49:09.000
blessé, donc ils ont possiblement une rente d'invalidité ou une pension militaire, selon les cas, liées à cet exercice. Et quand ils reviennent à la vie civile, à la fin de leur contrat, ils sont de fait reconnus.

00:49:09.000 --> 00:49:10.000
Oui.

00:49:10.000 --> 00:49:15.000
Th ça concerne aussi les sapeurs-pompiers de métier, donc on peut se dire: on a pu mutiler de gare parce qu'on n'a plus guerre dans notre pays, mais il y a des guerres ailleurs, et donc on est aussi concernés, et une dernière précision sur

00:49:15.000 --> 00:49:16.000
cette catégorie. C'est les personnes victimes d'attentats, et là, ça nous a concerné bien directement.

00:49:16.000 --> 00:49:22.000
Ces dernières années, elle rentre aussi dans cette catégorie.

00:49:22.000 --> 00:49:27.000
Hum, ça avait été uh. Rajouté dans le fil de discussion également.

00:49:27.000 --> 00:49:29.000
Super!

00:49:29.000 --> 00:49:30.000
Et des Pro. Hein, Ben oui.

00:49:30.000 --> 00:49:36.000
Ouais, on est sur un module débutant Pourtant, bravo à vous.

00:49:36.000 --> 00:49:55.000
Voilà, on va passer à la diapo d'après donc là, depuis la loi du cinq septembre 2.018, Effectivement, la Rqt est simplifiée dans certains cas, elle peut être attribuée à vie, Cela s'appliquera aux personnes dont le handicap est

00:49:55.000 --> 00:50:12.000
jugé irréversible, elle peut être délivrée automatiquement si effectivement, c'est clairement indiqué que la carte mobilité inclusion portant la mention invalidité et la location adulte antique handicapé en fait ouvre droit au

00:50:12.000 --> 00:50:18.000
statut de travailleur handicapé, sans la moindre démarche supplémentaire.

00:50:18.000 --> 00:50:19.000
Et un délai pour éviter les ruptures de droit.

00:50:19.000 --> 00:50:36.000
C'est à dire que, lors du renouvellement, les effets de la précédente Qt seront prorogés de quatre mois, sous réserve que la demande a été faite avant l'échéance, la Effectivement, c'est aussi le rôle du référent handicap et d'être

00:50:36.000 --> 00:50:45.000
vigilant sur les délais de les délais d'attribution pour mettre une alerte six mois avant.

00:50:45.000 --> 00:50:55.000
Six à quatre mois avant pour le renouvellement. Voilà!

00:50:55.000 --> 00:51:13.000
Donc pour résumer la Rqt, je sais quoi, c'est la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé attribué par la Maison Départementale des Personnes handicapées, une démarche individuelle volontaire, confidentielle et qui ne relève pas

00:51:13.000 --> 00:51:17.000
d'informations médicales transmises aux employeurs, à d'autres organismes.

00:51:17.000 --> 00:51:24.000
La personne effectivement tout salarié souffrant d'un problème de santé ou d'une maladie chronique.

00:51:24.000 --> 00:51:48.000
Libre effectivement de faire la démarche est libre de communiquer à son employeur si effectivement il a voilà et de et aller et pourquoi effectivement faire une démarche du Rqt, Souvent, la question c'est effectivement elle permet de mobiliser si nécessaire, des

00:51:48.000 --> 00:51:54.000
mesures pour favoriser le maintien dans l'emploi et prévenir la désinsertion professionnelle.

00:51:54.000 --> 00:52:02.000
Donc, pour le salarié, ça lui permet d'avoir une adaptation de sa situation de travail, une aide au reclassement ou une réorientation professionnelle, et pour l'employeur.

00:52:02.000 --> 00:52:12.000
Bon, outre le fait de devoir répondre à son obligation d'emploi, c'est effectivement de bénéficier d'aides, de prestations ou de services pour faciliter le maintien du salarié.

00:52:12.000 --> 00:52:31.000
Muriel, tout à l'heure a parlé effectivement des des prestations d'appui spécifiques pour aider à tout ce qui est compensation, mais également des aides pour l'aménagement d'un poste de travail et et des services de L'agefiph pour

00:52:31.000 --> 00:52:40.000
lié à la réorientation professionnelle. Voilà!

00:52:40.000 --> 00:52:45.000
On peut continuer. Ah!

00:52:45.000 --> 00:53:04.000
Euh, pour les personnes effectivement qui ont une reconnaissance de qualité travail handicapé sur le compte personnel de formation salarié on le tout salarié a droit effectivement à 500 € par an, il y a une majoration de 300 € par an pour les salariés

00:53:04.000 --> 00:53:10.000
ayant une reconnaissance administrative, donc la démarche est à renseigner sur le site.

00:53:10.000 --> 00:53:33.000
Mon compte Formation et alors depuis 2.021, elle est récupérée automatiquement sur le euh sur le portail à donc on vous, je vous laisse inciter effectivement les personnes à à faire la démarche. Si ce n'est pas le cas.

00:53:33.000 --> 00:53:52.000
Alors, comment formuler une demande de Rqt? Alors vous allez effectivement voilà la demande de Rqqth sur Alice, Comme on l'a déjà précisé auprès de la Mdph, du lieu de domicile de la personne, vous retrouverez effectivement l'annuaire en fait dans le lien

00:53:52.000 --> 00:54:05.000
qui est marqué plus bas, donc il y a un cerfa à remplir et son annexe Certificat Medical des.

00:54:05.000 --> 00:54:23.000
En fait, vous Maintenant, tout est en dématérialisation, donc il faut faire effectivement remplir les formulaires donc dans le volet A figure l'identité Voluber volé b la vie quotidienne liés aux besoins, attentes de compensation, la pension

00:54:23.000 --> 00:54:29.000
d'invalidité si celle ci est réduite dans moins des deux tiers de leur capacité de travail.

00:54:29.000 --> 00:54:41.000
Le vol, laisser sur la vie scolaire et étudiante de la situation professionnelle, les aptitudes le parcours professionnel, les projets voler eux.

00:54:41.000 --> 00:54:55.000
Toutes les demandes liées à l'allocation adulte handicapé, la prestation de compensation du handicap, les cartes de mobilité, l'orientation professionnelle en milieu ordinaire au milieu protégé, par exemple.

00:54:55.000 --> 00:55:12.000
Et le volet F si besoin, des dents familiales et en annexe, il faut pas oublier de joindre effectivement tous les certificats médicaux de la Mdph, d'évaluer la situation de la personne pour lui apporter des réponses les plus adaptées

00:55:12.000 --> 00:55:17.000
en fait à sa situation.

00:55:17.000 --> 00:55:33.000
Et pas hésiter effectivement à décrire les difficultés rencontrées dans les différents domaines de la vie s'il y a déjà des compensations et et voilà.

00:55:33.000 --> 00:55:41.000
On va passer effectivement alors pour l'entreprise quels peuvent être les bons réflexes?

00:55:41.000 --> 00:56:00.000
C'est déjà, dans un premier temps, bien être identifié auprès des collaborateurs, des manettes et des Irp, comme la personne ressource sur sujet, notamment pour le référendum, ou avoir effectivement si ce n'est pas votre fonction en tant que référent handicap.

00:56:00.000 --> 00:56:11.000
d'aider à compléter le dossier. C'est pouvoir orienter la personne vers où le médecin qui va pouvoir les aider, ou l'assistante sociale.

00:56:11.000 --> 00:56:21.000
En fait, voilà donc il faut effectivement que le référent handicap se soit identifié auprès du médecin du travail et auprès de l'équipe.

00:56:21.000 --> 00:56:33.000
Et défini les rôles dans l'accompagnement vers la Rqth c'est à dire qu'il est plutôt un rôle d'orientation ou un rôle effectivement de l'aider à compléter le dossier.

00:56:33.000 --> 00:56:43.000
Euh, voilà, alors vous allez voir après un lien pour vous former, vous informer aussi sur l'ensemble des démarches.

00:56:43.000 --> 00:56:58.000
Il est essentiel effectivement d'expliquer le déroulement de l'instruction du dossier Qt d'expliquer que l'arc est une reconnaissance que l'état santé de la personne a des conséquences sur le quotidien, son travail pour pouvoir

00:56:58.000 --> 00:57:01.000
l'aménager. Voilà pour pouvoir aménager son poste.

00:57:01.000 --> 00:57:18.000
Qu'on pensait effectivement la situation. Euh, comme l'a déjà précisé, c'est effectivement permis d'avoir accès à des aides et des prestations individuelles pour adapter le travail en fonction de l'état de santé de la personne et d'adapter

00:57:18.000 --> 00:57:30.000
le poste de travail en lien avec le manager. Donc des petits flyers qui sont sur le côté que vous pouvez télécharger sur notre site Internet.

00:57:30.000 --> 00:57:42.000
Voilà donc alors, pour aller plus loin. Effectivement, il y a un site Internet qui est dédié, alors pour ça, il faut j'arrête le partage pour vous montrer.

00:57:42.000 --> 00:57:53.000
Le le site. On dit un peu et il est là.

00:57:53.000 --> 00:57:55.000
C'est bon, vous le voyez.

00:57:55.000 --> 00:57:56.000
Occupe. Tu partages ton écran. Jacqueline.

00:57:56.000 --> 00:58:02.000
Oui, partagée, mais il n'a pas voulu, ça n'a pas fonctionné.

00:58:02.000 --> 00:58:06.000
Un vol.

00:58:06.000 --> 00:58:07.000
Là, on voit, on voit ton diaporama.

00:58:07.000 --> 00:58:13.000
À an, on voit le même, alors c'est pas le bon.

00:58:13.000 --> 00:58:20.000
Et il.

00:58:20.000 --> 00:58:23.000
Alors il est là.

00:58:23.000 --> 00:58:30.000
Elle a disparu, alors c'est le diaporama, mais j'avais mis le lien.

00:58:30.000 --> 00:58:35.000
Hum.

00:58:35.000 --> 00:58:36.000
Est-ce que tu veux que je partage, tu.

00:58:36.000 --> 00:58:44.000
Oui oui, partage parce que je l'avais mis, mais il a des sports.

00:58:44.000 --> 00:58:45.000
Hum.

00:58:45.000 --> 00:58:47.000
Je pense que moi-même, il faut juste que je prenne le temps de charger le a alors là t'es revenu sur le diaporama.

00:58:47.000 --> 00:58:56.000
Oui, j'arrête le partage du coup.

00:58:56.000 --> 00:58:57.000
Hm.

00:58:57.000 --> 00:59:01.000
Alors pendant que ça tente de charger, parce que visiblement, il a un peu de mal.

00:59:01.000 --> 00:59:04.000
Ah Emilie, qui veut pas le charger inaccessible pour le moment.

00:59:04.000 --> 00:59:08.000
En tout à l'heure, j'ai fait le test du marché.

00:59:08.000 --> 00:59:09.000
Oui oui.

00:59:09.000 --> 00:59:18.000
Ouais juste pour préciser par rapport à ce site, alors vous y retrouvez des informations sur les Rkt.

00:59:18.000 --> 00:59:19.000
Mm.

00:59:19.000 --> 00:59:25.000
C'est aussi un outil qui peut être communiqué aux personnes en situation de handicap ou qui s'interrogent sur le fait de faire une démarche.

00:59:25.000 --> 00:59:29.000
Hum.

00:59:29.000 --> 00:59:30.000
Hm, Hm.

00:59:30.000 --> 00:59:37.000
Finalement, ils vont trouver de l'information. Il y a aussi des témoignages qui sont à disposition sur la Rkt.

00:59:37.000 --> 00:59:38.000
Mm.

00:59:38.000 --> 00:59:40.000
On vous présentait tout à l'heure le dossier dans les différents dans les différentes rubriques.

00:59:40.000 --> 00:59:41.000
Hm.

00:59:41.000 --> 00:59:54.000
C'est important de préciser à vos collaborateurs que ce dossier.

00:59:54.000 --> 00:59:55.000
Hm.

00:59:55.000 --> 01:00:00.000
Est commun à la Mdp un seul dossier, quelles que soient les demandes qu'on puisse être amenées à faire, c'est toujours le même dossier, donc effectivement, il peut paraître assez conséquent, mais il est pas forcément à compléter dans toutes les parties en fonction de ce

01:00:00.000 --> 01:00:01.000
Hm.

01:00:01.000 --> 01:00:02.000
qu'on demande, et le deuxième point, qui est important. Par rapport à ce dossier.

01:00:02.000 --> 01:00:06.000
Le site ne fonctionne pas, mais il veut pas se connecter.

01:00:06.000 --> 01:00:08.000
Bon; super.

01:00:08.000 --> 01:00:26.000
Oui, c'est peut-être pour ça, parce que moi, tout à l'heure, il marchait mes mots, je ne.

01:00:26.000 --> 01:00:27.000
Hun Hun.

01:00:27.000 --> 01:00:28.000
Le certificat médical est d'une grande importance puisque finalement, ce dossier, il va être instruit dans le cadre d'une commission qui s'appelle la Commission départementale, la Cdaph en Commission des départementales de l'autonomie des personnes handicapées

01:00:28.000 --> 01:00:45.000
et c'est une instruction sur papier, donc c'est important que tous les éléments puissent être remplis dans le certificat médical alors qu'il n'y a pas qu'on détaillait tout à l'heure de mettre le maximum d'informations y

01:00:45.000 --> 01:00:56.000
Mm.

01:00:56.000 --> 01:00:57.000
Hm.

01:00:57.000 --> 01:00:59.000
a des médecins au sein de cette commission qui vont du coup, bien évidemment pouvoir avec leurs capacités de médecin, apprécier la situation au regard du certificat médical, il n'y a pas que des médecins, il y a aussi d'autres choses importantes dans le dossier, mais le

01:00:59.000 --> 01:01:09.000
certificat médical a bien sûr une grande importance.

01:01:09.000 --> 01:01:10.000
Hm.

01:01:10.000 --> 01:01:17.000
La deuxième chose qui importante, c'est l'impact en fait de la situation sur la vie, à la fois de la sphère privée et potentiellement ce dossier peut permettre de demander des choses, des prestations de compensation du handicap, notamment mais aussi sur la

01:01:17.000 --> 01:01:18.000
Hum.

01:01:18.000 --> 01:01:21.000
sphère professionnelle, bien évidemment.

01:01:21.000 --> 01:01:22.000
Non.

01:01:22.000 --> 01:01:34.000
Il ne veut pas, je ne sais pas pourquoi c'est, je pense, lié au site, mais je vais faire un autre truc peut-être, voyons voir.

01:01:34.000 --> 01:01:35.000
Hm.

01:01:35.000 --> 01:01:37.000
Non, ça ne veut pas bon, mais c'est pas de chance.

01:01:37.000 --> 01:01:41.000
Oui.

01:01:41.000 --> 01:01:42.000
On va continuer, mais vous verrez, c'est bien détaillé.

01:01:42.000 --> 01:01:52.000
Chaque partie. Effectivement, voilà.

01:01:52.000 --> 01:01:53.000
Alors sur les derniers slides.

01:01:53.000 --> 01:02:15.000
Oui, on est sur les outils de communication donc des outils clés en main pour les entreprises que l'âgeéfice a créé donc défailly entreprises, donc que vous pouvez télécharger comme faire reconnaître son handicap, comment aborder le handicap avec son

01:02:15.000 --> 01:02:33.000
futur employeur ou elles sont responsables. Voilà Hm pour communiquer en interne Il y a effectivement des campagnes d'affichage que vous pouvez télécharger, alors c'est sur.

01:02:33.000 --> 01:02:44.000
Sur le site, mais également sur des box. En fait, des actifs box que nous avons.

01:02:44.000 --> 01:02:51.000
Voilà, et je crois que la dernière, c'est pour toi.

01:02:51.000 --> 01:02:55.000
Hum hum.

01:02:55.000 --> 01:02:56.000
Hm.

01:02:56.000 --> 01:02:57.000
Alors dans les outils de communication ou propose ici une fiche pratique.

01:02:57.000 --> 01:02:58.000
Comment aborder la Rkt? C'est également en ligne sur notre site.

01:02:58.000 --> 01:03:04.000
Donc cette fiche a été construite dans le cadre du Réseau des référents handicaps sur un travail collectif.

01:03:04.000 --> 01:03:18.000
Finalement avec un résumé de ce travail qui est abordé dans cette fiche pratique.

01:03:18.000 --> 01:03:19.000
Mm.

01:03:19.000 --> 01:03:21.000
Et puis on vous a mis ici le lien du Centre de ressources euh sur lequel vous allez pouvoir retrouver beaucoup beaucoup d'informations.

01:03:21.000 --> 01:03:22.000
Mm.

01:03:22.000 --> 01:03:44.000
Il y a des filtres sur ce centre de ressources qui sont vraiment importants à utiliser pour trouver le plus de choses possibles en lien avec votre besoin, donc n'hésitez pas à activer les filtres et à cibler en fonction du public de qui vous aide

01:03:44.000 --> 01:03:53.000
de quel thème sur quel thème vous cherchez de la documentation, etc.

01:03:53.000 --> 01:03:54.000
Oui.

01:03:54.000 --> 01:04:07.000
Pour tout ce qui est outil de communication. Je n'ai pas entendu Jacqueline si tu l'as dit, je me permets de repréciser le site hashtag activateur de progrès est vraiment le site.

01:04:07.000 --> 01:04:08.000
Non.

01:04:08.000 --> 01:04:22.000
Ressources sur lequel vous allez pouvoir retrouver nos outils de communication en ligne, à savoir les petits flyers jaunes qui étaient présentés sur la taille de tout à l'heure et puis également, bien sûr, toutes les actifs box mensuels le Ceta activateur de progrès est un site de

01:04:22.000 --> 01:04:23.000
Hm.

01:04:23.000 --> 01:04:25.000
l'agefiph C'est un site qui est piloté et construit par la Gfip, mais c'est un site autre que le site Hgfi Fr.

01:04:25.000 --> 01:04:29.000
Pour vous donner un peu des repères dans la jungle de ce qu'il est possible de trouver sur Internet.

01:04:29.000 --> 01:04:31.000
Il est.

01:04:31.000 --> 01:04:46.000
Activateur de progrès. Vous pouvez accéder à l'ensemble des outils qui sont sur ce site mis à disposition si vous vous connectez si vous vous créez un compte tout simplement en tant qu'activateur de progrès, ça nous permet nous de pouvoir

01:04:46.000 --> 01:04:58.000
flécher les personnes, les entreprises qui s'engagent dans ce mouvement et qui utilisent nos outils, La connexion le, le, la création du compte est bien sûr gratuite et l'ensemble des outils légalement.

01:04:58.000 --> 01:05:06.000
Tout est à disposition à titre gratuit. C'est financé par l'agefiph.

01:05:06.000 --> 01:05:07.000
Mm.

01:05:07.000 --> 01:05:14.000
Directeur avec le budget des contributions des entreprises.

01:05:14.000 --> 01:05:17.000
Oui, il est pleine.

01:05:17.000 --> 01:05:18.000
Hum.

01:05:18.000 --> 01:05:32.000
Euh sur la slide, d'après vous retrouvez ici un certain nombre de sites Internet qui peuvent être des citres ressources sur bon le compte formation. On évoquait tout à l'heure qu'il y avait plus d'argent pour les personnes en situation de

01:05:32.000 --> 01:05:33.000
Mm.

01:05:33.000 --> 01:05:41.000
handicap, Il y a un lien également sur la retraite anticipée avec le contexte qui est le nôtre aujourd'hui à prendre avec beaucoup de précaution, mais voilà, il y a déjà des choses qui sont possibles aujourd'hui dans la législation, en l'état

01:05:41.000 --> 01:05:46.000
actuel des choses pour les personnes qui sont en situation de handicap depuis de nombreuses années.

01:05:46.000 --> 01:06:09.000
Il y a également une fiche technique sur la liste du réseau des référ handicaps dont je parlais tout à l'heure, Le service Mdph en ligne, et puis quelques formulaires, Enfin, l'accès au formulaire Hct Hm, l'information sur enfin sur

01:06:09.000 --> 01:06:10.000
Pardon.

01:06:10.000 --> 01:06:12.000
les différents, les différents sites Internet, etc. Ce sont, ce sont que des exemples.

01:06:12.000 --> 01:06:30.000
Bien sûr, on retrouve beaucoup d'informations également sur le site de l'agefiph et également sur le site du Fiphfp, dont je parlais tout à l'heure, qui est associé à l'université du réseau des référents handicaps et qui

01:06:30.000 --> 01:06:31.000
Hm.

01:06:31.000 --> 01:06:43.000
a aussi sa propre offre de service, bien évidemment, pour toutes les entreprises du secteur public et qui met aussi en ligne de de nombreuses informations.

01:06:43.000 --> 01:06:44.000
Hm.

01:06:44.000 --> 01:06:51.000
Alors normalement nous avons à vous. Je faire remplir un questionnaire.

01:06:51.000 --> 01:06:52.000
Sa pâleur de marcher ça s'affiche pas.

01:06:52.000 --> 01:07:05.000
Oui, alors j'ai mis le lien dans le tchat Jefi, j'ai, je l'ai mis en bas alors à temps et par contre je vais afficher la diapo pour s'il y en a, qui veulent ce qui est.

01:07:05.000 --> 01:07:09.000
Un temps.

01:07:09.000 --> 01:07:21.000
Elle est elle est là S'ils veulent scanner plus tôt. Pour l'enquête d'évaluation.

01:07:21.000 --> 01:07:22.000
Non.

01:07:22.000 --> 01:07:25.000
Est-ce que le lien fonctionne dans le tchat non?

01:07:25.000 --> 01:07:28.000
Je le remets de mon côté à quelqu'un, a dit: Oui.

01:07:28.000 --> 01:07:29.000
Ah!

01:07:29.000 --> 01:07:32.000
Bon super, c'est peut-être juge chez moi que ça s'affiche pas tant mieux.

01:07:32.000 --> 01:07:40.000
C'est l'essentiel en joie que Samouline.

01:07:40.000 --> 01:07:41.000
Hm.

01:07:41.000 --> 01:07:42.000
Alors si vous avez des questions, je vous invite à poser dans le tchat.

01:07:42.000 --> 01:07:46.000
Je crois qu'on ne s'est pas présenté en début de mot.

01:07:46.000 --> 01:07:49.000
Ben Jacqueline, je te laisse présenter.

01:07:49.000 --> 01:07:55.000
Donc Jacqueline Solfi, chargée d'études et développement.

01:07:55.000 --> 01:08:05.000
À la délégation régionale de Normandie en lien avec les entreprises dans le développement de leur politique handicap.

01:08:05.000 --> 01:08:06.000
Voilà à toi, Muriel.

01:08:06.000 --> 01:08:11.000
Et donc Murielle Barabon. Je suis positionnée au sein de l'agefiph.

01:08:11.000 --> 01:08:33.000
Délégation Bourgogne Franche Comté basé à Dijon et je suis également plus particulièrement en lien avec la mobilisation du monde économique et social et les contacts et l'accompagnement des entreprises dans le cadre de leur politique handicap.

01:08:33.000 --> 01:08:37.000
Peut-être qui a parmi vous des gens de nos régions. Ah!

01:08:37.000 --> 01:08:41.000
Hm.

01:08:41.000 --> 01:08:46.000
Parfait. On nous dit que c'est bon pour le lien.

01:08:46.000 --> 01:08:56.000
Alors il nous reste encore que quelques minutes, on a respecté le timing N'hésitez pas si vous avez des questions, profitez en On sera un plaisir d'y répondre.

01:08:56.000 --> 01:08:57.000
Hm.

01:08:57.000 --> 01:09:02.000
Vous pouvez activer votre micro pour poser des questions. Possiblement si vous préférez passer par l'oral.

01:09:02.000 --> 01:09:06.000
Il n'y a aucun problème.

01:09:06.000 --> 01:09:13.000
Et moi je voulais si ça veut bien, je voulais vous présenter un peu en démonstration.

01:09:13.000 --> 01:09:17.000
Le site. Activateur de progrès.

01:09:17.000 --> 01:09:18.000
Hm.

01:09:18.000 --> 01:09:22.000
Mais j'ai un problème Internet, je suis déjà ravie de vous avoir, parce que, visiblement.

01:09:22.000 --> 01:09:27.000
Hm Oui, et le Rh Connect aussi.

01:09:27.000 --> 01:09:34.000
Alors, pourquoi?

01:09:34.000 --> 01:09:36.000
Tu es que je le partage. Muriel.

01:09:36.000 --> 01:09:39.000
Ben écoute, si t'as accès à Activateur Wes, je veux bien parce que.

01:09:39.000 --> 01:09:44.000
Oui Hm Hm Attends, j'ai la page tu es allé voir.

01:09:44.000 --> 01:09:48.000
Moi, j'arrive à me connecter à rien.

01:09:48.000 --> 01:09:55.000
L'activateur de progrès. Il est là.

01:09:55.000 --> 01:10:02.000
Voilà, vous le voyez où; d'accord, bon, je te laisse faire.

01:10:02.000 --> 01:10:03.000
Les commentaires Oui.

01:10:03.000 --> 01:10:04.000
Ouais, c'est bon, merci Donc, Voyez en haut les outils pour sensibiliser ou les outils pour communiquer.

01:10:04.000 --> 01:10:08.000
Donc si tu peux te mettre sur sensibiliser.

01:10:08.000 --> 01:10:14.000
Oui, ah j'y suis.

01:10:14.000 --> 01:10:15.000
Mm.

01:10:15.000 --> 01:10:30.000
Voilà parfait! Donc là, vous voyez que il y a des choses qui sont grisées, il y a des choses qui ne sont pas en grisé, ce qui, en grisé n'est pas accessible aux personnes qui ne sont pas inscrites, c'est pour ça que je disais qu'il est préférable de vous

01:10:30.000 --> 01:10:31.000
Mm Hm.

01:10:31.000 --> 01:10:36.000
créer un compte, pour autant, si vous n'avez pas de compte, vous pouvez déjà aller voir les outils tels qu'ils sont là pour vous inciter à les utiliser.

01:10:36.000 --> 01:10:37.000
Autant je vais y aller. Hop Hm Hm.

01:10:37.000 --> 01:10:52.000
Dans les outils pour communiquer, On On va retrouver là pour le coup des supports que vous pouvez commander.

01:10:52.000 --> 01:10:53.000
Hun Hun.

01:10:53.000 --> 01:11:03.000
Également qui sont: Voilà, il y a un kit de communication qu'il est possible de se procurer avec des kakemonos, des affiches sous la bannière Le progrès, c'est moi ou le progrès, c'est nous qui fait du lien avec la grande campagne de

01:11:03.000 --> 01:11:04.000
Hm.

01:11:04.000 --> 01:11:08.000
communication menée à l'occasion de la Semaine pour l'emploi, notamment au mois de novembre.

01:11:08.000 --> 01:11:09.000
Hm.

01:11:09.000 --> 01:11:10.000
Voilà donc ça, ça doit être vraiment en termes de communication, c'est le site.

01:11:10.000 --> 01:11:11.000
Oui: Hm.

01:11:11.000 --> 01:11:15.000
Ressources qu'on vous propose de d'utiliser au maximum.

01:11:15.000 --> 01:11:22.000
Il y a le Rh Connect pour le réseau des référendums.

01:11:22.000 --> 01:11:27.000
Peut-être hum, on dire un mot qui dit.

01:11:27.000 --> 01:11:30.000
Non, je vais le faire Est-ce. que ça fonctionne?

01:11:30.000 --> 01:11:32.000
Oui, je veux bien, je réponds dans la.

01:11:32.000 --> 01:11:37.000
Oui, d'accord, je vous.

01:11:37.000 --> 01:11:42.000
Alors on nous demande si on aura le support du module, le normalement.

01:11:42.000 --> 01:11:49.000
Oui, j'avoue qu'au niveau de l'organisation de l'.

01:11:49.000 --> 01:11:50.000
Hm.

01:11:50.000 --> 01:11:53.000
Drh. C'est pas nous qui avons la main là dessus, donc je vais reposer la question.

01:11:53.000 --> 01:11:54.000
Non.

01:11:54.000 --> 01:11:57.000
Normalement, si vous vous êtes inscrit, vous avez dû nous laisser vos adresses mail.

01:11:57.000 --> 01:11:58.000
Oui.

01:11:58.000 --> 01:12:01.000
Je pense que le support ne sera envoyé qu'aux personnes présentes.

01:12:01.000 --> 01:12:07.000
Voilà Hm.

01:12:07.000 --> 01:12:15.000
Oui: Hm: Oui.

01:12:15.000 --> 01:12:18.000
Hm.

01:12:18.000 --> 01:12:19.000
Hm.

01:12:19.000 --> 01:12:22.000
À voir, Il est euh de euh. Récupérer la liste Normalement, Techniquement, ça, c'est prévu que les participants soient comptabilisés, donc je suppose que le support vous sera envoyé, mais dans un second temps, probablement après le Rh N'hésitez pas à

01:12:22.000 --> 01:12:23.000
revenir vers vos délégations régionales en cas de question sur tout ça.

01:12:23.000 --> 01:12:49.000
Mm Hm. Alors, depuis deux mois là, a été mis en place Effectivement, le Rh Connect pour permettre aux référents handicaps par région en fait de de pouvoir échanger entre Pairs Pardon, j'ai plus de voix, et donc vous allez pouvoir y retrouver effectivement

01:12:49.000 --> 01:12:56.000
l'actu national de l'agefiph, mais également poser des questions sur Voilà, Vous pouvez poser des questions.

01:12:56.000 --> 01:13:06.000
Vous retrouverez également dans la bibliothèque de connaissance Les actifs Box qui sont téléchargeables.

01:13:06.000 --> 01:13:09.000
On a.

01:13:09.000 --> 01:13:29.000
Alors il va être agrémenté au fil, donc à celle de Mars, par exemple, que vous pouvez assez 2.021, mais je crois qu'erveline avait mis celle de 2.023 elle ne l'a pas mis encore au fur et à mesure, elle les agrémente, alors donc et et là, vous allez

01:13:29.000 --> 01:13:39.000
retrouver effectivement tous les outils que vous pouvez de communication et de sensibilisation au fur et à mesure. Voilà.

01:13:39.000 --> 01:13:57.000
Donc oui un petit peu. Tous les commentaires, ce qui est important de le faire Si vous souhaitez être inscrit pour pouvoir partager entre pairs, c'est d'envoyer un mail à votre délégation régionale et de demander d'être inscrit dans le réseau, vous avez peut-être déjà des

01:13:57.000 --> 01:14:01.000
personnes qui voilà qui sont dans le réseau.

01:14:01.000 --> 01:14:05.000
Donc suffit d'envoyer effectivement un mail à votre délégation régionale.

01:14:05.000 --> 01:14:13.000
Je sais pas si vous avez les coordonnées, mais vous pouvez les après où vous posez la question effectivement nous donner votre Dr.

01:14:13.000 --> 01:14:24.000
Et puis nous on peut faire le relais, voilà.

01:14:24.000 --> 01:14:32.000
Hm.

01:14:32.000 --> 01:14:33.000
Hum.

01:14:33.000 --> 01:15:02.000
J'aurais volontiers affiché ça voulait bien se connecter alors ce que je vais faire peut-être, je dois avoir un slide quelque part avec toutes les adressent normalement des délégations régionales, euh.

01:15:02.000 --> 01:15:03.000
Hm.

01:15:03.000 --> 01:15:07.000
Non, je l'ai pas sous la main, je sais pas où il est parce que si on en vous connectant sur Internet, vous retrouvez, vous cliquez par région et vous retrouvez les adresses, contacts qui sont à utiliser dans un premier temps tant que vous n'êtes, pas en relation

01:15:07.000 --> 01:15:16.000
avec un référent en interne. Par contre, si vous êtes déjà possiblement accompagné par un collaborateur de l'agefi, vous pouvez aussi vous adresser à lui directement sur son adresse mail. Bien évidemment.

01:15:16.000 --> 01:15:32.000
Hm. Voilà alors, concernant la question Uh, vous allez recevoir en fait un mail avec un lien, vous allez cliquer et normalement vous allez avoir effectivement directement à l'autorisation après.

01:15:32.000 --> 01:15:38.000
Pour intégrer le Réseau des référents handicaps Y a quelqu'un qui a trouvé le lien, c'est formidable.

01:15:38.000 --> 01:15:39.000
Hm et Hum.

01:15:39.000 --> 01:15:45.000
Alors ça, c'est l'organigramme, donc on retrouve effectivement l'organisation, mais il y a pas les adresses mail dessus.

01:15:45.000 --> 01:15:46.000
Hm.

01:15:46.000 --> 01:15:59.000
Mais voilà, ça vous donne déjà leur L'organisation de l'agefi Effectivement, sur ce lien, mais j'aurais voulu vous montrer, mais je peux pas me connecter, je sais même pas comment c'est possible que je sois encore connecté à Zoom vu que c'est zéro connexion

01:15:59.000 --> 01:16:00.000
Hm.

01:16:00.000 --> 01:16:06.000
Internet. Donc bon, c'est le ministère de l'informatique.

01:16:06.000 --> 01:16:09.000
Hum.

01:16:09.000 --> 01:16:11.000
Hm.

01:16:11.000 --> 01:16:14.000
Hm.

01:16:14.000 --> 01:16:15.000
Oui.

01:16:15.000 --> 01:16:20.000
Merci à tous pour votre participation active, y compris à travers l'outil Klaxons vous souhaite une bonne U Rh: j'imagine que vous allez avoir l'occasion de participer à d'autres choses.

01:16:20.000 --> 01:16:21.000
A très bientôt, Merci, on vous invite à vous déconnecter, Merci au revoir.

01:16:21.000 --> 01:16:51.000
Merci beaucoup, en tout cas, merci au revoir Mm: merci!

WEBVTT

00:00:00.000 --> 00:00:10.000
Des marrons.

00:00:10.000 --> 00:00:20.000
Bonjour à toutes et à tous, Bienvenue pour ce module de professionnalisation, les connaissances de base du handicap à destination des acteurs du dialogue social.

00:00:20.000 --> 00:00:32.000
On ravi de vous accueillir Pour cette séquence et pour l'ouverture de cette université 2.023 un.

00:00:32.000 --> 00:00:54.000
On a dans quelques instants que tout le monde bien soit bien connecté.

00:00:54.000 --> 00:01:08.000
On a quelques minutes d'avance, on laisse les participants nous rejoindre tranquillement.

00:01:08.000 --> 00:01:38.000
Bienvenue à tous!

00:01:47.000 --> 00:01:52.000
Bonjour, Merci beaucoup de partager vos salutations Dans le fil de discussions.

00:01:52.000 --> 00:02:01.000
C'est très sympathique pour débuter ce matin, on continue d'accueillir les participants avant de partager.

00:02:01.000 --> 00:02:05.000
Les bonnes consignes d'utilisation pour ce webinaire et d'entrer dans le vif du sujet.

00:02:05.000 --> 00:02:10.000
Tiens.

00:02:10.000 --> 00:02:26.000
N'hésitez pas si vous avez des soucis techniques à nous le faire savoir au travers de la fonctionnalité discussion.

00:02:26.000 --> 00:02:56.000
On attend encore quelques petites minutes.

00:03:08.000 --> 00:03:17.000
Bonjour à toutes et à tous, alors on a des personnes qui ont des petits soucis de connexion.

00:03:17.000 --> 00:03:44.000
J'espère que vous nous entendez. Chien.

00:03:44.000 --> 00:03:49.000
Encore quelques petites minutes. Bienvenue à ce temps de professionnalisation.

00:03:49.000 --> 00:04:17.000
Les connaissances de base du handicap au travail à destination des acteurs du dialogue social.

00:04:17.000 --> 00:04:22.000
Ok, merci pour vous Partage dans fil de discussion de nous confirmer que tout se passe.

00:04:22.000 --> 00:04:39.000
Bien que vous êtes bien connectée et que vous nous entendez bien.

00:04:39.000 --> 00:04:47.000
Super!

00:04:47.000 --> 00:04:56.000
On va commencer tranquillement ce que je vous propose, c'est qu'on est ensemble pour 90 min.

00:04:56.000 --> 00:05:06.000
On va vous partager, tiens. Les bonnes règles d'utilisation de zoom Nous sommes en format webinaire, donc c'est normal, vos micros sont désactivés s'ils avaient besoin, On pourrait intervenir.

00:05:06.000 --> 00:05:13.000
Seules les caméras des animateurs sont allumées en cas difficulté, comme vous l'avez fait très spontanément.

00:05:13.000 --> 00:05:31.000
On vous en remercie, n'hésitez pas à utiliser le fil de discussion et ce qu'on vous propose, c'est qu'on réserve la fonctionnalité Question Réponse: Pour effectivement partager vos questions, vos réponses, que vous puissiez aussi être dans l'interaction entre

00:05:31.000 --> 00:05:37.000
vous si besoin, vous avez aussi la possibilité d'activer le sous-titrage.

00:05:37.000 --> 00:05:45.000
C'est la fonctionnalité Cesser, n'hésitez pas à l'utiliser.

00:05:45.000 --> 00:05:52.000
J'espère que tout est ok pour vous. Si ce n'est pas le cas, le réflexe.

00:05:52.000 --> 00:05:56.000
Le fil de discussion.

00:05:56.000 --> 00:06:02.000
Première question, tout à fait la présentation vous sera adressée suite à cet événement.

00:06:02.000 --> 00:06:19.000
Et puis, comme vous pouvez le constater, on est également enregistré et donc l'enregistrement sera disponible quelques jours après l'université, à la fois sur la plateforme du Rh et sur notre chaîne Youtube, donc pas de prise de notes, vous

00:06:19.000 --> 00:06:37.000
êtes pleinement avec nous pour ce temps de professionnalisation, il est 10 h quatre Je vous propose qu'on commence donc rebangejour et bienvenue à toutes et à tous Dans cette séquence, donc effectivement un module de professionnalisation qui, est dédié aux

00:06:37.000 --> 00:06:50.000
acteurs du dialogue social, c'est à dire à savoir vous, représentants, organisations patronales, organisations syndicales Je suis Hélène Ravineau, je suis chargée mission à L'agefiph je suis référente.

00:06:50.000 --> 00:07:04.000
Thématique des organisations patronales Aujourd'hui, j'ai le plaisir d'être accompagné de ma collègue Carole Besson, qui également chargé l'émission et qui la référente nationale des organisations syndicales, Nous avons aussi le plaisir d'avoir

00:07:04.000 --> 00:07:18.000
Sommelliki parmi nous, qui est assistante, qui est avec nous aujourd'hui un petit peu, notre complice en coulisse, puisqu'elle assure la technique, le partage d'écrans et vous allez voir, on va vous faire travailler tout à l'heure, c'est elle qui sera à la

00:07:18.000 --> 00:07:32.000
manoeuvre Cette séquence de professionnalisation est importante pour nous parce que nous accompagnons les acteurs du dialogue social sur le champ du handicap depuis l'origine aujourd'hui.

00:07:32.000 --> 00:07:46.000
Parmi nos objectifs, c'est bien évidement, comme l'intitulé le dit, c'est vous apporter les connus du base du handicap au travail et ça va être aussi vous partager L'intérêt pour un collaborateur de faire la démarche de reconnaissance de la

00:07:46.000 --> 00:07:54.000
qualité de travailleur handicapé Rqh va y avoir beaucoup d'anacronymes, on va faire notre maximum pour tout vous traduire.

00:07:54.000 --> 00:08:18.000
Cette séquence est la première d'une brique de trois temps Cet après-midi, il y aura un webinaire dédié aux outils à destination des acteurs du dialogue social qui sera aussi accompagné de témoignages croisés avec le groupe Pyblos

00:08:18.000 --> 00:08:19.000
Hm.

00:08:19.000 --> 00:08:23.000
et demain après-midi, il y aura un atelier pratique spécialement dédié aux organisations syndicales sur comment répondre quand on est représentant du personnel à la sollicitation d'un salarié.

00:08:23.000 --> 00:08:37.000
Maintenant, que j'ai dit tout Sar pont. Vous avez le programme affiché, je vous partage trois préalables qui sont importants pour nous: Aujourd'hui, on parle d'emplois et d'handicap dans l'entreprise, même si on est bien conscient que votre

00:08:37.000 --> 00:08:51.000
action vos organisations syndicales, organisations patronales Quand vous enterrez dans le domaine du handicap, vous dépassez le champ de l'emploi, on va volontairement parler de personnes handicapées et pas personnes en situation de handicap les deux

00:08:51.000 --> 00:08:55.000
dénominations sont parfaites tant qu'on ne parle pas d'handicapé.

00:08:55.000 --> 00:09:10.000
On va y revenir avec la notion. Préjugé qui s'appuie déjà à l'écran et on va également parler de déficience pour faire référence à un problème de santé, et c'est une notion qu'on va vous préciser très rapidement, et pour ce faire je donne la parole.

00:09:10.000 --> 00:09:12.000
à Carolan.

00:09:12.000 --> 00:09:26.000
Merci beaucoup Hélène bien, effectivement, comme tu l'as souligné en introduction, il est question dans ce binaire de parler du handicap et de l'emploi, ce qui veut dire qu'on s'attachera beaucoup plus spécifiquement à la notion de

00:09:26.000 --> 00:09:39.000
handicap au travail pour commencer, et ça vaut pour la plupart d'entre nous quand on parle de handicap et qu'on n'a pas côtoyé personnellement ce qui nous vient à l'esprit spontanément, c'est la malformation physique.

00:09:39.000 --> 00:09:53.000
La trisomie, la canne blanche ou encore le fauteuil roulant, Et même si aujourd'hui, le vocabulaire a vraiment évolué, puisqu'on parle plus d'un film on ne parle plus non plus d'invalides, mais personne n'indique de personnes en situation de

00:09:53.000 --> 00:10:00.000
handicap. On a tendance à avoir une perception du handicap qui est plutôt négative.

00:10:00.000 --> 00:10:17.000
Maintenant, si je vous dis que 80 pour 100 des handicaps ne sont pas immédiatement visibles, vous comprenez qu'en plus d'être négative, notre perception du handicap, elle est réductrice et stéréotypée et aussi étonnant que ça puisse vous

00:10:17.000 --> 00:10:18.000
paraître ces stéréotypes et ces clichés.

00:10:18.000 --> 00:10:36.000
Il s'explique peut-être que parmi vous, certains le savent déjà, mais en réalité, ça relève d'un processus totalement inconscient qui fait que notre cerveau classe tout de manière automatique, et ça il le fait dès la naissance c'est comme ça que assez

00:10:36.000 --> 00:10:50.000
inconsciemment, on classe tous les objets, on va les classer en fonction de leurs différences en fonction de leur ressemblance pour les ranger ensuite dans des groupes, et ça on fait aussi avec les êtres humains, c'est ce qu'on appelle la catégorisation c'est un

00:10:50.000 --> 00:10:54.000
mécanisme qui est élémentaire. Il est inconscient.

00:10:54.000 --> 00:11:00.000
Pour autant il est universel, puisque, en réalité personne de nous n'y échappe.

00:11:00.000 --> 00:11:16.000
Du coup, c'est comme ça qu'on en vient souvent à ranger les personnes handicapées dans des cases, et ça, on le fait en fonction de l'image la plus représentative qu'on s'en fait le souci c'est que ces représentations mentales mènent

00:11:16.000 --> 00:11:17.000
à un autre phénomène c'est le phénomène qui est lié aux préjugés.

00:11:17.000 --> 00:11:25.000
Là encore, les préjugés, vous comme moi, on en a souvent plein la tête, c'est quoi un préjugé?

00:11:25.000 --> 00:11:32.000
C'est une idée reçue, c'est une opinion toute faite qui vient.

00:11:32.000 --> 00:11:48.000
D'où généralement on l'a hérité de vieilles croyances, ou alors on l'a hérité de notre éducation, c'est quelque chose qu'on a intériorisé depuis l'enfance à telle enseigne que on finit vraiment par penser que c'est la vérité, et c'est comme ça qu'on va

00:11:48.000 --> 00:11:52.000
se'autoriser, à faire des généralités et des raccourcis.

00:11:52.000 --> 00:12:12.000
Je vais vous donner un exemple qui va certainement vous parler. Et qu'on peut d'ailleurs entendre encore aujourd'hui, alors qu'on est en 2.023, des chats noirs portent malheur des garçons, sont meilleurs que les filles en mathématiques et si on revient à un autre sujet, les

00:12:12.000 --> 00:12:18.000
personnes handicapées. C'est fous, elles sont vraiment courageuses, et motivées, limites, résilientes, mais c'est pas de leur faute, elles travaillent moins vite et elles sont plus souvent absentes.

00:12:18.000 --> 00:12:41.000
Je vais m'arrêter là parce que je voulais juste illustrer le fait que notre perception du handicap, en réalité, relève plus du fantasme que de la réalité inconsciemment la plupart du temps, on est dans une forme de prêt à penser et cette forme de prêt à penser elle nous

00:12:41.000 --> 00:12:57.000
amène droit vers le jugement, jugement, valeur; idée préconçue qui, pour le coup, sont toutes aussi fausses qu'elles sont irrationnelles, et même si encore une fois, je l'ai dit, tout ça, se fait de manière inconsciente pour autant tous les stéréotypes et les

00:12:57.000 --> 00:13:01.000
préjugés, ils peuvent nous amener à avoir un comportement discriminatoire.

00:13:01.000 --> 00:13:21.000
C'est vraiment ça le danger, parce que, du coup, on peut en arriver à ce qu'on appelle l'inégalité de traitement, donc la première chose à faire, c'est de rompre avec ses mécanismes, ça veut dire en prendre conscience, et ce travail d'éveil des consciences y passe

00:13:21.000 --> 00:13:22.000
par de l'information par de la sensibilisation.

00:13:22.000 --> 00:13:37.000
C'est quoi la réalité du handicap pour aider les gens à percevoir le handicap tel qu'il est, et non plus tel qu'il le fantasme, j'insiste vraiment c'est le seul moyen de changer le regard sur le handicap, de

00:13:37.000 --> 00:13:53.000
modifier les comportements, de déconstruire et de détricoter cette spirale qu'on a essayé de visualiser sur notre diapositive.

00:13:53.000 --> 00:14:00.000
Alors très rapidement un rapide focus sur la définition que l'oms a proposé en 2.001.

00:14:00.000 --> 00:14:12.000
Pourquoi, parce que cette définition préfigure la Loi de 2.005 et qu'elle continue finalement à irriguer l'approche contemporaine du handicap qu'est-ce qu'elle Nous dit?

00:14:12.000 --> 00:14:28.000
Cette définition. Elle nous dit: et tant handicapé un sujet dont l'intégrité physique ou mentale est passagèrement ou définitivement diminuée, soit qu'on change l'effet de l'âge, d'une maladie ou d'un accident en sorte que son

00:14:28.000 --> 00:14:36.000
autonomie, son aptitude à fréquenter l'école ou à occuper un emploi s'en trouve compromis dans cette définition.

00:14:36.000 --> 00:14:51.000
Le point de départ pour la première fois, ce n'est plus la déficience ou le dysfonctionnement, mais c'est bien le fonctionnement de tout être humain, ce qui veut dire que la personne handicapée est envisagée en tant qu'individu en tant

00:14:51.000 --> 00:15:05.000
qu'être social. On va y revenir après, mais ce qu'on retrouve ici, c'est vraiment les logiques qui préfigurent à la loi du 11 février 2.005 Loi pour l'égalité des droits et des chances la participation et la citoyenneté des personnes

00:15:05.000 --> 00:15:25.000
handicapées, et notamment la question de l'interaction entre les possibilités d'un individu et son environnement, et, d'un autre côté, les incompatibilités que ça implique dans sa vie courante.

00:15:25.000 --> 00:15:39.000
On vient d'évoquer une notion fondamentale, c'est celle de la place qu'occupe l'environnement dans la situation de handicap, par exemple, quand on a mal au dos, pour autant, ça ne nous empêche pas d'exercer une activité

00:15:39.000 --> 00:15:41.000
professionnelle dans un bon nombre de secteurs.

00:15:41.000 --> 00:15:56.000
En revanche, quand on a mal au dos et qu'on a infirmière qu'on est puéricultrice ou qu'on aimait manutentionnaire et qu'on soulève des patients, des enfants ou des charges toute la journée, j'ai pas besoin de vous faire un dessin, on est

00:15:56.000 --> 00:15:59.000
forcément très vite en situation de handicap.

00:15:59.000 --> 00:16:18.000
De la même manière, une coloriste qui commencera à développer une allergie aux produits chimiques, elle va forcément être en situation de handicap, sauf si, par exemple, elle sait aussi couper les cheveux, sinon elle n'aura pas d'autre alternative que de s'orienter vers

00:16:18.000 --> 00:16:27.000
un nouveau métier, nouveau métier qui ne l'exposera plus aux produits chimiques et où, pour le coup elle sera plus en situation de handicap.

00:16:27.000 --> 00:16:31.000
Pour mon infirmière, ma puéricultrice, et mon manutentionnaire.

00:16:31.000 --> 00:16:47.000
On comprend que pour le coup, ça va être plus compliqué, ce soit là encore à ce qu'il change de métier, mais avant d'envisager une reconversion, on va chercher s'il existe des solutions pour réduire ou neutraliser le désavantage qui met la personne en

00:16:47.000 --> 00:16:54.000
difficulté, Ces solutions, elles sont d'ordre technique, organisationnel ou managérial.

00:16:54.000 --> 00:17:10.000
On va y revenir juste après ce qu'il important retenir, c'est qu'en réalité la notion de situation de handicap, c'est plus une notion sociale qu'une notion médicale, pourquoi parce que l'important c'est pas l'origine de la

00:17:10.000 --> 00:17:23.000
déficience qu'elle fasse suite à un accident, qu'elle fasse suite à un traumatisme ou à une maladie, ce qu'on a besoin de savoir en réalité, c'est plutôt l'impact que cette déficience est là sur le quotidien d'une

00:17:23.000 --> 00:17:40.000
personne. En quoi elle la limite, en quoi elle l'empêche de faire un certain nombre de gestes et en l'occurrence, pour ce qui nous concerne est-ce, qu'elle l'empêche de faire son travail dans des conditions normales et des conditions qui préservent sa

00:17:40.000 --> 00:17:53.000
santé de fait la gravité du handicap, elle dépend directement de la capacité de la société ou de la capacité de l'entreprise à le réduire ou à soulager.

00:17:53.000 --> 00:18:12.000
Après, il ne faudrait pas non plus imaginer que toutes les déficiences, elles mènent à une situation de handicap au travail, une perte est en situation de handicap, au travail quand ces difficultés de santé rendent son quotidien professionnel, difficile, compliqué,

00:18:12.000 --> 00:18:30.000
donc une déficience importante peut entraîner un désavantage, mais ce désavantage, il peut être minime ou a contrario, une des déficience mineure peut poser de très gros problèmes, mais je vous propose de retenir un chiffre en réalité, c'est que moins de 10 pour 100 des

00:18:30.000 --> 00:18:35.000
situations demandent un aménagement de poste.

00:18:35.000 --> 00:18:53.000
Donc, à ce stade, l'essentiel à retenir, c'est que du fait de sa déficience, une personne peut, dans une situation ou dans un contexte donné, être incapable de faire un certain nombre de choses, ça veut dire que le handicap il dépend avant tout de la réponse de

00:18:53.000 --> 00:19:13.000
l'environnement. Si l'univers dans lequel j'évolue à la maison ou au bureau sont adaptés à mes incapacités, ma vie sera facilitée, soit en termes, par exemple, admettons que j'ai un problème de mobilité, mais que mon appartement ait

00:19:13.000 --> 00:19:30.000
été aménagé et que je puisse y circuler facilement, j'aurai à priori pas de difficulté à me déplacer, ça vaut également pour le bureau si mon univers professionnel, celui dans le j'évolue au quotidien, est repensé pour gommer mes

00:19:30.000 --> 00:19:35.000
difficultés. Euh, je vais donc pouvoir travailler dans de bonnes conditions.

00:19:35.000 --> 00:19:52.000
Autre point à retenir pour lever, voire gommer une cité de handicap au travail, Il va falloir s'assurer de l'adéquation du handicap au poste de travail et à défaut, penser à l'aménager et enfin le handicap n'est pas

00:19:52.000 --> 00:20:03.000
forcément; définitif, on l'a vu avec la coloriste, ça peut n'être qu'une situation temporaire, donc des exemples, il y en a autant qu'il y a de situation de travail.

00:20:03.000 --> 00:20:12.000
Finalement l'important sera toujours de considérer la situation de handicap au regard d'un contexte au regard d'une situation.

00:20:12.000 --> 00:20:20.000
Ensuite, on pourra agir pour faire en sorte de gommer les obstacles qui existe dans l'environnement. Travail.

00:20:20.000 --> 00:20:38.000
Merci Carole. Donc, si je comprends bien aujourd'hui ton Angie ne te met pas en situation de handicap, mais un petit peu en difficulté, il y a des petits trous par moments et la voix qui s'éraille, mais on ne s'inquiète pas, ce n'est

00:20:38.000 --> 00:20:39.000
Merci Hélène!

00:20:39.000 --> 00:20:50.000
ni la technique, et on comprend bien tout cela, et je t'en prie, et d'ailleurs, par rapport à tout ce que tu viens de partager, ce qu'on vous propose, c'est partir sur un quiz un quiz sur les origines du handicap pour ça on va utiliser la fonction

00:20:50.000 --> 00:20:51.000
sandale de zoom Une première question va apparaître.

00:20:51.000 --> 00:20:54.000
Somelia va nous la partager et on va vous inviter.

00:20:54.000 --> 00:21:10.000
Elle va apparaître sur vos écrans, à y répondre.

00:21:10.000 --> 00:21:11.000
Euh.

00:21:11.000 --> 00:21:19.000
Donc la première question à votre avis, quel est le pourcentage des déficiences présent dès la naissance c'est-à-dire, avant 15 ans est-ce que, à ces 15 pour 100, en haut on a du réactif ce matin est-ce, que B 30 pour 100 sait est-ce que c'est

00:21:19.000 --> 00:21:23.000
65 pour 100. D'après vous, on vous laisse quelques instants pour pouvoir répondre.

00:21:23.000 --> 00:21:41.000
Si vous êtes pas devant un poste informatique et que vous avez des difficultés pour répondre via le sondageau, n'hésitez pas à le partager votre réponse dans le fil dans le fil de discussions.

00:21:41.000 --> 00:21:49.000
Les votes semblent terminés, donc c'est le Ah, ça continue!

00:21:49.000 --> 00:21:53.000
Allez. Sommela, ce que tu veux bien Nous partager Les résultats.

00:21:53.000 --> 00:22:09.000
Moi, je vois que c'est la réponse à 15 pour 100 qui l'emporte effectivement, vous avez raison, et pour autant, c'est une notion qu'on n'a pas toujours en tête contrairement à ce qu'on imagine souvent le handicap de naissance représente

00:22:09.000 --> 00:22:23.000
effectivement seulement 15 pour 100 des handicaps, alors que 85 pour 100 des déficiences surviennent après 15 ans dans la majorité de cas, le handicap s'acquiert au cours de la vie et d'ailleurs, une personne sur deux au cours de

00:22:23.000 --> 00:22:28.000
sa carrière professionnelle sera touchée par un handicap temporaire ou définitif.

00:22:28.000 --> 00:22:33.000
Donc ça veut dire quoi ça veut dire tout simplement qu'on est tous concernés.

00:22:33.000 --> 00:22:36.000
Ce que vous pouvez voir qui s'affiche à l'écran.

00:22:36.000 --> 00:22:39.000
C'est que les maladies génétiques chroniques, les accidents du travail, la vie sont les trois grandes causes de handicap.

00:22:39.000 --> 00:22:51.000
À cela vient s'ajouter la vieillesse Effectivement, l'âge est un facteur aggravant à la fois du risque et du niveau de déficience.

00:22:51.000 --> 00:22:56.000
Deux e question.

00:22:56.000 --> 00:23:00.000
À votre avis, quelle est la proportion de déficience invisible?

00:23:00.000 --> 00:23:05.000
La question va s'afficher tranquillement sur vos écrans.

00:23:05.000 --> 00:23:14.000
Déficience invisible Est-ce. qu'on est sur 20 pour 145 pour 180 pour 100?

00:23:14.000 --> 00:23:24.000
Alors ça joue entre 45 et 80 pour l'instant.

00:23:24.000 --> 00:23:29.000
Les votes ont l'air d'être faits, On peut Partagez les résultats.

00:23:29.000 --> 00:23:32.000
Vous êtes sur: Réponse 80 pour 100. Bravo!

00:23:32.000 --> 00:23:47.000
On n'a pas à faire à des débutants ce matin, c'est un autre chiffre très important à avoir en tête 80 pour 100 des handicaps ne sont pas visibles, ce qui veut dire là que huit fois sur 10 quand on croise une personne sans même le savoir elle peut être en

00:23:47.000 --> 00:24:00.000
situation de handicap. On va être sur le cas des personnes qui souffrent de diabète, d'un cancer, d'une sclérose en plaques, d'une lombalgicien. C'est pas la liste n'est pas exhaustive, donc contrairement aux idées

00:24:00.000 --> 00:24:14.000
reçues le handicap, Il est moins inné, moins visible et moins simple qu'on le pense, il recouvre plusieurs palettes de situations qui sont diverses et variées ce qu'on peut se partager entre nous ce matin, c'est que ce chiffre 80 pour 100 des

00:24:14.000 --> 00:24:32.000
handicaps invisibles est encore très méconnu puisqu'une étude handicap emploi qui date de 2.020, a fait apparaître que seulement sept pour 100 de la population avait conscience de ce chiffre, donc bravo à vous pour les réponses je vous propose qu'on

00:24:32.000 --> 00:24:42.000
poursuive sur une partie quid et là on va se mettre en six de handicap, comme Carole l'a évoqué des situations diverses et variées.

00:24:42.000 --> 00:24:57.000
On va vous en partager quelques-unes. Et pareil, on va partager une première situation, alors mon arthrose du genou m'empêche de m'accroupir et de réaliser certains travaux, alors que je suis peintre en bâtiment d'après vous, de quelle déficience est-ce

00:24:57.000 --> 00:25:09.000
que je souffre est-ce, qu'on est plutôt sur une déficience motrice ou une maladie invalidante?

00:25:09.000 --> 00:25:22.000
Est-ce le temps?

00:25:22.000 --> 00:25:27.000
La vote en Corse en train de se stabiliser, Sommet il y a salaire stabilisé.

00:25:27.000 --> 00:25:33.000
Je te laisse partager. Réponse b Maladie invalidante l'emporte effectivement.

00:25:33.000 --> 00:25:35.000
L'arthrose, ça peut se traduire par des douleurs qui apparaissent à l'effort.

00:25:35.000 --> 00:25:41.000
Ça impacte à la fois la vie quotidienne, mais également la vie professionnelle.

00:25:41.000 --> 00:25:54.000
Dans le cas de notre peintre en bâtiment, on a sûrement une personne qui a un traitement médicamenteux qui peut avoir une prise en charge fonctionnelle c'est-à-dire, des exercices de kiné et d'ergothérapie peut-être, si

00:25:54.000 --> 00:26:07.000
l'aggravation, il peut y avoir une intervention chirurgicale, ce qui est important d'avoir en tête, c'est que cette personne peut bénéficier de solutions de compensation des compensations techniques avec par exemple un coussin de confort à poser

00:26:07.000 --> 00:26:26.000
au niveau du sol ou un siège bas assis des pinceaux adaptés, ergoomiques, et on peut également envisager une compensation organisationnelle, c'est à dire que cette personne pourrait dédier uniquement à la réalisation de travaux de peinture en hauteur et c'est tout à fait

00:26:26.000 --> 00:26:29.000
possible.

00:26:29.000 --> 00:26:46.000
On vous propose une autre, une autre question, toujours une mise en situation, donc là, on part en cuisine du fait de mes troubles diss, je rencontre des difficultés dans la lecture des recettes et l'écriture des menus, on a trois possibilités: à Est-ce qu'on est sur une

00:26:46.000 --> 00:27:00.000
déficience cognitive, une déficience mentale ou c'est une déficience psychique.

00:27:00.000 --> 00:27:14.000
Les rottes sont en cours.

00:27:14.000 --> 00:27:19.000
Sommelia Je veux bien que tu nous partages. Les résultats.

00:27:19.000 --> 00:27:28.000
Merci beaucoup notre cuisinier. Il souffre de dyslexie et de 10 orthographies, soit une déficience cognitive des recettes.

00:27:28.000 --> 00:27:29.000
Falques en facile à lire et à comprendre pourraient l'aider dans son quotidien.

00:27:29.000 --> 00:27:38.000
Larry Jack La rédaction du menu pourrait être confiée à l'un des serveurs lors de la présentation des plats par le chef avant le début. Service.

00:27:38.000 --> 00:27:49.000
Donc ça, c'est des possibilités de compensation qui peuvent être proposées.

00:27:49.000 --> 00:27:53.000
On enchaîne avec une autre.

00:27:53.000 --> 00:28:00.000
Questions d'autres situations. Depuis mon Avc, je dois faire face à des pertes d'équilibre.

00:28:00.000 --> 00:28:18.000
Est-ce que là, d'après vous, on est plutôt sur une déficience motrice ou une maladie invalidante?

00:28:18.000 --> 00:28:24.000
Ah ah! L'ail du suspense.

00:28:24.000 --> 00:28:35.000
On va partager, alors on est sur Harve. Une déficience motrice en complément d'une rééducation motrice un aménagement de poste, là aussi peut être envisagé.

00:28:35.000 --> 00:28:36.000
Qu'un, il peut être préconisé par le médecin du travail.

00:28:36.000 --> 00:28:44.000
On peut partir sur une reprise en temps partiel, thérapeutique.

00:28:44.000 --> 00:28:56.000
Et puis, pour le retour de cette personne, il va falloir penser à un environnement de travail non stressant qui devra être favorisé, du moins dans un premier temps.

00:28:56.000 --> 00:29:02.000
Dernière question pour ce temps. Quiz.

00:29:02.000 --> 00:29:11.000
À votre avis, quelle déficience se caractérise par des efforts permanents pour s'adapter et entrer en relation avec les autres.

00:29:11.000 --> 00:29:28.000
Trois possibilités: une déficience cognitive, déficience mentale ou une déficience psychique.

00:29:28.000 --> 00:29:33.000
Les votes sont en cours.

00:29:33.000 --> 00:29:44.000
Un peu partagé. Sommelia alors ça oscille entre la déficience cognitive et la déficience psychique à ces trois déficiences ne sont pas à confondre.

00:29:44.000 --> 00:30:01.000
On va y revenir juste après. Dans le cas présent, on est bien sur la déficience psychique qui se traduit par un dysfonctionnement de la personnalité et qui peut nécessiter des efforts effectivement pour être en interaction avec les autres.

00:30:01.000 --> 00:30:22.000
Merci beaucoup pour votre participation à toutes ces mises en situation, on comment vient de le toucher du doigt quand on a plusieurs déficiences qui existent, en fait on peut les classer en sept catégories: la première, ça va être la déficience motrice, c'est tout simplement quand

00:30:22.000 --> 00:30:37.000
l'appareil moteur est touché et qu'on a des difficultés pour se déplacer pour bouger certaines parties de son corps ou qu'on a des difficultés à exécuter des tâches, des tâches manuelles on est dans ce qu'on rencontre souvent dans notre quotidien dans

00:30:37.000 --> 00:30:43.000
le mal de dos, les Tms, les troubles musculo-squelettiques, on est dans la paralysie.

00:30:43.000 --> 00:30:58.000
On vous a mis en exergue un trois pour 100 Effectivement, les communicants ont souvent affiché ce pictogramme avec une personne en F fauteuil roulant pour autant, ce qu'il faut retenir, c'est que seulement trois pour 100 des personnes qui ont une déficience

00:30:58.000 --> 00:31:02.000
motrice se déplacent en fauteuil roulant, donc ce n'est pas la majorité.

00:31:02.000 --> 00:31:10.000
Tiens ce qu'il est important aussi d'avoir d'avoir en tête, c'est qu'on a des compensations qui vont être possibles.

00:31:10.000 --> 00:31:14.000
Je vais y revenir juste après. On en a déjà évoqué quelques-unes.

00:31:14.000 --> 00:31:15.000
On a les maladies chroniques évolutives ou invalidantes.

00:31:15.000 --> 00:31:34.000
Elle touche une personne. Sur cinq. En France, on est chez mathématiquement sur des maladies qui évoluent dans le temps, parfois dans la gravité au point d'en devenir invalidante, d'où leur nom, c'est le cas, c'est le cas de l'hypertension

00:31:34.000 --> 00:31:37.000
artérielle de l'asthme de l'épilepsie, du diabète de la sclérose en plaques, du sida, du cancer.

00:31:37.000 --> 00:31:57.000
Enfin, je ne les cite pas toutes, mais là, vous avez bien compris, ça fait écho aussi à nos 80 pour 100 de handicaps non visibles pour ces deux déficiences d'efficience, on a possibilité compenser, on a des possibilités

00:31:57.000 --> 00:32:10.000
compensation technique. On va être, par exemple, sur l'adaptation des locaux des cloisons d'isolation, phonique, de la signalétique des places de parking personnalisées, des rampes d'accès on peut aussi intervenir sur l'espace

00:32:10.000 --> 00:32:26.000
individuel de travail de la personne avec fauteuils ergonomiques, des bureaux élévateurs, des sourires ergonomiques, on peut être sûr aussi des véhicules adaptés, des systèmes au port de charges, on a les exosquelettes, l'organisationnelle, dans les cas qu'on

00:32:26.000 --> 00:32:31.000
a vu dans notre quiz est possible Aussi, on peut redéfinir et prioriser les tâches.

00:32:31.000 --> 00:32:48.000
On peut aménager les horaires, on a parlé de temps partiel, thérapeutique, on a aussi aujourd'hui, dans certains cas, la possibilité de mettre en place le télétravail, Enfin, l'aide humaine est possible avec l'intervention d'une tierce personne.

00:32:48.000 --> 00:32:52.000
Là encore, ce ne sont que des exemples. C'est pour vous montrer la diversité des déficiences.

00:32:52.000 --> 00:33:17.000
Bien sûr, je ne suis pas médecin. Les deux déficiences suivantes sont les déficiences sensorielles: on a la déficience visuelle, cette déficience, généralement si on en revient aux stéréotypes, on est souvent sur la personne qui a la canne blanche mais pour autant que des

00:33:17.000 --> 00:33:32.000
déficiences visuelles ne dit pas aveugle, c'est quelqu'un qui peut voir flou qui peut voir de manière réduite qui va pas percevoir les reflets qui va être très sensible à la lumière, on est sur des personnes qui peuvent souffrir de myopie de

00:33:32.000 --> 00:33:37.000
daltonisme des personnes qui vont avoir une dégénérescence aussi de la rétine.

00:33:37.000 --> 00:33:39.000
Tout ça au quotidien, ça emmène ça ramène des difficultés d'accès à l'information visuelle.

00:33:39.000 --> 00:33:49.000
Et bien évidemment, on peut aller jusqu'à des situations qui emmènent à la cécité pour cette déficience visuelle en termes de compensation technique.

00:33:49.000 --> 00:34:07.000
À la plage. Braille y a utilisé aussi des grands écrans, des loupes, des logiciels et des téléphones avec synthèse vocale, on peut adapter l'éclairage aussi avoir du guinage sonore pour les déplacements en termes d'aide

00:34:07.000 --> 00:34:13.000
humaines ou cadine. Les deux sont possibles pour effectivement l'accompagnement de la personne.

00:34:13.000 --> 00:34:31.000
La déficience auditive. Alors, là aussi, je rentre dans le stéréotype volontairement, c'est la personne qui signe qui lit sur les lèvres Là encore, il y a différents degrés, on peut avoir une déficience auditive légère ou moyenne, on va plutôt

00:34:31.000 --> 00:34:34.000
parler de malentendance ou de mal auditions, et puis ça peut être.

00:34:34.000 --> 00:34:42.000
On peut aller sur une déficience dite sévère ou profonde, où là on va parler de surdité.

00:34:42.000 --> 00:34:45.000
Cette déficience. Elle peut toucher une oreille, les deux oreilles.

00:34:45.000 --> 00:34:49.000
Dans certains cas, on peut être appareillé pour autant au quotidien.

00:34:49.000 --> 00:35:09.000
C'est une déficience qui va impacter la communication qui va avoir un impact direct sur la capacité de la personne à échanger, à écouter et à comprendre, on va pouvoir dans ces cas là avoir des prothèses, des boucles magnétiques, des amplificateurs du sous-titrage

00:35:09.000 --> 00:35:10.000
de la synthèse vocale des supports écrits.

00:35:10.000 --> 00:35:29.000
Là, on va être sur du guidage visuel et puis en aide humaine, on va être sur de l'interprète des vélotypistes de l'interface de codification, et surtout ce qui va être important, ça va être aussi de favoriser les phrases courtes enfin trois dernières

00:35:29.000 --> 00:35:34.000
déficiences qu'on a tendance à confondre.

00:35:34.000 --> 00:35:50.000
La première déficience. C'est la déficience mentale dite souvent on entend intellectuel, là, on est sur des personnes effectivement qui ont un coefficient intellectuel qui un inférieur à 70, ce sont des personnes qui vont avoir des difficultés de compréhension

00:35:50.000 --> 00:35:54.000
et dont la rapidité des fonctions mentales sont lesitées.

00:35:54.000 --> 00:36:00.000
Ou souvent on l'associe à la trisomie 21, qui est très connue.

00:36:00.000 --> 00:36:09.000
On est sur une déficience qui est majoritairement inique et qui peut avoir une cause génétique.

00:36:09.000 --> 00:36:24.000
Cette déficience, il ne faut pas la confondre avec la déficience cognitive Tout à l'heure, vous n'êtes pas tombé dans le piège La déficience cognitive n'entraîne pas de limitations intellectuelles, elle va entraîner.

00:36:24.000 --> 00:36:30.000
elle va toucher certaines fonctions cognitives et on va être sur les fameux troubles.

00:36:30.000 --> 00:36:31.000
10 dyslexie, dysfasie, dyspraxi, dite calculée, etc.

00:36:31.000 --> 00:36:40.000
Et on va avoir dans ce cas là des personnes qui souffrent de troubles de l'attention ou de la perception.

00:36:40.000 --> 00:36:56.000
On retrouve dans les déficiences cognitives, les troubles du spectre de l'autisme et aussi le trouble de l'attention avec ou sans hyperactivité, et la dernière déficience, la déficience psychique.

00:36:56.000 --> 00:37:14.000
La déficience psychique. Là encore, on a, on a toutes ses facultés intellectuelles, mais selon les cas, on peut souffrir d'un déficit relationnel, de difficultés, concentration, c'est ce qu'on va retrouver quand on a des tocs des phobies, des

00:37:14.000 --> 00:37:32.000
névrosants, on va avoir des troubles de l'humeur, On va retrouver aussi cette déficience quand on a, quand on est dépressif pour ces trois déficiences il y a à nouveau plusieurs compensations qui sont possibles et qu'il faut avoir en tête la compensation technique on va

00:37:32.000 --> 00:37:36.000
être sur de l'aménagement de l'environnement en fonction de la personne et sa déficience.

00:37:36.000 --> 00:37:43.000
On va avoir une signalétique. Adaptée des pictogrammes, une isolation sonore un espace individuel.

00:37:43.000 --> 00:37:57.000
On a aussi la possibilité d'avoir des compensations organisationnelles avec: On va retravailler la réorganisation des tâches peut-être, supprimer des tâches qui sont complexes en automatiser d'autres, simplifier certaines consignes tout à l'heure

00:37:57.000 --> 00:38:15.000
dans le cadre de notre cuisiné, on a parlé du fax facile à lire et à comprendre, on va pouvoir aménager les horaires, le temps, travail, faire des pauses du temps partiel, de l'emploi adapté dans certains cas, on va aussi ritualiser des événements le café du matin va devenir

00:38:15.000 --> 00:38:27.000
un repaire Et enfin, en termes d'aide humaine et managériale, on va plutôt être sur l'encadrement au niveau du poste de travail, ça va se faire par une tierce personne.

00:38:27.000 --> 00:38:35.000
Le manager, ça peut être un tutorat, ça peut être une personne également qui est présente en appui à l'externe.

00:38:35.000 --> 00:38:42.000
Et justement, Carole, quand on parle de handicap au travail est-ce, que tu peux nous en dire un petit peu plus?

00:38:42.000 --> 00:38:50.000
Oui, je vais bien revenir sur le handicap au travail parce que c'est un sujet qui est au cœur des débats parlementaires.

00:38:50.000 --> 00:39:09.000
Depuis maintenant près d'un siècle, avec un grand nombre de lois qui ont permis de changer à la fois le regard sur la personne handicapée, mais aussi sa relation au travail, cette histoire du handicap au travail, elle a débuté avec les mesures gouvernementales qui ont fait suite aux ravages

00:39:09.000 --> 00:39:26.000
de la Première Guerre mondiale et parmi les lois qui ont été promulguées de J'ai choisi de ne m'arrêter que sur cinq d'entre elles, parce qu'il en a d'une part une énorme, mais surtout parce que c'est cinq là sont fondatrices dans le sens où

00:39:26.000 --> 00:39:43.000
elles ont vraiment fait avancer la place des personnes handicapées dans le monde du travail, alors assez schématiquement, jusqu'en 1.914, la société estime avoir un deux d'assistance à l'égard de tous ceux qui sont incapables de subvenir à leurs

00:39:43.000 --> 00:39:50.000
besoins, d'où des politiques publiques qui sont fondées sur une logique de charité, sur une logique d'assistance.

00:39:50.000 --> 00:40:05.000
Puis la guerre, de 14 18 et tout son cortège de mutilés et d'invalides, on va progressivement basculer vers une logique de réparation, c'est comme ça que, En 1.916, l'etat en appelle à la

00:40:05.000 --> 00:40:20.000
solidarité nationale pour aider au reclassement des mutilés de guerre qu'on connaît tous les fameuses gueules cassées avec la loi du 26 avril 1.924, l'état fait de leur emploi une obligation, il fixe un quota

00:40:20.000 --> 00:40:22.000
d'emplois, de personnes handicapées pensionnés et de veuves de guerre à hauteur de 10 pour 100.

00:40:22.000 --> 00:40:42.000
Là, on passe à une logique, on va passer de cette fameuse logique de réparation pécuniaire à une logique de réinsertion sociale par le travail, puis c'est un véritable tournant qui va s'opérer avec la loi de 1.975, où là

00:40:42.000 --> 00:41:00.000
on passe à une logique de protection avec une obligation nationale qui dépasse le seul devoir de solidarité, parce que, pour la première fois, on reconnaît l'apport économique l'apport intellectuel et moral de l'intégration des personnes handicapées dans la

00:41:00.000 --> 00:41:01.000
société et cette loi, en l'occurrence, elle va plaider pour leur vie autonome.

00:41:01.000 --> 00:41:23.000
Une vie autonome dans une société accessible. Autre grand virage qui s'accompagne cette fois-ci d'une vraie prise de conscience sociétale, c'est la loi du 10 juillet 87 où là on passe à une logique de discrimination positive.

00:41:23.000 --> 00:41:32.000
il impose un quota aux entreprises avec des incitations avec des sanctions, les employeurs vont devoir réserver une place aux personnes handicapées.

00:41:32.000 --> 00:41:46.000
Cette place, ils doivent la réserver à hauteur de six pour 100 de leurs effectifs, sinon ils devront payer une contribution pour collecter cette contribution et la redistribuer aux entreprises, mais aussi aux personnes handicapées sous la forme d'aide et sous la forme de

00:41:46.000 --> 00:41:51.000
services, le législateur va créer l'agglomération.

00:41:51.000 --> 00:42:01.000
Nouvelle avancée en 2.005. On monte là encore d'un cran pour passer cette fois-ci à une logique d'inclusion et de non-discrimination.

00:42:01.000 --> 00:42:17.000
Comment, avec la loi pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées, l'obligation est étendue aux entreprises publiques, avec notamment la création du Fph et pour la première fois, on va donner une définition du

00:42:17.000 --> 00:42:25.000
handicap. Définition: Vous allez le voir qui s'inspire de très près de celle que l'oms a posée.

00:42:25.000 --> 00:42:29.000
Cette défense nous dit, constitue un handicap.

00:42:29.000 --> 00:42:35.000
Toute limitation d'activité ou restrictions de sa participation à la vie en société subie dans son environnement, par une personne.

00:42:35.000 --> 00:42:57.000
En raison d'une altération substantielle durable ou définitive d'une ou plusieurs fonctions physiques, sensoriel, mentale, cognitive ou psychique, d'un polyhandicat ou d'un trouble de santé invalide avec cette définition.

00:42:57.000 --> 00:43:15.000
vous le voyez, le sujet, c'est plus véritablement le handicap, mais c'est bien l'incapacité de la société à permettre aux personnes handicapées de participer pleinement à la vie sociale, puisque le handicap résulte finalement de l'interaction de la personne

00:43:15.000 --> 00:43:22.000
et de son environnement. On va ouvrir aux personnes handicapées le droit à la compensation des conséquences de leur handicap.

00:43:22.000 --> 00:43:26.000
Pourquoi, pour compenser l'inégalité, que ça génère au quotidien.

00:43:26.000 --> 00:43:31.000
La Loi ajoute aussi à l'obligation de six pour 100 une obligation de moyens en matière de reclassement, de négociations avec les partenaires sociaux.

00:43:31.000 --> 00:43:38.000
Ça nous intéresse aux projets. Les chefs et des mesures en faveur de l'égalité.

00:43:38.000 --> 00:43:59.000
Traitement. Enfin, je terminerai par la loi du cinq septembre 2.018 Loi dite pour la liberté de choisir son avenir professionnel parce que cette loi, elle a modifié les règles pour cette fois-ci, privilégier la loi direct aujourd'hui, si on

00:43:59.000 --> 00:44:09.000
a conscience que 13 pour 100 des personnes handicapées sont au chômage, il faut le comparer par rapport au taux de chômage des personnes valides, qui est de 7,4 pour 100.

00:44:09.000 --> 00:44:27.000
Ça veut dire qu'elles sont toujours. À l'heure actuelle, discriminées à l'emploi, parce que encore trop d'employeurs pensent que recruter une personne handicapée, c'est forcément quelque chose de compliqué et ça demande un effort important du coup entre un

00:44:27.000 --> 00:44:30.000
candidat valide et un candidat handicapé.

00:44:30.000 --> 00:44:39.000
Bien, le choix est souvent très vite fait, et même si ça paraît caricatural, on n'est pas loin de de la vérité.

00:44:39.000 --> 00:44:56.000
Merci Carole pour cette mise en visibilité du cadre légal, on vous propose de repartir sur un rapide quiz avec trois questions: Là, on va aborder l'oeth, l'obligation d'emploi des travailleurs indiqués et on va être sur des questions un peu

00:44:56.000 --> 00:45:01.000
techniques, Je vais pas vous mentir, on vous partage la première question.

00:45:01.000 --> 00:45:11.000
À votre avis, une entreprise de moins de 20 salariés est: elle soumise à l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés.

00:45:11.000 --> 00:45:25.000
Réponse: A: Oui, réponse B, Non.

00:45:25.000 --> 00:45:33.000
Je vous laisse voter.

00:45:33.000 --> 00:45:34.000
Alors on peut partager les résultats sans média. Effectivement, on est sur la réponse.

00:45:34.000 --> 00:45:56.000
B Non, Non, pourquoi, car seules les entreprises de 20 salariés et plus sont assujettis à l'eth à l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés, pour autant à toutes les entreprises dont celles de moins de 20 salariés doivent déclarer

00:45:56.000 --> 00:46:12.000
dans leur Dsn. Déclaration sociale nominative mensuelle Le titre de reconnaissance administrative de tous leurs salariés en situation de handicap, C'est salarié, dit Beeth. Bénéficiaire de l'obligation d'emploi des travailleurs

00:46:12.000 --> 00:46:21.000
handicapés. On part sur une nouvelle nouvelle question.

00:46:21.000 --> 00:46:26.000
Concernant l'effectif Beeth bénéficiaire de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés.

00:46:26.000 --> 00:46:30.000
À votre avis, quel type de contrat sont pris en compte dans la déclaration de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés?

00:46:30.000 --> 00:46:52.000
La dot alors plusieurs possibilités. Ah, les Cdi, et les Cdd hors contrat d'alternance, les Cdi, les Cdd, dont l'alternance Répondez les Cdi, tous les Cdd et les intérimaires répondent tous les types de

00:46:52.000 --> 00:46:55.000
contrats, sans exception.

00:46:55.000 --> 00:47:09.000
Je vous laisse voter.

00:47:09.000 --> 00:47:27.000
C'est stabilisé, on ne peut partager, on est sur la réponse des Vous avez tout à fait raison, Contrairement à l'effectif d'assujettissement pour le calcul de l'effectif Beeth, on prend tous les types de contrats sans exception donc on

00:47:27.000 --> 00:47:41.000
prend les Cdi, les Cdd, On prend l'alternance, les stagiaires, les personnes en période de mise en situation en milieu professionnel, les fameuses Pm Smp, on prend les contrats aidés, on prend les intérimaires et on prend aussi les salariés

00:47:41.000 --> 00:47:45.000
mis à disposition par des groupements d'employeurs.

00:47:45.000 --> 00:47:52.000
Dernière dernière question, on.

00:47:52.000 --> 00:47:57.000
Auprès de quel organisme l'an passé déclare-t-elle. Ses salariés?

00:47:57.000 --> 00:48:06.000
Beeth et auprès de quel organisme verse-t-elle sa contribution, le cas échéant, si elle n'a pas atteint les six pour 100.

00:48:06.000 --> 00:48:15.000
Réponse à Ursaf Msa Réponse B Afp.

00:48:15.000 --> 00:48:21.000
C'est serré, je le vois.

00:48:21.000 --> 00:48:27.000
On peut partager ce 1 milliards et effectivement on est sur la réponse à l'urssaf.

00:48:27.000 --> 00:48:41.000
La Msf depuis la réforme de 2.020, comme l'a évoqué Carole, la Do Th et le recouvrement de la contribution due en cas de non-respect sont gérées par le réseau des Urssaf ou de la Msa, selon le

00:48:41.000 --> 00:48:43.000
régime d'affiliation, L'entreprise pour l'agefiph c'était avant 2.020, tout a changé.

00:48:43.000 --> 00:48:49.000
Tiens.

00:48:49.000 --> 00:49:06.000
Alors, au regard de ce quiz qu'on vient de partager, Carole, comment aujourd'hui on peut résumer cette réforme de l'oeth.

00:49:06.000 --> 00:49:11.000
Ah ton micro Carol, parlons.

00:49:11.000 --> 00:49:15.000
Des Désolé, je vous ai pari matout, je l'ai dit juste auparavant.

00:49:15.000 --> 00:49:21.000
La réforme de l'auth, elle privilégie très clairement l'emploi direct.

00:49:21.000 --> 00:49:35.000
Elle introduit également un certain nombre de changements sur lesquels, évidemment, je ne vais pas revenir dans le détail, puisque si ça vous intéresse, je vous invite vraiment à vous connecter sur le site de l'agefiph, on vous a remis le lien en bas de la

00:49:35.000 --> 00:49:52.000
diaphragme mais juste retenir. Parmi les points essentiels et que le taux d'emploi légal, il est maintenu à six pour 100 toutes les entreprises, y compris celles qui n'ont pas 20 salariés et qui ne sont pas soumises à

00:49:52.000 --> 00:50:06.000
l'obligation doivent, pour autant, chaque mois, déclarer en Dsn leur salarié en situation de handicap avec la réforme, c'est l'effectif de l'entreprise qui est désormais pris en compte dans le calcul de l'obligation.

00:50:06.000 --> 00:50:19.000
Qu'est-ce que ça veut dire c'est-à-dire, qu'on renseigne les sirènes et plus Syrte comme par le passé, si, par exemple, je prends l'exemple de la grande distribution, même si tous les magasins d'une même enseigne ont une

00:50:19.000 --> 00:50:30.000
autonomie, de gestion. Désormais, ils entrent dans le calcul de l'obligation d'emploi pour lequel on va prendre en compte la totalité des effectifs des magasins.

00:50:30.000 --> 00:50:33.000
Vous imaginez que cette nouvelle modalité de calcul.

00:50:33.000 --> 00:50:46.000
Elle a bien évidemment des incidences, puisque tous les petits magasins de l'enseigne qui auparavant, n'étaient pas concernés par l'obligation, le sont désormais, puisque l'obligation porte sur l'ensemble des effectifs.

00:50:46.000 --> 00:51:00.000
Autre nouveauté, quelle que soit la nature du contrat de travail, qu'il s'agisse d'un contrat à durée indéterminée, d'un contrat à durée déterminée, d'un contrat en alternance de stage, de périodes de mise en situation en milieu

00:51:00.000 --> 00:51:15.000
professionnel parcourt emploi, compétences. Tous Tous ces contrats vont être pris en compte, si l'entreprise n'atteint pas le taux d'emploi de six pour 100, alors il pelle le montant, sa contribution à l'urssa ou à la

00:51:15.000 --> 00:51:20.000
Msa, Elle ne le verse plus à l'agefiph, comme c'était le cas auparavant.

00:51:20.000 --> 00:51:29.000
Autre nouveauté. Les accords agréés sont désormais limités à une durée de trois ans et il n'est possible de les renouveler qu'une seule fois.

00:51:29.000 --> 00:51:41.000
Et enfin, il est toujours possible de déduire certaines dépenses du montant de la contribution selon des modules, des modalités de calcul simplifié.

00:51:41.000 --> 00:51:54.000
Encore une fois, toutes ces informations, elles figurent de manière détaillée sur notre site et vous trouverez également des fiches pratiques et un simulateur de contributions.

00:51:54.000 --> 00:52:10.000
Enfin, je voudrais terminer par une avancée majeure, c'est que la réforme prévoit que toutes les entreprises de 250 salariés et plus doivent désigner un référent handicap.

00:52:10.000 --> 00:52:20.000
Merci Carole. Donc Ottawa, tout ça, j'ai bien compris pour autant, on repart sur un petit quiz avant de clarifier Qt.

00:52:20.000 --> 00:52:43.000
H titre de reconnaissance administratif, démarche Une nouvelle question qu'on vous partage à votre avis, à partir de quel pourcentage d'incapacité permanente une personne peut-elle être reconnue, handicapée?

00:52:43.000 --> 00:53:00.000
Réponse a huit pour 100 réponse b 10 pour 100. Répondez 12 pour 100.

00:53:00.000 --> 00:53:07.000
Très rapide. Encore quelques votes. Pardon.

00:53:07.000 --> 00:53:15.000
Ah, Sommela, si tu veux bien partager entre euh, ça hésite.

00:53:15.000 --> 00:53:18.000
Entre réponse à huit pour 100 et réponse b 10 pourcent.

00:53:18.000 --> 00:53:31.000
Le c'est bien la réponse, b le taux d'incapacité permanente doit être supérieur ou égal à 10 pour 100 pour être beo-th bénéficiaire de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés.

00:53:31.000 --> 00:53:39.000
Une autre question, à votre avis. Cette fois-ci, on bascule sur l'allocation adulte handicapé.

00:53:39.000 --> 00:53:45.000
Une personne percevant la hache doit elle engager des démarches pour être reconnue.

00:53:45.000 --> 00:53:51.000
Travailleur handicapé à votre avis est-ce, que c'est vrai?

00:53:51.000 --> 00:54:12.000
On l'a partagé avec vous les modalités de réponse ou est-ce que c'est?

00:54:12.000 --> 00:54:19.000
On les soumilla tranquillement.

00:54:19.000 --> 00:54:24.000
La question va arriver, Merci Tony!

00:54:24.000 --> 00:54:32.000
Pareil élodie, C'est la technique, c'est le direct.

00:54:32.000 --> 00:54:44.000
Alors on a un petit souci technique.

00:54:44.000 --> 00:54:54.000
On regarde ce qu'on peut faire.

00:54:54.000 --> 00:55:01.000
Bien, on va le faire, on va le faire avec le fil de discussion.

00:55:01.000 --> 00:55:02.000
À votre avis. Réponse: A, C'est oui, c'est vrai ou réponse.

00:55:02.000 --> 00:55:17.000
B. Non, merci Anne d'avoir élodie! Merci d'avoir lancé le Go dans le fil de discussion.

00:55:17.000 --> 00:55:20.000
Elle vient de d'arriver à l'écran.

00:55:20.000 --> 00:55:27.000
Merci pour la technique Somelia.

00:55:27.000 --> 00:55:36.000
Est-ce le temps de participer à ce qui l'avait pas fait dans le fil de discussions?

00:55:36.000 --> 00:55:40.000
Et on part, on peut partager le résultat et pour vous, c'est la réponse.

00:55:40.000 --> 00:55:47.000
Art. C'est oui, et bien non Le fait d'être titulaire de l'aage.

00:55:47.000 --> 00:55:52.000
La location adulte handicapé implique de fait d'être reconnu travailleur handicapé.

00:55:52.000 --> 00:55:55.000
Seul la Rqth va nécessiter d'effectuer une démarche administrative auprès de la Mdph.

00:55:55.000 --> 00:56:03.000
La Maison départementale des personnes Handicapées, Carole va nous préciser ça.

00:56:03.000 --> 00:56:16.000
Juste après, on enchaîne avec une nouvelle question. Si la technique veut bien quel est quel intérêt une personne a-t-elle à faire reconnaître son handicap?

00:56:16.000 --> 00:56:22.000
D'après vous est-ce, qu'on.

00:56:22.000 --> 00:56:38.000
Je laisse juste à sommeil reprendre la main.

00:56:38.000 --> 00:56:43.000
Allez, je fais à l'oral comme ça, ça laisse le temps de réfléchir.

00:56:43.000 --> 00:56:47.000
Réponse à obtenir des places de parking réservées.

00:56:47.000 --> 00:57:00.000
Réponse. B accéder à des emplois réservés Réponse c bénéficier de droits d'aide et de services pour trouver ou conserver un emploi et évoluer dans l'entreprise.

00:57:00.000 --> 00:57:10.000
Et c'est repartir. Merci Fil de discussion cessez-le-feu à l'unanimité Merci beaucoup.

00:57:10.000 --> 00:57:22.000
Effectivement les personnes reconnues, handicapées ou ayant engagé une démarche de reconnaissance peuvent bénéficier, notamment des aides et des services de l'agefip.

00:57:22.000 --> 00:57:23.000
Ce que je vous propose, c'est qu'on prenne un exemple.

00:57:23.000 --> 00:57:30.000
On a, on a un pianiste professionnel qui est bricoleur, amateur.

00:57:30.000 --> 00:57:38.000
Lors de travaux du dimanche, notre pianiste se coupe malencontreusement un douaron ainsi amputé d'une phalange.

00:57:38.000 --> 00:57:42.000
Il n'est plus en mesure de jouer comme au pas auparavant.

00:57:42.000 --> 00:57:50.000
Par conséquent, ils décident de faire la démarche de Qt afin de bénéficier notamment des aides et services de l'agefiph.

00:57:50.000 --> 00:58:00.000
Ces aides lui permettent de permettre une étude de poste et permettent également la prise en charge et la pose d'une prothèse du Douar Pour notre pianiste.

00:58:00.000 --> 00:58:16.000
Pour autant, il est pu, au même niveau notre pianiste, donc il s'avère qu'il y a une autre alternative qui est possible, c'est celle de quitter son poste de pianiste pour s'orienter vers un nouveau métier, et là encore, dans le cadre de cette reconversion il

00:58:16.000 --> 00:58:33.000
pourra bénéficier des aides et des accompagnements, notamment de l'agefiph, pour le coup Dans le cadre de son nouveau job, notre ancien pianiste ne sera plus en situation de handicap et par conséquent, sa percuth, sa reconnaissance de la qualité travailleur

00:58:33.000 --> 00:58:37.000
handicapé ne nécessitera pas d'être renouvelé.

00:58:37.000 --> 00:58:51.000
La technique ne répond plus, on enchaîne pour autant avec la question 13 à votre avance, déclarant Situation de handicap auprès de son employeur, le salarié risque de perdre son emploi.

00:58:51.000 --> 00:59:00.000
Réponse a fui réponse B: vraie, merci.

00:59:00.000 --> 00:59:10.000
O Art. On est sur du faux.

00:59:10.000 --> 00:59:14.000
Merci pour vos réponses. On est bien sur la réponse. Ah!

00:59:14.000 --> 00:59:32.000
La personne en situation de handicap n'est pas un salarié protégé pour autant, l'employeur ne peut pas la licencier du simple fait de son handicap, au contraire, l'entreprise est en guerre pour favoriser le maintien dans l'emploi de ses salariés handicapés, on

00:59:32.000 --> 00:59:39.000
l'a vu précédemment, le fait d'être informé de la d'un de ses collaborateurs.

00:59:39.000 --> 00:59:40.000
Ça va permettre à l'entreprise de trouver de vrai pour trouver des moyens.

00:59:40.000 --> 00:59:50.000
Compensation du handicap. C'est toutes les compensations qu'on a pu balayer au début de cette séquence. Ça va être.

00:59:50.000 --> 00:59:53.000
Des aides financières pour l'aménagement du poste avec la mobilisation de spécialistes.

00:59:53.000 --> 01:00:11.000
Tout ça va être rendu possible à partir du moment où on a connaissance, alors tout ça, c'est très bien, mais Carole, comment on répond à cette obligation d'emploi direct aujourd'hui.

01:00:11.000 --> 01:00:12.000
Hum, ben écoute, Hélène, c'est ce que je disais tout à l'heure.

01:00:12.000 --> 01:00:27.000
Pour être en conformité avec la loi. Maintenant, le meilleur moyen, c'est vraiment de privilégier l'emploi direct de collaborateurs bénéficiaires, de l'obligation d'emploi de travailleurs handicapés.

01:00:27.000 --> 01:00:28.000
Les fameux B et qui sont au juste. Ces bénéficiaires.

01:00:28.000 --> 01:00:50.000
Sachez que, aujourd'hui il y a plusieurs titres qui donnent accès au statut de bénéficiaire de l'obligation d'emploi des titres qui, selon les cap peuvent être délivrés par la Maison départementale des personnes Handicapées La Mdph, Ces

01:00:50.000 --> 01:00:57.000
titres peuvent également être délivrés par la sécurité sociale ou encore par le service de retraite de l'etat.

01:00:57.000 --> 01:01:15.000
C'est notamment le cas quand une personne est titulaire d'une pension d'invalidité, d'une carte mobilité, inclusion avec la mention invalidité et pour les personnes qui perçoivent l'allocation adulte handicapé, la fameuse

01:01:15.000 --> 01:01:35.000
a même chose pour les personnes qui sont victimes d'accidents du travail ou de maladies professionnelles lorsque leur incapacité permanente est supérieure ou égale à 10 pour 100 et pour l'étude d'une rente, et enfin pour les invalides victimes de guerre

01:01:35.000 --> 01:01:36.000
et d'attentats qui, eux, sont de facto.

01:01:36.000 --> 01:01:55.000
Bénéficiaires de l'. Otage. En revanche, pour obtenir une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé, la fameuse Rqth, qui est aujourd'hui le titre de bénéficiaire le plus répandu, la personne devra obligatoirement engager une démarche

01:01:55.000 --> 01:02:09.000
pourquoi, parce que, comme j'ai souligné tout à l'heure, le fait d'avoir une déficience pour autant, ça n'entraîne pas forcément une situation de handicap au travail En d'autres termes, ce n'est pas parce qu'on a un

01:02:09.000 --> 01:02:15.000
problème de santé que nécessairement, on va avoir une reconnaissance officielle du handicap.

01:02:15.000 --> 01:02:27.000
Donc retenez en résumé qu'un grand nombre de titres donne accès au statut de bénéficiaire de l'obligation d'emploi sans que la personne ait besoin de faire de démarches.

01:02:27.000 --> 01:02:48.000
En revanche, pour ce qui concerne la Rtth, si la personne souhaite l'obtenir, il faut absolument et obligatoirement qu'elle en fasse officiellement la demande auprès de la Mdph. Je vais y revenir dans le détail juste après.

01:02:48.000 --> 01:03:05.000
Alors on vient de voir que la Ruth, c'était le titre de bénéficiaire de l'obligation d'emploi le plus répandu, mais comme j'ai eu l'occasion de l'expliquer à plusieurs reprises on peut souffrir d'une déficience sans être en

01:03:05.000 --> 01:03:15.000
situation de handicap au travail. Je le répète, C'est pour cette raison que toutes les personnes qui ont un problème de santé n'ont pas de reconnaissance officielle du handicap pour autant.

01:03:15.000 --> 01:03:24.000
Quelles sont les démarches engagées pour obtenir cette fameuse Hcdh en dehors des bénéficiaires qu'on vient d'évoquer avant qui eux, peuvent y prétendre.

01:03:24.000 --> 01:03:26.000
De fait, il va falloir que la personne fasse une demande officielle au près de la Mdph.

01:03:26.000 --> 01:03:39.000
J'insiste sur le fait que cette démarche est volontaire, elle est personnelle et elle est contente Qu'est-ce que ça veut dire?

01:03:39.000 --> 01:03:47.000
Ça veut dire qu'un employeur ne peut pas demander à son salarié de faire cette démarche, c'est pas lui d'en prendre l'initiative.

01:03:47.000 --> 01:03:57.000
Seul le salarié peut décider de faire ou pas la demande de Rqth, c'est vraiment une décision qui n'appartient qu'à lui, c'est fondamental.

01:03:57.000 --> 01:04:13.000
Outre le fait qu'il est seul à pouvoir décider si, pour autant il prend cette décision et qu'il fait sa demande de Qth, il aura strictement aucune obligation légale dans l'informer, son employeur, ni d'ailleurs aucune obligation de lui transmettre

01:04:13.000 --> 01:04:21.000
d'informations médicales relative à sa pathologie ni d'informations relatives à son état de santé.

01:04:21.000 --> 01:04:27.000
Pas plus d'ailleurs qu'il n'aura à donner cet information à d'autres organismes.

01:04:27.000 --> 01:04:42.000
Dans les fêtes Si on résume ça veut dire qu'un salarié le très bien, avoir une herculéage et avoir fait choix de ne pas en informer son employeur, c'est son droit le plus absolu si fait le choix d'en informer son employeur pour autant il est

01:04:42.000 --> 01:04:48.000
pas tenu de lui révéler sa pathologie, ni même de l'informer sur son état de santé.

01:04:48.000 --> 01:05:00.000
La seule chose qu'il doit faire, c'est informer son employeur des répercussions sur son quotidien travail et des besoins qui en découlent.

01:05:00.000 --> 01:05:18.000
Alors, pourquoi demander la Rtt parce qu'avoir une Rkth ça va permettre de renforcer ses droits et de d'accéder à un grand nombre d'aides à un grand nombre de mesures spécifiques qui permettent de compenser la situation de handicap, par exemple.

01:05:18.000 --> 01:05:22.000
ça permet bénéficier d'un aménage de son poste de travail.

01:05:22.000 --> 01:05:37.000
Ça permet de bénéficier selon les cas, d'un aménagement de ces horaires de travail et Hélène les a évoqué tout à l'heure de bénéficier d'une formation quand il s'agit de conserver son emploi quand il faut se réorienter vers un

01:05:37.000 --> 01:05:45.000
nouvel emploi ou se reconvertir la question qui nous est le plus souvent posée, c'est quel est l'intérêt d'en informer son employeur.

01:05:45.000 --> 01:06:01.000
J'ai envie de vous dire que le principal intérêt qui a révélé à son employeur le fait qu'on a une Qth, c'est vraiment de lui permettre de mobiliser toutes ces aides qu'on vient d'évoquer tous les services qui sont à sa disposition pour

01:06:01.000 --> 01:06:20.000
l'aider à préserver l'emploi de son salarié, notamment quand la pathologie s'aggrave dans le temps, ce qui est souvent le cas au fil des années et de l'évolution de la plupart des maladies.

01:06:20.000 --> 01:06:33.000
Est-ce que tu peux nous rappeler les grandes étapes de la démarche pour faire cet Hercutage parce que j'ai bien compris qu'il avait un dossier à compléter que cette démarche devenait.

01:06:33.000 --> 01:06:36.000
Venez du collaborateur.

01:06:36.000 --> 01:06:43.000
Je veux bien j'ai l'impression qu'il y a un problème avec la slide.

01:06:43.000 --> 01:07:04.000
Là encore, l'idée, ça va être de rentrer dans le détail de toutes les étapes de la démarche juste de rebayer dans les grandes lignes, parce que l'on peut trouver de manière extrêmement détaillée sur le site du service, public, les informations relatives aux

01:07:04.000 --> 01:07:15.000
démarches de Https, notamment: Vous pouvez y trouver tous les documents qu'on va mentionner et qui sont en location, consultables et téléchargeables.

01:07:15.000 --> 01:07:19.000
Encore une fois le lien, on l'a mis en bas de la diapositive.

01:07:19.000 --> 01:07:28.000
La première étape du parcours, ça consiste à demander à son médecin traitant un certificat médical dans lequel votre médecin est explique les difficultés liées à la déficience et la nature des problèmes de santé.

01:07:28.000 --> 01:07:52.000
Ce certificat. Il peut également être renseigné par un médecin spécialiste un rhumatologue un cancérologue ou par le médecin du travail et en l'occurrence l'idéal, c'est que ce document soit renseigné conjointement pourquoi.

01:07:52.000 --> 01:07:55.000
parce que ça va permettre une meilleure évaluation de la situation.

01:07:55.000 --> 01:08:04.000
Avec ce regard pluridisciplinaire. Ce certificat médical, il est à joindre au dossier de demande de Rqth que l'on envoie ensuite à la Mdph avec d'autres justificatifs, notamment les justificatifs habituels.

01:08:04.000 --> 01:08:16.000
Justificatifs d'identité, justificatifs de domicile, la demande.

01:08:16.000 --> 01:08:20.000
Elle va alors être examinée par la Commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées.

01:08:20.000 --> 01:08:29.000
La Cdaph dans un délai qui on ne va pas se sentir varie énormément.

01:08:29.000 --> 01:08:51.000
Selon les départements. Puisque même si on est sur une durée légale de quatre mois, le baromètre des Mdph, qui est paru en 2.022, pointait des délais qui oscillaient entre huit mois à un an dans le 93 contre trois à cinq mois

01:08:51.000 --> 01:09:06.000
dans le cher, donc pour vous dire qu'il y a vraiment de grandes disparités sur les délais de traitement, quand la décision est notifiée, elle est toujours motivée, mais elle comporte aucune information médicale j'insiste.

01:09:06.000 --> 01:09:23.000
Cette notification, elle est valable pour une durée de un à cinq ans, mais sachez que lorsque le handicap est irréversible ou quand la personne est proche de la retraite ce Titre: peut être délivré à vie.

01:09:23.000 --> 01:09:41.000
Voilà Hélène, rapidement résumée à ce stade, le parcours d'une demande de Rqth, mais ce qu'il faut avoir en tête, c'est que même si la démarche est confidentielle, même s'il y a des personnels, la personne va pouvoir trouver un appui auprès

01:09:41.000 --> 01:09:59.000
de différents interlocuteurs, elle peut trouver un appui auprès du référent handicap de l'entreprise quand il y en a, elle peut trouver un appui auprès de l'assistante sociale ou de la'infirmière de l'équipe pluridisciplinaire de

01:09:59.000 --> 01:10:20.000
santé. Encore une fois, quand elles sont présentes dans l'entreprise auprès des conseillers de la maison départementale des Personnes handicapées et on l'a évoqué au premier chef auprès de son médecin traitant auprès de son médecin du travail ou du médecin spécialiste, même si là encore, on ne va

01:10:20.000 --> 01:10:38.000
pas se cacher derrière son petit doigt la vérité, elle est parfois beaucoup plus nuancée, puisque encore trop de médecins ignorent ou maîtrisent pas du tout le process de la Rqth et son intérêt pour la personne, et enfin autre interlocuteur qui va pouvoir l'appuyer ce sont

01:10:38.000 --> 01:10:53.000
bien évidemment, les quatre emplois et je terminerai par nos fameux représentants du personnel puisqu'ils jouent un vrai rôle pivot dans le Conseil L'accompagnement des salariés, et ça à toutes les étapes, puisque c'est très régulièrement que les salariés, les

01:10:53.000 --> 01:11:02.000
interventions et ils sont vraiment pour nous des relais précieux parce qu'ils vont informer les salariés sur leurs droits.

01:11:02.000 --> 01:11:18.000
Ils vont notamment les informer sur tous les droits liés à la convention collective, les droits liés à la Rkth sur les aides sur les services qu'ils vont désormais pouvoir mobiliser, et ils peuvent aussi avoir un rôle d'orientation vers les bons

01:11:18.000 --> 01:11:27.000
interlocuteurs, notamment: ils peuvent leur conseiller de rencontrer un acteur clé qui est le médecin du travail.

01:11:27.000 --> 01:11:41.000
Alors effectivement on a eu des partages intéressants sur le délai de traitement des demandes, puisqu'on a eu une notion de quelques semaines jusqu'à 15 mois.

01:11:41.000 --> 01:11:56.000
Pour information: Carole dans le fil de discussions, et si on revient à présent sur la notion de handicap au travail est-ce, que tu peux nous la clarifier?

01:11:56.000 --> 01:12:01.000
Avec plaisir Hélène: J'ai pas mal insisté dans mon propos.

01:12:01.000 --> 01:12:15.000
Introductif sur le fait que le handicap au travail on le mesure vraiment par rapport à une situation donnée c'est-à-dire, qu'à chaque fois qu'une personne déficiente est entravée, qu'elle se trouve limitée dans ses capacités

01:12:15.000 --> 01:12:19.000
d'agir, on peut considérer qu'elle est en situation de handicap.

01:12:19.000 --> 01:12:34.000
Je vais prendre quelques exemples. En fait, une société d'audit vient de changer de logiciel comptable et en l'occurrence son comptable qui est déficient visuel, il aurait besoin pour l'utiliser d'une synthèse vocale.

01:12:34.000 --> 01:12:42.000
Mais hélas, rien n'a été prévu dans ce sens Forcément, le comptable se retrouve en situation de handicap.

01:12:42.000 --> 01:12:50.000
Notre magasinier qui est asthmatique, a donc un handicap invisible.

01:12:50.000 --> 01:12:51.000
Le look où tous les petits colis fragiles sont entreposés.

01:12:51.000 --> 01:12:58.000
C'est un local qui est particulièrement exigu.

01:12:58.000 --> 01:13:09.000
Il exigu, il est poussiéreux et il est confiné donc à chaque fois qu'il signe un produit, il est régulièrement exposé à des crises d'asthme.

01:13:09.000 --> 01:13:19.000
Là encore, il est en situation de handicap, alors que lorsqu'il circule dans le reste de l'entrepôt, il n'est pas confronté à cette difficulté.

01:13:19.000 --> 01:13:40.000
Dernier exemple pour terminer celui d'un employé en logistique qui travaille dans une grande enseigne, où, chaque lundi, le responsable de quai réunit ses équipes pour rappeler les consignes de sécurité, ce rappel, il le fait oralement, mais il n'y a jamais rien qui a été

01:13:40.000 --> 01:13:43.000
prévu en direction de ce collaborateur sourd.

01:13:43.000 --> 01:13:46.000
Pas de transcription en langue des signes, pas de transmission d'une fiche écrite qui rappellerait ces consignes.

01:13:46.000 --> 01:13:57.000
Rien qui nous permettent dire que finalement, on a la certitude qu'il est bien intégré. Les consignes.

01:13:57.000 --> 01:14:07.000
Au contraire, j'y dirais même que tout laisse à penser qu'il n'en a pas conscience et qu'il est peut-être potentiellement en danger.

01:14:07.000 --> 01:14:26.000
Tous ces exemples, ils sont volontairement, caricaturaux, mais l'idée, c'est quand même de pointer une même réalité, celle qui il illustre le fait que le handicap, il dépend vraiment de la réponse de l'environnement un environnement qui est adapté va être

01:14:26.000 --> 01:14:46.000
facilitant alors que quand l'environnement est inadapté rapidement, il peut devenir hostile, voire même dangereux Lorsqu'on a un collaborateur en situation de handicap, on va donc devoir chercher la manière dont on pourrait le lever, les contraintes, lever les

01:14:46.000 --> 01:15:05.000
obstacles qu'il entrave qui l'empêche de réaliser son travail ou des gestes professionnelle dans son quotidien ça veut dire trouver des solutions, trouver des solutions pour réduire le handicap des solutions pour neutraliser des avantages ça s'appelle comment ça s'appelle tout

01:15:05.000 --> 01:15:11.000
simplement la compensation du handicap.

01:15:11.000 --> 01:15:22.000
Merci Carole, On a une notion aussi qui vient juste après la notion d'aménagement raisonnable.

01:15:22.000 --> 01:15:26.000
Est-ce que tu peux également nous éclairer sur ce point?

01:15:26.000 --> 01:15:46.000
Oui mais par rapport à cette recherche de solution que j'évoque la Loi de 2.005, elle nous dit très précisément qu'en fonction des besoins, dans une situation concrète, l'employeur va devoir prendre les mesures appropriées pour permettre aux travailleurs

01:15:46.000 --> 01:16:01.000
handicapés d'accéder à un emploi ou de conserver un emploi qui correspond à sa qualification de l'exercer ou d'y progresser ou pour qu'une formation adaptée à ses besoins lui soit dispensée et la loi de dire.

01:16:01.000 --> 01:16:20.000
également. Ces mesures sont prises sous réserve que les charges consécutives à leur mise en œuvre ne soit pas disproportionnée, compte tenu de l'aide prévue à l'article de la Loi, qui peut compenser en tout partie, les dépenses supportées à ce titre

01:16:20.000 --> 01:16:32.000
par l'employeur pour conclure le refus de prendre des mesures au sens du premier alinéa peut-être constitutif d'une discrimination.

01:16:32.000 --> 01:16:47.000
Donc derrière les termes de mesures appropriées, il y a cette notion d'aménagement raisonnable, qui est une obligation vraiment inscrite dans la loi du 11 février 2.005, qui vise à favoriser l'égalité et la non-discrimination pour les

01:16:47.000 --> 01:16:53.000
personnes en situation de handicap Qu'est-ce qu'il y a en réalité derrière cette notion d'aménagement raisonnable?

01:16:53.000 --> 01:16:55.000
J'ai essayé de faire très simple, ça vise.

01:16:55.000 --> 01:17:11.000
En résumé les mesures pratiques qu'un employeur va devoir prendre tous les aménagements nécessaires qu'il doit réaliser pour compenser les effets négatifs que l'environnement travail peut avoir sur son collaborateur, on dit: qu'il est vraiment dans une approche

01:17:11.000 --> 01:17:17.000
individualisée où, là il s'agit. De répondre aux besoins spécifiques d'une personne.

01:17:17.000 --> 01:17:18.000
Le terme raisonnable, à quoi il fait allusion.

01:17:18.000 --> 01:17:25.000
Bien, il renvoie finalement à J'ai envie de dire une question de bon sens.

01:17:25.000 --> 01:17:42.000
L'idée, c'est qu'il va s'agir d'envisager une solution qui tient pleinement compte de la taille des ressources de l'entreprise avec des coûts financiers qui, doivent somme toute rester raisonnable, comme l'illustre le

01:17:42.000 --> 01:17:56.000
schéma sur la diapositive. Mettre en œuvre la compensation, ça permet de rétablir l'égalité des chances, L'égalité, c'est quoi, c'est assuré qu'on donne la même chose à tout le monde.

01:17:56.000 --> 01:18:14.000
L'équité, c'est encore autre chose, ça consiste pas donner la même chose à tout monde, mais plutôt à donner à chacun ce dont il a besoin, c'est comme ça qu'on tend vers l'égalité des chances et enfin, pour terminer l'inclusion, c'est chercher à

01:18:14.000 --> 01:18:31.000
lever les obstacles pour tout le monde. C'est comme ça qu'on transforme la société, puisque l'un des C'est vraiment dans une logique d'efforts démocratiques pour que tous les citoyens et tous les citoyens en situation de handicap ou pas

01:18:31.000 --> 01:18:39.000
d'ailleurs puissent participer pleinement à la société, selon ce fameux principe d'égalité, de droit.

01:18:39.000 --> 01:18:45.000
Et si vous voulez aller plus loin sur cette question, là encore, je vous invite à prendre connaissance du Guide du défenseur des droits.

01:18:45.000 --> 01:18:57.000
On vous a mis, Vous avez mis le lien avec la diapositive.

01:18:57.000 --> 01:19:15.000
Carole Si je comprends bien, on en revient à cette notion de compensation qui est indispensable est-ce que tu peux très rapidement nous remettre en visibilité les différents types de compensation ont qu'on a évoqué à plusieurs reprises tout au long

01:19:15.000 --> 01:19:17.000
de cette séquence. Ok.

01:19:17.000 --> 01:19:23.000
Oui, on je l'ai dit. L'employeur doit vraiment chercher des solutions pour compenser le handicap de ses collaborateurs, compenser le handicap.

01:19:23.000 --> 01:19:29.000
Finalement, ce n'est rien d'autre que garantir une égalité de traitement comme la loi.

01:19:29.000 --> 01:19:49.000
Il fait référence cette compensation, il va falloir l'envisager tout au long du parcours professionnel c'est-à-dire, de l'embauche jusqu'au moment où la personne part à la retraite, ça, c'est vraiment le cœur de métier de parmi des

01:19:49.000 --> 01:19:55.000
solutions qui sont à la disposition des employeurs compenser le handicap.

01:19:55.000 --> 01:20:07.000
On peut par exemple, réfléchir à la façon d'aménager l'espace différemment en ayant par exemple recours à des solutions de compensation technique.

01:20:07.000 --> 01:20:09.000
C'est quoi une solution de compensation technique?

01:20:09.000 --> 01:20:10.000
C'est l'installation, par exemple d'un bureau qu'on peut régler en hauteur.

01:20:10.000 --> 01:20:17.000
C'est aussi l'achat d'un siège airgonomique.

01:20:17.000 --> 01:20:23.000
On peut aussi, par exemple, avoir recours à une tierce personne.

01:20:23.000 --> 01:20:40.000
C'est quoi? C'est par exemple un interprète, ça peut être aussi une auxiliaire de vie qui va venir pour aider les salariés dans la réalisation des gestes professionnels qui peut aussi l'aider quand il y a un problème de compréhension des

01:20:40.000 --> 01:20:47.000
consignes. On peut également imaginer l'aider à mieux planifier ses tâches.

01:20:47.000 --> 01:21:09.000
On peut aussi mettre en place une nouvelle organisation du travail avec un aménagement différent des horaires avec une nouvelle organisation d'étages, en en essayant autant que faire se peut d'introduire des temps de repos, des temps, de récupération, voire parfois même des temps de soins.

01:21:09.000 --> 01:21:27.000
Autre solution possible en matière de compensation. C'est le recours à la formation, n'y pense pas toujours, mais on peut avoir recours à la formation quand il s'agit de maintenir un collaborateur dans son emploi, de l'accompagner dans son évolution

01:21:27.000 --> 01:21:39.000
professionnelle ou lorsqu'il doit se reconvertir en mobilisant, par exemple un bilan de compétences du tutorat, une validation des acquis, de l'expérience.

01:21:39.000 --> 01:21:42.000
Je ne veux pas citer toutes les possibilités, mais la planète des solutions est vaste.

01:21:42.000 --> 01:22:06.000
Enfin, ce qu'il est également possible de mettre en place, c'est un accompagnement spécifique ou un accompagnement managérial voire un accompagnement psychologique L'idée, c'est d'être en capacité d'accompagner un collaborateur par exemple quand il

01:22:06.000 --> 01:22:07.000
reprend quand il reprend le chemin du travail après un long arrêt.

01:22:07.000 --> 01:22:27.000
Maladie quand il faut lui apporter un soutien psychologique, ça peut être aussi quand on a envie de coacher les managers qui doivent accueillir des personnes en situation de handicap.

01:22:27.000 --> 01:22:32.000
Bref, je viens de dire. La palette des solutions est très large.

01:22:32.000 --> 01:22:45.000
Pour autant ça ne doit pas dispenser en parallèle des d'essayer d'apporter une réponse à travers l'accessibilité des locaux de travail, accessibilité des outils de travail. Pourquoi?

01:22:45.000 --> 01:22:50.000
Parce que quand les équipements et les services sont accessibles En réalité, il y a véritablement besoin d'adaptation ou à la marge.

01:22:50.000 --> 01:23:17.000
C'est ce qu'on disait tout à l'heure.

01:23:17.000 --> 01:23:18.000
Merci.

01:23:18.000 --> 01:23:22.000
On est vraiment dans cette logique inclusive où, en levant les obstacles à l'accessibilité pour tous, et bien ça a mis les conditions de travail pour l'ensemble du collectif, et ça ça vaut pas uniquement pour le monde du travail peut-être, que Hélène on va voir, si c'est

01:23:22.000 --> 01:23:26.000
Ok en l'illustrant avec un quiz.

01:23:26.000 --> 01:23:27.000
Oui, on repart sur un quiz effectivement on est sur la dernière partie.

01:23:27.000 --> 01:23:45.000
Notre plan professionnalisation. Euh, si la technique est de retour, mais sinon vous étiez super bien adapté à votre avis, pourquoi adapter le poste de travail d'un salarié handicapé pour compenser son handicap?

01:23:45.000 --> 01:23:46.000
Je commence par la réponse, c'est très bien. Hélène B.

01:23:46.000 --> 01:23:55.000
Pour rendre jaloux ses collègues, a pour soigner son handicap.

01:23:55.000 --> 01:24:02.000
À vos votes.

01:24:02.000 --> 01:24:07.000
Bon, on est, on va partir, mais effectivement on est sur la réponse.

01:24:07.000 --> 01:24:13.000
C pour compenser ce handicap, vous l'avez compris avec tout ce que Carole vous a partagé.

01:24:13.000 --> 01:24:16.000
L'adaptation du poste de travail. C'est pas un privilège.

01:24:16.000 --> 01:24:17.000
Elle permet vraiment aux salariés d'effectuer des tâches.

01:24:17.000 --> 01:24:21.000
S'étage dans des conditions qui préservent sa santé.

01:24:21.000 --> 01:24:35.000
Elles lui permettent également de répondre aux exigences de performance de l'entreprise, tout en maintenant aussi ce lien social professionnel qui est important au quotidien.

01:24:35.000 --> 01:24:40.000
Une autre question.

01:24:40.000 --> 01:25:03.000
Parmi les propositions suivantes, laquelle est un moyen de compenser le handicap, à votre avis, à modifier l'organisation du travail; b un salaire plus bas afin de financer les aménagements, c'est un droit à des congés supplémentaires.

01:25:03.000 --> 01:25:08.000
Je sens qu'on la nuit, on a l'unanimité, tiens.

01:25:08.000 --> 01:25:14.000
Avec la réponse A, on peut partager, modifier l'organisation du travail tout à fait, c'est ce qu'on vient vous rappeler.

01:25:14.000 --> 01:25:35.000
Les solutions techniques organisationnelles, de formation managériale sont bien là pour compenser le handicap et c'est bien à elle qu'il faut penser quand on accompagne la situation individuelle d'un collaborateur une autre question qu'on partage avec

01:25:35.000 --> 01:25:44.000
vous font l'un, D'après vous, l'employeur a-t-il, l'obligation d'aménager le poste de travail d'un salarié handicapé?

01:25:44.000 --> 01:26:02.000
Ah! Oui. Réponse B non.

01:26:02.000 --> 01:26:03.000
On est bien, on peut partager, je vois, que ça se stabilise, on est bien, oui.

01:26:03.000 --> 01:26:22.000
Réponse; oui; effectivement; si besoin; bien sûr, l'employeur a l'obligation procéder à l'aménagement raisonnable que Carole vous a présenté du poste à partir du moment où le collaborateur est reconnu travailleur, handicapé une

01:26:22.000 --> 01:26:27.000
avant-dernière question.

01:26:27.000 --> 01:26:47.000
Les aménagements de poste profitent peuvent-ils profiter à d'autres personnes que les personnes handicapées? À votre avis est-ce, que c'est une vraie ou c'est faux?

01:26:47.000 --> 01:26:53.000
On peut partager son 1 milliards. Réponse: Ah oui; oui; effectivement.

01:26:53.000 --> 01:27:01.000
L'aménagement peut profiter à d'autres collaborateurs, aux collaborateurs qui ne sont pas en situation de handicap.

01:27:01.000 --> 01:27:16.000
C'est le cas notamment avec l'aménagement d'une chaîne de production, car elle va permettre une meilleure ergonomie pour tous, ce qui peut limiter les risques d'accidents, et va également engendrer des gains de production pour La petite

01:27:16.000 --> 01:27:19.000
anecdote faut pas qu'on oublie le Sms, Il a été créé pour permettre aux personnes malentendantes d'utiliser un téléphone portable.

01:27:19.000 --> 01:27:40.000
On a aussi la télé commande de notre téléviseur qui a été à l'origine créée pour les personnes ayant une difficulté à se déplacer et on voit bien qu'aujourd'hui, dans notre quotidien, on l'utilise, tous ce sont de très belles

01:27:40.000 --> 01:27:47.000
innovations qui profitent à tous. Dernière question, on.

01:27:47.000 --> 01:27:53.000
Quelle est la proportion de personnes handicapées ayant besoin d'un aménagement de leur poste de travail?

01:27:53.000 --> 01:28:00.000
Moins de 10 pour 130 pour 145 pour 100 ont.

01:28:00.000 --> 01:28:07.000
Carole, Tu nous l'avais dit au tout tout début, dans tes premiers propos.

01:28:07.000 --> 01:28:11.000
Tout à fait.

01:28:11.000 --> 01:28:22.000
Et on peut partager et effectivement, c'est la réponse à moins de 10 pour 100 et c'était important pour nous de partager de vous remettre en visibilité.

01:28:22.000 --> 01:28:40.000
Ce chiffre pour continuer à déconstruire les préjugés dans environ 91 pour 100 des cas au aménagement particulier n'est nécessaire pour permettre la personne en situation de handicap d'exercer son métier, et ça, c'est très important.

01:28:40.000 --> 01:28:46.000
Merci beaucoup, c'était la La dernière question.

01:28:46.000 --> 01:29:01.000
On a au fil de l'eau, tenté de répondre à vos questions dans le fil de discussion, n'hésitez pas s'il nous reste quelques minutes si vous avez encore quelques questions à nous poser.

01:29:01.000 --> 01:29:10.000
On va également. Merci pour vos retours. On va également, C'est important pour nous.

01:29:10.000 --> 01:29:17.000
Vous partagez un Qr code de questionnaire de satisfaction, n'hésitez pas à le remplir.

01:29:17.000 --> 01:29:29.000
C'est ce qui nous permet d'envisager les prochains événements, donc prenez ce temps, je vais également vous partager chiens.

01:29:29.000 --> 01:29:36.000
Le lien dans le fil de discussion.

01:29:36.000 --> 01:29:43.000
Vous aviez déjà un très très bon niveau de connaissances, mais merci beaucoup font d'avoir participé d'avoir été dans l'interaction d'avoir su vous adapter.

01:29:43.000 --> 01:29:55.000
C'était super pour nous.

01:29:55.000 --> 01:29:58.000
L'envoi du support est effectivement imprévu.

01:29:58.000 --> 01:30:20.000
Post-événement. Donc vous aurez tout, il y a le replay également qui sera partagé sur la plateforme de l'université et sur notre chaîne Youtube.

01:30:20.000 --> 01:30:23.000
Alors je suis en train de regarder les questions, alors on a une question de Nathalie dans le fil.

01:30:23.000 --> 01:30:36.000
Question Réponse concernant la formation On m'a dit que c'était réservé aux personnes éloignées de l'empereur.

01:30:36.000 --> 01:30:53.000
Alors effectivement, il y a la formation pour permettre à une personne en situation de handicap éloigné de l'emploi de revenir dans la sphère professionnelle, et il y a également la formation qui peut être proposée au sein l'entreprise au regard

01:30:53.000 --> 01:31:04.000
d'un collaborateur qui en situation de handicap et dont le maintien dans l'emploi actuel ne peut être pérennisé et pour lequel il va falloir repenser à une reconversion en interne potentiellement avec l'acquisition.

01:31:04.000 --> 01:31:23.000
De nouvelles compétences, donc il y a ces deux prises Smolay pour les personnes qui ne sont pas un emploi qui ont besoin de rejoindre cette sphère professionnelle et les personnes qui sont déjà dans l'emploi et qui ont besoin d'être accompagnés dans l'évolution de leurs

01:31:23.000 --> 01:31:25.000
compétences, si c'est possible, pour être maintenu au sein de l'entreprise, Si ce n'est pas possible.

01:31:25.000 --> 01:31:29.000
Et bien les accompagner vers une reconversion à l'extérieur.

01:31:29.000 --> 01:31:33.000
On a une autre question. Handicap et chômage: Comment savoir si nos problématiques évoluent?

01:31:33.000 --> 01:31:51.000
De telle sorte à ce que la situation à l'emploi révèle d'une situation de handicap à l'emploi. Reims.

01:31:51.000 --> 01:31:59.000
Alors si vous êtes dans une situation Handicap et chômage, comment savoir si notre relie nos problématiques évoluent?

01:31:59.000 --> 01:32:08.000
De telles sorte à ce que la situation à l'emploi relève d'une situation de handicap à l'emploi.

01:32:08.000 --> 01:32:09.000
D'avoir compris la question En fait.

01:32:09.000 --> 01:32:18.000
Je suis pas certaine d'avoir compris Isabelle, je suis navrée puisqu'il y a la notion de chômage, la notion d'emploi.

01:32:18.000 --> 01:32:22.000
Si vous avez la possibilité de préciser dans le dans le fil.

01:32:22.000 --> 01:32:32.000
Je suis preneuse.

01:32:32.000 --> 01:32:37.000
Et il est 11 h 30 on arrive.

01:32:37.000 --> 01:32:43.000
Avoir travaillé, se retrouver en situation de non-emploi.

01:32:43.000 --> 01:32:47.000
Et donc de pouvoir bénéficier de l'accompagnement de cap.

01:32:47.000 --> 01:32:59.000
Emploi pour retrouver un travail.

01:32:59.000 --> 01:33:02.000
Alors; effectivement cap Emploi peut vous accompagner vers la démarche de Rqth qu'évoquait Carole tout à l'heure.

01:33:02.000 --> 01:33:25.000
Aujourd'hui, il y a un rapprochement Pôle Emploi, Cap, Emploi et les Cap emploi assurent des permanents au sein des Pôle Emploi Rhin lors de lieux de rencontre, je vous invite à vous rapprocher de votre pôle emploi si aujourd'hui, vous êtes sans

01:33:25.000 --> 01:33:38.000
emploi pour savoir quand ont lieu c'est, c'est permanent et Cap Emploi pourra tout à fait vous accompagner. Tiens!

01:33:38.000 --> 01:33:44.000
Alors j'ai, on arrive.

01:33:44.000 --> 01:33:45.000
J'étais une main levée, mais je n'arrive pas à voir de qui il.

01:33:45.000 --> 01:33:53.000
S'agit.

01:33:53.000 --> 01:34:08.000
Alors François Hamid. Si vous pouvez peut-être partagée dans le fil de discussions avant qu'on ne se quitte un.

01:34:08.000 --> 01:34:13.000
N'hésitez pas!

01:34:13.000 --> 01:34:18.000
Et on vous souhaite.

01:34:18.000 --> 01:34:40.000
On vous souhaite effectivement une bonne continuation, une bonne, université, à des événements continus tout au long de cette journée, ainsi que demain et à nouveau on vous remercie, Carole Sommelia et moi pour votre participation et on vous dit à très bientôt peut-être sur un autre événement Merci à tous très bonne journée.

01:34:40.000 --> 01:34:49.000
Merci beaucoup, Merci à tous de l'université.

WEBVTT

00:00:40.000 --> 00:00:47.000
Bon, j'ai l'impression que pas avoir davantage de participants, c'est assez stable.

00:00:47.000 --> 00:00:49.000
Maintenant on est 24, on peut peut-être démarrer.

00:00:49.000 --> 00:00:55.000
Ouais, ouais, ok, je partage mon écran.

00:00:55.000 --> 00:01:03.000
Allez, c'est parti!

00:01:03.000 --> 00:01:04.000
Est-ce que c'est bon, tu peux me confirmer?

00:01:04.000 --> 00:01:07.000
Camille Ouais.

00:01:07.000 --> 00:01:21.000
Tout à fait, moi, je le vois bien, j'espère que vous aussi s'il y a des petits soucis, n'hésitez pas aussi à nous dire ou à mettre dans le chat il y a des problèmes techniques, euh donc du coup, on va démarrer euh, donc

00:01:21.000 --> 00:01:25.000
Bienvenue sur cette université du réseau référent Handicap.

00:01:25.000 --> 00:01:32.000
De cette édition 2.023 Donc, le handicap réinvente les organisations.

00:01:32.000 --> 00:01:40.000
Aujourd'hui, nous sommes deux, Barbara et moi même on va vous présenter un maudit qui fait partie de nos modules propos.

00:01:40.000 --> 00:02:03.000
Notre cas de services pour les entreprises Celui ci s'intitule Les missions de référendum Handicap en entreprise opéré. On a axé sur des thématiques plus particulièrement la communication de collaborateurs en situation de handicap dans les

00:02:03.000 --> 00:02:18.000
entreprises. Donc on va peut-être d'abord se présenter avec Barbara Euh, pour sachez d'où vient et quels sont un peu nos rôles, alors on nous demande serait-il possible de recevoir le support après intervention?

00:02:18.000 --> 00:02:20.000
Effectivement les sports en général. Oui, nous enregistrons aussi cette session, donc il pourra y avoir.

00:02:20.000 --> 00:02:31.000
Voilà des Un rythme indisponible.

00:02:31.000 --> 00:02:32.000
Alors Barbara est aussi.

00:02:32.000 --> 00:02:34.000
Alors excuse-moi, Camille, Du coup, je n'arrive pas à faire défiler la diapo suivante.

00:02:34.000 --> 00:02:41.000
Les compris. Ah est-ce, que tu veux que j'essaye peut-être de prendre la marque?

00:02:41.000 --> 00:02:43.000
Arrêtez le partage et puis recommencer.

00:02:43.000 --> 00:02:49.000
Le revers, Sinon, effectivement, je me diffuse.

00:02:49.000 --> 00:02:52.000
Allez, on va refaire ça.

00:02:52.000 --> 00:02:58.000
Réessayez. Hein.

00:02:58.000 --> 00:03:06.000
Alors partager l'écran.

00:03:06.000 --> 00:03:11.000
Voilà!

00:03:11.000 --> 00:03:18.000
Ça ne marche pas plus.

00:03:18.000 --> 00:03:19.000
Ouais.

00:03:19.000 --> 00:03:22.000
Je vais essayer de le partager, moi j'ai plus de chance, alors essayons.

00:03:22.000 --> 00:03:28.000
Il nous faut les aléas.

00:03:28.000 --> 00:03:29.000
Ok.

00:03:29.000 --> 00:03:31.000
Hop, Je le mets en diapo.

00:03:31.000 --> 00:03:36.000
Ah oui!

00:03:36.000 --> 00:03:40.000
Alors?

00:03:40.000 --> 00:03:45.000
Vous voyez bien mon écran.

00:03:45.000 --> 00:03:46.000
Barbara: Tu le vois bien.

00:03:46.000 --> 00:03:51.000
Euh Web, on le voit pas en mode diapo.

00:03:51.000 --> 00:03:52.000
Voilà là, c'est parfait, très bien.

00:03:52.000 --> 00:03:56.000
Alors là, je lui lance. C'est parfait, et est-ce que quand je bouge là-dedans pour vous?

00:03:56.000 --> 00:03:57.000
West ça marchant, merci, Ouais, ça marche.

00:03:57.000 --> 00:04:08.000
Ça fonctionne? Super, bon, on va faire comme ça, Donc, comme j'ai la parole, je vais peut-être continuer à me présenter puis je passerai la parole à Barbara pour se présenter également.

00:04:08.000 --> 00:04:15.000
Je m'appelle Camisou j'ai des études et développement à la gestion en grand Est, je suis au site de Nancy.

00:04:15.000 --> 00:04:25.000
Il est plus particulièrement le rôle d'accompagner les entreprises privées pour qu'elles améliorent leurs réponses à l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés.

00:04:25.000 --> 00:04:30.000
Elle est donc aujourd'hui tombée, coanimée aux côtés de Barbara, qui se laisse la parole.

00:04:30.000 --> 00:04:43.000
Donc je m'appelle Barbara Bretagne, je suis également chargée d'études, mais en Auvergne-rhône-alpes et plus spécifiquement, même sur l'ex région Rhône-alpes et comme Camille, en fait, j'interviens dans le conseil aux

00:04:43.000 --> 00:04:51.000
entreprises, notamment les plus de 20 salariés qui sont soumises à l'obligation d'emploi.

00:04:51.000 --> 00:05:10.000
Merci Barbara, Ah! Donc on va vraiment commencer. À aller dans le coeur du sujet, on s'est réparti, donc c'est cette présentation, on va pouvoir vous parler du groupe de l'innovation, la loi on ira sur les axes politiques en handicap, comme je vous le

00:05:10.000 --> 00:05:22.000
disais Avec deux chambres à la sensibilisation Formation Station Depuis, le recrutement et l'intégration Donc, on est ensemble à peu près pour deux heures, on va essayer de de rester pas trop technique et d'être.

00:05:22.000 --> 00:05:31.000
Vous verrez, il y a deux petites cuisses aussi pour venir animer un petit peu. Cette présentation.

00:05:31.000 --> 00:05:36.000
Alors le rôle du référent handicap. Donc, vous allez le voir. L'enjeu.

00:05:36.000 --> 00:05:52.000
Effectivement, il est multiple dans les organisations quand on les réfère au handicap, on peut travailler avec plusieurs services Effectivement, le service est récemment le service russe et les services Rh en ressources humaines ça s'articule autour de la santé

00:05:52.000 --> 00:05:59.000
au travail, bien sûr, et puis pour l'entreprise, il y a également des enjeux financiers, alors effectivement, si on prend les enjeux.

00:05:59.000 --> 00:06:15.000
Rse Travailler sur le handicap en entreprise, c'est aussi diversifier sa politique d'achat, réfléchir à des achats inclusifs, solidaires, revoir un petit peu ces partenariats avec ses partenaires externes locaux, c'est aussi bien sûr un

00:06:15.000 --> 00:06:21.000
enjeu Errah Il s'agit aussi de recruter des personnes de les maintenir en emploi effectivement.

00:06:21.000 --> 00:06:41.000
Travailler sur la qualité de vie au travail Il y a bien sûr des enjeux de tenter, hein et de sécurité au travail, entretenir des relations avec les experts notamment santé, santé, au travail en lien avec la médecine du travail, et puis bien sûr un enjeu qu'il faut pas

00:06:41.000 --> 00:06:55.000
oublier un enjeu financier Comme vous le savez, il y a une obligation d'embauche de travailleur handicapé pour les entreprises de 20 salariés et plus d'obligations. Elle est fixée à six pour 100 et donc quand l'entreprise effectivement ne

00:06:55.000 --> 00:06:59.000
respecte pas cette obligation. Il y a une contribution financière.

00:06:59.000 --> 00:07:10.000
Vous le voyez vraiment, des enjeux un multiple et un référent handicap qui est au coeur de cette hépatite.

00:07:10.000 --> 00:07:25.000
Donc on a voulu vous poser un petit cuisse, une petite question d'emblée Pour commencer, on va vous inviter à y répondre dans le tchat pour plus de simples, donc on voulait vous demander à votre avis, que dit la loi pour la liberté.

00:07:25.000 --> 00:07:32.000
Choisir son avenir professionnel. Christophe Castaner Petite Ah!

00:07:32.000 --> 00:07:46.000
Elle rend obligatoire la désignation d'un référendum dans toutes les entreprises, et c'est à quel que soit sa taille est-ce qu'elle rend obligatoire la désignation d'un répertoire handicap dans les entreprises de 250 salariés plus ou est-ce qu'elle invite les entreprises

00:07:46.000 --> 00:07:53.000
de moins de 250 salariés à nommer un référendum à votre avis, quels sont les là où les bonnes réponses?

00:07:53.000 --> 00:07:58.000
On vous invite à mettre la lettre dans le Tchad.

00:07:58.000 --> 00:07:59.000
Y a beaucoup de pays.

00:07:59.000 --> 00:08:05.000
Alors ta pousse, moi, Barbara, je ne vois pas le Tchad, euh.

00:08:05.000 --> 00:08:10.000
D'accord que d'ébés. Pour l'instant je descends vers.

00:08:10.000 --> 00:08:11.000
Alliés Bish quand même.

00:08:11.000 --> 00:08:15.000
Alors moi, je vois le tchat et je ne vois que des baies que des bébés y a des essais ouais ouais y a du succès, y a un peu de C qui apparaît.

00:08:15.000 --> 00:08:16.000
D'accord.

00:08:16.000 --> 00:08:17.000
B, C.

00:08:17.000 --> 00:08:20.000
Hm un grand suspense Mm.

00:08:20.000 --> 00:08:25.000
Ouais, je pense que tout le monde sait à peu près répondu.

00:08:25.000 --> 00:08:30.000
Ouais alors c'est parti, donc vous avez la bonne réponse, effectivement là pour le coup de bonne réponse.

00:08:30.000 --> 00:08:35.000
La B est la c la loi détaille très peu effectivement ce qu'elle répète.

00:08:35.000 --> 00:08:51.000
Handicap, ses obligations. Par contre, elle dit effectivement pour les entreprises de 250 salariés plus bien, là, c'est une obligation, bien sûr, elle invite les autres à le faire, mais c'est une invitation si l'entreprise peut le faire effectivement.

00:08:51.000 --> 00:09:08.000
C'est toujours positif puisqu'un relais en interne pour répondre aux questions des salariés pourra plus, mais la loi ne l'oblige que pour les grandes entreprises à partir de 150 à 50 salariés, donc vous aviez bon Ah bon.

00:09:08.000 --> 00:09:22.000
Alors pour revenir sur cette petite défense, il faut savoir qu'avec la loi pour la liberté, de choisir son avenir professionnel, cette loi date de 2.018, donc ça commence un petit peu à dater, c'est toi disait qu'il fallait désigner un handicap au

00:09:22.000 --> 00:09:38.000
sein de toutes les entreprises au courant de 250 salariés. Comme on l'a dit pour les autres, c'est une invitation et intéressant de regarder, c'est la définition que la loi en donne c'est peu détaillé, ça peut permettre l'interprétation assez libre pour les

00:09:38.000 --> 00:09:47.000
entreprises. La loi dit juste que ce référendum, il est chargé d'orienter, d'informer et d'accompagner les personnes en situation d'handicap.

00:09:47.000 --> 00:09:51.000
Vous le verrez, on va vous donner quelques éclairages.

00:09:51.000 --> 00:09:55.000
Le but, c'est vraiment d'avoir un relais en interne pour les salariés qui se posent des questions.

00:09:55.000 --> 00:10:06.000
Que ce référendum ait les bonnes informations sur ce qu'il peut dire, ne pas dire sur effectivement des liens avec des partenaires.

00:10:06.000 --> 00:10:22.000
Emplois des partenaires Formation Voilà, c'est vraiment un genre de chef, d'orchestre et de relais vraiment en interne sur l'entreprise. Donc voilà la définition que la loi donne lui avait rendu.

00:10:22.000 --> 00:10:24.000
Je crois que je laisse la parole à Barbara.

00:10:24.000 --> 00:10:44.000
Oui, voilà pour évoquer, pour évoquer auprès de vous les acteurs de l'entreprise qui peuvent être impliqués dans la politique handicap, Donc, vous le savez mieux que moi, le temps que vous allez pouvoir accorder à cette thématique va aussi conditionner le temps que d'autres

00:10:44.000 --> 00:11:00.000
pourront y consacrer, puisque la question de l'emploi des personnes handicapées, c'est l'affaire de tous dans l'entreprise, donc effectivement, la direction d'entreprise en premier lieu, puisqu'il faut qu'elle s'implique et qu'elle porte cette politique

00:11:00.000 --> 00:11:03.000
d'emploi travailleurs handicapés, Les managers de proximité puisqu'ils sont une.

00:11:03.000 --> 00:11:14.000
Un levier important pour l'intégration et la vie des salariés en situation de handicap.

00:11:14.000 --> 00:11:19.000
Évidemment en interne ou s'il s'agit de services interentreprises.

00:11:19.000 --> 00:11:37.000
Les services de santé au travail qui sont un interlocuteur absolument important dans les situations d'un nouveau salarié et de maintien dans l'emploi d'un salarié qui, potentiellement devient handicapé évidemment les services ressources humaines mais aussi les services

00:11:37.000 --> 00:11:45.000
communication. On y reviendra les achats, ce qui peut concerner aussi des achats responsables et solidaires.

00:11:45.000 --> 00:11:49.000
Il est préventeur en matière d'hygiène, de sécurité.

00:11:49.000 --> 00:12:08.000
Évidemment l'ensemble des salariés, les futurs ou les actuels collègues des personnes en situation de handicap et les instances représentatives du personnel, puisque voilà ils sont concernés par les conditions travail, ils apportent leurs avis et leurs recommandations sur ce sujet, et ils

00:12:08.000 --> 00:12:13.000
conseillent aussi les salariés sur leurs droits et leurs devoirs.

00:12:13.000 --> 00:12:28.000
Donc voilà, il est bon de les connaître, de les identifier et de s'appuyer sur eux pour faire avancer les situations individuelles, comme la politique collective en matière d'emploi de travailleurs handicapés, donc ça, c'est un des premiers leviers, les

00:12:28.000 --> 00:12:31.000
acteurs sur lesquels s'impliquait l'autre levier.

00:12:31.000 --> 00:12:50.000
C'est de bien définir son périmètre quand vous prenez cette mission de référent handicap, il faut qu'il est vraiment nécessaire de bien définir son périmètre, notamment parce que vous allez peut être être à temps plein sur cette mission, mais plus probablement à temps partiel sur cette

00:12:50.000 --> 00:12:58.000
mission et du coup, il va falloir vous fixer un certain nombre de limites et de voilà du champ du possible.

00:12:58.000 --> 00:13:17.000
J'allais donc quelques sources, quelques conseils en premier lieu, suivent la fiche de poste si elle existe, parce que c'est pas toujours le cas ou a minima les directives qui vous sont données pour évaluer les enjeux, les enjeux. De la mission qui nous est

00:13:17.000 --> 00:13:33.000
confiée, il faudra aussi faire un premier état des lieux de la situation de l'entreprise vis à vis, notamment de sa situation d'emploi, de travailleurs handicapés, mais aussi sur les freins et les opportunités, que vous pouvez identifier sur les acteurs qui soient

00:13:33.000 --> 00:13:51.000
internes ou externes sur lesquels vous pouvez vous appuyer, sur lesquels avec lesquels vous pouvez collaborer et puis sur les procédures internes liées au recrutement, à la formation, qui sont autant de leviers pour mener à bien cette mission de référendum.

00:13:51.000 --> 00:14:09.000
Évidemment, il faut rencontrer les acteurs internes pour connaître leurs enjeux, leurs euh, leurs freins, leurs opportunités aussi et les confronter à vos besoins en tant que référent handicap, pour améliorer cette politique que vous portez.

00:14:09.000 --> 00:14:14.000
Et puis également, il faudra rencontrer les acteurs externes puisqu'ils sont nombreux.

00:14:14.000 --> 00:14:30.000
Il y a un système d'acteurs très très riches en matière d'emploi travailleurs handicapés, et il faut bien connaître tous ces dispositifs pour pouvoir les activer, les mobiliser à bon escient pour les situations individuelles que vous allez rencontrer dans votre

00:14:30.000 --> 00:14:31.000
entreprise. Voilà pour le conseil et l'accompagnement également de votre politique globale.

00:14:31.000 --> 00:14:39.000
On y reviendra.

00:14:39.000 --> 00:14:52.000
Voilà, on peut passer au stade suivant Super en fonction du temps que vous pourrez accorder à cette mission vous verrez que votre niveau de suivi va être plus ou moins élaboré et plus ou moins stratégique.

00:14:52.000 --> 00:14:56.000
On estime que un niveau administratif de premier niveau.

00:14:56.000 --> 00:15:04.000
J'allais dire, ça peut représenter à peu près 10 pour 100 d'un équivalent temps plein, et le niveau administratif pour ce qui concerne l'emploi des travailleurs handicapés.

00:15:04.000 --> 00:15:23.000
Ça va consister quasi uniquement à déclarer les bénéficiaires de l'emploi, les bénéficiaires de l'obligation de plans dans la Dsn tous les mois, donc quand on parle de ces déclarations, il s'agit bien des salariés, mais aussi des

00:15:23.000 --> 00:15:30.000
stagiaires et des alternants et des intérimaires qui peuvent être à votre fictif.

00:15:30.000 --> 00:15:39.000
Et puis suivre a minima les avis d'inaptitude, d'aptitude et potentiellement les adaptations de postes.

00:15:39.000 --> 00:15:47.000
Ça, ce serait un premier niveau et on estime à 10 pour 100 d'un équivalent temps plein le temps que que ça peut nécessiter.

00:15:47.000 --> 00:15:52.000
Un deuxième niveau qui devient un peu plus opérationnel, c'est de suivre les recommandations du médecin, du travail.

00:15:52.000 --> 00:16:14.000
Puisqu'on l'a déjà vu, c'est un interlocuteur de premier plan pour ce qui concerne l'emploi des personnes handicapées, que ce soit leur recrutement mais aussi, leur maintien dans l'emploi quand le handicap survient, ou

00:16:14.000 --> 00:16:15.000
C'est bon.

00:16:15.000 --> 00:16:26.000
s'aggrave, euh, suivre les arrêts maladie. Bien évidemment, puisque c'est un indicateur potentiellement d'aptitude, quelqu'un a pris la parole ou me pose une question ou non je continue.

00:16:26.000 --> 00:16:27.000
Ouais.

00:16:27.000 --> 00:16:29.000
Non, je vois juste, il y a une remarque, je pense que c'est peut-être unique.

00:16:29.000 --> 00:16:49.000
D'accord faut-il, Ok, ça marchant, donc j'en étais à suivre les arrêts maladie qui, effectivement sont un bon indicateur, notamment les arrêts maladie de longue durée qui peuvent recouvrir une situation potentielle d'inaptitude à court ou moyen terme évidemment, gérer

00:16:49.000 --> 00:16:59.000
l'évolution professionnelle des perspectives de vos salariés handicapés et accompagner les salariés handicapés dans leurs démarches administratives.

00:16:59.000 --> 00:17:14.000
Ça peut être super intéressant, notamment pour le renouvellement des reconnaissances de la qualité de travailleur handicapé que les salariés ne jugent pas forcément utiles de renouveler une fois qu'ils sont en poste.

00:17:14.000 --> 00:17:33.000
Leur situation de travail est aménagée, ce n'est pas forcément pour eux quelque chose qui vient spontanément, donc à charge à vous de suivre, c'est ces reconnaissances et de les appuyer dans ces démarches administratives voilà pour lesquels ça peut être un peu

00:17:33.000 --> 00:17:41.000
rédhibitoire pour certains, donc ça, c'est un deuxième niveau de suivi de votre plan d'action en faveur des personnes handicapées, des salariés handicapés.

00:17:41.000 --> 00:17:58.000
Et là-dessus, on estime à 20 pour 100, euh, voilà, le 20 pour 100 d'un équivalent temps plein, le temps nécessaire à consacrer à ce niveau de gestion opérationnelle.

00:17:58.000 --> 00:18:03.000
Et puis voilà pour les référents handicaps qui auraient encore un peu plus de temps à consacrer à cette mission.

00:18:03.000 --> 00:18:07.000
Il y a bien sûr, et là, ça devient particulièrement intéressant.

00:18:07.000 --> 00:18:23.000
Le suivi et la gestion stratégique de votre politique d'emploi, Travailleur handicapé Parce que là, on peut, on peut parler véritablement de stratégie, alors juste effectivement, j'utilise beaucoup d'acronymes donc Boe, bénéficiaire de

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l'obligation d'emploi deux travailleurs handicapés sous-entendus et Dsn.

00:18:28.000 --> 00:18:45.000
Déclaration sociale nominative. Donc, c'est la déclaration qui est faite tous les mois auprès de l'urssaf, donc j'en étais à la gestion stratégique stratégique de votre obligation d'emploi, donc là, évidemment, ça prend un peu plus de temps, c'est sans

00:18:45.000 --> 00:19:03.000
doute un peu plus intéressant aussi parce qu'il s'agit d'élaborer et de suivre une politique globale collective, donc évaluer les actions qui sont mises en place, mettre en perspective les moyens et les résultats communiquer là dessus aussi évidemment, et piloter à

00:19:03.000 --> 00:19:17.000
part entière, la politique en handicap. Donc, là évidemment, ça prend encore un peu plus de temps et, selon les estimations, ça pourrait correspondre à 0,3 Etp.

00:19:17.000 --> 00:19:33.000
Voilà donc évidemment, plus on développe, plus on structure sa politique opérationnelle et plus on va s'appuyer sur des relais opérationnels, donc tout ça évolue avec le temps Je dirais qu'au début, quand on accepte une mission de référent handicap.

00:19:33.000 --> 00:19:44.000
on est peut être sur le premier Hugo et puis de mois en mois d'année en année, on est élabore quelque chose de beaucoup plus stratégique.

00:19:44.000 --> 00:19:49.000
Donc on va passer au slide de subvent la politique de la politique.

00:19:49.000 --> 00:19:54.000
D'accord on allait un petit peu rural.

00:19:54.000 --> 00:19:56.000
Je sais pas pourquoi ça doit se mettre en paie à Super.

00:19:56.000 --> 00:19:58.000
Ah, d'accord, c'est, il se profite de la connexion, ça y est.

00:19:58.000 --> 00:20:24.000
Voilà, oui, ouais donc la politique, votre fonction, votre mission de référence handicap, c'est aussi une posture parce que c'est un sujet sensible c'est un sujet qui touche les personnes à titre personnel, donc il faut vraiment avoir une posture adaptée à cette thématique.

00:20:24.000 --> 00:20:32.000
donc voilà ce qu'on considère, c'est que il y a quatre dimensions dans votre fonction de référent handicap.

00:20:32.000 --> 00:20:53.000
Vous êtes tiers de confiance puisque vous informez, vous orientez vous accompagner les personnes en situation de handicap, donc il faut véritablement créer un un climat de confiance et un lien particulier avec les personnes que vous recevez et avec lesquelles vous allez aborder ce sujet qui peut être

00:20:53.000 --> 00:21:03.000
sensible du handicap. Vous êtes aussi un interface un facilitateur qui va faire le lien entre des acteurs internes, mais tous services confondus.

00:21:03.000 --> 00:21:12.000
On l'a vu, ça conserve vraiment beaucoup de services et beaucoup d'acteurs d'une entreprise, mais aussi des acteurs en externe, des prestataires qui viennent faire.

00:21:12.000 --> 00:21:33.000
Je sais pas une interprétation en ligne des signes Voilà, il y a tout un tas de d'acteurs externes qui peuvent être mobilisés et à vous de faire le lien et de mettre tout le monde d'être le chef d'orchestre de tous ces

00:21:33.000 --> 00:21:36.000
acteurs. Vous êtes en tant que référent handicap.

00:21:36.000 --> 00:21:56.000
Aussi un pilote d'action de projet. Vous portez des innovations, vous devez mobiliser en quelque sorte un collectif autour de vous pour que cette politique handicap soit vraiment l'affaire de tous, et puis quelque chose de super important, aussi vous êtes ambassadeur de l'emploi

00:21:56.000 --> 00:22:00.000
des personnes handicapées. Vous portez des valeurs, des valeurs de diversité, des valeurs d'ouverture d'esprit.

00:22:00.000 --> 00:22:14.000
Et toutes ces qualités sont recherchées et ils sont importantes dans cette mission de référent handicap.

00:22:14.000 --> 00:22:31.000
Alors en synthèse. En fait les axes ensemble, on s'installe: Voyez, je ne sais pas si vous voyez bien, mais en gros, vous prenez cette mission de référent handicap, vous commencez par vous informer en faisant un peu un état des lieux un premier état des

00:22:31.000 --> 00:22:32.000
lieux de. Quelle est la situation de l'emploi des personnes handicapées dans votre entreprise?

00:22:32.000 --> 00:22:38.000
Quel est le montant de la contribution financière?

00:22:38.000 --> 00:22:58.000
Voilà; à partir de là, vous avez de quoi embarquer votre direction tout un collectif de travail en mettant en exergue en fait les différents les différents leviers que vous avez déjà identifiés, vous pouvez communiquer sur votre engagement auprès de voilà en interne pour faire savoir qu'une politique

00:22:58.000 --> 00:23:03.000
d'emploi de travail handicapé va être mené dans votre entreprise.

00:23:03.000 --> 00:23:20.000
À partir de là, une fois que tout le monde est mobilisé, vous pouvez faire véritablement un état des lieux précis et structurés qui va vous permettre de formaliser votre engagement qui peut prendre plusieurs formes qui peut être un plan d'action assez simple, mais qui peut aller jusqu'à

00:23:20.000 --> 00:23:33.000
une convention, euh ou même un accord agréé. Donc là-dessus, en fait, sur la phase de diagnostic, sur la phase d'élaboration d'un plan d'action l'équipe peut vous aider.

00:23:33.000 --> 00:23:56.000
Vous devez sûrement le savoir et puis normalement à partir de ce plan d'action et de son déploiement, vous allez atteindre des résultats, vous allez obtenir atteindre vos objectifs, obtenir des résultats et là, c'est bien aussi de partager les bonnes pratiques et en interne pour faire

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savoir au collectif que ça marche, ce que vous avez lancé collectivement apporte des résultats et aussi auprès de pairs dans le cadre notamment du Réseau des référents handicaps.

00:24:09.000 --> 00:24:26.000
Pourquoi pas faire savoir ce qui a marché dans votre entreprise et potentiellement ce qui peut marcher dans d'autres entreprises Et vous voyez tout ça est un cercle vertueux, donc à l'intérieur duquel vous avez des actions de professionnalisation parce que là aussi je pense que vous

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le savez, c'est une véritable montée en compétence que de prendre cette mission de référent handicap et et il important de toujours être informé et se professionnaliser sur cette thématique pour faire avancer ce votre plan d'action votre politique d'emploi dans votre

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entreprise. Voilà un petit schéma synthétique qui est assez assez parlant.

00:24:52.000 --> 00:25:01.000
Je trouve, Camille, je te laisse la parole pour la suite.

00:25:01.000 --> 00:25:02.000
Oui.

00:25:02.000 --> 00:25:08.000
Merci Barbara C'est-à-dire pour que l'ensemble du bouger, Euh, ça y est, ça du passé.

00:25:08.000 --> 00:25:09.000
Oui parfait.

00:25:09.000 --> 00:25:12.000
Est-ce que Barbara, c'est pour cela, euh?

00:25:12.000 --> 00:25:31.000
Oui; effectivement. Barbara vous a parlé de la mission de référence Handicap Voilà, dans dans cette danser assez de manière assez descriptive, comme elle vous le disait, vous pouvez faire un choix de mener une politique en handicap, soit sous la forme d'un plan d'action, soit sous la

00:25:31.000 --> 00:25:33.000
forme d'une convention voire d'un accord.

00:25:33.000 --> 00:25:35.000
Si vous souhaitez formaliser et donc vous le verrez.

00:25:35.000 --> 00:25:47.000
On a sur une politique encore handicap plusieurs champs à développer, dont l'agriculture.

00:25:47.000 --> 00:26:01.000
Donc là, je vais vous diffuser un schéma à l'écran pour que vous voyez tout dépendant d'une politique en bon handicap, Oectivement, il y a la sensibilisation, la formation ou les salariés, notamment en interne.

00:26:01.000 --> 00:26:12.000
Pattes managers, les salariés, terrain et puis il y a la formation, la formation, notamment sur l'accueil sur.

00:26:12.000 --> 00:26:20.000
Maintenant, quoi des personnes en situation de handicap? Ça, ce sont des choses qui permettent de développer dans le cas d'une petit handicap.

00:26:20.000 --> 00:26:40.000
Vous avez un axe. Information, communication, alors une communication qui peut se faire en interne auprès des salariés, mais également une communication externe, lorsque notamment vous cherchez à diversifier à votre sourcil, à communiquer sur votre entreprise, pour vos engagements, vous avez un troisième

00:26:40.000 --> 00:26:55.000
axe. Bien sûr, très ressources humaines puisque là on s'attache au recrutement et à l'intégration des personnes donc sur votre quotidien, comment être en dit accueillant comment je peux rédiger une offre qu'est-ce que j'ai le droit de

00:26:55.000 --> 00:27:02.000
mettre pas le droit de mettre a contrario vers qui je me tourne pour diversité.

00:27:02.000 --> 00:27:05.000
Quels sont les partenariats en local sur le terrain?

00:27:05.000 --> 00:27:17.000
Vous avez aussi un acte, bien sûr. Accompagnement des parcours professionnels des salariés handicapés Une fois que les personnes sont en poste que la personne restera sur il y aura une évolution possible.

00:27:17.000 --> 00:27:20.000
Est-ce qu'un moment par rapport à des problèmes de santé et d'adaptation nécessaires?

00:27:20.000 --> 00:27:31.000
Donc ça, c'est vraiment aussi un accessoire, Bien sûr, l'axe maintien en emploi, on l'évoquera peu aujourd'hui puisque vous l'avez compris.

00:27:31.000 --> 00:27:35.000
Ce module couvre certains champs de petits campements. Handicaps.

00:27:35.000 --> 00:27:45.000
Nous avons d'autres modules qui vont aller sur ces Champs-elysées notamment: et puis le sixième axe, c'est également la collaboration avec le milieu protégé adapté Gas, alors encore un cycle.

00:27:45.000 --> 00:27:58.000
Le Tdia, c'est le travailleur indépendant, handicapé eux aussi, entendent parler d'eau, Lesat et d'entreprise adaptée Ua.

00:27:58.000 --> 00:28:12.000
En fait, il s'agit effectivement de structures qui font travailler les personnes en situation de handicap et où mais en tant qu'entreprise, faire appel à eux pour des prestations, des achats, ça peut être le tricot pour les espaces verts de

00:28:12.000 --> 00:28:17.000
l'archivage de l'administratif pour des services traiteurs Enfin, c'est très très varié.

00:28:17.000 --> 00:28:27.000
Maintenant donc, vous voyez ça, ce sont les grands axes d'une politique en handicap.

00:28:27.000 --> 00:28:43.000
Hop, alors je le peux peut-être, ah, c'est tout bon, Donc, effectivement, ce qu'il faut comprendre, c'est que quand on développe, ça peut être pour handicap, c'est issu de stratégies générales, bien sûr, Plan d'action handicap.

00:28:43.000 --> 00:28:53.000
on embarque aussi la direction, on embarque aussi les légumes, On embarque la stratégie terrestre, la stratégie terrestre.

00:28:53.000 --> 00:29:06.000
Vous voyez qu'il y a du handicap, comme on vous l'a dit tout à l'heure, elle gravite vraiment autour d'autres champs de l'entreprise, et c'est en cela qu'il faut bien quand on fait un plan d'action associé aussi bien les autres

00:29:06.000 --> 00:29:22.000
services. Quand on fait des diagnostics avec les anthropocrites, on a effectivement le référent handicap en chef de file, on travaille aussi avec le service des risques avec le service rural, ça peut être avec un service de porte, de travail, parfois

00:29:22.000 --> 00:29:30.000
C'est même interne à l'entreprise. Donc, vous voyez, il y a une énergie qui se fonde sur peu.

00:29:30.000 --> 00:29:39.000
Alors on vous a parlé avec Barbara, où vous a cité plusieurs fois les termes de conventions d'accord, euh, alors souvent, c'est battre terre.

00:29:39.000 --> 00:29:44.000
La différence entre les uns et les autres, donc on a voulu vous proposer Slide assez.

00:29:44.000 --> 00:29:59.000
Résumé, ça pourrait être un sujet dont vous pouvez parler plus longtemps, mais le but n'est pas là aujourd'hui, c'est juste que vous ayez un immeuble d'information sur ces formalisations possibles, comme vous le disiez, quand on veut faire un plan d'action

00:29:59.000 --> 00:30:15.000
en interne dans son entreprise, il souhaite, à un moment le formaliser, alors on peut vouloir le formaliser que vous avez plus de points d'entreprise, Une signature officielle que ça embarque tout le monde, il peut y avoir une réelle volonté de formalité, donc vous avez trois choix pour le

00:30:15.000 --> 00:30:35.000
faire, vous avez la correction d'accord agréé d'accord non, agréé, et puis la convention, je vais peut-être déjà vous expliquer la convention pour faire un parallèle sur des accords, c'est pas dans l'ordre du tableau, mais tant pis si vous souhaitez faire une convention, notamment pour qu'ils sont avec

00:30:35.000 --> 00:30:37.000
l'agriculture Il faut comprendre, c'est clair, on va formaliser des objectifs de moyens.

00:30:37.000 --> 00:30:49.000
On va se donner des objectifs en termes de recrutement, de penser, de formation.

00:30:49.000 --> 00:30:52.000
Ça voilà, ça peut être très varié, ça peut être sur un axe ou plusieurs axes.

00:30:52.000 --> 00:30:58.000
Les taxes qu'on a vu juste la diapo précédente, il faut comprendre, c'est quand vous êtes sous convention.

00:30:58.000 --> 00:31:13.000
Agfi par Si vous n'atteignez pas vos taux d'emploi, vous payez toujours une contribution, ça n'exonère pas de la contribution d'où l'âgeip, on peut effectivement mettre de l'argent sur la table et venir vous aider à faire des

00:31:13.000 --> 00:31:28.000
actions, on va être en cofinancement. On se met d'accord sur du cofinancement de certaines actions, par exemple, on pourrait venir en cofinition d'un salaire de référendum, chose qui possible, ce sont des actions qui sont limitées dans le temps que ce soit

00:31:28.000 --> 00:31:39.000
l'accord, la Convention, la Convention. Ça peut être de deux à trois ans, mais voilà les limites, c'est vraiment pour Europe de mettre un peu en ordre de marche. Sur son plan d'action.

00:31:39.000 --> 00:31:42.000
Donc ça, c'est vraiment la Convention avec l'algérie.

00:31:42.000 --> 00:31:51.000
Vous pouvez avoir bien sûr toujours accès à nos aides Prestations si vous avez besoin de faire aménager les postes de travail, par exemple, là, toute notre offre est bien ouverte.

00:31:51.000 --> 00:31:55.000
Pension agricole. Vous restez en partenariat avec nous.

00:31:55.000 --> 00:31:57.000
Manière d'ailleurs beaucoup, elle peut être renouvelable.

00:31:57.000 --> 00:32:10.000
Cette convention, mais, bien sûr, sous condition c'est-à-dire il va falloir argumenter, on va venir nous aider financièrement sur telle et réaction logique.

00:32:10.000 --> 00:32:24.000
Bien sûr, et puis, bien sûr, comme toute formalisation bien, il y a des bilans, des bilans à faire avec nos services on est plutôt sur une obligation chez les moyens, c'est à dire qu'il va falloir qu'on c'est un vidéo résultat, et si vous faites parler vos

00:32:24.000 --> 00:32:30.000
résultats bien, pourquoi, par exemple, on a eu des conventions avec la crise Covid, c'était facilement explicable que certaines actions ne se tiennent pas, etc.

00:32:30.000 --> 00:32:39.000
Donc on l'entend totalement donc c'est argumenté ça, c'est la convention avec.

00:32:39.000 --> 00:32:49.000
Vous avez la possibilité aussi de faire un accord un accord d'entreprise comme vous le faites sur d'autres sujets vous pouvez faire des accords diversité, accord, égalité, hommes, femmes, etc.

00:32:49.000 --> 00:32:53.000
En interne; Effectivement vous engage, hein été aussi.

00:32:53.000 --> 00:32:57.000
Un des objectifs, que ce soit sur le recrutement.

00:32:57.000 --> 00:32:58.000
Rochan. Par contre, ça ne vous exonère pas effectivement.

00:32:58.000 --> 00:33:17.000
De la construction hein, C'est un accord signé en interne, n'atteigne pas votre emploi, vous payez pour effectivement votre la durée, c'est pareil en échangeant sur trois ans, il a été négocié avec les partenaires sociaux et vous avez toujours

00:33:17.000 --> 00:33:23.000
Accès à nos services Prestations aides financières C'est important de bien le définir.

00:33:23.000 --> 00:33:38.000
Et vous avez un pilotage interne c'est un accord en terme d'entreprise, ça, c'est pour l'accord non agréé vous entendez souvent parler d'appartement d'accord agréé d'un accord qui est signé avec la Dresde avec là pour le coup vous ne

00:33:38.000 --> 00:33:39.000
payez pas tributons pas auprès de nos Services.

00:33:39.000 --> 00:33:43.000
Ah, et vous, j'utilisais le budget que vous aurez payé en contribution pour mener à bien votre mission.

00:33:43.000 --> 00:33:52.000
Handicap et votre politique en handicap en interne, vous n'avez plus accès à nos aides.

00:33:52.000 --> 00:34:04.000
Hein, si je vous prends en exemple l'aménagement cause de travail, c'est vous-même qui allez financer vos propres aménagements de votre travail, donc tout ça, bien entendu, si vous n'atteignez pas votre taux d'emploi de six pour 100 de travailleurs

00:34:04.000 --> 00:34:05.000
handicapés, l'entreprise sous accord agréé qui aurait atteint son taux d'emploi.

00:34:05.000 --> 00:34:11.000
Là se verrait rouvrir nos aides, et là on est sur quelque chose.

00:34:11.000 --> 00:34:18.000
D'un peu plus un peu plus pointu. Avec des bilans et pour le coup des bilans.

00:34:18.000 --> 00:34:35.000
Bien sûr, cette fois quantitatifs Vous n'avez pas dit tout votre budget pour l'accord, quoi vous faites un renouvellement et vous l'utilisez pour ce renouvellement, soit un moment effectivement, vous devez reverser de l'argent au Québec, donc voilà c'est

00:34:35.000 --> 00:34:45.000
une autre gestion de sa politique en emploi. Vous compreniez bien la différence. On se raccorde en agrès accord agréé et convention, et, bien sûr, vous pouvez nous contacter.

00:34:45.000 --> 00:34:49.000
En région en fonction de vos différentes régions. Vous avez des questions ou une volonté de partir sur ces formalités?

00:34:49.000 --> 00:35:04.000
Là, n'hésitez pas, mais c'est assez complexe, donc c'est vrai que euh, on essaie de l'expliquer substantiellement, mais.

00:35:04.000 --> 00:35:05.000
Oui, ah voilà, parce que je ne vois pas.

00:35:05.000 --> 00:35:10.000
Alors Camille y a plusieurs questions. Ouais, je vais te les indiquer, donc quelqu'un.

00:35:10.000 --> 00:35:16.000
Jl demande quel est l'intérêt de signer une course avec l'agefiph?

00:35:16.000 --> 00:35:24.000
Quand une entreprise a un accord non agréé et que, surtout, elle a atteint un taux d'emploi supérieur à six pour 100.

00:35:24.000 --> 00:35:30.000
50 Euh, Alors, comment sont-ils effectivement d'aller pas citer?

00:35:30.000 --> 00:35:48.000
Elle peut être une banque financière, elle peut être financière si vous avez envie effectivement d'un partenariat plus fort, une formalisation avec nous, c'est pas interdit d'être sous accord non agréé, D'est ce que vous pensez âgé d'accord ça ne s'annule pas ce n'est pas

00:35:48.000 --> 00:36:02.000
interdit. Après l'intérêt, il faudra en discuter c'est du cas par cas effectivement, par exemple, par contreitancière, avec l'âge deip comme je vous disais, on peut vous aider à faire des actions Imaginons que vous voulez faire un forum

00:36:02.000 --> 00:36:07.000
alternance sur des actions de type. On pourrait venir en cofinancement.

00:36:07.000 --> 00:36:22.000
Il Imaginons que vous avez un salarié dédié à la fonction de référendum sur ce démarrage de mission, vous auriez besoin d'un cote ensuite ça peut être un tas de choses hein, donc c'est pas annulable en tout cas, c'est possible, il faut bien

00:36:22.000 --> 00:36:26.000
sûr en discuter cas par cas ou avant décision de terme.

00:36:26.000 --> 00:36:41.000
Convention, Bien d'accord, on fait ce qu'on appelle un diagnostic qu'on emporte, des diagnostics entreprises qui sont menées soit par la gestion par l'un de nos prestataires et qu'ils pensaient n'hésitez pas à vous rapprocher de

00:36:41.000 --> 00:36:44.000
votre région. Pour les motifs.

00:36:44.000 --> 00:36:46.000
En Je sais pas si tu peux compléter.

00:36:46.000 --> 00:36:51.000
Non, non, c'est effectivement bien synthétique.

00:36:51.000 --> 00:36:52.000
Oui.

00:36:52.000 --> 00:37:01.000
Il y a une autre question, je ne suis pas sûre de bien la comprendre, c'est qu'en est-il en tout cas, tu voilà la personne, précédente te remercie pour la réponse qui lui Convient bien.

00:37:01.000 --> 00:37:03.000
De plaisir. J L.

00:37:03.000 --> 00:37:09.000
Mm Voilà et la seconde question, c'est: qu'en est-il de l'accès aux aides aux services et aux prestations?

00:37:09.000 --> 00:37:15.000
L'agefiph pour une entreprise qui n'a ni accord ni convention.

00:37:15.000 --> 00:37:16.000
Oui.

00:37:16.000 --> 00:37:24.000
Oui alors là, c'est tout simple. Si vous êtes mis sous accord ni sous convention, sans aucune formalisation, tout en entreprise a accès aux aides à l'équipe d'entreprises privées.

00:37:24.000 --> 00:37:34.000
Après, C'est encore une fois, c'est du cas par cas nous aide les aides en lien avec la compensation de handicap, donc on va être sur des aides d'analyse du besoin.

00:37:34.000 --> 00:37:38.000
Est-ce qu'il y a un besoin de tutorat pour la personne en interne?

00:37:38.000 --> 00:37:45.000
Est-ce qu'il a besoin d'aménager techniquement un poste est-ce qu'il y a besoin d'aide humaine de transcription Lsp?

00:37:45.000 --> 00:37:49.000
Par exemple, l'engagement Ca va être vraiment du cas par cas.

00:37:49.000 --> 00:37:57.000
En tout cas, l'entreprise qui n'est sous aucune formalisation n'est pas totalement ou tout à fait.

00:37:57.000 --> 00:38:11.000
Je précise: d'ailleurs je complète sur le fait que toutes les entreprises du secteur privé, y compris celles qui ne payent pas de contribution qui ne sont pas soumises à l'obligation d'emploi, soit les entreprises de moins de 20 salariés peuvent nous

00:38:11.000 --> 00:38:16.000
solliciter et sont d'ailleurs nombreuses à embaucher des personnes en situation de handicap.

00:38:16.000 --> 00:38:32.000
Oui, que comme vous allez avoir expliqué, on n'a pas de de une taxe sur N'hésitez pas, Je sais tout dans cette présentation, on le dit, mais je crois qu'il est bien sûr, on le verra sur les aides, maintenant tout est matérialisé quand vous avez le temps, de

00:38:32.000 --> 00:38:37.000
faire des aides, mais je vais vous.

00:38:37.000 --> 00:38:39.000
Il est.

00:38:39.000 --> 00:38:44.000
Euh, ça, c'était vraiment sur la partie. Formalisation.

00:38:44.000 --> 00:38:48.000
Je crois. Cap excusez-moi, puisque l'écran A bug Ah!

00:38:48.000 --> 00:38:50.000
Le Pape.

00:38:50.000 --> 00:38:54.000
Alors là, vous proposez une pause, mais je sais pas si on t'a unique d'or.

00:38:54.000 --> 00:38:55.000
Huit. Euh, ça dépend.

00:38:55.000 --> 00:38:58.000
On a un petit peu d'avance sur la moitié.

00:38:58.000 --> 00:39:19.000
Euh, ouais, alors où on laisse effectivement une pause et on vous propose de faire un auto-diagnostic rapide pendant 10 min, et puis on se rejoint à midi moins cinq, et du coup on finira peut-être on aura un petit peu plus de temps pour la suite, on fait comme

00:39:19.000 --> 00:39:20.000
Hm.

00:39:20.000 --> 00:39:22.000
ça. Du coup, je puis mettre le lien pour aller faire le l'auto-diagnostic.

00:39:22.000 --> 00:39:28.000
Un saut Effectivement, si vous avez besoin d'une posture, c'est le moment, donc on se retrouve quand dans 10 min, c'est ça.

00:39:28.000 --> 00:39:29.000
Barbara.

00:39:29.000 --> 00:39:40.000
Ouais, on va dire à moins cinq euh 55 Voilà!

00:39:40.000 --> 00:39:41.000
Voilà!

00:39:41.000 --> 00:39:43.000
À moins cinq. Et pour ceux qui ne sont pas encore fatigués, bien, vous pouvez faire le todiogue, Euh, on va faire comme ça.

00:39:43.000 --> 00:39:53.000
Qui peut être un premier élément, comme vous disiez d'état Des lieux qui vous permettent ensuite d'aller embarquer les différents.

00:39:53.000 --> 00:39:57.000
Les différents acteurs internes, et puis on prendra, je prendrai la suite de la présentation pour rentrer dans le détail des actions.

00:39:57.000 --> 00:40:05.000
Sensibilisation. Donc, restez avec nous, ça va être très intéressant.

00:40:05.000 --> 00:40:07.000
Oui, on fait ça à tout de suite. Bonne pause café!

00:40:07.000 --> 00:40:10.000
À tout de suite.

00:40:10.000 --> 00:40:40.000
J'ai arrêté juste partage à tout.

00:50:12.000 --> 00:50:17.000
Effectivement, je pense que on va pouvoir reprendre.

00:50:17.000 --> 00:50:20.000
Merci Camille.

00:50:20.000 --> 00:50:24.000
Et de le mettre en diapo. Bye parfait.

00:50:24.000 --> 00:50:42.000
Ah! Super, alors allons-y, j'espère que cette pause a été productive pour ceux qui ont fait l'auto-diagnostic du portail Mon parcours handicap ou reposant pour ceux qui pourront qui ont fait le choix de boire un café, donc ceux qui ont

00:50:42.000 --> 00:50:46.000
fait un diagnostic et peut être ceux qui ont déjà un plan d'action dans leur entreprise.

00:50:46.000 --> 00:51:02.000
Savent à quel point les actions de sensibilisation et de communication sont des axes par exemple dans la politique d'emploi de travailleurs handicapés.

00:51:02.000 --> 00:51:17.000
Donc on va rentrer dans le détail de ces deux axes, donc Camille vous a parlé tout à l'heure quand elle vous a montré l'intégralité des six des six composantes d'une politique de travail handicapé, donc en matière de sensibilisation et de

00:51:17.000 --> 00:51:25.000
formation, L'objectif c'est vraiment d'aider à une meilleure compréhension de ce que sont les différentes familles de handicaps.

00:51:25.000 --> 00:51:30.000
La définition, les représentations, les compensations raisonnables.

00:51:30.000 --> 00:51:34.000
Favoriser une culture propice à l'emploi des personnes handicapées.

00:51:34.000 --> 00:51:47.000
On en a déjà parlé, mais voilà, le climat de confiance autour de ces questions, alors doit être instauré par le référent handicap, mais doit être porté par l'intégralité des acteurs de l'entreprise.

00:51:47.000 --> 00:51:48.000
On créant une émulation collective en faveur en faveur de ce projet.

00:51:48.000 --> 00:52:08.000
Et là il y a des actions et des supports qui peuvent être tout à fait mobilisateurs autour de ces questions et professionnaliser bien sûr un dernier point de cette action: sensibiliser de cet axe, sensibilisation et formation et de professionnaliser les

00:52:08.000 --> 00:52:12.000
acteurs, les acteurs clés dont le référent handicap lui-même.

00:52:12.000 --> 00:52:19.000
Vous-même qui devait vous professionnaliser et j'allais dire de façon quasi constante.

00:52:19.000 --> 00:52:34.000
Le deuxième accent c'est l'information et la communication autant en interne que vers l'externe, donc en interne, pour faire connaître aux salariés l'engagement de l'entreprise est communiqué régulièrement sur l'avancée des avancées de ce

00:52:34.000 --> 00:52:44.000
projet et puis en externe pour faire venir à vous des candidats potentiels pour les rassurer d'ailleurs sur votre politique d'emploi.

00:52:44.000 --> 00:52:45.000
Travailleurs handicapés pour valoriser la démarche auprès des partenaires de vos clients, de vos fournisseurs.

00:52:45.000 --> 00:53:01.000
Enfin faire savoir à l'externe que vous avez une politique d'emploi de travailleurs handicapés volontariste et proactive, donc l'idée, c'est d'être plus lisible.

00:53:01.000 --> 00:53:08.000
Améliorer votre marque employeur et favoriser l'appropriation par le surmesure, par des témoignages internes.

00:53:08.000 --> 00:53:25.000
Par exemple, quand des actions sont mises en œuvre et portent leurs fruits, C'est toujours intéressant d'avoir des témoignages pour montrer à quel point c'est intéressant et que ça bénéficie largement à l'entreprise, donc pour ça, on a des outils à vous

00:53:25.000 --> 00:53:38.000
proposer des outils clés en main, Vous allez voir, On a tout un panel d'outils qui sont particulièrement appréciés et le premier outil qu'on vous présente aujourd'hui, c'est l'actif Box, la petite bosse, c'est vraiment un outil

00:53:38.000 --> 00:53:54.000
plébiscité, on n'entend que du bien c'est mise en œuvre depuis quelques années maintenant, et voilà, Il s'agit d'un outil clé en main de communication un kit de communication qui est disponible tous les mois qui est entièrement personnalisable.

00:53:54.000 --> 00:54:03.000
c'est-à-dire que vous pouvez rajouter le logo de votre entreprise, vos coordonnées de référent handicap qui est complètement clé en main.

00:54:03.000 --> 00:54:08.000
Les outils sont créés et sont utilisables clé en main.

00:54:08.000 --> 00:54:12.000
C'est une box qui est complètement gratuite qui est dématérialisé et imprimable.

00:54:12.000 --> 00:54:33.000
On va rentrer dans le contenu, mais il y a différents supports qui doivent être imprimés pour pouvoir sensibiliser Et puis l'idée, c'est d'être pédagogique, ludique et complètement concrète, donc vous avez juste cette box, Elle est

00:54:33.000 --> 00:54:34.000
téléchargeable sur la plateforme Rh Connect.

00:54:34.000 --> 00:54:55.000
Peut-être que hier, vous êtes allé voir il y avait une présentation hier à 15 h 30, je crois, par deux collègues qui présentaient cette plateforme collaborative qui est un Wap place qui permet au référendum handicap de communiquer entre eux mais aussi de

00:54:55.000 --> 00:55:08.000
bénéficier d'un certain nombre d'informations, et donc cet actif box, est notamment téléchargeable sur ce sur cette plateforme collaborative, alors qu'est-ce que ça contient?

00:55:08.000 --> 00:55:18.000
Ça contient tous les mois cinq supports pour informer et sensibiliser les premières box Elles étaient dédiées à des handicaps spécifiques.

00:55:18.000 --> 00:55:26.000
On ne sait pas La semaine dernière, il y avait la journée de la trisomie.

00:55:26.000 --> 00:55:46.000
21 bien, partant de cet événement, l'actif Box traité de la trisomie ou de la définition intellectuelle, Voilà donc, c'est ce saisir l'opportunité d'une journée particulière pour traiter d'une thématique particulière et en

00:55:46.000 --> 00:55:51.000
l'occurrence d'un handicap spécifique.

00:55:51.000 --> 00:56:09.000
Euh. Pour les Activ Box qui vont être proposés en 2.023, on sera davantage sur des thématiques comme l'innovation des choses comme ça, sachant que les Activ Box précédentes sont toujours disponibles.

00:56:09.000 --> 00:56:24.000
Ça permet d'inscrire des actions, le fait que ce soit mensuel permet d'inscrire les actions de communication, sensibilisation dans la durée, parce qu'évidemment vous connaissez bien la semaine pour l'emploi, des personnes handicapées, c'est

00:56:24.000 --> 00:56:42.000
une semaine par an au mois de novembre et c'est dommage que cette thématique soit non pas oubliée, mais en tout cas ne soient pas sur le devant de la scène, les autres périodes de l'année donc la petite box se permet d'avoir des supports de com à

00:56:42.000 --> 00:57:00.000
utiliser toute allée, Donc, très concrètement, cette box comprend des affiches trois affiches qui abordent notamment les préjugés donc une affiche sur le handicap en question, une affiche avec un témoignage, une affiche ludique, décalée, je vous le redis les

00:57:00.000 --> 00:57:05.000
affaires sont personnalisables et vous avez un petit mode d'emploi pour savoir comment faire.

00:57:05.000 --> 00:57:11.000
Euh. Cette box. Elle comprend aussi un guide pour tous les collaborateurs de l'entreprise qui souhaitent aller un peu plus loin que cette première action.

00:57:11.000 --> 00:57:13.000
De sensibilisation. Cette première prise de connaissance des handicaps.

00:57:13.000 --> 00:57:23.000
Donc là, ils vont avoir un certain nombre de chiffres clés.

00:57:23.000 --> 00:57:38.000
Pardon. L'impact du handicap sur le travail sur la prévention Voilà dans ce petit guide, on rentre davantage dans le détail du handicap particulier et puis pour vous, en tant qu' référend handicap, vous allez aussi avoir un mémo qui vous permettra

00:57:38.000 --> 00:57:46.000
d'avoir des informations complémentaires sur le handicap en question et de pouvoir répondre aux questions qui pourraient vous être posées en tant que règles handicapées.

00:57:46.000 --> 00:57:53.000
Donc vraiment on vous invite à utiliser ces supports parce que c'est très bien fait et ils ont vraiment un effet sur les représentations sociales liées au handicap.

00:57:53.000 --> 00:58:05.000
Ça ouvre vraiment vraiment les esprits.

00:58:05.000 --> 00:58:19.000
Alors il y a tout un tas d'autres outils, des affiches, donc là les affiches qui sont présentées en exemple sont des affiches qui ont été réalisées d'ailleurs par des référents handicaps eux-mêmes et qui sont qui traitent un peu de tous les

00:58:19.000 --> 00:58:35.000
handicaps et que vous pouvez télécharger aussi gratuitement, Je vous préciserai où, euh, vous avez un certain nombre de fascicules, par exemple celui qui apparaît en jaune, à faire reconnaître son handicap, c'est souvent des thématiques qui sont

00:58:35.000 --> 00:58:43.000
abordées par le référent handicap auprès de personnes dont ils ils savent que, potentiellement le salarié pourrait prétendre à une reconnaissance de travail handicapé et ne fait pas forcément la démarche.

00:58:43.000 --> 00:58:54.000
Il y a des petits fascicules qui existent et qui permettent de sensibiliser les salariés, par exemple, à l'intérêt.

00:58:54.000 --> 00:59:13.000
D'avoir une reconnaissance, vous voilà, on vous présente aussi la démarche activateur de progrès qui, une espèce de mot d'ordre sur les réseaux sociaux qui permet en tant qu'entreprise, de faire savoir que vous êtes activateur de progrès employant 10 ans ce qui signifie

00:59:13.000 --> 00:59:17.000
que votre entreprise est partie prenante dans le mouvement sociétal d'inclusion des personnes handicapées.

00:59:17.000 --> 00:59:26.000
Pour ça, vous avez aussi des des supports de communication avec ce mot d'ordre.

00:59:26.000 --> 00:59:45.000
Activateur de progrès, des vidéos, des petites séries, tout ça en fait, est disponible sur le site de l'agefipe dans la rubrique Centre de ressources qui vous est présenté, vous avez le lien pour y accéder et vous tomberez sur cette page

00:59:45.000 --> 00:59:59.000
qui une sorte de moteur de recherche qui vous permet de de trouver le support qui aura l'impact que vous recherchez à avoir, par exemple, vous cherchez à communiquer sur le maintien dans l'emploi.

00:59:59.000 --> 01:00:05.000
Bien, vous allez sélectionner dans Thématique, vous allez sélectionner Maintien dans l'emploi ou maintenir dans l'emploi.

01:00:05.000 --> 01:00:22.000
Je ne sais plus exactement quel est le libellé, et puis, dans public, vous allez choisir salarié et puis dans le format vous allez choisir vidéo parce que vous avez vous avez un site Internet qui vous permet de diffuser des vidéos et Ben en lançant votre recherche, vous allez

01:00:22.000 --> 01:00:28.000
trouver des exemples. Je sais pas des témoignages d'entreprises qui ont maintenu dans l'emploi dans un secteur d'activité.

01:00:28.000 --> 01:00:32.000
Proche du vôtre et vous allez pouvoir communiquer sur votre train net.

01:00:32.000 --> 01:00:46.000
À partir de ces vidéos, vous pouvez télécharger gratuitement Donc, là aussi n'hésitez pas à aller voir, c'est vraiment la caverne d'ali Baba, ce centre de ressources, même nous, d'ailleurs je pense que Camille doit fonctionner comme moi

01:00:46.000 --> 01:01:05.000
on n'hésite pas à aller voir et à découvrir encore des choses, puisque c'est un un centre qui est mis à jour très régulièrement, alors un autre support de sensibilisation qui est aussi très très intéressant, très sympa, il se nomme Andy poursuit et comme son nom

01:01:05.000 --> 01:01:08.000
l'indique, ça ressemble beaucoup aux tribelles poursuites.

01:01:08.000 --> 01:01:23.000
C'est un jeu créé par l'agefiph qui a vocation à permettre d'appréhender mieux le handicap et plus particulièrement le handicap dans l'environnement professionnel, mais en fait, il prend des chemins détournés et il

01:01:23.000 --> 01:01:24.000
aborde le handicap porté par des personnalités connues.

01:01:24.000 --> 01:01:32.000
Le handicap en milieu professionnel, le handicap en général.

01:01:32.000 --> 01:01:50.000
Enfin, voilà, il traite comme dans un tribunal. Poursuite des thématiques particulières Ce jeu est particulièrement adapté aux entreprises qui engagent en fait ou qui envisagent d'intégrer du personnel en situation de handicap, puisque voilà sous une forme ludique, il

01:01:50.000 --> 01:02:05.000
aborde. Il apporte aux collaborateurs des compléments nécessaires à une bonne compréhension du handicap et ça permet aussi de démystifier démystifier le sujet, parce que c'est un support assez sympa, assez drôle qui peut être joué ou en

01:02:05.000 --> 01:02:20.000
équipe ou individuellement. Donc, il y a deux formats de ce jeu un jeu de plateaux comme un trivial-poursuite avec un plateau, des pions, des cartes, donc vous pouvez le commander.

01:02:20.000 --> 01:02:33.000
Je crois qu'il coûte, alors celui-là. Par contre, il n'est pas gratuit, mais ils coûtent une cinquantaine d'euros, donc c'est pas un gros investissement, et franchement, c'est assez sympa de faire ça de faire ça avec Les collaborateurs.

01:02:33.000 --> 01:02:36.000
mais il existe aussi en version en version en ligne.

01:02:36.000 --> 01:02:46.000
En fait, vous tapez en 10 poursuites dans le moteur de recherche et vous allez tomber directement sur ce jeu qui va vous allez avoir une série de questions.

01:02:46.000 --> 01:03:03.000
Il va défiler et au fur et à mesure, vous allez gagner des points et avancer sur le cheminement, donc là aussi, n'hésitez pas à utiliser ce support ou peut-être même à hutte, à en parler à votre délégation régionale, parce que peut-être des

01:03:03.000 --> 01:03:20.000
collègues peuvent animer des sessions avec ce jeu, ça nous arrive de faire des actions de sensibilisation avec ce jeu auprès auprès d'entreprises, c'est toujours assez sympa d'aborder le sujet du handicap avec un support ludique un autre jeu qui

01:03:20.000 --> 01:03:39.000
vous est proposé et qui lui propose plutôt un challenge un challenge ou entre collaborateurs du nom, même entreprise ou un challenge national interentreprises, donc surveiller les réseaux sociaux, on propose ça régulièrement, donc il s'agit de questions de

01:03:39.000 --> 01:03:40.000
missions et des pistes pour trouver des solutions sur plusieurs thématiques.

01:03:40.000 --> 01:03:46.000
Donc toujours liées au handicap, mais sur la connaissance du handicap en général handicapé.

01:03:46.000 --> 01:03:55.000
Emploi; savoir; être; engagement; Donc, l'idée, c'est de gagner des badges.

01:03:55.000 --> 01:04:01.000
En fait, à chaque bonne réponse à chaque mission gagnée et à les partager sur les réseaux sociaux.

01:04:01.000 --> 01:04:02.000
Donc là aussi, c'est un jeu personnalisable pour les entreprises.

01:04:02.000 --> 01:04:11.000
Je crois que vous pouvez d'ailleurs rajouter ou c'est peut-être en 10 poursuites là ou l'autre.

01:04:11.000 --> 01:04:26.000
Vous pouvez rajouter des questions, mais sifique à votre entreprise, Je ne sais pas sur le taux d'emploi de votre entreprise, en particulier, c'est assez intéressant de pouvoir personnaliser complètement ces supports.

01:04:26.000 --> 01:04:34.000
Voilà pour ces actions de sensibilisation Est-ce. que peut-être il y a des questions? Il n'y a pas de kitty non?

01:04:34.000 --> 01:04:40.000
Alors je regarde, je ne crois pas. Non, il n'y a pas de nouvelle question dans le tchèque.

01:04:40.000 --> 01:04:47.000
Il sera toujours temps, on en aura à lapin un petit un petit temps pour les questions-réponses si nécessaire.

01:04:47.000 --> 01:04:49.000
Te passe la parole, Camille.

01:04:49.000 --> 01:04:53.000
Merci Barbara pour la présentation du goût des outils.

01:04:53.000 --> 01:05:02.000
Euh la partie effectivement. Communication hop.

01:05:02.000 --> 01:05:11.000
Alors là, on va passer à la partie Recrutement et intégration puisque vous l'avez compris aujourd'hui, on voit deux champs et on va voir ce show vraiment plus.

01:05:11.000 --> 01:05:35.000
Recrutement, intégration. Alors je vais écran, je ne vois pas le support, donc effectivement, le but est, vous savez, c'est que quand on recrute, on se souhaite attirer les candidats à la manière de faire de côté, ou d'amir un peu plus des conseils pour

01:05:35.000 --> 01:05:50.000
vous dire effectivement comment le faire, euh, notamment quand on souhaite accueillir des personnes en spirale pour deux handicapés, on peut tout à fait, par exemple, intégrer à la présentation de l'entreprise si vous avez par exemple un livre d'accueil, une

01:05:50.000 --> 01:06:06.000
plaquette Un site Internet avec un espace candidat à ce moment là, vous pouvez intégrer à la présentation une partie de votre politique en handicap est ce que vous avez fait un diagnostic, même un autre, diagnostic si vous avez fait une pension un accord, que sais-je une

01:06:06.000 --> 01:06:08.000
charte, ça, vous pouvez totalement le et ça donne une visibilité Barbara parlait tout à l'heure.

01:06:08.000 --> 01:06:14.000
Le quotidien externe dans cette amie.

01:06:14.000 --> 01:06:24.000
Vraiment à l'externe. Vous avez aussi la possibilité, à et à ce moment-là, si vous l'indiquez sur toutes vos offres, sans exception.

01:06:24.000 --> 01:06:27.000
De dire que ces postes sont ouverts aux personnes handicapées.

01:06:27.000 --> 01:06:43.000
On a plusieurs mentions qui sont sont assez énormes lorsque des offres d'emploi, ça, vous pouvez le faire On a souvent des questions là, dessus mais c'est dans le cadre bien sûr, cette mention aux offres.

01:06:43.000 --> 01:06:44.000
Vous allez aussi pouvoir définir contre concrètement vos tâches à effectuer.

01:06:44.000 --> 01:06:52.000
Les contraintes de chaque poste pour ceux ou celles qui travaillent l'état, notamment Quel est son cap?

01:06:52.000 --> 01:06:54.000
Emploi Vous avez peut être dit à plus le faire quand je dois recruter sur son poste.

01:06:54.000 --> 01:07:16.000
D'aller un peu plus loin sur cette poste en intégrant tout d'abord les contraintes et les tâches de manière très précise pour que la personne puisse se positionner ou pas, au contraire, du handicap, il s'agit aussi peut-être d'intégrer dès la première prise

01:07:16.000 --> 01:07:19.000
de contact pour la qualité de la candidature.

01:07:19.000 --> 01:07:24.000
Des fois des questions déjà un peu génériques en amont de l'entreprise, est ce qu'il y a des besoins.

01:07:24.000 --> 01:07:27.000
Des besoins d'adaptation, puisque la personne elle aurait besoin, par exemple, d'un interprète.

01:07:27.000 --> 01:07:35.000
Est-ce qu'elle aurait besoin de place de pratique, charge, etc.

01:07:35.000 --> 01:07:49.000
Ça peut être aussi dès la première date, vous avez par exemple un petit formulaire que la personne puisse apposer ces différents éléments et pas vous ça engage déjà la conversation.

01:07:49.000 --> 01:07:56.000
Bien sûr sujet du.

01:07:56.000 --> 01:07:58.000
Exacte.

01:07:58.000 --> 01:08:02.000
Ça sent pas grand.

01:08:02.000 --> 01:08:03.000
D'accord, oui, parce que je vois quand tu veux d'accord.

01:08:03.000 --> 01:08:10.000
Alors Camille, je prends, je relais une question, Ce que l'électricité est-ce, que tu viens d'indiquer est-ce, que ça ne peut pas être discriminant d'indiquer sur les offres d'emploi?

01:08:10.000 --> 01:08:12.000
Le poste est ouvert aux personnes en handicapées.

01:08:12.000 --> 01:08:31.000
Alors c'est pour ça qu'effectivement attention ah qu'il y a des tensions spécifiques à moi avec ta compétence égale à Effectivement, le poste est clair et c'est bien sûr toutes les offres d'emploi de particularité, vous le voyez d'ailleurs vous l'avez déjà vu

01:08:31.000 --> 01:08:43.000
sur des types d'offres d'emploi Types de mentions Donc, vous inquiétez pas des moments spécifiques dans toutes les offres.

01:08:43.000 --> 01:08:44.000
Ok oui.

01:08:44.000 --> 01:08:58.000
Merci d'avoir parents pour le relais qui sont parce que, comme je partage l'écran, je ne vois pas tout Hm, on vous a remis aussi quelques conseils lorsque je souhaite diversifier mon sens c'est-à-dire avoir des déc candidats bien d'un

01:08:58.000 --> 01:09:12.000
petit peu partout; où effectivement je peux faire appel à mon réseau en priorité, Pardon, Bien de services publics pour l'emploi d'aller pôle Emploi Bien sûr, les caps emploi, les missions locales, on est d'accord qu'on a l'apec aussi

01:09:12.000 --> 01:09:30.000
pour les cadres, le réseau de personnes qui demandeurs d'emploi les personnes, on recherche ou alors on recherche le reconversion, mais vous avez aussi des associations handicaps, Vous avez des entreprises adaptées dont parlait tout à l'heure, vous pouvez avoir des centres de

01:09:30.000 --> 01:09:34.000
rééducation également avec des gens qui peuvent se reconvertir.

01:09:34.000 --> 01:09:42.000
Vous avez effectivement pas mal de des associations ou d'autres d'autres types de structures qui peuvent permettre d'accueillir des candidats.

01:09:42.000 --> 01:09:52.000
On vous conseille bien sûr aussi le passé par les jobés et les forums que nous organisons tous sur les territoires des faux roms en toit des ports d'europe, en alternance.

01:09:52.000 --> 01:09:53.000
Vous pouvez rencontrer d'autres types de candidats.

01:09:53.000 --> 01:10:14.000
Ça. Vous connaissez Hein, Le territoire n'est pas à vous rapprocher du conseiller aussi de la jeune fille, puisqu'on a des éléments lorsque, sur notre territoire, des éléments en France organisent, n'hésitez pas à aller au par ce biais, là, on vous conseille aussi de

01:10:14.000 --> 01:10:23.000
recourir à l'alternance sur vous le pouvez, puisqu'on le sait, le public en situation de handicap peut être un public en version professionnels, l'alternance.

01:10:23.000 --> 01:10:24.000
Il n'y a pas de limitage pour les travailleurs handicapés.

01:10:24.000 --> 01:10:41.000
Ça permet effectivement, lorsqu'il y a un flic, quelqu'un candidat, mais que les compétences ne sont pas encore au rendez-vous, peut être de pouvoir se dire d'aller sur une alternance ou d'autres, de qualification, J'encourage aussi à connaître les

01:10:41.000 --> 01:10:43.000
stages, les Msnp alors encore un sigle, mais il s'agit effectivement de période de mise en situation professionnelle.

01:10:43.000 --> 01:10:50.000
Ce sont des périodes qui gratuite pour l'entreprise.

01:10:50.000 --> 01:11:06.000
Il y a une convention de stage avec une assurance, c'est le faire avec les pôle emploi et les voilà, ça vous permet à la fois et bien de repérer un candidat, valider peut-être ce savoir-être et puis pourquoi pas aussi pour lui de

01:11:06.000 --> 01:11:21.000
valider soit un projet professionnel, soit le fait de sa volonté de postuler dans votre entreprise N'hésitez pas à aussi purcer, alors vous pouvez aussi rencontrer les entreprises adaptées de vos territoires.

01:11:21.000 --> 01:11:31.000
Je vous disais: Les entreprises adaptées sont des entreprises qui font travailler personne en situation de handicap et, à ce moment-là, on met en place avec eux ce qu'on appelle les Cdd.

01:11:31.000 --> 01:11:34.000
Tremplin; En fait, alors le nom l'indique, le but, c'est que le Cdd est porté par l'entreprise.

01:11:34.000 --> 01:11:59.000
Adapté se veut un tremplin vers l'emploi classique dans vos entretiens, c'est une sorte de sas qui permet à la fois les candidats, mais aussi de le former puisqu'il y a des formations dans le projet professionnel, en consultation certain, ils vous permettent d'aller

01:11:59.000 --> 01:12:16.000
du coup chercher vraiment d'autres types de candidats, On vous encourage aussi, bien sûr à participer comme au salon moins spécialisé au Job Dating, de tenter l'expérience du Od alors peut être certain que certains connaissent du haut d il s'agit d'un jour où vous

01:12:16.000 --> 01:12:21.000
êtes en immersion dans l'entreprise pendant un jour, l'entreprise accueille un stagiaire.

01:12:21.000 --> 01:12:27.000
Là aussi, vous avez une et ça permet effectivement, et bien de se faire des.

01:12:27.000 --> 01:12:40.000
Pour accueillir un candidat par la suite. C'est très court, hein, puisque c'est un jour, mais le but, c'est vraiment d'accrocher et de voir si derrière il peut y avoir une paix, c'est un stage plus long, ça peut être en Cdd ça peut être de

01:12:40.000 --> 01:12:45.000
l'intérêt. Euh, enfin, voilà, hein, on est vraiment sur une expérience d'un jour.

01:12:45.000 --> 01:12:59.000
Vous voulez aussi vous parler des. Spécialisée hein? On a un site au niveau d'algérie par un site emploi avec un espace recruteur, je vais déposer des heures d'emploi, et vous pouvez faire machine du coup avec des candidats reconnus travailleurs

01:12:59.000 --> 01:13:16.000
handicapés. On vous donne quelques conseils: quelques pistes pour diversifier votre souking Il en existe d'autres en encore une fois, si vous voulez aller plus loin sur le sujet du recrutement, c'est possible aussi de faire des diagnostics avec les équipes sur cette

01:13:16.000 --> 01:13:30.000
thématique alors à l'écran de manière peut-être un peu plus cible, mais parler de diversifier votre sourcil, vous voyez les grands réseaux.

01:13:30.000 --> 01:13:33.000
Hein, donc vous savez qu'il y a eu un rapprochement dans un cap.

01:13:33.000 --> 01:13:50.000
Emploi, pôle Emploi Donc, dans ce cadre là, vous pouvez leur faire part de besoins en plus et eux, du coup, eu l'emploi maintenant a des types de handicaps Cap Emploi est là aussi pour le Conseil, notamment en maintien en emploi, donc c'est vraiment une équipe

01:13:50.000 --> 01:13:54.000
coudée qui va permettre de vous proposer des candidats adaptés.

01:13:54.000 --> 01:14:10.000
Comme je vous le disais tout à l'heure, en allant faire des fiches de poste de manière intime, pointu sur les contraintes de vos métiers, vous avez bien sûr, la Gfip, puisqu'on a un site en poids, on a notre catalogue par toutes les prestations pour

01:14:10.000 --> 01:14:14.000
l'intégration des personnes pour la formation des personnes.

01:14:14.000 --> 01:14:19.000
Vous avez toutes les afflications d'accord.

01:14:19.000 --> 01:14:20.000
Oui.

01:14:20.000 --> 01:14:23.000
On a une question, on a une question que rapport à notre site, notre site Emploi Personnellement, je n'ai pas la réponse, mais on nous demande.

01:14:23.000 --> 01:14:29.000
Le taux de fréquentation de cet espace Emploi par des candidats en recherche d'emploi.

01:14:29.000 --> 01:14:35.000
Est-ce que tu sais, toi, Camille?

01:14:35.000 --> 01:14:36.000
Donc?

01:14:36.000 --> 01:14:39.000
Alors non, je n'ai pas en tête ce chiffre-là, je sais que ce que je peux vous dire, c'est.

01:14:39.000 --> 01:14:43.000
Il a été formaté, c'est quoi? Il y a deux ans.

01:14:43.000 --> 01:14:44.000
Oui, ouais, ça doit être à peu près ça, Oui, oui.

01:14:44.000 --> 01:15:05.000
Barbara, une sens a fait. C'est maintenant à peu près ça, on est sous météo. Jobs Il était informaté pour la plus dynamique, l'ancien site, on avait une faible fréquentation celui-ci, on a été en augmentation, alors je n'ai pas le chic il est plus il est plus

01:15:05.000 --> 01:15:06.000
Ouais, je me note.

01:15:06.000 --> 01:15:13.000
dynamique, donc n'hésitez pas après, on pourra vous donner ces informations là, il faudra qu'on demande à notre service Communication, qui doivent avoir cet élément là Excusez-nous, on n'a pas le chiffre en tête vous dire qu'en tout cas.

01:15:13.000 --> 01:15:18.000
l'option la première option est gratuite de dépôt d'offres sur le site Internet.

01:15:18.000 --> 01:15:27.000
Donc n'hésitez pas va vous rapprocher également de vos régions si vous avez besoin d'aller plus loin sur ce sujet.

01:15:27.000 --> 01:15:43.000
Donc, comme je vous disais effectivement sur le sourcil, vous avez aussi l'apec qui était l'agence pour les cadres qu'il accueille également du public, les entreprises intérimaires en sachant que maintenant il y a son territoire français, ce qu'on appelle les

01:15:43.000 --> 01:15:47.000
athlètes ce sont des entreprises adaptées.

01:15:47.000 --> 01:16:03.000
Spécialisé dans le travail temporaire. Ah donc, là, vous avez expliqué que des personnes en situation de handicap sur les entreprises intérieures adaptées Z des grands réseaux on en a mis effectivement Luna, Qui est le réseau des entreprises adaptées le

01:16:03.000 --> 01:16:09.000
Gesat D'accord, donc vous avez énormément de choses.

01:16:09.000 --> 01:16:25.000
Esrp porta ses centres aussi de rééducation et effectivement les missions locales qui accompagnent un peu plus jeunes, mais dans lesquelles il y a souvent ce qu'on appelle des références santé qui suivent un portefeuille de jeunes qui sont en reconquilibre bien sûr, il

01:16:25.000 --> 01:16:27.000
y a les grandes écoles, les Cfa, puisque maintenant il y a une obligation pour les Cfa d'avoir un référent handicap.

01:16:27.000 --> 01:16:46.000
Formation, Vous voyez, dans ce cas pour l'inclusion des personnes handicapées. La microbes, Vous aurez bien sûr ce slide à disposition pour aller un petit peu un petit peu creuser.

01:16:46.000 --> 01:16:51.000
Je vois qu'il y a quelque chose dans la discussion.

01:16:51.000 --> 01:16:58.000
Ok.

01:16:58.000 --> 01:16:59.000
Ah oui!

01:16:59.000 --> 01:17:00.000
Euh, non, c'était juste un un Voilà, vous n'avez pas la réponse à la question, mais c'est pas grave, ça pose pas trop de problèmes, donc ça va, on a été remercié quand même.

01:17:00.000 --> 01:17:04.000
D'accord.

01:17:04.000 --> 01:17:10.000
Ah! Alors même encore pour le problème de réseau. Ah, ça y est.

01:17:10.000 --> 01:17:13.000
Entre les flashes et un petit. Le bon et la tombe.

01:17:13.000 --> 01:17:14.000
Oui oui.

01:17:14.000 --> 01:17:31.000
Euh Hm, a voulu également vous faire un petit peu, sur l'alternance, vous savez que l'alternance pour faire un contrat de professionnalisation à savoir, et ça c'est très important que pour les personnes reconnues travailleurs handicapés.

01:17:31.000 --> 01:17:34.000
Il n'y a pas d'étiquetage c'est embauché.

01:17:34.000 --> 01:17:48.000
Travailleurs handicapés. Ce format Là, vous n'aurez pas à regarder l'âge de la personne, les aides que nous proposons sur l'alternance sont des aides financières au niveau d'âge, faut savoir qu'elles sont cumulables, avec les autres

01:17:48.000 --> 01:18:00.000
aides de l'état. Ça peut être aussi intéressant pour l'entreprise.

01:18:00.000 --> 01:18:01.000
Mais c'est pas moi, je crois.

01:18:01.000 --> 01:18:06.000
Je crois qu'on a les montants, alors on ne les appelle pas sur un Sly, donc je vais quand même vous les donner comme ça à l'oral, c'est un peu Ah, je crois qu'on n'a pas de s là-dessus pour vous dire qu'on a 5.000 €,

01:18:06.000 --> 01:18:08.000
on donne 5.000 € pour un contrat à pro.

01:18:08.000 --> 01:18:16.000
On a duré jusqu'à 4.000 € pour un contrat d'apprentissage des aides qui ont été revalorisées anciennement.

01:18:16.000 --> 01:18:24.000
Voilà! Pour donner un ordinateur, le dossier à déposer dans les premiers mois de l'embauche en alternance.

01:18:24.000 --> 01:18:31.000
Vous verrez après, on vous expliquera comment faire un dépôt de demande d'aide auprès de nos services.

01:18:31.000 --> 01:18:37.000
Si vous voulez aller un petit peu plus loin en Barbara vous a présenté tout à l'heure vos goutties.

01:18:37.000 --> 01:18:52.000
Nous avons aussi sur notre centre de ressources un kit de communication Alternance vous pouvez aller retrouver des flyers sur sur l'alternance sur nos aides sur la manière de se lire, n'hésitez pas et on a fait toute une page sur

01:18:52.000 --> 01:19:00.000
l'agjectif Fr concernant l'alternance avec tous les détails sur le cube d'aide sur ce à quoi vous avez droit.

01:19:00.000 --> 01:19:01.000
N'hésitez vraiment pas à aller sur notre site Internet.

01:19:01.000 --> 01:19:10.000
Il y a beaucoup, sinon.

01:19:10.000 --> 01:19:17.000
On va vous lancer le deuxième cuisse de cette matinée, donc sur le recrutement d'un candidat en situation de handicap, Je vais vous poser quelques questions.

01:19:17.000 --> 01:19:35.000
Il s'agira de faire la même chose que tout à l'heure, de mettre la lettre Vous pensez que c'est la bonne réponse de mettre cette lettre dans le Tchad, alors parmi ces affirmations sur le recrutement, lesquels sont vrais est-ce que vous pensez que petit à petit le

01:19:35.000 --> 01:19:39.000
niveau est élevé, pour les travailleurs handicapés révèle leur titre de reconnaissance.

01:19:39.000 --> 01:19:45.000
Petit pays est candidat et non unearcutéen, sont obligés de le dire dans le processus de recrutement.

01:19:45.000 --> 01:19:57.000
Petit C. Dès lors que le candidat a indiqué sa charcuterie dans son Cv, il faut aborder le handicap dès le début de l'entretien Od dans un entretien de recrutement on aborde le handicap sous l'angle de

01:19:57.000 --> 01:20:03.000
la compensation Après avoir décrit le poste à.

01:20:03.000 --> 01:20:04.000
Tad.

01:20:04.000 --> 01:20:07.000
Alors les réponses commencent à arriver et beaucoup de dés.

01:20:07.000 --> 01:20:09.000
Beaucoup de.

01:20:09.000 --> 01:20:13.000
Voilà à aider Haydée.

01:20:13.000 --> 01:20:18.000
Un petit C, A deux c.

01:20:18.000 --> 01:20:20.000
Quelques C, mais beaucoup beaucoup de a aidé ouais.

01:20:20.000 --> 01:20:30.000
Beaucoup de va aider, alors je vois que ça bouge encore Pouvez-vous?

01:20:30.000 --> 01:20:34.000
Alors donc, effectivement, je crois qu'il y avait beaucoup de la rébellion, je disais Barbara B.

01:20:34.000 --> 01:20:41.000
Mais c'est ça, ouais ouais absolu.

01:20:41.000 --> 01:20:42.000
Oui.

01:20:42.000 --> 01:20:53.000
Osser les bonnes réponses il y avait sur le site. C'était alors que le candidat en fait attention à la phase effectivement, il faut aborder spécifiquement dès le début de l'entretien l'héritage de la personne, il n'y a pas de règles

01:20:53.000 --> 01:21:11.000
après. Certes, la personne l'a indiqué sur le Cv Du coup, voilà, ça veut dire qu'elle est ouverte pour en discuter, en parler parler de ses besoins en termes de compensation et à pas de'obligation d'en parler à un moment donné, de l'entretien, c'est plutôt après la

01:21:11.000 --> 01:21:26.000
bienveillance de t'avoir vu que de l'aborder au moment où c'est alors effectivement, on constate que plus le niveau d'études se fait dans l'être humain, les travailleurs handicapés révèlent leurs types de connaissances, il y a encore beaucoup de

01:21:26.000 --> 01:21:48.000
préjugés à suivre sont là sur l'évolution professionnelle sur des postes à pour croire, même si on fait de plus en plus de sensibilisation pour le handicap, il y a, on constate quand même d'accord heureusement, dans un entretien de recrutement, on

01:21:48.000 --> 01:22:01.000
aborde le handicap, mais on ne l'aborde pas sous le point de vue de santé, on l'aborde bien sous l'angle compensation c'est-à-dire, après avoir décrit le poste de la personne a des besoins spéciaux, maintenir le poste encore une fois leur

01:22:01.000 --> 01:22:14.000
scrutin n'est pas médecin, ce sera bien en lien avec la médecine qui travaille. L'analyse est en termes de compensation, notamment notamment techniques.

01:22:14.000 --> 01:22:19.000
Voilà pour l'optique. Je ne sais pas s'il y avait des interrogations, des questions.

01:22:19.000 --> 01:22:22.000
Pour l'instant, il n'y en a pas dans le tchat.

01:22:22.000 --> 01:22:37.000
D'accord, ok hop, alors je vais passer la diapo.

01:22:37.000 --> 01:22:44.000
Hop. Alors Barbara, je ne sais plus si c'était à toi ce moment-là.

01:22:44.000 --> 01:22:45.000
Ah! Oui, ah! Voilà, parce que je le voyais plus à l'écran.

01:22:45.000 --> 01:22:48.000
Et bien, c'est encore: c'est encore à toi, y compris un troisième fils qui apparaît juste et je prendrai le relais.

01:22:48.000 --> 01:22:57.000
Ok, ça marche alors Donc, les acteurs internes du recrutement et de l'intégration, Donc, bien sûr, vous dormi un peu.

01:22:57.000 --> 01:23:15.000
Les acteurs clés à chaque fois en toutenant cette tentation, Vous avez le référent handicap hein, bien sûr, euh, à lui pouvoir activer ses leviers en termes d'amende de partenariat, elle dans super, c'est le droit de partenariat avec

01:23:15.000 --> 01:23:22.000
vous, ah de handicap. On l'a vu il est vraiment le pilote de la mission Gap.

01:23:22.000 --> 01:23:29.000
Bien sûr le manager qui est en lien direct avec la personne et qui va connaître du traitement.

01:23:29.000 --> 01:23:48.000
Les besoins du poste est attendu de poste, L'équipe recrutement également bien, était associée sur cette phase là puisque, comme on l'a vu, il est possible de mettre sur des offres de communiquer aussi en amont de l'entretien sur les besoins de la personne, il est important

01:23:48.000 --> 01:23:57.000
que sensibiliser et un. Le service est rash effectivement également en lien pour un.

01:23:57.000 --> 01:24:07.000
Bien sûr, la direction qui est vraiment qui a vraiment la mainmise sur l'emploi de l'entreprise, voire du groupe qui donne cette direction.

01:24:07.000 --> 01:24:17.000
Donc vous voyez que le travailleur handicapé est bien au milieu de toutes ces personnes qui peuvent les l'orienter et l'informer sur la situation.

01:24:17.000 --> 01:24:22.000
On a un troisième petit coût sur le recrutement et l'aménagement de postes de travail.

01:24:22.000 --> 01:24:28.000
Cette fois-ci, alors le but étant la même chose que vous mettiez la réponse qui vous semble correcte.

01:24:28.000 --> 01:24:29.000
Dans le tchèque alors dans le cadre d'un recrutement externe.

01:24:29.000 --> 01:24:36.000
Quelle est la proportion de candidats en situation de handicap?

01:24:36.000 --> 01:24:41.000
Et vous pensez a besoin d'un aménagement de poste à votre avis est-ce, que c'est 15 pour 100?

01:24:41.000 --> 01:24:47.000
Est-ce que c'est 30 pour 100 ou est-ce que c'est 45 pour 100?

01:24:47.000 --> 01:24:53.000
Vous laisse un petit instant pour y répondre.

01:24:53.000 --> 01:24:57.000
Ah!

01:24:57.000 --> 01:24:58.000
Ah!

01:24:58.000 --> 01:25:03.000
Alors là pour l'instant, les réponses sont unanimes: Je ne te donne pas la lettre qui correspond, ça va venir, ouais non.

01:25:03.000 --> 01:25:04.000
Parfait.

01:25:04.000 --> 01:25:09.000
Les réponses sont vraiment unanimes, ça semble pas à un scoop pour nos participants répond au handicap, c'est la lettre A qui est votre traitement arrive, tout le monde a répondu la lettre A.

01:25:09.000 --> 01:25:33.000
Tout à fait. Ah ben super, alors hein, je pense qu'on a beaucoup de répertoire handicap j'ai bien l'information super, donc les 15 pour 100, vous avez une bonne réponse, donc on le voit bien 13 mois, puisque, effectivement, comme on le disait bientôt la déportative juste et handicap

01:25:33.000 --> 01:25:48.000
besoin de la personne, bien avec des postes, ça veut dire aussi qu'il n'y a pas forcément besoin de pro-aménagement, de participation financière très forte même si c'était le cas effectivement, je vous rappelle qu'il y a des dettes de la

01:25:48.000 --> 01:26:04.000
jeu sur ces aménagements de poste où on va pouvoir aller parfois jusqu'à 100 pour 100 de prise en charge quand il s'agit de vraiment de compenser le handicap c'est que lié au handicap parfois sur des pourcentages ça peut aller 70 à 80

01:26:04.000 --> 01:26:10.000
pour 100 si on constate qu'il y a en plus une amélioration des temps de travail ou d'autres, ça peut aller.

01:26:10.000 --> 01:26:13.000
Voilà cet ordre-là c'est assez intéressant. Voilà de voir ce chiffre.

01:26:13.000 --> 01:26:19.000
Ce chiffre à l'écran.

01:26:19.000 --> 01:26:20.000
Je vais prendre le relais du coup.

01:26:20.000 --> 01:26:23.000
Alors Barbara, je laisse prendre le relais jeudi. Hop la diapo, Voilà, je vous en prie.

01:26:23.000 --> 01:26:43.000
Oui, merci; effectivement, ouais, Je rajoute d'ailleurs que sur les aménagements de poste, on n'est pas toujours sur de l'aménagement technique que ça peut juste être un aménagement organisationnel un aménagement d'horaires, alors c'est peut être compliqué dans certaines

01:26:43.000 --> 01:26:49.000
entreprises, mais avec un peu de souplesse qu'elle trouve une solution pour une personne en situation de handicap.

01:26:49.000 --> 01:26:51.000
Donc processus d'intégration d'une personne handicapée doit-elle est-ce qu'il doit être différent du processus habituel?

01:26:51.000 --> 01:27:15.000
La réponse C'est un peu, oui un peu non. Le processus d'accueil d'intégration doit être similaire au processus habituel, mais il y a quand même quelques précautions à prendre, parce que le vraiment le moment de l'intégration est un moment clé et je pense

01:27:15.000 --> 01:27:30.000
qu'on peut tous à l'agefiph, vous témoigner de situations ou qu'on a détectées ou le recrutement s'est bien passé, tout le monde a bien joué le jeu et puis l'intégration a été un échec, donc vraiment ne

01:27:30.000 --> 01:27:45.000
sous-estimez pas ce moment-là, c'est hyper important d'être précautionneux en vérifiant les adaptations qui sont nécessaires et les mettre en place le plus tôt possible, en discuter avec le médecin du travail avec la personne handicapée

01:27:45.000 --> 01:28:02.000
elle-même, séparer l'arrivée en amont avec le manager de proximité ça c'est hyper important, parce qu'effectivement certains managers de proximité vivent subissent un petit peu l'arrivée d'un nouveau d'une nouvelle personne

01:28:02.000 --> 01:28:12.000
recrutée. Et voilà, Il est important de les mettre dans la boucle et de les sensibiliser au handicap de la personne et puis aussi à l'équipe.

01:28:12.000 --> 01:28:13.000
L'équipe doit être préparée à l'accueil d'une personne.

01:28:13.000 --> 01:28:32.000
Peut-être différente des autres membres de l'équipe pour éviter le rejet l'incompréhension, l'interprétation de comportement, donc tout ça, tout ça, ça se prépare au mieux pour que les choses se passent bien, et c'est vrai d'autant plus avec certains

01:28:32.000 --> 01:28:40.000
handicaps. Je pense aux personnes sourdes qui ont parfois des comportements qui peuvent dérouler leurs collègues, aux personnes autistes.

01:28:40.000 --> 01:28:53.000
Enfin, voilà, il y a des choses à faire. On peut vous proposer des la pluie de prestataires spécifiques pour préparer au mieux l'intégration de la personne et que ce soit une réussite.

01:28:53.000 --> 01:29:07.000
Et puis il faut suivre l'intégration, aller voir effectivement comment ça se passe S'il n'y a pas de souci particulier, donc des aides financières, des prestataires, on peut vraiment vous aider par l'intermédiaire notamment de notre partenaire

01:29:07.000 --> 01:29:15.000
Cap-emploi, qui pourra mobiliser les aides et les prestataires les plus à même de répondre à vos besoins.

01:29:15.000 --> 01:29:28.000
Donc pour toute nouvelle recrue dont vous savez qu'elle a un titre de bénéficiaire, de l'obligation d'emploi, y a un moment crucial, c'est la visite médicale d'embauche qui vraiment doit être réalisée avant la fin de la période

01:29:28.000 --> 01:29:43.000
d'essai. Bien évidemment et qui vous permettra d'en savoir un peu plus sur les besoins de la personne et sur ces contraintes, donc au regard des besoins de compensation exprimés par la personne handicapée, et souvent validée par le médecin du travail il peut être

01:29:43.000 --> 01:29:50.000
envisagé une adaptation du poste de travail, On vous l'a dit à peu près dans 15 pour 100 des situations.

01:29:50.000 --> 01:29:58.000
Voir Améliorer l'accessibilité du site du travail si c'est nécessaire.

01:29:58.000 --> 01:30:07.000
On peut Vous pouvez être amené à identifier et à changer la communication des consignes de sécurité pour une personne d'efficience visuelle, d'efficience auditive.

01:30:07.000 --> 01:30:26.000
Il y a peut-être des choses à faire pour que tous les salariés, y compris les salariés handicapés, aient bien accès au Conseil de sécurité potentiellement, pourquoi pas la mise en place de tutorat un tuteur un tuteur interne, ou même un

01:30:26.000 --> 01:30:41.000
prestataire externe, Une sensibilisation d'équipe. Je vous l'ai dit à des prestataires qui peuvent venir expliquer quelles sont les contraintes d'une personne sourde pourquoi est-ce que quand vous allez parler à votre collègue sourd, il vaut mieux

01:30:41.000 --> 01:30:48.000
être en face d'elle, et ce n'est pas la peine de crier, mais être juste en face et articuler, c'est suffisant.

01:30:48.000 --> 01:31:04.000
Pourquoi il ne faut pas rire en dehors de d'une communication avec elle, ce sont des petites choses qui s'apprennent qui peuvent vraiment rendre le moment de l'intégration, une vraie réussite.

01:31:04.000 --> 01:31:11.000
Euh, Donc, l'accueil du nouvel embauché Un moment clé, évidemment, et puis, comme on le disait précédemment un suivi rapproché pendant la période d'intégration, et puis on vous le redit.

01:31:11.000 --> 01:31:24.000
Des aides financières, des appuis d'experts externes sont toujours mobilisables pour vous aider dans cette.

01:31:24.000 --> 01:31:42.000
Dans cette phase cruciale qu'est l'intégration, alors si le travailleur handicapé ne souhaite pas en parler à ses collègues, comment préparer auprès des collaborateurs, c'est une bonne question, je pense que le climat de confiance que vous aurez à essayer

01:31:42.000 --> 01:31:50.000
d'instaurer peut-être permettre de faire d'échanger avec la personne handicapée.

01:31:50.000 --> 01:31:56.000
Pour effectivement lui faire comprendre que c'est un enjeu également pour elle.

01:31:56.000 --> 01:32:06.000
En matière d'intégration. Après après, évidemment, si la personne ne souhaite pas en parler, elle n'en parle pas et vous n'en parlez pas non plus, c'est vraiment là.

01:32:06.000 --> 01:32:17.000
Une histoire de dialogue entre la personne handicapée et vous-même, ou le service Rh en général.

01:32:17.000 --> 01:32:21.000
Quelques règles d'or en matière d'accueil et d'intégration.

01:32:21.000 --> 01:32:36.000
Un salarié en situation de handicap dans votre entreprise est avant tout un salarié comme un autre, donc comportez-vous comme vous comporteriez avec n'importe quelle personne, d'une part, parce que vous avez recruté cette personne pour ces contenus et non pas pour son

01:32:36.000 --> 01:32:48.000
handicap. Donc accueillez là, comme tout nouveau collaborateur et ne montrait pas de différence marquée ni dans un sens ni dans l'autre.

01:32:48.000 --> 01:33:07.000
Soyez à l'aise avec le sujet du handicap afin que votre interlocuteur le soit aussi, ça, c'est vraiment une clé super importante et plus plus vous en enfin, plus, vous serez professionnalisé sur ce sujet et plus vous en parlerez avec aisance et avec confiance, et plus vous

01:33:07.000 --> 01:33:27.000
créez en face de vous auprès de votre interlocuteur Un sentiment de confiance aussi donc vraiment parlez-en, utiliser tous les supports qu'on vous a présentés pour que ce sujet ne soit plus tabou, que le handicap ne soit plus ne vous fasse pas peur ni à

01:33:27.000 --> 01:33:43.000
vous, ni à vos collaborateurs, donc vraiment, parlez en donc un climat de confiance qui vous permettra d'obtenir des informations précieuses sur la façon dont la personne assume ce handicap vis-à-vis des autres et vous permettra une meilleure

01:33:43.000 --> 01:33:53.000
préparation de son intégration. Ça répond un petit peu à la question sur la personne qui ne souhaite pas en parler à ses collègues.

01:33:53.000 --> 01:34:00.000
Voilà on aborde maintenant. Oui, on fait un petit zoom sur les différentes aides.

01:34:00.000 --> 01:34:06.000
Euh, tu veux prendre le relais Kami ou tu peux que je peux continuer.

01:34:06.000 --> 01:34:07.000
Va, allez vas-y vas-y, écoute!

01:34:07.000 --> 01:34:11.000
Oui, j'avais prévu comme tu veux, ouais. Allez merci Barbara!

01:34:11.000 --> 01:34:32.000
Du coup on vous a expliqué vraiment, sans donc c'est quand pour handicap, maman voulait vous faire un foc vraiment sur les aides typiques, on en a parlé quand même un petit peu tout au long des diapos, mais revenir peut-être sur euh sur quelques

01:34:32.000 --> 01:34:38.000
à qui Barbara n'hésite pas si tu le souhaites.

01:34:38.000 --> 01:34:39.000
Ouais dit-il.

01:34:39.000 --> 01:34:45.000
Sur certaines aides. Euh, du coup, on a l'aide de soutien à l'accueil intégration professionnelle On va faire un petit là-dessus.

01:34:45.000 --> 01:34:59.000
L'aide au contrat, Apprentissage et contrats Pro ou vous en a parlé un petit peu, notamment sur des montants et puis, l'aide à l'aménagement des situations tragiques, donc toutes ces aides-là, elles sont en lien avec le recrutement.

01:34:59.000 --> 01:35:04.000
l'intégration de la personne, mais ça peut être aussi dans le cadre d'une mobilité professionnelle.

01:35:04.000 --> 01:35:07.000
Quand la personne est bien.

01:35:07.000 --> 01:35:20.000
Vous dire qu'il existe une aide à l'accueil Intégration évolution professionnelle Celle ci est un peu moins connue c'est pour ça qu'on ne vous a pas influencé, cette aide, elle peut être soit mobilisée en tout début de

01:35:20.000 --> 01:35:36.000
parcours par l'accueil d'intégration de la personne qui vient d'être, ou alors un pour une personne qui voit bien évoluer, avoir une mobile professionnelle, ça peut être aussi mobilité dans ce cadre là, donc c'est pour tous les employeurs, dès le moment où

01:35:36.000 --> 01:35:40.000
on éconne sur un Cdd de six mois et plus ou alors effectivement un CD.

01:35:40.000 --> 01:35:52.000
Le poil y a un mini pomme, l'aide, c'est une aide cette fois prescrite, on ne peut pas en tant qu'entreprise à monter le sol, ce que vous voyez, il y a une complexité sur le fond, monter un plan tutorat un plan

01:35:52.000 --> 01:35:57.000
d'intégration, donc vraiment à conseiller à l'emploi.

01:35:57.000 --> 01:36:05.000
Voilà, tenez un ordre d'idée. On est sur 3.150 € pour l'aide maximale.

01:36:05.000 --> 01:36:11.000
Pardon et vous donner quelques exemples sur ce sujet-là. L'aide d'accueil intégration.

01:36:11.000 --> 01:36:27.000
Ça peut être, par exemple, du doctorat interne c'est un tel vient d'être coupé et il faut, par rapport à un salarié valide, tu pourras plus fort vous avez un tuteur qui passe plus de temps avec cette personne on va monter un plan d'action, va regarder le

01:36:27.000 --> 01:36:35.000
salaire de la personne tutorée et on va regarder combien ça vous a coûté et là.

01:36:35.000 --> 01:36:39.000
Dans ce cadre là, on pourrait totalement financer cette aide à l'accueil.

01:36:39.000 --> 01:36:40.000
Un intégration Ca pourrait être coaching par un cabinet externe.

01:36:40.000 --> 01:36:59.000
C'est assez vu également, donc n'hésitez pas cet état d'accueil. Intégration à l'avoir en tête et à solliciter un conseiller à l'emploi pour une personne qui pourrait bien arriver encore une fois qui est déjà en poste et pouvoir une évolution dans sa

01:36:59.000 --> 01:37:04.000
carrière propre.

01:37:04.000 --> 01:37:07.000
Nous avons ensuite, comme on vous le disait un petit peu tout à l'heure.

01:37:07.000 --> 01:37:16.000
Deux aires un contre-pôt contrat, apprentissage avec un maximum sur l'apprentissage de 4.000 € et un maximum sur le contrat pro de 5.000 €.

01:37:16.000 --> 01:37:22.000
Encore une fois cumulables avec les aides de l'etat, les aides de la région.

01:37:22.000 --> 01:37:23.000
C'est vraiment pour goûter l'alternance.

01:37:23.000 --> 01:37:40.000
L'apprentissage. Et vous voyez pour une durée minimum sur l'apprentissage de contrat de six mois avec au minimum 24 h hebdomadaires Hm et pour le contrat professionnalisation.

01:37:40.000 --> 01:37:55.000
On est aussi sur une durée minimum de six mois, avec également une durée de manière de 24 h, avec une aide un peu majorée qui va jusqu'à 5.000 € pour contraper les acteurs, N'hésitez pas ces aides sont à mobiliser encore une

01:37:55.000 --> 01:38:02.000
fois dans les premiers mois du contrat. C'est important, à savoir.

01:38:02.000 --> 01:38:09.000
Alors qui sollicitait Lorsque vous avez effectivement une aide à monter un dossier deantaine de subventions près.

01:38:09.000 --> 01:38:10.000
Nos services. N'hésitez pas à nous.

01:38:10.000 --> 01:38:19.000
Solliciter à celui dans tout le réseau Quatre emplois Ils sont bien là pour la situation individuelle des personnes.

01:38:19.000 --> 01:38:34.000
Lorsque vous vous posez la question sur un recrutement un maintien en emploi, une évolution, ou transition professionnelle, nous la gestion, vous l'avez compris, on est plutôt en approche globale lorsque vous faites Politique emploi, handicap, conseillez vous informer, faire monter

01:38:34.000 --> 01:38:48.000
en compétence le répertoire handicap. Sensibiliser des équipes d'outiller la mise en réseau aussi avec le réseau répertoire handicap et aujourd'hui, cette rencontre avec l'université Réseau réfère un handicap encore un appui à la

01:38:48.000 --> 01:39:06.000
professionnalisation Vous voyez un petit peu les rôles de chacun, on se questionne souvent: voilà quelle est la différence Jfi Cap Emploi Donc, Là, vous voyez bien nos rôles distincts à destination des entreprises à bien retenir aussi ces cajéfiques, nous sommes en

01:39:06.000 --> 01:39:13.000
grande région et que Cap emploi. Bien sûr, il y a des antennes un peu partout par département.

01:39:13.000 --> 01:39:17.000
Vous remettre effectivement les liens sur nos outils Agfpins.

01:39:17.000 --> 01:39:25.000
Tout à l'heure, Barbara vous a présenté la Tib Box un centre de ressources Aujourd'hui, on est sur le réseau Répertoire handicap.

01:39:25.000 --> 01:39:34.000
Vous connaissez tout ce qui est lié à nos aides, aussi on vous a mis des liens, vous avez plus qu'à cliquer vraiment aller à profondeur.

01:39:34.000 --> 01:39:38.000
Là encore une fois, les pour approcher en région Votre interlocuteur.

01:39:38.000 --> 01:39:47.000
Algypte. Pas vous éduquer un petit peu perdu dans tous nos outils, n'hésitez pas, nous sommes là pour.

01:39:47.000 --> 01:39:58.000
En dernier diapo. Nous vous avons mis également le lien, vous voyez Cliquer ici pour mobiliser une aide une aide financière ou une prestation près Nos services.

01:39:58.000 --> 01:39:59.000
Tout se fait maintenant il y a une voie dématée.

01:39:59.000 --> 01:40:05.000
Vous avez le formulaire à remplir, les Y a-t-il pas joint?

01:40:05.000 --> 01:40:07.000
Et donc ça nous arrive directement En délégation régionale de manière dématérialisée.

01:40:07.000 --> 01:40:17.000
Si vous voulez rajouter des pièces ça se fait également via ce qui est là et pas sur ses doigts.

01:40:17.000 --> 01:40:34.000
C'est quoi? Dit: Voici pour les aides et prestations, Je crois qu'on a fini la présentation, donc merci avec Barbara de votre attention et n'hésitez pas, voilà s'il vous plaît où on a un petit un petit temps, je crois qu'on a tout ah voilà.

01:40:34.000 --> 01:40:49.000
Ouais, ouais, on a un peu d'avance, donc c'est parfait, on va pouvoir prendre des questions pour l'instant il n'y en a pas, je voulais juste compléter sur ce que disait Camille concernant les prérogatives de cap emploi et de

01:40:49.000 --> 01:40:56.000
l'agefiph pour vous préciser qu'il est possible D'ailleurs, dans ce cas de cette université, du Réseau des référents handicaps de prendre rendez-vous avec un collaborateur de l'agefi.

01:40:56.000 --> 01:41:16.000
Si vous souhaitez si vous êtes vraiment aux prémices de votre plan d'action en faveur des personnes handicapées dans votre entreprise et que vous souhaitez un appui à l'élaboration de cette politique et un appui à l'accompagnement, au déploiement, de ce

01:41:16.000 --> 01:41:17.000
Plan d'action. Vous pouvez tout à fait prendre rendez-vous avec un collaborateur Hgfip.

01:41:17.000 --> 01:41:31.000
Alors où vous nous faites part de votre besoin dans le chat en précisant votre région et on fera suivre votre adresse mail.

01:41:31.000 --> 01:41:46.000
Ou bien, je pense que c'est comme ça qu'il faut qu'on fasse.

01:41:46.000 --> 01:41:47.000
Oui, d'accord, oui.

01:41:47.000 --> 01:41:55.000
Voilà, vous nous indiquez dans le Tchad votre adresse mail et votre votre région et on fera suivre à nos collègues alors une question concernant la petite boîte Existe-t-il. lien pour faire une commande ou de devons-nous passer par un conseiller local?

01:41:55.000 --> 01:42:04.000
Donc; non; effectivement, c'est des box qui font à télécharger dans les actifs Box, vous les avez sur le site.

01:42:04.000 --> 01:42:12.000
Activateur de progrès Hm et donc vous allez vous créer un compte, et puis ensuite vous allez pouvoir les télécharger directement.

01:42:12.000 --> 01:42:17.000
Y a pas de commandes spécifiques sont des fichiers assez lourds, on peut pas vous les envoyer non plus par mail après pour avoir le lien d'inscription, le calendrier de l'année, etc.

01:42:17.000 --> 01:42:29.000
Vous pouvez totalement vous rapprocher de la jupe de votre région qui vous donnera le chemin.

01:42:29.000 --> 01:42:35.000
Et puis il y a une autre question est-ce: que vous allez recevoir la présentation?

01:42:35.000 --> 01:42:38.000
Donc oui, normalement, c'est prévu en Barbara.

01:42:38.000 --> 01:42:39.000
Ouais.

01:42:39.000 --> 01:42:44.000
Passons l'enregistrement et la présentation sur les supports. Pas de problème comme ça. Vous pouvez cliquer aussi sur tous les liens dont vous a parlé.

01:42:44.000 --> 01:42:52.000
Ouais, ah, ouais, c'est ce que j'allais dire, Il y a plein de liens, donc ce sera beaucoup plus pratique pour vous.

01:42:52.000 --> 01:43:01.000
Je crois, Camille, qui en avait alors j'aimerais bien pouvoir être recontacté par un collaborateur Agfi de la région Nouvelle-aquitaine.

01:43:01.000 --> 01:43:02.000
D'accord.

01:43:02.000 --> 01:43:11.000
C'est bien et bien, écoutez, on a votre nom, donc si vous étiez inscrit pas de soucis, je je note votre nom et je voilà, je le fais sur mes collègues.

01:43:11.000 --> 01:43:13.000
De Nouvelle-aquitaine.

01:43:13.000 --> 01:43:15.000
Est-ce que peut-être nous mettre, Je sais pas?

01:43:15.000 --> 01:43:22.000
C'est possible de nous mettre votre mail. Donc j'ai pas loupé peut-être.

01:43:22.000 --> 01:43:23.000
Dans le chat comme ça et en fonction des arcs une fois par semaine, Super, on sera sûr.

01:43:23.000 --> 01:43:31.000
Ouais vraiment, Ouais, vous en êtes privé, parfait.

01:43:31.000 --> 01:43:41.000
En tout cas, merci à tous pour votre attention et puis vous avez d'autres questions, n'hésitez pas à appuyer Bon atelier si vous en avez d'autres conférences sur.

01:43:41.000 --> 01:43:46.000
Juste ouais, on a normalement un petit dernier slide.

01:43:46.000 --> 01:43:49.000
Camille sur le questionnaire. À chaud.

01:43:49.000 --> 01:43:56.000
Ah! Oui, alors alors, madame, vous allez l'oublier, vos deux.

01:43:56.000 --> 01:43:57.000
Oui Oui.

01:43:57.000 --> 01:44:15.000
Ne partez pas de tout ça, je sais que vous, Il est affamé, mais on va vous demander juste de de répondre Un petit questionnaire à chaud pour qu'on puisse potentiellement améliorer nos prestations nos modules de professionnalisation, donc vous avez le choix vous scannez ce

01:44:15.000 --> 01:44:26.000
Qr code ou sinon vous avez aussi hop, Voilà, vous êtes.

01:44:26.000 --> 01:44:29.000
Voilà!

01:44:29.000 --> 01:44:30.000
Tu peux l'être dans le Tchad peut-être.

01:44:30.000 --> 01:44:41.000
Oui, alors soit vous scanniez effectivement, soit vous avez tout de suite le lien Excusez-moi, je voulais vous faire tomber, décoller père Un copier-coller dans le dans le chat peut-être, sera plus évident.

01:44:41.000 --> 01:44:48.000
Euh hop, mais moi, comme je sors double.

01:44:48.000 --> 01:44:50.000
Oui, là, je te demandais.

01:44:50.000 --> 01:45:00.000
Très bien, voilà hop. Alors normalement.

01:45:00.000 --> 01:45:01.000
Un documentaire, on vous l'a mis dans le dislat.

01:45:01.000 --> 01:45:04.000
Ah! Je ouais parfait.

01:45:04.000 --> 01:45:10.000
Voilà comme ça, vous avez plus qu'à cliquer dessus.

01:45:10.000 --> 01:45:13.000
En tous les cas, c'est gentil de nous remercier.

01:45:13.000 --> 01:45:22.000
Merci à vous d'avoir été très interactif et d'avoir joué le jeu des quiz aussi d'avoir d'ailleurs plutôt bien répondu.

01:45:22.000 --> 01:45:26.000
Oui, très bonne équipe. L'équipe de Belgique.

01:45:26.000 --> 01:45:31.000
Ouais.

01:45:31.000 --> 01:45:34.000
Voilà, et puis ben bonne heure. Effectivement; bonne fin du l'université.

01:45:34.000 --> 01:45:47.000
Bonne bonne journée et puis bonne réussite pour toute heure. Tous vos projets de référent handicap.

01:45:47.000 --> 01:45:49.000
Merci à vous.

01:45:49.000 --> 01:45:55.000
En même temps

WEBVTT

00:00:12.000 --> 00:00:13.000
Bonjour!

00:00:13.000 --> 00:00:15.000
Bonjour à tous, Bienvenue!

00:00:15.000 --> 00:00:21.000
Ravi d'être parmi vous aujourd'hui.

00:00:21.000 --> 00:00:30.000
On a encore trois personnes en salle d'attente.

00:00:30.000 --> 00:00:44.000
Ah! Oui, les participants arrivent au fur et à mesure, ça monte, ça monte.

00:00:44.000 --> 00:00:48.000
Voilà, nous sommes pour le moment 22.

00:00:48.000 --> 00:01:06.000
Comme vous l'avez vu, cet atelier va être enregistré de telle manière que vous puissiez éventuellement vous le revisionner ou projeter pour pouvoir garder en mémoire les échanges qu'on va regarder partager aujourd'hui.

00:01:06.000 --> 00:01:10.000
Vous recevrez le support également, donc ne prenez pas trop de notes.

00:01:10.000 --> 00:01:24.000
Vous aurez l'intégralité du support présenté qui vous sera envoyé par mail à l'issue de cette.

00:01:24.000 --> 00:01:25.000
Donc mes dîners.

00:01:25.000 --> 00:01:38.000
Bien, écoutez, on peut peut-être se présenter pour démarrer et ensuite Olga vous expliquera comment va se dérouler cette session.

00:01:38.000 --> 00:01:40.000
Vas-y. Mélinez la colonne.

00:01:40.000 --> 00:01:53.000
Il Ben écoutez de nouveau. Bonjour à tous, donc moi, je suis méliné delesque et j'anime depuis la Normandie, donc je suis chargée d'études et de développement à la délégation normande de l'agefi en charge de l'accompagnement des

00:01:53.000 --> 00:01:56.000
entreprises pour leur politique d'emploi, handicap.

00:01:56.000 --> 00:02:08.000
Et moi, je suis Olga Alvarez, je suis à la direction des grands comptes à la Direction de la Mobilisation du monde éco social au siège de l'agefiph, qui se trouve à Bagneux, et effectivement, j'accompagne également comme mellin les

00:02:08.000 --> 00:02:10.000
entreprises dans le cadre de leur politique d'emploi.

00:02:10.000 --> 00:02:14.000
En règle générale, des entreprises de plus de 2.500 personnes.

00:02:14.000 --> 00:02:31.000
Et puis également j'ai d'autres sujets comme la sortie des accords agréés et puis les partenariats avec les Opco, parce que l'ensemble de ces sujets là s'inscrivent dans le sujet du handicap également.

00:02:31.000 --> 00:02:33.000
Alors nous allons commencer, je.

00:02:33.000 --> 00:02:50.000
Alors aujourd'hui on va utiliser un outil d'animation qui s'appelle Klaxonson, donc on a prévu vous allez avoir le support qui va se dérouler et que je partage, mais on a prévu également cet outil, et vous avez la possibilité de

00:02:50.000 --> 00:03:08.000
pouvoir de pouvoir jouer à des petits quiz, on aura quelques petites activités sur ces deux heures, donc n'hésitez pas à vous connecter, donc vous pouvez vous connecter, vous avez le Q comme qui s'affiche si vous souhaitez vous connecter avec votre

00:03:08.000 --> 00:03:26.000
ordinateur et je vais vous mettre dans le lien également, Euh, je vais vous mettre également un lien hop si vous voulez le faire à partir de votre ordinateur.

00:03:26.000 --> 00:03:38.000
Ah, voilà, vous avez un lien, donc soit vous flashez le Qr code, soit vous cliquez sur le lien.

00:03:38.000 --> 00:03:42.000
On va laisser peut-être pendant une petite minute. Le Qr code affiché.

00:03:42.000 --> 00:03:59.000
N'hésitez pas si vous avez des soucis pour accéder aux claques Soun à nous l'indiquer, vous n'avez pas besoin de mettre pardon votre nom, votre prénom, vous n'avez pas besoin de mettre votre adresse mail, mais uniquement un pseudo.

00:03:59.000 --> 00:04:05.000
Donc votre prénom ou un pseudo-igolo, c'est comme vous voulez.

00:04:05.000 --> 00:04:06.000
D'autre part, si certains ne peuvent pas, pour des questions techniques.

00:04:06.000 --> 00:04:25.000
Se connecter à Klaxons Vous aurez également dans le fil de la discussion la possibilité, pendant ces petits quiz de faire part de vos propositions.

00:04:25.000 --> 00:04:28.000
Alors est-ce, que c'est bon pour vous Est-ce? que vous pouvez mettre un pouce dans le tchat ou même prendre la parole? N'hésitez pas.

00:04:28.000 --> 00:04:39.000
En plus on va être peu nombreux, là, on est une vingtaine, ça va être plus simple pour vous pour pouvoir prendre la parole.

00:04:39.000 --> 00:04:44.000
Madame, ou si c'est ou sinon, vous utilisez également les voilà, c'est très bien.

00:04:44.000 --> 00:04:55.000
Des petits cils le doivent lever. C'est parfait. Dès qu'on a votre Go, on va démarrer que tout le monde se sera connecté à Klaxons.

00:04:55.000 --> 00:04:58.000
18 en a 18 personnes. Donc c'est pas mal.

00:04:58.000 --> 00:05:04.000
20 qui ont dit: Voilà, ok, c'est super!

00:05:04.000 --> 00:05:09.000
Alors comme on est ravi de vous accueillir dans cet atelier.

00:05:09.000 --> 00:05:23.000
Et puis avec mélinet, on va aborder les points suivants: D'une part, l'intégration d'un collaborateur en situation de handicap, l'intégration d'une procédure de maintien en emploi, dans son organisation et là, on va effectivement

00:05:23.000 --> 00:05:39.000
aborder la définition et les enjeux du maintien dans l'emploi, mais également les différentes étapes du maintien dans l'emploi et les acteurs mobilisables et les dispositifs d'aide que vous pouvez mobiliser justement par rapport à ce sujet, et puis on

00:05:39.000 --> 00:05:44.000
abordera les prémices de l'élaboration d'un plan d'action.

00:05:44.000 --> 00:05:48.000
On va passer à la diapositive suivante.

00:05:48.000 --> 00:05:58.000
Un petit rappel, on a déterminé six axes qui sont structurants pour la mise en place d'un plan d'action.

00:05:58.000 --> 00:06:11.000
Vous avez effectivement les axes. L'axe I pardon, la sensibilisation et la formation, le deux. L'information et la communication, le trois, le recrutement et l'intégration; le quatre, l'accompagnement dans les parcours

00:06:11.000 --> 00:06:13.000
professionnels des salariés handicapés, le maintien dans l'emploi et l'axe six.

00:06:13.000 --> 00:06:24.000
La collaboration du secteur protégé. Ce sont les axes qui vous permettent de structurer un plan d'action handicap.

00:06:24.000 --> 00:06:33.000
Là Aujourd'hui, dans notre atelier, nous avons abordé l'axe quatre et cinq, qui sont étroitement liés, à savoir l'accompagnement des parcours professionnels, car ça nous permet de travailler sur ces taxes.

00:06:33.000 --> 00:06:40.000
Là si on passe à la diapo suivante.

00:06:40.000 --> 00:06:41.000
C'est un peu un peu tôt. Oui, parlons.

00:06:41.000 --> 00:06:58.000
Mais je vous écoute. Voilà nous allons travailler sur ces deux axes, parce que ces deux axes sont étroitement liés pour aborder le sujet: du maintien dans l'emploi et accompagner les personnes dans l'axe quatre, on va effectivement aborder tout ce qui est

00:06:58.000 --> 00:07:17.000
anticipation des risques, d'inaptitude et professionnels, mais également tenir compte de l'évolution de l'évolution de la situation de la personne pour pouvoir justement mettre en place des actions qui permettent d'anticiper par rapport à ces évolutions

00:07:17.000 --> 00:07:18.000
anticiper le besoin sur les organisations de travail en vue aussi de maintenir l'employabilité des salariés.

00:07:18.000 --> 00:07:30.000
Et puis une évidence. Quelle est la disponibilité pour accompagner ces personnes-là?

00:07:30.000 --> 00:07:46.000
Quel est le temps consacré pour accompagner les personnes bénéficiaires de l'obligation d'emploi qui pourrait être touchée par un de ces points et qui nécessiterait de se pencher justement sur la notion de maintien de l'emploi concernant l'axe

00:07:46.000 --> 00:08:01.000
cinq qu'est le maintien dans l'emploi, là où on va effectivement avoir l'approche de en quoi ça consiste, même si on peut tous avoir une idée sur le sujet, bien évidemment, et si vous êtes là, ce n'est pas un autre les grandes étapes du maintien dans

00:08:01.000 --> 00:08:19.000
l'emploi. Et puis les acteurs que vous allez pouvoir mobiliser chacun leur rôle, et ça, on va voir le rôle de chacun et en quoi, dans chaque étape de cet accompagnement de maintien dans l'emploi, de quelle manière vous pouvez les solliciter.

00:08:19.000 --> 00:08:23.000
On peut passer à l'étape suivante.

00:08:23.000 --> 00:08:40.000
Donc enfin on va s'arrêter pour démarrer sur la définition et les enjeux du maintien dans l'emploi, Donc, avant qu'on vous donne une définition du maintien, on va vous faire jouer un tout petit peu, donc je vous propose de vous détacher de

00:08:40.000 --> 00:09:01.000
l'écran que je partage et je vais lancer le premier quiz. Que normalement, vous avez soit sur la deuxième fenêtre de votre ordinateur soit sur votre téléphone portable, donc normalement, vous pouvez accéder au quiz.

00:09:01.000 --> 00:09:10.000
Surtout dites-nous, si vous si vous n'y accédez pas.

00:09:10.000 --> 00:09:37.000
L'objet de ce petit exercice, c'est que vous puissiez nous indiquer en fonction des situations si elles relèvent du maintien dans l'emploi ou pas.

00:09:37.000 --> 00:09:38.000
Très bien, très bien.

00:09:38.000 --> 00:09:40.000
Elle s'affiche pour chacun à des à des moments différents.

00:09:40.000 --> 00:09:48.000
Ok parfait.

00:09:48.000 --> 00:09:53.000
Dans ce cas-là, dans ce cas-là, n'hésitez pas à le mettre sur le fil de discussion.

00:09:53.000 --> 00:10:01.000
Normalement, puisque vous n'avez pas accès au, alors attendez, je vais vous renvoyer.

00:10:01.000 --> 00:10:03.000
Mais sinon vous pouvez le faire dans fil de discussion également.

00:10:03.000 --> 00:10:04.000
Le lien.

00:10:04.000 --> 00:10:07.000
Bonjour excusez-moi, j'ai dû prendre cinq minutes en retard et du coup je n'arrive pas à activer, je suis oui, ce n'est pas grave.

00:10:07.000 --> 00:10:31.000
Hop, Je vous ai renvoyé lien si vous voulez peut-être, pour la quoi vous arrivez à vous connecter maintenant, sinon ce sera pour la deuxième activité, mais de toute façon on va aller reprendre toutes les situations, vous inquiétez pas.

00:10:31.000 --> 00:10:36.000
On va vous laisser encore deux petites minutes.

00:10:36.000 --> 00:11:06.000
Y a 15 personnes qui ont répondu déjà.

00:11:24.000 --> 00:11:32.000
Je me permets juste Sandra est ce que vous avez réussi à vous connecter.

00:11:32.000 --> 00:11:33.000
Euh, oui, normalement, c'est bon.

00:11:33.000 --> 00:11:40.000
Ah! Ah! Non, alors je l'ai envoyé, pourquoi j'ai fait un message direct, moi je ne comprends pas.

00:11:40.000 --> 00:11:47.000
Pardon, je l'ai envoyé à la mauvaise personne, je suis désolée.

00:11:47.000 --> 00:11:53.000
Je l'envoyai pour le prochain excusez-moi.

00:11:53.000 --> 00:11:54.000
Il n'y a pas de souci.

00:11:54.000 --> 00:12:09.000
On écoutez, Je vais clôturer cette première, Cette première animation comme ça, on va pouvoir faire le point, donc une des situations c'était celle de Florence qui est assistante vétérinaire et qui revient d'une semaine de ski où elle s'est cassé la jambe et donc

00:12:09.000 --> 00:12:19.000
vous êtes 16 pour 100 à avoir bien répondu, et non ce n'est pas une situation de maintien dans l'emploi.

00:12:19.000 --> 00:12:34.000
Par contre, la situation de shérif qui travaille dans un service logistique depuis 25 ans et en raison de sa hernie discale, le médecin du travail vient lui préconiser de ne plus porter de charge de plus 10 kilos, Là on est bien dans une situation de maintien dans

00:12:34.000 --> 00:12:42.000
l'emploi Amel, quant à elle, a été arrêtée neuf mois pour le traitement d'un cancer du sein.

00:12:42.000 --> 00:12:59.000
Elle revient travailler. À temps partiel, thérapeutique On se trouve également dans cette situation dans une situation de maintien dans l'emploi, comme pour Kévin, qui est chargé de clients à Distance Il a eu un accident de plongée le mois dernier et depuis il n'entend plus d'une

00:12:59.000 --> 00:13:04.000
oreille. Là, on peut considérer que Kevin va avoir des problématiques.

00:13:04.000 --> 00:13:22.000
Sa problématique de santé va impacter son activité professionnelle, donc on est bien dans une situation de maintien dans l'emploi et par contre, Nicole dans un salon de coiffure est allergique aux poils de chat, les poils de chat Il n'y a aucun

00:13:22.000 --> 00:13:41.000
impact sur sa situation professionnelle, donc on ne considère pas que sa problématique est une situation de maintien dans l'emploi, donc finalement, dans toutes ces situations, on va se rendre compte qu'il y a deux critères pour que la situation relève du monde entier dans l'emploi, déjà

00:13:41.000 --> 00:13:57.000
la première, il faut que la problématique de santé ait un impact direct sur le poste de travail parce que le handicap, dans sa définition, ne s'appréhende qu'en situation et il y a toujours un lien entre la situation santé de la personne et sa situation

00:13:57.000 --> 00:14:01.000
professionnelle pour voir si elle est en situation de handicap ou pas.

00:14:01.000 --> 00:14:10.000
Par exemple pour Nicole, pas d'impact sur son activité professionnelle, donc ce n'est pas considéré comme une situation de maintien.

00:14:10.000 --> 00:14:21.000
Et la deuxième, Le deuxième grand critère pour que ce soit une situation le maintien dans l'emploi, c'est finalement la notion de durabilité et de menace pour l'emploi.

00:14:21.000 --> 00:14:38.000
On voit, par exemple, dans la situation Florence, qui assistante vétérinaire, elle a une jambe cassée, on peut imaginer qu'il n'y a pas de notion de longueur, ça va durer quelques semaines et donc il n'y aura pas un impact sur sa situation, en

00:14:38.000 --> 00:14:41.000
emploi de manière pérenne, Ce n'est pas le cas, par exemple, pour shérif qui a une restriction de port de charge de plus de 10 kilos.

00:14:41.000 --> 00:15:01.000
Là, il y a un impact, une notion, durabilité parce qu'on imagine que ça va durer dans temps et une menace pour son emploi juste pour revenir sur la situation de Florence, donc c'est pas une situation de maintien dans l'emploi.

00:15:01.000 --> 00:15:24.000
Par contre, si, à tel elle a des séquelles besoin d'une opération et des séquelles importantes sur sa jambe, là, sa situation peut évoluer et ça pourra devenir une situation de maintien dans l'emploi.

00:15:24.000 --> 00:15:25.000
C'est ça tout à fait.

00:15:25.000 --> 00:15:30.000
Dès lors que la les séquelles que vont engendrer les opérations ou cette fracture ont un impact sur le geste professionnel qu'elle exerce au quotidien.

00:15:30.000 --> 00:15:37.000
Je vais revenir à la présentation. Donc, finalement, le maintien dans l'emploi.

00:15:37.000 --> 00:15:53.000
Ça va être ça, va être l'ensemble des actions qui vont être mises en place pour qu'une personne continue à exercer de manière durable une activité professionnelle qui sera et qui restera adaptée à son état de santé.

00:15:53.000 --> 00:16:05.000
Et maintenir un collaborateur. Ça va vraiment consister à prendre en compte la personne dans sa globalité et son environnement de travail.

00:16:05.000 --> 00:16:07.000
La démarche de maintien dans l'emploi.

00:16:07.000 --> 00:16:24.000
On va le voir cet après-midi, Elle se veut vraiment partenariale c'est-à-dire, qu'elle mise déjà un sur une logique de parcours pour prévenir les risques d'inaptitude et désertion et un impliquer un certain nombre d'acteurs qui soient

00:16:24.000 --> 00:16:47.000
écrits ou internes à l'entreprise. C'est un sujet Maintien dans l'emploi qui est devenu vraiment incontournable pour les entreprises et je pense que vous avez même 100 forcément avoir un plan d'action très formalisé dans votre entreprise déjà du géant des situations de

00:16:47.000 --> 00:16:48.000
maintien. Alors pourquoi cette question Elle est incontournable dans les entreprises.

00:16:48.000 --> 00:17:07.000
Finalement pour plusieurs raisons, cette démarche va dans un premier temps, permettre de préserver les compétences au sein de son entreprise et éviter les risques dynamiques parce qu'un licenciement pour inaptitude l'entreprise perd indéniablement un certain nombre

00:17:07.000 --> 00:17:23.000
de compétences pour l'entreprise. Ça va aussi être l'occasion de rendre visible sa politique de responsabilité sociale et de renforcer les relations avec ses partenaires sociaux.

00:17:23.000 --> 00:17:39.000
La une entreprise qui travaille sur une procédure de maintien dans l'emploi, elle devra échanger avec son Cs et ça lui permettra de rendre visible ses actions.

00:17:39.000 --> 00:17:54.000
Rendre visite, ses actions, ça va lui permettre aussi d'instaurer un climat de confiance au sein de ses équipes, et ça pourra perdre aussi de libérer la parole d'autres salariés qui rencontrent éventuellement des problématiques de santé, mais qui n'osaient pas

00:17:54.000 --> 00:17:59.000
forcément en parler à leur manager, à leur employeur.

00:17:59.000 --> 00:18:05.000
Hm. Elle et c'est un sujet incontournable par les entreprises, également avec l'allongement de la durée de vie au travail.

00:18:05.000 --> 00:18:27.000
On sait que la cause principale du handicap, c'est la maladie et le vieillissement, Donc, avec l'allongement de la durée de vie au travail un certain nombre de salariés vont être impactés par des problématiques de santé avec des situations de maintien dans

00:18:27.000 --> 00:18:35.000
l'emploi qui pourront être pris en compte par l'employeur.

00:18:35.000 --> 00:18:58.000
Et enfin on le voit de plus en plus, les personnes qui ont des pathologies lourdes et des maladies invalidantes ont une prise en charge thérapeutique qui devient meilleure et qui leur permet de concilier leurs problématiques de santé, leur maladie invalidante avec une activité

00:18:58.000 --> 00:18:59.000
professionnelle même si c'est activité professionnelle doit être aménagée.

00:18:59.000 --> 00:19:20.000
C'est par exemple l'exemple de du traitement des sclérose en plaques de certains types de cancer qui permettent le retour au travail, mais avec des aménagements ou le traitement du Vih qui permet aux salariés de garder une activité

00:19:20.000 --> 00:19:46.000
professionnelle. Donc voilà pourquoi, pour toutes ces raisons et pourquoi on peut dire que c'est une démarche qui est un sujet qui est incontournable pour les entreprises, et ce également un sujet qui est inscrit dans les plans de santé publique avec un véritable enjeu de santé publique.

00:19:46.000 --> 00:19:50.000
Pour le maintien dans l'emploi et pour les situations de maintien.

00:19:50.000 --> 00:20:07.000
On rencontre plusieurs cas de figure, le contexte peut être différent, ça peut être l'apparition ou l'aggravation d'un handicap suite à un accident suite à une maladie ou l'aggravation d'un handicap déjà existant qui n'avait pas

00:20:07.000 --> 00:20:19.000
d'impact forcément sur l'activité professionnelle, mais l'aggravation, son handicap va avoir un impact sur cette activité.

00:20:19.000 --> 00:20:31.000
Ça peut être aussi l'évolution de la maladie chronique, le diabète, la sclérose en plaques qui obligent le salarié et l'employeur à se poser la question du maintien dans l'emploi.

00:20:31.000 --> 00:20:46.000
Finalement les deux premières causes, les deux premières causes que vous voyez en haut, ce sont des causes qui sont inhérentes aux salariés, mais on peut rencontrer des situations de maintien avec des causes extérieures aux salariés, mais qui vont avoir un impact direct sur sa

00:20:46.000 --> 00:20:54.000
situation. Il y a par exemple la modification des tâches qui va être confiée à un salarié.

00:20:54.000 --> 00:21:10.000
Euh. Les anciennes tâches étaient complètement réalisables avec sa situation santé avec la modification, il pourra y avoir un impact et des aménagements à réaliser C'est la même chose dans le cadre de l'évolution de l'organisation travail ou de

00:21:10.000 --> 00:21:29.000
l'environnement travail par exemple un salarié qui va changer ses horaires de travail, il pourra y avoir une problématique s'il a un traitement à suivre ou des rendez-vous médicaux particuliers qui sont fixes qui sont déjà prédéterminées

00:21:29.000 --> 00:21:47.000
l'évolution de son organisation de travail peut avoir un impact direct et va obliger l'employeur à trouver des solutions de maintien dans l'emploi et donc réfléchir avec les différents acteurs internes et externes qu'on va vous présenter.

00:21:47.000 --> 00:21:48.000
Donc voilà pour cette grande définition et le contexte des situations.

00:21:48.000 --> 00:22:04.000
De maintien dans l'emploi. Je vais laisser la parole à Olga qui va vous présenter les différentes étapes du maintien dans l'emploi, et surtout avant démarrer.

00:22:04.000 --> 00:22:21.000
Si vous avez des questions. Je regarde dans le chat, je vois qu'il n'y a pas de question sur le sujet, mais n'hésitez pas, n'hésitez pas à nous interrompre ou à nous faire part d'une réflexion ou d'une situation vous avez vécu dans

00:22:21.000 --> 00:22:24.000
une entreprise.

00:22:24.000 --> 00:22:25.000
Oui.

00:22:25.000 --> 00:22:29.000
Excusez-moi, oui, je m'excuse j'ai un petit souci technique, je n'arrive pas à revenir à l'écran.

00:22:29.000 --> 00:22:39.000
Tentation ni accès au Je n'ai pas d'accès non plus aux formes de Fao Chat, donc je suis désolé d'interrompre.

00:22:39.000 --> 00:22:40.000
Oui.

00:22:40.000 --> 00:22:44.000
Alors parce que peut-être que vous êtes sur votre page Klaxon, il faut quitter votre page klaxon parce que là, finalement, l'écran Présentation est sur Zoom.

00:22:44.000 --> 00:22:48.000
D'accord, d'accord, ok, je vais tâcher d'y retourner, alors excusez-moi, merci.

00:22:48.000 --> 00:22:53.000
Je vous en prie, là, vous quittez klaxons et vous retournez.

00:22:53.000 --> 00:22:57.000
D'accord, merci.

00:22:57.000 --> 00:23:02.000
Merci beaucoup.

00:23:02.000 --> 00:23:03.000
Merci.

00:23:03.000 --> 00:23:08.000
Sur le zoom, On vous demande une gymnastique un peu compliquée. N'hésitez pas à me solliciter dans le Tchad si vous avez un problème, je vous en prie, ce que passe la parole. Olga.

00:23:08.000 --> 00:23:25.000
Oui, alors on va parler effectivement des étapes clés de tous les processus de maintien et, comme vous le voyez sur l'écran, on détermine un processus de maintien qui se compte sur cinq étapes clés sachant qu'au sein de vos organisations, vous

00:23:25.000 --> 00:23:41.000
devez probablement en rajouter certaines ou en réagencer, mais en tout cas, voici a minima celle qui constitue les piliers de tout processus de maintien, alors on en a cinq, on a la détection des situations, alors méliné vous a parlé de toute

00:23:41.000 --> 00:23:56.000
l'importance de communiquer effectivement sur votre politique handicap, car la communication sur la politique en handicap va être facilitante également pour l'ensemble de ces étapes et surtout pour les situations de maintien.

00:23:56.000 --> 00:24:01.000
Donc on trouve, on va aborder la première étape qui est la détection des situations.

00:24:01.000 --> 00:24:12.000
Vous avez leur signalement. Ensuite, on abordera l'analyse et le recherche de solutions, la mise en oeuvre de solutions et le suivi.

00:24:12.000 --> 00:24:27.000
Ces démarches du processus maintien vaut pour tous les collaborateurs reconnus en situation de handicap, mais également pour les personnes valides qui pourraient être amenées à avoir un problème de santé qui aurait des répercussions sur leur activité professionnelle.

00:24:27.000 --> 00:24:34.000
Puis effectivement parfois certains que la collaborateurs sont en situation de handicap, mais ne souhaitent pas en faire part à leur employeur.

00:24:34.000 --> 00:24:50.000
Rendre visible également dans votre politique handicap et votre plan d'action se que vous proposez en matière d'accompagnement auprès de vos collaborateurs est autant d'actions qui vont faciliter le dialogue avec ces personnes.

00:24:50.000 --> 00:24:58.000
Je vais maintenant reprendre le détail de chacune de ces étapes, et on va démarrer par la détection des situations, alors détecter et signaler précocement.

00:24:58.000 --> 00:25:09.000
C'est effectivement agir au plus vite pour effectivement trouver des solutions et puis détecter au plus tôt.

00:25:09.000 --> 00:25:15.000
Pourquoi? bien, on détecte au plus tôt pour ne pas laisser une situation se détériorer, qui va avoir des répercussions sur.

00:25:15.000 --> 00:25:19.000
Oui, d'accord, Monsieur.

00:25:19.000 --> 00:25:20.000
Y a quelqu'un qui parle.

00:25:20.000 --> 00:25:26.000
Oui, je pense que monsieur ou madame Milet ou Miller excusez-moi, là, je.

00:25:26.000 --> 00:25:42.000
Voilà, il a coupé son micro, c'est parfait, voilà, donc j'étais en train de vous dire que détecter au plus tôt pourquoi, pour ne pas laisser des situations se détériorer, mais également pour disposer et dans le maintien, c'est essentiel de délais suffisants pour prendre en

00:25:42.000 --> 00:25:58.000
charge les situations et parce que la concertation dans le cadre d'une situation de recherche de solutions maintien dans l'emploi est importante avec les acteurs, la recherche des aides et la mise en oeuvre de solutions peuvent prendre du temps, et c'est

00:25:58.000 --> 00:26:12.000
la raison pour laquelle il travaillait sur la détection est primordiale pour permettre à chacun aussi de se saisir du sujet, en fait, pas du sujet, mais de la situation de la personne.

00:26:12.000 --> 00:26:13.000
La détection. C'est donc vous l'aurez compris.

00:26:13.000 --> 00:26:32.000
En substance, à travers ce que je vous dis, c'est vraiment une étape majeure, C'est presque l'étape la plus importante pour justement pouvoir agir et analyser, et puis surtout avoir une analyse des faisceaux d'indices pouvant signifier qu'une

00:26:32.000 --> 00:26:48.000
situation est à risque, Alors, sur quels critères fondait l'analyse et quelques exemples que l'on peut vous donner D'une part, la fréquence de l'absentéisme, ce sont des signaux qui alertent la durée également les arrêts liés peut-être à des

00:26:48.000 --> 00:26:52.000
maladies professionnelles ou des accidents Travail: Ce sont des signaux d'alerte.

00:26:52.000 --> 00:26:57.000
La baisse de performance par des erreurs plus fréquentes.

00:26:57.000 --> 00:27:16.000
Un impact sur la qualité du travail des relations qui évoluent de l'interconnexion entre les collaborateurs qui évoluent Alors, Effectivement, il faut observer ces signaux, mais ne pas rentrer non plus dans je dirais une surappréciation de ces

00:27:16.000 --> 00:27:31.000
signaux. Toute raison gardée lorsqu'une personne est dans un collectif, on voit parfois des évolutions et c'est là où, effectivement on peut avoir des donner des alertes, alors on verra après auprès de qui, parce que c'est pas toujours c'est facile à dire et pas toujours à

00:27:31.000 --> 00:27:48.000
faire des relations, donc je vous disais qui évolue, mais des de nombreuses restrictions établies par le médecin du travail, des restrictions de type, une augmentation du besoin de faire, par exemple du télétravail pour une personne sur une certaine période ça peut être lié à un

00:27:48.000 --> 00:27:53.000
facteur de fatigue lié à une pathologie qui n'est pas clairement identifiée.

00:27:53.000 --> 00:28:07.000
Donc, là, il faut voir avec le médecin du travail pour quelle raison Il y a ce genre de chute de préconisations et de voir si on peut accompagner la personne vers une Qth, parce qu'en cas d'évolution, elle pourra d'une part, mobiliser l'ensemble

00:28:07.000 --> 00:28:11.000
des aides et aussi bénéficier de la politique en handicap de l'entreprise.

00:28:11.000 --> 00:28:25.000
Mais également lorsqu'il y a des projets d'évolution et d'organisation qui peuvent impacter avoir des conséquences sur des collaborateurs que vous avez déjà identifiés avec un handicap avec des aménagements de travail et autres de quelle manière à accompagner ces

00:28:25.000 --> 00:28:44.000
organisations, ces changements pour ne pas que ces personnes puissent être percutées par ces changements et que ça induit de nouveau de se pencher sur un diagnostic des besoins d'aménagement, de situation de travail, et puis on l'a dit un salarié qui est en arrêt de travail

00:28:44.000 --> 00:29:02.000
et qui nécessite une reprise adaptée. bien, ou qu'il y a un risque d'inaptitude, et ça se détermine, on va le voir, mais l'inet va en parler plus loin avec le médecin de travail, on a dit que dans la détection qui va pouvoir intervenir dans cette

00:29:02.000 --> 00:29:17.000
étape et ça, c'est important parce que il faut réellement identifier des personnes qui peuvent être, Je dirais à la détection et agir par rapport à la situation, y a effectivement le responsable des ressources humaines, mais il n'est pas forcément tous les

00:29:17.000 --> 00:29:32.000
jours en interaction avec la personne, Mais par contre, il l'a dit à la responsable des ressources humaines a des éléments quant à la fréquence des arrêts travail et autres qui peuvent déjà être un élément de détection, le responsable de la mission handicap et le référent

00:29:32.000 --> 00:29:48.000
handicap, parce que, bien souvent, des personnes qui sont dans des situations où leur état de santé s'aggrave lorsque, dans la politique handicap, la visibilité et la communication sur ce qui se pratique en mode d'accompagnement est visible par tous les collaborateurs.

00:29:48.000 --> 00:29:55.000
ça un site également à avoir une démarche vis-à-vis soit de la mission, handicap, soit du référendum.

00:29:55.000 --> 00:30:09.000
Le manager lui-même qui peut, au regard des exemples que je vous ai cités, s'interroger pas forcément être en capacité de gérer avec son collaborateur, ses effets ou de l'aborder, mais en tout cas de se de s'appuyer sur de

00:30:09.000 --> 00:30:22.000
d'autres personnes ressources qui peuvent l'aider en termes d'éléments de langage pour aborder ce genre de sujet, les collègues S'il y a une sensibilité au sujet du handicap, et puis, au sujet des risques de désinsertion

00:30:22.000 --> 00:30:23.000
professionnelle, il faut toujours être imprudent sur ce sujet.

00:30:23.000 --> 00:30:24.000
Là, il faut bien cadrer par une professionnalisation.

00:30:24.000 --> 00:30:37.000
Ces acteurs et, bien évidemment, le médecin du travail. On peut aussi dire à quel moment, à quelle occasion la détection peut avoir lieu.

00:30:37.000 --> 00:30:52.000
Bien, soit au moment de l'arrêt du travail qui, est long ou à répétition, cela peut signifier que la personne évite de se confronter à un retour au travail aussi indépendamment de la problématique de santé, on n'est pas en train de dire qu'il n'y a

00:30:52.000 --> 00:31:10.000
pas de problématique de santé, mais il faut effectivement que ce retour au travail soit dans le processus de la politique handicap, soit une étape importante qui soit visible par l'ensemble des collaborateurs pour faciliter le dialogue et exposés ses besoins ou même ses

00:31:10.000 --> 00:31:15.000
besoins momentanés par rapport à un problème de santé, d'aménagement ou autres.

00:31:15.000 --> 00:31:35.000
En passant, par exemple, c'est trop difficile, ça peut être une vision de la personne qui est en arrêt de travail, de se projeter dans une activité qui va être difficile parce qu'elle a une perte de capacité face à son activité habituelle, soit aux conditions on constate qu'un collègue ou un

00:31:35.000 --> 00:31:38.000
salarié a des difficultés qu'il essaie de.

00:31:38.000 --> 00:31:48.000
Compensé par lui-même. Je parle pas de dissimulation parce que je trouve que dissimulé, il vaut mieux parler de compensation de surcompensation sur un sujet.

00:31:48.000 --> 00:31:52.000
Dans ce cas, il peut y avoir des signes extérieurs qui peuvent alerter.

00:31:52.000 --> 00:32:06.000
C'est toujours un manier avec beaucoup de prudence et c'est la raison pour laquelle qui les personnes qui vont être à l'origine de la détection, c'est vraiment une approche qu'il faut bien cadrer A cette étape, il y a trois facteurs clés qui existent

00:32:06.000 --> 00:32:07.000
qui ont été identifiés de succès par rapport à la détection.

00:32:07.000 --> 00:32:21.000
C'est d'une part, la mise en place, je dirais que le La première étape, c'est vraiment de toujours avoir une communication sur ces processus de mission. Handicap.

00:32:21.000 --> 00:32:38.000
Le rôle du référent handicap, comment il accompagne même sur le champ du maintien dans l'emploi, être, bien évidemment la mise en place d'éléments ou d'indicateurs qui vont permettre notamment dans le suivi des tableaux de bord d'absence et autres.

00:32:38.000 --> 00:32:56.000
d'identifier des situations longue durée et qui d'enclencher les processus de visite médicale ou de rapprochement avec le médecin du travail, mais ensuite également et toujours garder du lien avec le collaborateur qui est en allée qui est en arrêt tout au long de la

00:32:56.000 --> 00:33:04.000
durée de son arrêt, vous verrez que la loi le permet aujourd'hui avec différents moyens, il n'est pas interdit de garder le lien.

00:33:04.000 --> 00:33:09.000
Bien évidemment, on ne va pas appeler son collaborateur pour lui dire: Au fait, ça fait 15 jours que t'es absent.

00:33:09.000 --> 00:33:15.000
Le dossier concernant l'affaire Durant, tu l'as mis où non.

00:33:15.000 --> 00:33:20.000
Les échanges que l'on peut avoir sur ce registre Je caricature volontairement, c'est surtout sur le registre de lui expliquer comment va la procédure que vous avez en interne.

00:33:20.000 --> 00:33:43.000
Pour son retour et sa prise de fonction la demande de dire s'il y a nécessité d'avoir des aménagements qu'ils soient organisationnels ou techniques, c'est l'ensemble de ces process que vous allez mettre en place avant le retour du collaborateur que vous pouvez

00:33:43.000 --> 00:33:51.000
rendre visible pour justement travailler sur les besoins d'adaptation et de compensation du handicap.

00:33:51.000 --> 00:33:53.000
On va pouvoir passer au siècle suivant.

00:33:53.000 --> 00:34:05.000
Hm. C'est bien parce que là tout ce que t'as indiqué, ça, c'est vraiment la mise en œuvre du process Maintien dans l'emploi que vous pourrez inclure à votre plan d'action.

00:34:05.000 --> 00:34:06.000
Voilà, et vous avez dans la diapo suivante. Le signalement.

00:34:06.000 --> 00:34:32.000
Donc on a vu les acteurs qui peuvent intervenir en tout cas la loi et une fois cette détection réalisée un signalement peut avoir lieu et on arrive ainsi à la partie signalements, comme précédemment plus tôt, on le fait mieux c'est et c'est facilitant pour cette

00:34:32.000 --> 00:34:39.000
l'interaction entre les différents acteurs qui vont agir sur la recherche de solutions.

00:34:39.000 --> 00:34:47.000
Le signalement, il peut être fait par qui je vous laisse le temps de la réfection parce que ça paraît d'être une évidence, mais vous verrez.

00:34:47.000 --> 00:35:05.000
Il peut être réalisé par le salarié lui-même et on rencontre communément dans les entreprises qui ont un rôle qui ont un plan d'action, une politique, handicap qui, est bien communiqué, bien appréhendé, qui est bien relayé au niveau des directions au niveau des

00:35:05.000 --> 00:35:09.000
managers avec tout un volet de sensibilisation.

00:35:09.000 --> 00:35:10.000
Je dis toujours de détricoter les préjugés que l'on a sur le handicap.

00:35:10.000 --> 00:35:16.000
Bien, vous allez avoir un excellent allié pour les situations de maintien.

00:35:16.000 --> 00:35:37.000
C'est le salarié lui-même, mais le salarié lui même aura cette démarche que si cette politique est construite sur justement des actions et des un accompagnement fait par l'entreprise, dans le cadre de sa politique, en handicap et ça crée réellement une

00:35:37.000 --> 00:35:43.000
atmosphère de bienveillance où l'accompagnement est réellement affiché.

00:35:43.000 --> 00:35:54.000
Et il et surtout où le handicap est quelque chose, ça est un sujet sur lequel l'entreprise veille à trouver des solutions pour ses collaborateurs.

00:35:54.000 --> 00:36:06.000
Il n'y a pas besoin de compensation, mais dans certains cas, il y a et là, dans les risques de maintien dans toutes les situations de maintien dans l'emploi, on voit communément soit brutalement une situation de santé qui s'aggrave et effectivement la remise en

00:36:06.000 --> 00:36:24.000
cause, Comme le disait tout à l'heure Bellinet du geste comment le geste professionnel ne va plus être fait, Iso lié à cette situation, et là effectivement, il y a un point très très important: il y a effectivement le manager, mais il y a également le médecin du travail le médecin du

00:36:24.000 --> 00:36:40.000
travail est un acteur, incontournable du maintien dans l'emploi, donc vous la voyez dans le Chéma, on anticipe le manager, le Drh, le médecin traitant et l'assistante sociale dans certaines structures est effectivement un des moyens.

00:36:40.000 --> 00:36:56.000
c'est pas une des personnes qui peuvent signaler. Excusez moi pour le bafouant à qui à tous les acteurs internes, le médecin du travail, ça s'adresse à tous les signalement à tous les acteurs, et c'est le médecin du travail, et puis comment soit effectivement un

00:36:56.000 --> 00:37:04.000
processus qui se fait oralement entre un manager et le référent handicap entre la Rh et le référendum.

00:37:04.000 --> 00:37:24.000
Et puis ensuite, bien évidemment, ça suppose d'avoir, au moment du signalement un rapprochement avec le bénéficiaire, parce qu'il faut vraiment de manière très délicate aussi s'assurer qu'il y a autre chose que pourrait nous révéler la personne concernée par elle même, donc au niveau de

00:37:24.000 --> 00:37:41.000
ces trois étapes d'action, elles peuvent contribuer à effectivement à vous permettre d'avoir des signalements et si on a à retenir quelque chose, c'est l'anticipation, parce que l'anticipation permet de les recherches de solutions de maintien

00:37:41.000 --> 00:37:59.000
sont parfois longues et il est extrêmement important. Maintenant, je vais laisser la parole à Melina pour un focus sur les visites médicales, qui sont également des éléments qui vont vous permettre de traiter les besoins et les recherches de compensation par rapport à une situation.

00:37:59.000 --> 00:38:20.000
Oui; alors effectivement on a en on vous a parlé de toutes les étapes du maintien dans l'emploi, et Olga a insisté sur l'importance du médecin du travail dans ce processus, donc on voulait vraiment pouvoir faire'arrêter justement sur ces différentes visites

00:38:20.000 --> 00:38:38.000
médicales. Et alors, vous, en tant que Rh en tant que référent handicap, vous les connaissez très probablement même, c'est certain, mais par contre, je pense que votre rôle, ça va vraiment être de travailler sur l'information et la communication de ces visites auprès des salariés pour

00:38:38.000 --> 00:38:41.000
qu'ils puissent justement les actionner, alors.

00:38:41.000 --> 00:38:47.000
Alors y avait une question. Melinet, il y avait une question dans le dans le.

00:38:47.000 --> 00:38:48.000
D'accord; parfait; parfait.

00:38:48.000 --> 00:38:58.000
Oui, alors j'ai vu, j'avais posé je voulais retourner après, mais on peut faire une pause non, mais on peut faire une pause, justement parce que est-il possible de rentrer le sujet du handicap dans le de Erp, alors effectivement, c'est document unique

00:38:58.000 --> 00:38:59.000
d'évaluation des risques professionnels.

00:38:59.000 --> 00:39:00.000
Le document unique.

00:39:00.000 --> 00:39:07.000
Ok, donc c'est document unique Excusez-moi, euh.

00:39:07.000 --> 00:39:17.000
Euh est-ce, que le sujet du handicap peut être entré dans le Dans le document unique, le sujet des risques professionnels oui, mais c'est beaucoup plus large que le handicap.

00:39:17.000 --> 00:39:18.000
Pour ma part, alors je sais pas si Olga, tu veux compléter.

00:39:18.000 --> 00:39:26.000
Oui, oui, c'est beaucoup plus large, on ne va pas aborder effectivement; stricto sensu.

00:39:26.000 --> 00:39:27.000
Les handicaps.

00:39:27.000 --> 00:39:53.000
Le sujet de cap, Mais le risque, les risques vont induire effectivement peuvent avoir des répercussions sur la santé ou même sur les accidents de travail Effectivement, lorsque vous avez ce document qui évalue les deux documents d'évaluation des risques

00:39:53.000 --> 00:39:54.000
Hm.

00:39:54.000 --> 00:39:59.000
professionnels, vous allez pouvoir suivre au niveau de la mission Handicap les populations qui exposées à ces risques peuvent effectivement ça peut engendrer des risques de santé et là effectivement, avec comme je vous l'ai dit, c'est on est en mode projet quand on

00:39:59.000 --> 00:40:00.000
gère le sujet du maintien dans l'emploi.

00:40:00.000 --> 00:40:15.000
Vous allez avoir la Direction des ressources humaines qui, au regard effectivement de cette évaluation des risques, elle doit faire le rapprochement avec les arrêts de travail et puis effectivement mettre en place tout un processus de vérification avec le médecin du travail, que ce ne soit pas

00:40:15.000 --> 00:40:18.000
indue. La situation de santé au regard des risques qui ont été mentionnés.

00:40:18.000 --> 00:40:33.000
Donc j'espère qu'on vous a répondu et l'autre question, c'est quel argument pouvons nous donner à des salariés qui demandent s'ils doivent demander une Percuth, Je crois qu'il y a une chose qui est extrêmement importante, c'est que

00:40:33.000 --> 00:40:49.000
d'une part un salarié qui a une Rqth va pouvoir bénéficier de l'ensemble des aides de droit commun, aussi bien des aides de la Mdph, mais des aides de l'agefiph en termes d'aménagement situation, travail, et ça c'est

00:40:49.000 --> 00:40:55.000
essentiel parce que les aménagements de situation de travail peuvent parfois être compliqués.

00:40:55.000 --> 00:41:09.000
Et puis complexes et nécessitent l'intervention, parfois d'un ergonome, mais parfois pas du tout, mais il y a déjà cette notion de Nous avons une Qth, il y a tout un processus dans la politique handicap de l'entreprise, qui

00:41:09.000 --> 00:41:12.000
va favoriser l'accompagnement, c'est extrêmement important.

00:41:12.000 --> 00:41:27.000
Et puis, deuxièmement, c'est le handicap, c'est aussi se préserver, Aller vers une démarche de reconnaissance du handicap, quel que soit son handicap, On n'a pas une boule de cristal sur l'évolution et on ne souhaite aucune évolution

00:41:27.000 --> 00:41:34.000
grave à personne, mais pour autant on travaille sur de l'accompagnement, Le maintien dans l'emploi, c'est les aménagements.

00:41:34.000 --> 00:41:45.000
Dans un premier temps, ça peut être une reconversion accompagnée, on va le voir par d'autres dispositifs et de fait, ce qui est important, c'est que cet airqt va permettre de de bénéficier de l'ensemble des aides, des acteurs de droit commun.

00:41:45.000 --> 00:41:49.000
Dès lors qu'on est une personne qui a une reconnaissance, donc ça, c'est déjà un argument.

00:41:49.000 --> 00:41:56.000
Et puis deuxièmement, il y a la politique handicap et parfois les accords handicaps que vous signez.

00:41:56.000 --> 00:42:14.000
Dans le cadre du dialogue social et qui effectivement, prévoit des aménagements spécifiques, prévoit, par exemple, des journées pour des démarches par rapport à la Rtt, mais indépendamment des démarches, mais aussi permettre certaines entreprises mettent en place des

00:42:14.000 --> 00:42:19.000
dispositifs qui vont pour des personnes en situation de handicap.

00:42:19.000 --> 00:42:36.000
Être aidante, et ça effectivement, indépendamment de la'aménagement que classique fait, il y a une intention particulière pour quelle raison, parce que c'est on nécessite une béquille ou pas, mais en tout cas on a un accompagnement spécifique, alors.

00:42:36.000 --> 00:42:50.000
Oui, c'est ça finalement le maître mot, moi, je rejoins complètement Olga, ça va être l'accompagnement spécifique du salarié parce qu'un salarié ne va pas toucher d'argent, il ne va pas avoir une rente parce qu'il a une reconnaissance

00:42:50.000 --> 00:42:56.000
administrative du handicap. Et il y a des salariés qui sont assez frileux pour en parler à leur employeur.

00:42:56.000 --> 00:43:01.000
Et justement il y a à un un message dans le Tchad qui dit L'employeur doit répondre à un pourcentage.

00:43:01.000 --> 00:43:11.000
C'est comment réussir à faire comprendre aux salariés que au-delà, de votre obligation légale, Son intérêt à lui, ça va être ça.

00:43:11.000 --> 00:43:22.000
Le maintien dans l'emploi, l'accompagnement spécifique un accompagnement spécifique aussi par le médecin du travail, et ça, ça peut être important.

00:43:22.000 --> 00:43:23.000
C'est ça.

00:43:23.000 --> 00:43:26.000
Quand on en a, parce que je vois dans le tchat aussi pour être certain que c'est comme les médecins traitant en ville, il y a des déserts de médecin du travail.

00:43:26.000 --> 00:43:34.000
Alors ça, c'est très gênant. Par contre, je ne sais pas dans quelle région vous êtes.

00:43:34.000 --> 00:43:37.000
Oui oui.

00:43:37.000 --> 00:43:38.000
Ouais.

00:43:38.000 --> 00:43:43.000
Céline: Je me permets de vous appeler par vos prénoms pendant les sessions de sang, si on fait, on utilise plutôt les prénoms, mais ça, c'est vraiment gênant.

00:43:43.000 --> 00:43:44.000
Hm.

00:43:44.000 --> 00:43:45.000
D'accord et donc vous avez un service de santé santé au travail quand même.

00:43:45.000 --> 00:43:54.000
Je suis en région Bretagne sur Rennes, Voilà depuis nous sommes, oui, oui, bien sûr, on a un service de santé de travail, mais il a testé 35 mais en fait, on n'a toujours pas de médecin affilié depuis mois novembre.

00:43:54.000 --> 00:43:55.000
D'accord, ils sont pas en mesure.

00:43:55.000 --> 00:43:57.000
Oui, donc ça, c'est effectivement alors effectivement, c'est en béton.

00:43:57.000 --> 00:44:03.000
Donc voilà, c'est embêtant.

00:44:03.000 --> 00:44:04.000
Oui et ben là effectivement, c'est ce qui se passe.

00:44:04.000 --> 00:44:06.000
Par contre, le relais peut être fait par le médecin traitant de la personne s'il avait besoin d'aménagements et lorsqu'effectivement.

00:44:06.000 --> 00:44:12.000
En fait, j'ai un temps paré thérapeutique qui s'est passé par médecin, le médecin de la personne.

00:44:12.000 --> 00:44:13.000
Mm.

00:44:13.000 --> 00:44:14.000
Hm.

00:44:14.000 --> 00:44:21.000
Voilà, voilà, et quand on parle. Effectivement, je vois que dans le tchat également, il y a l'aménagement de postes et bien entendu un argument, mais souvent la réponse et l'employeur va avoir une baisse de sa contribution.

00:44:21.000 --> 00:44:42.000
Oui, il y a certes une baisse de la contribution, mais il y a aussi, lorsqu'on est dans une entreprise, et quelle que soit la taille, dès lors qu'on communique sur ce sujet, on rend visible les modalités d'accès des personnes qui ont des problématiques de santé, là on passe

00:44:42.000 --> 00:44:58.000
beaucoup plus, il y aura toujours il y aura toujours des sceptiques qui pensent qu'effectivement la politique handicap ou un plan d'action handicap, L'argument phare de l'entreprise, c'est la contribution pas que on l'a dit tout à l'heure

00:44:58.000 --> 00:45:15.000
une entreprise, elle tient aujourd'hui et dans certains secteurs d'activité, il y a pénurie de compétences investir dans le capital humain, c'est aussi le préserver et aujourd'hui il existera toujours des personnes qui, pense que c'est une fausse barbe qui

00:45:15.000 --> 00:45:29.000
ne voit pas l'intérêt de la qualité de vie au travail ou de s'attarder sur la santé au travail, mais lorsqu'on a des arrêts de travail à répétition, qu'on a des accidents de travail également, ça coûte cher parce que ça fait augmenter les cotisations

00:45:29.000 --> 00:45:30.000
durables de l'employeur. Donc, ce n'est pas anodin.

00:45:30.000 --> 00:45:34.000
Travailler sur la sécurité, par exemple, et pour éviter les accidents de travail.

00:45:34.000 --> 00:45:39.000
Tant faire se peut parce qu'on ne peut pas éviter à 100 pour 100.

00:45:39.000 --> 00:45:54.000
C'est aussi anticiper sur des facteurs économiques de l'entreprise, mais qui ont du sens et oui, on n'empêchera jamais un collaborateur, mais est-ce que la vraie raison, c'est Je n'ai pas envie que mon employeur baisse

00:45:54.000 --> 00:45:59.000
sa contribution. Il a besoin de ça pour s'attarder sur des problèmes de santé.

00:45:59.000 --> 00:46:16.000
Je trouve ça inadmissible, je caricature, mais après ce que l'on voit concrètement le témoignage que peuvent apporter d'autres collaborateurs qui ont été accompagnés et aidés, et bien souvent, je dis que le meilleur porte parole de la mission handicap et de

00:46:16.000 --> 00:46:30.000
tout ce que fait de manière vertueuse l'entreprise, en tout cas, les gens qui sont manettes de ce sujet là bien, sachez une chose, c'est que ça rayonne, après, mais on aura toujours des sceptiques, c'est évident, mais en tout cas aujourd'hui, l'argument d'une

00:46:30.000 --> 00:46:44.000
personne qui va vers un Qth, c'est que peut-être qu'à un moment donné, on n'a pas besoin de compensation, on en aura peut-être besoin à un moment donné, on ne sait pas, mais en tout cas, c'est aussi ce prévenir pour éviter de jouer les

00:46:44.000 --> 00:46:56.000
pompiers lorsqu'une situation s'aggrave, mais c'est tout un processus que ça réinterroge et qu'il faut rendre visible, ce n'est pas simplement que le sujet de la Rtth pour la Rtc, mais c'est de dire que les deux piliers

00:46:56.000 --> 00:47:10.000
d'une politique handicap reposent sur quoi sur son pilotage, bien évidemment, sur le recrutement pour faire baisser pour augmenter son nombre de bénéficiaires de l'obligation d'emploi avec l'impact que ça a sur les Dsn, mais également un point

00:47:10.000 --> 00:47:11.000
éminemment important. C'est le maintien dans l'emploi.

00:47:11.000 --> 00:47:22.000
Ne pas perdre les compétences et les forces vives de l'entreprise qui permettent à l'entreprise également de s'enrichir et de développer et de progresser.

00:47:22.000 --> 00:47:36.000
Donc c'est tout un discours qui est un discours qui doit se détacher uniquement du montant de la contribution. Ce n'est pas facile, je vous le dis avec facilité.

00:47:36.000 --> 00:47:37.000
Voilà!

00:47:37.000 --> 00:47:39.000
Non, c'est compliqué et effectivement, les entreprises, c'est quand même leur préoccupation. Numéro un.

00:47:39.000 --> 00:47:57.000
Voilà; mais après tout réside dans un ensemble d'éléments que vous allez rendre visibles et également tout le travail que vous allez faire sur la sensibilisation et la mobilisation de tous les acteurs de l'entreprise, et c'est là où on passera sur du concret

00:47:57.000 --> 00:48:04.000
rendre visible le concret, et c'est là où on verra qu'il y a une démarche de recherche de Rqth, qui est beaucoup plus importante.

00:48:04.000 --> 00:48:22.000
Il y a des entreprises On a constaté que l'âge moyen sur qui incitait les collaborateurs à se déclarer en situation de handicap était, après après huit ans d'ancienneté, alors huit ans, Sacco ça correspond à quoi dans certains secteurs d'acteurs, je suis pas dans tous les

00:48:22.000 --> 00:48:23.000
secteurs d'activité dans ce secteur d'activité tertiaire.

00:48:23.000 --> 00:48:46.000
Mais pourquoi ça peut être multiplié par le vieillissement de la population avec problème de santé qui se sont qui ont émergé dans le temps soit effectivement peut être une ancienneneté qui peut être assurée parce qu'il y a eu la montée en puissance de la politique

00:48:46.000 --> 00:48:47.000
en handicap et de quelle manière elle était rendue visible et qui a beaucoup plus incité.

00:48:47.000 --> 00:48:55.000
Le collaborateur à aller vers cette démarche sans craindre d'être mis en marge d'être licencié.

00:48:55.000 --> 00:49:13.000
Et puis, quand on travaille sur la notion de maintien je vous dis: c'est un des piliers forts d'une politique handicap, on travaille justement sur ces modalités d'accompagnement et puis de rendre visible que le maintien dans l'emploi ou le maintien de

00:49:13.000 --> 00:49:18.000
l'employabilité. Plutôt, on réagit plutôt, on trouve des solutions, plus on est en collaboration plus effectivement, les solutions sont possibles.

00:49:18.000 --> 00:49:25.000
Et là, je laisse vraiment la main à méliner.

00:49:25.000 --> 00:49:29.000
Oui, moi, je voulais juste rajouter avec tout ce que tu dis.

00:49:29.000 --> 00:49:42.000
Finalement, Olga, on se rend compte qu'une politique handicap Tous les axes sont vraiment liés et complètement imbriqués là aujourd'hui on va parler de l'axe maintien dans l'emploi, par contre, indéniablement, on parle aussi de communication

00:49:42.000 --> 00:49:45.000
et de sensibilisation. Parce que ça va être ça.

00:49:45.000 --> 00:49:55.000
Finalement aussi le nerf de la guerre. Pour vous, ça va être de pouvoir sensibiliser et communiquer sur votre politique, donc c'est vraiment des axes qui sont complètement complètement liés.

00:49:55.000 --> 00:49:59.000
Oui, là alors en même temps, on est là aussi. Pour répondre à vos questions.

00:49:59.000 --> 00:50:00.000
L'objectif de ces deux heures, c'est qu'on puisse s'adapter à vos questions et à vos problématiques.

00:50:00.000 --> 00:50:10.000
Donc ce n'est pas grave si on prend un peu plus de temps sur certaines choses, on essaiera d'aller plus vite et s'adapter.

00:50:10.000 --> 00:50:15.000
Je vais quand même vous parler très brièvement. Des visites médicales, même pour Céline.

00:50:15.000 --> 00:50:32.000
D'ailleurs, parce que peut-être, qu'un jour elle pourra avoir un médecin du travail, ses salariés, donc finalement la visite médicale, ça va vraiment permettre aux médecins du travail de recueillir des informations sur la santé du salarié et sur le lien entre sa santé

00:50:32.000 --> 00:50:53.000
et sa situation travail et ça va lui permettre d'identifier et de préconiser des mesures individuelles qui vont être vraiment appropriées aux salariés, alors on va pas Voir toutes les visites médicales parce qu'il en existe beaucoup, je vais juste vous parler de quelques visites

00:50:53.000 --> 00:51:09.000
médicales, donc il y a d'abord la visite de prix reprise, donc la visite de pré-prise est vraiment réalisée à la demande du salarié, l'employeur ne peut en aucun cas être à l'initiative, mais par contre vous employeurs, vous pouvez informer les salariés

00:51:09.000 --> 00:51:14.000
en arrêt de ce droit, et on se rend compte quand on échange avec des salariés qu'il y en a beaucoup qui ne connaissent pas cette visite.

00:51:14.000 --> 00:51:33.000
Prertise ou qui on ont peur et donc finalement, je pense que votre rôle, c'est vraiment dans votre communication sur le procès se maintient dans l'emploi, c'est vraiment d'expliquer les avantages de cette visite de précise qui va permettre finalement aux médecins du travail, de faire le

00:51:33.000 --> 00:51:41.000
point sur les conditions de reprise qui va permettre aux médecins de donner des recommandations d'aménagement, d'adaptation.

00:51:41.000 --> 00:51:56.000
Postes de travail qui peut préconiser des reclassements aussi s'il y a vraiment un risque d'inaptitude avéré, et il faut savoir, et il faut informer le salarié sur le fait que l'employeur que le médecin du travail pardon va informer l'employeur.

00:51:56.000 --> 00:52:08.000
sauf si le salarié le refuse c'est-à-dire, que la visite de pré reprise ne donne pas lieu à un établissement dans ma vie d'aptitude ou d'inapitit, mais uniquement de recommandations, et si le salarié dit non, vous ne faites pas de

00:52:08.000 --> 00:52:14.000
retour à mon employeur, le médecin du travail ne reviendra pas vers.

00:52:14.000 --> 00:52:24.000
Ensuite, il y a la visite de pré surprise qui elle est une visite obligatoire et qui est à la main de l'employeur, donc qui est obligatoire après des arrêts longs d'au moins 60 jours.

00:52:24.000 --> 00:52:32.000
Pour maladie ou 30 jours en cas d'accident de travail obligatoire.

00:52:32.000 --> 00:52:33.000
En cas de retour pour cause de maladie professionnelle aussi congé maternité également.

00:52:33.000 --> 00:52:42.000
Mais ça, c'est vraiment pas l'objet du propos d'aujourd'hui et finalement ça va être à vous.

00:52:42.000 --> 00:52:47.000
Employeur d'organiser cette visite. Dès vous aurez connaissance de la fin de l'arrêt de travail.

00:52:47.000 --> 00:52:56.000
Alors c'est un peu compliqué quand ce sont des arrêts de travail qui reviennent des arrêts de travail court qui sont cumulés.

00:52:56.000 --> 00:53:12.000
C'est très compliqué, pour vous d'organiser les choses, mais dès que vous avez une information sur la reprise de votre salarié, il faut organiser cette visite de reprise qui est beaucoup plus simple s'il y a eu une visite de prire prise en amont parce que finalement

00:53:12.000 --> 00:53:20.000
pour cette visite de reprise, le médecin du travail va délivrer l'avis de l'aptitude à reprendre le poste.

00:53:20.000 --> 00:53:30.000
Il va préconiser des aménagements où il va aussi vérifier que les aménagements préconisés lors de la visite de pré-prise ont été mis en place par l'employeur.

00:53:30.000 --> 00:53:46.000
C'est pour ça que la visite de reprise quand il y a eu une pré-prise, Elle est plus simple parce qu'elle permet en général, les aménagements ont déjà été réalisés en avant.

00:53:46.000 --> 00:54:13.000
Et enfin, on voulait vous parler de deux nouveautés qui ont par la Loi de 2.021, la loi Santé au travail, c'est d'abord la visite de mi-carrière, la visite de Mi carrière qui se déroule l'année des 45 ans de vos salariés et qui va

00:54:13.000 --> 00:54:29.000
permettre aux médecins du travail d'établir un état des lieux entre s'il y a adéquation entre les l'état de santé du salarié et son poste de travail, et qui va aussi évaluer les risques s'il y a risque de désinsertion

00:54:29.000 --> 00:54:31.000
professionnelle et travailler sur la prévention aussi des risques professionnels.

00:54:31.000 --> 00:54:46.000
C'est une visite aussi qui va permettre au médecin de sensibiliser salarié sur les enjeux du vieillissement au travail et donc le médecin pourra parler de la prévention des risques professionnels.

00:54:46.000 --> 00:55:01.000
Au cours de cette visite, le médecin du travail va pouvoir proposer des mesures individuelles d'aménagement, d'adaptation du poste de travail ou de transformation du poste s'il se rencontre qu'il y a une usure professionnelle pour le salarié et qu'à

00:55:01.000 --> 00:55:05.000
terme, il pourra y avoir même sur du long terme, risque d'inaptitude.

00:55:05.000 --> 00:55:21.000
Il n'y a pas un travail fait sur un aménagement de la situation au travail, alors cette visite a lieu que le salarié soit ait une reconnaissance administrative du handicap ou pas, c'est vraiment une visite de droit commun pour l'ensemble des salariés, mais ça permet de

00:55:21.000 --> 00:55:26.000
poser la question de la santé au travail et de l'adéquation avec le poste.

00:55:26.000 --> 00:55:37.000
Elle peut être couplée avec une autre visite sans aucun problème, mais c'est vrai que on va voir comment cette visite va permettre aux employeurs de travailler sur la prévention des risques et la prévention des situations.

00:55:37.000 --> 00:55:54.000
De rupture, parce que ça peut être un bon moyen à un moment pour se poser pour le salarié et de parler de sa problématique de santé et de l'adéquation avec son poste de travail.

00:55:54.000 --> 00:56:14.000
Il y a un second rendez-vous qui a été mis en place par la loi Santé au travail qui n'est pas une visite médicale qui est un rendez-vous de liaison pour l'instant, il est très méconnu, même les services de santé, le mettent pas forcément en place, mais

00:56:14.000 --> 00:56:28.000
la cette loi. Santé au travail a vraiment organisé la possibilité de l'employeur et le salarié d'organiser un rendez-vous quand le salarié est en arrêt, travail d'au moins 30 jours, et ce rendez-vous, liaison.

00:56:28.000 --> 00:56:36.000
Le but est vraiment de maintenir un lien entre le salarié et son employeur pendant la'arrêt de travail.

00:56:36.000 --> 00:56:50.000
Alors ce rendez-vous est vraiment organisé à l'initiative, soit du salarié, soit de l'employeur, mais il est en aucun cas obligatoire c'est-à-dire que si l'employeur est à l'initiative de ce rendez-vous, le salarié, est tout

00:56:50.000 --> 00:56:59.000
à fait en droit de le refuser et aucune conséquence ne peut être tirée du refus du salarié de se rendre à ce rendez-vous.

00:56:59.000 --> 00:57:17.000
Um. C'est finalement. Vous pouvez par courrier, inviter le salarié à ce rendez-vous, mais pas du tout le contraindre et finalement au-delà du lien qui permet de maintenir entre le salarié et son employeur.

00:57:17.000 --> 00:57:28.000
Ça va permettre aussi ça va vous permettre. Vous, employeurs, référents, handicaps d'informer salarié qu'il peut bénéficier d'actions de prévention, de la désinsertion professionnelle.

00:57:28.000 --> 00:57:42.000
Les différentes actions qui sont mises en place qui peuvent être un accompagnement par un cap emploi, par exemple par le service de la Carsat, les assistantes sociales de la Carsat, qui peuvent accompagner le salarié en arrêt de travail.

00:57:42.000 --> 00:57:55.000
Donc ça. Vous pouvez informer votre salarié sur ces droits et vous pouvez l'informer aussi qu'il peut bénéficier d'une visite de prix prise.

00:57:55.000 --> 00:58:02.000
Donc, la visite dont on a parlé là tout un peu en amont pour justement travailler sur ce retour à l'emploi et travailler sur les mesures d'aménagement.

00:58:02.000 --> 00:58:08.000
De poste de travail. Ça va vous permettre aussi à vous.

00:58:08.000 --> 00:58:27.000
Employeurs de savoir si le salarié se sent de revenir sur son poste de travail Quelles sont les mesures d'aménagement, soit du poste de travail, soit d'aménagement du temps travail qui vont devoir être mis en place pour assurer un retour à l'emploi pérenne, le service de

00:58:27.000 --> 00:58:45.000
santé au travail peut être associé à ce rendez-vous c'est-à-dire concrètement, il va alors pour l'instant, il est très très peu mis en place, mais ce sera probablement rarement le médecin du travail qui assistera à ce rendez-vous, mais vous pouvez informer médecin du travail s'il

00:58:45.000 --> 00:58:46.000
le juge nécessaire. Le médecin du travail peut envoyer une infirmière de santé au travail.

00:58:46.000 --> 00:58:53.000
Un ergonome, Une psychologue du travail, donc une personne de son équipe pluridisciplinaire qui pourra assister au rendez-vous.

00:58:53.000 --> 00:59:08.000
Il peut y avoir le cap emploi qui peut assister aussi au rendez-vous et les représentants du personnel si le salarié le souhaite, peuvent assister à ce rendez-vous. Liaison.

00:59:08.000 --> 00:59:24.000
Donc ça peut être avec le manager avec le référent handicap avec le directeur avec le Drh en fonction, l'organisation de votre entreprise, vous pouvez travailler sur ce nouveau rendez-vous et l'inclure dans votre procès se maintient dans l'emploi, il y

00:59:24.000 --> 00:59:43.000
a des entreprises qui mettent en place ce procès, se maintien dans l'emploi et, finalement, qui informe les salariés sur leur droit à la visite de précise et qui automatiquement, ont décidé de proposer ce rendez-vous Liaison aux salariés.

00:59:43.000 --> 00:59:56.000
Je sais pas si dans votre entreprise, vous le mettez en place déjà si c'est quelque chose que vous commencez à appréhender.

00:59:56.000 --> 01:00:10.000
N'hésitez pas à nous répondre C'est intéressant pour nous, parce que finalement, voilà, c'est quelque chose de nouveau, c'est de la loi Santé au travail, c'est août 2.021, donc ça fait moins de deux ans, donc le temps que ce soit mis en place ça peut

01:00:10.000 --> 01:00:14.000
être un peu long.

01:00:14.000 --> 01:00:30.000
Y a peu de réactions encore en tout cas, n'hésitez pas à vous rapprocher de votre service de santé au travail pour qui vous en parle de ce rendez-vous lié, Merci Margot, euh, oui, vous vous le mettez en place, et on a d'autres le rendez-vous

01:00:30.000 --> 01:00:31.000
liaison ne concerne que les salariés en arrêt.

01:00:31.000 --> 01:00:33.000
Oui, ça c'est pour les salariés, en arrêt de au moins 30 jours, donc un arrêt court.

01:00:33.000 --> 01:00:39.000
Il n'y a pas de rendez-vous liaison qui peut être organisé.

01:00:39.000 --> 01:00:55.000
Par contre, à partir d'un arrêt travail de plus 30 jours, vous pouvez organiser un rendez vous de liaison pour les salariés qui ne sont pas en arrêt de travail, ce ne sera pas un rendez-vous liaison, ce sera d'autres rendez-vous parce qu'ils sont sur leur poste de travail.

01:00:55.000 --> 01:00:59.000
Il y en a qui le mettent, d'autres qui ont plus de difficulté à le mettre en place.

01:00:59.000 --> 01:01:01.000
On va accélérer un tout petit peu pour.

01:01:01.000 --> 01:01:14.000
Oui, En fait, je crois qu'on parle trop, je me disais que tu parlais trop Algam, Et moi, je crois que je parle trop aussi.

01:01:14.000 --> 01:01:15.000
Hm.

01:01:15.000 --> 01:01:17.000
C'est pas, mais en tout cas on va accélérer un peu là. On est un peu obligé par rapport au timing et pour pouvoir vous libérer dans les temps ont été obligés par la qualité des informations.

01:01:17.000 --> 01:01:27.000
Donc voilà, et en tout cas, n'hésitez pas à revenir vers nous après si vous voulez plus de détails sur certains points.

01:01:27.000 --> 01:01:46.000
Donc finalement le le trois e point, la troisième marche de ce de cette procédure de maintien dans l'emploi, c'est être analyser la situation et la recherche de solutions.

01:01:46.000 --> 01:02:10.000
Donc Ah! Finalement suite au signalement, il va falloir faire un diagnostic et se faire en concertation avec trois acteurs principaux: L'employeur, bien évidemment, le salarié, mais aussi le médecin du travail qui reste un acteur clé de process de maintien dans

01:02:10.000 --> 01:02:15.000
l'emploi et pour l'analyse de la situation, et la recherche de solutions.

01:02:15.000 --> 01:02:29.000
Vous pouvez aussi faire intervenir des prestataires des partenaires ce ne sont pas des prestataires, des partenaires extérieurs, comme par exemple un conseiller Cap emploi qui peut être sollicité, vous pouvez le solliciter directement ou employeur, il peut être sollicité par le médecin du

01:02:29.000 --> 01:02:34.000
travail, il peut être sollicité par le salarié et pour des situations complètes.

01:02:34.000 --> 01:02:45.000
Finalement, il va permettre de prendre un peu de recul et il est complètement neutre, donc il va pouvoir être un atout dans certaines situations délicates de maintien dans l'emploi.

01:02:45.000 --> 01:02:48.000
On va le voir plus loin avec les aides qu'il peut mobiliser.

01:02:48.000 --> 01:02:52.000
Exactement et donc en termes d'analyse et de recherche de la situation d'analyse de la situation et de recherche de solutions.

01:02:52.000 --> 01:03:16.000
Le salarié est indispensable parce qu'il connaît sa situation, il connaît son besoin, mais vous, employeur, c'est indispensable, parce que finalement, vous êtes référent de l'entreprise et en fonction de sa taille, de sa situation économique, de ses spécificités, des

01:03:16.000 --> 01:03:33.000
possibilités d'adaptation des choses qui seront possibles et d'autres qui ne le sont pas, et finalement, c'est vous aussi qui a été garant de la faisabilité financière, des adaptations et vous validerez les compensations dites raisonnables parce

01:03:33.000 --> 01:03:38.000
qu'un employeur se doit de faire des aménagements dit raisonnable.

01:03:38.000 --> 01:03:44.000
On peut pas vous demander de modifier l'intégralité de votre entreprise pour assurer le maintien dans l'emploi d'une seule personne.

01:03:44.000 --> 01:03:52.000
Si les coûts sont complètement exorbitant.

01:03:52.000 --> 01:04:13.000
Donc ensuite, une fois qu'on a analysé les situations, recherché des solutions, on se rend compte que les solutions peuvent être assez diversifiées, c'est à dire qu'il y a des solutions de maintien sur le poste de travail avec ou sans aménagement des

01:04:13.000 --> 01:04:31.000
aménagements qui peuvent être très simples, qui peuvent être complexes avec l'intervention de partenaires extérieurs, des solutions qui peuvent aboutir à un reclassement sur un poste, différent avec formation avec aménagement ou pas.

01:04:31.000 --> 01:04:47.000
Et là ce que vous voyez en orange, ce sont des solutions qui sont internes à l'entreprise donc c'est du maintien de un emploi dans l'emploi, mais il existe des solutions de maintien en emploi c'est-à-dire, que le salarié ne

01:04:47.000 --> 01:05:03.000
sera pas maintenu dans son entreprise, mais avec un travail en amont sur la sécurisation de son parcours professionnel, il pourra être maintenu un emploi dans l'emploi en général, c'est le cas par exemple, d'un reclassement dans une autre entreprise, le salarié

01:05:03.000 --> 01:05:22.000
sera licencié, mais aura été accompagné en amont, même pendant son arrêt de travail pour travailler sur un nouveau projet professionnel et pouvoir avoir un poste dans une autre entreprise et en fonction du souhait du salarié, il y a aussi des accompagnements d'aide à la création

01:05:22.000 --> 01:05:39.000
d'activité. L'agefiph va accompagner les salariés en situation de handicap dans la création ou la reprise d'une activité avec un accompagnement spécifique, donc on va accompagner dans le montage du projet de création d'entreprises et ensuite

01:05:39.000 --> 01:05:55.000
on va apporter des aides financières pour ces salariés, donc finalement qu'il y a un reclassement dans une autre entreprise où le salarié crée son entreprise accompagnée par l'agefiph on voit que le salarié sera quand même maintenu en

01:05:55.000 --> 01:05:58.000
emploi pas dans l'entreprise ni en emploi.

01:05:58.000 --> 01:06:17.000
Et c'est ça qui est important, Finalement, c'est de savoir que le salarié va être maintenu en emploi, même si il y a une aptitude au bout et quand on parlait.

01:06:17.000 --> 01:06:18.000
C'est ça.

01:06:18.000 --> 01:06:22.000
Et l'idée, c'est que dans vos politiques handicaps, l'ensemble de ces dispositifs, on va le voir dans les eaux diapositives soient visibles par l'ensemble des bénéficiaires des pardon des salariés de l'entreprise de telle

01:06:22.000 --> 01:06:30.000
manière à ce qu'ils puissent voir des solutions et on va le voir, on va rentrer dans le détail dans les diapositives suivantes.

01:06:30.000 --> 01:06:36.000
On a juste une question: Que faire si l'employeur ne met pas en place aucun rendez-vous ni aménagement de poste?

01:06:36.000 --> 01:06:42.000
Malgré les préconisations du médecin du travail. Alors je te vois hocher de la tête Olga, tu peux répondre brièvement.

01:06:42.000 --> 01:06:59.000
On va pas dire qu'il est totalement.

01:06:59.000 --> 01:07:00.000
C'est ça.

01:07:00.000 --> 01:07:01.000
Dans le cadre de la Loi. Déjà, Donc, c'est un peu ennuyeux et effectivement, il faut il faut, c'est qu'il a une obligation de faire des aménagements de poste s'ils sont préconisés par le médecin du travail, parce que derrière ça engendre des

01:07:01.000 --> 01:07:08.000
risques de rupture de contrat de travail, le salarié qui va mobiliser.

01:07:08.000 --> 01:07:21.000
Les acteurs qui vont pouvoir le défendre, et, malheureusement, rappeler à l'employeur de manière courtoise, qu'il a une opinion quand même une obligation à ce niveau là.

01:07:21.000 --> 01:07:26.000
Voilà donc on va passer au site suivant.

01:07:26.000 --> 01:07:41.000
Ça y est donc les dernières étapes. Finalement, après l'analyse de la situation, c'est vraiment la mise en oeuvre de la solution et son suivi son suivi, qui est indispensable pour la pérennité du maintien, dans l'emploi ou finalement au niveau

01:07:41.000 --> 01:07:57.000
de la mise en œuvre et le suivi, on va être sur des acteurs internes, donc le responsable Rh, le référent handicap, l'employeur qui doit assurer le suivi et qui va vérifier l'adéquation entre les solutions compensation qui ont été

01:07:57.000 --> 01:08:13.000
retenues et le problème de santé du salarié et qui veillera aussi à l'évolution de la situation, l'évolution de la situation santé ou l'évolution de l'organisation interne de l'entreprise.

01:08:13.000 --> 01:08:14.000
L'objectif. C'est vraiment d'ajuster s'il y a des besoins d'aménagement.

01:08:14.000 --> 01:08:30.000
Et c'est là aussi que vos managers de proximité ont un rôle important à jouer et finalement un rôle d'alerte, parce que vous, en tant qu' Rh référend handicap, vous serez pas forcément sur tout temps sur le terrain, à côté des

01:08:30.000 --> 01:08:37.000
salariés. Donc, ça va être un rôle clé pour le manager de proximité.

01:08:37.000 --> 01:08:58.000
Qui pourra vous alerter si la situation qui a été mis en place n'est pas forcément pertinente et qui faut faire des aménagements, alors vous pouvez prévoir et organiser un suivi à trois mois, par exemple, avec le salarié vous pour faire un point, mais au niveau du quotidien le

01:08:58.000 --> 01:09:09.000
Manager aura vraiment un rôle clé. Et enfin, si vous faites appel à des partenaires extérieurs, comme par exemple Cap Emploi Cap Emploi lui réalisera un suivi.

01:09:09.000 --> 01:09:21.000
Normalement, il est systématique un suivi à six mois avec le salarié, l'employeur, justement pour faire le point sur cet aménagement et voir s'il y a des besoins d'adaptation.

01:09:21.000 --> 01:09:31.000
Voilà, j'ai essayé d'être un peu plus rapide et je vais laisser la parole à Olga qui va vous parler.

01:09:31.000 --> 01:09:32.000
Voilà!

01:09:32.000 --> 01:09:37.000
Des bonnes pratiques justement pour s'assurer que le processus de maintien dans l'emploi et est efficient.

01:09:37.000 --> 01:09:51.000
Alors donc? En résumé cette diapositive au niveau des bonnes pratiques, elle va résumer toute une partie de ce que nous vous avons dit en avant, mais il est bon de le rappeler, parce que l'information se dilue au fur et on ne retient pas tout donc pour

01:09:51.000 --> 01:10:02.000
conclure sur les cinq étapes clés. Voici l'ensemble des bonnes pratiques d'un processus de maintien dans l'emploi qui se veut efficace est surtout essentiellement pérennes.

01:10:02.000 --> 01:10:06.000
Donc, d'une part, on a vu qu'il fallait impliquer l'ensemble des acteurs du maintien dans l'emploi dans la définition du processus.

01:10:06.000 --> 01:10:13.000
Mettre en place un processus et impliquer chaque acteur.

01:10:13.000 --> 01:10:29.000
Ces acteurs, On l'a dit, c'est le Drh, le médecin du travail, le manager, les Irp, s'appuient sur une réflexion sur des exemples d'accompagnement qui ont abouti sur un maintien, mais également sur ceux qui n'ont pas abouti sur un

01:10:29.000 --> 01:10:31.000
maintien et qui peuvent réinterroger l'an passé.

01:10:31.000 --> 01:10:40.000
Ou, comme le disait Mellinet, le maintien dans l'employabilité c'est-à-dire, accompagné dans un projet autre en dehors de l'entreprise.

01:10:40.000 --> 01:10:43.000
D'autre part, il est essentiel et ça, il faut vraiment le retenir, que ce processus qui va être rendu.

01:10:43.000 --> 01:10:56.000
Visible, on parlait de communication que ce processus soit validé par la direction pour lui donner une force et une légitimité.

01:10:56.000 --> 01:11:08.000
Et mettre aussi à terre les préjugés que peuvent avoir certains sur uniquement une obligation, mais non pas une démarche vertueuse de l'entreprise pour préserver la santé de ses collaborateurs.

01:11:08.000 --> 01:11:24.000
Ensuite, impliqué. Faire engager la direction sur le processus et ensuite le diffuser à l'ensemble du personnel des personnels selon la culture et selon vos pratiques.

01:11:24.000 --> 01:11:29.000
Ça peut être peut être et ou des actions de communication et de sensibilisation.

01:11:29.000 --> 01:11:33.000
On l'a vu des actions des outils pratiques, des annuaires.

01:11:33.000 --> 01:11:38.000
Rendre visible l'ensemble des acteurs que l'on peut mobiliser indépendamment des acteurs internes de l'entreprise et des fiches de signalement et de suivi.

01:11:38.000 --> 01:11:57.000
Ça dépend aussi de la culture de l'entreprise, mais déjà, lorsque l'on embarque l'ensemble des acteurs qu'on construit son processus qu'on le rend visible et qu'on accompagne ses actifs sur la sensibilisation et des actions de

01:11:57.000 --> 01:11:59.000
sensibilisation et de formation sur le handicap.

01:11:59.000 --> 01:12:16.000
C'est déjà des éléments qui facilitent, et enfin, il faut vérifier une fois que vous avez mis en place ce processus de son efficacité et de ne pas hésiter à faire des réajustements en fonction du quotidien et des situations que vous avez que vous avez

01:12:16.000 --> 01:12:21.000
accumulées c'est-à-dire, la capitalisation des expériences, les analyser, les échecs.

01:12:21.000 --> 01:12:35.000
Pourquoi qu'est ce qui un moment donné doit développer, mettre en place des actions au sein de ces processus plus Plus Et puis, comme vous l'aurez compris, vous avez l'ensemble des dispositifs et des aides qu'on va voir plus loin, qui permettent à

01:12:35.000 --> 01:12:42.000
l'entreprise d'être aidés et accompagnés pour intégrer justement l'ensemble des outils.

01:12:42.000 --> 01:12:43.000
On l'a vu avec Cap Emploi on peut mobiliser quatre emplois sur le volet Maintien et accompagnement de maintien.

01:12:43.000 --> 01:13:01.000
Lui, il a dans sa boîte à outils un ensemble d'éléments et de d'outils créés par l'agefiph, pour pouvoir justement poser des diagnostics des besoins, et maintenant je laisse l' parole les acteurs, alors on va voir maintenant les acteurs

01:13:01.000 --> 01:13:07.000
mobilisables pour les dispositifs d'aide.

01:13:07.000 --> 01:13:24.000
Alors vous voyez dans ce diapo, Je me reconnais: voilà dans ce diapo, vous avez effectivement on l'a dit en substance et on ne va pas redire ce que l'on a dit: puisqu'on rencontre ces mêmes acteurs dans le processus que vous allez mettre de maintien mais

01:13:24.000 --> 01:13:38.000
vous avez effectivement le médecin du travail l'infirmière, les assistances sociales, les ergonomes quand ils sont dans une entreprise, Le référent de la mission handicap bien évidemment, et puis d'autres acteurs qui travaillent et on va le voir dans les slits

01:13:38.000 --> 01:13:49.000
suivants autour de la prévention: Le manager tout l'ensemble de ces acteurs sont au coeur justement de l'accompagnement de la personne en situation de handicap ou on risque de le devenir.

01:13:49.000 --> 01:13:53.000
On va pouvoir passer au slide suivant.

01:13:53.000 --> 01:14:07.000
Quand on parle d'acteurs externes au maintien dans l'emploi, on a cité effectivement cap emploi et puis ça parle à un grand nombre d'entre nous, mais qui sont ils il y en a d'autres acteurs, et chacun a son importance dans un parcours de

01:14:07.000 --> 01:14:12.000
maintien de maintien dans l'emploi à différentes étapes en amont.

01:14:12.000 --> 01:14:21.000
Une entreprise va pouvoir effectivement identifier, à travers le réseau des anactes et des Arabes. Tous les outils de Cho diagnostic qui existent sur le sujet du maintien.

01:14:21.000 --> 01:14:26.000
Mais également l'assurance maladie. Et méliné vous en a parlé.

01:14:26.000 --> 01:14:40.000
L'assurance maladie, c'est tout ce qui risque professionnel et il propose un site dédié sur le sujet de la prévention, C'est intéressant pour vous qui est aux manettes de pouvoir connaissance, ceux qui ne l'ont pas déjà mobilisé, de pouvoir en

01:14:40.000 --> 01:14:43.000
prendre connaissance. Là, on est vraiment dans les démarches de prévention.

01:14:43.000 --> 01:15:01.000
Elle est Carsat qui, par exemple, permettent aux entreprises de moins de 50 salariés de mettre en place des subventions pour tout ce qui touche des équipements pour préserver les personnes sur les troubles squeleto musculaires, et ce sont aussi elles qui s'occupent des

01:15:01.000 --> 01:15:06.000
cellules de prévention, de désinsertion professionnelle. Qu'a évoqué tout à l'heure mes dîners, mais on a.

01:15:06.000 --> 01:15:08.000
Non, on va l'évoquer là, on va l'évoquer dans.

01:15:08.000 --> 01:15:24.000
Ah pardon, autant pour moi, je croyais qu'on l'avait déjà évoqué pour compenser et dès l'intégration ou dans les cas de survenue d'un besoin de compensation en raison d'une dégradation situation santé, on a bien évidemment un acteur la Mdph

01:15:24.000 --> 01:15:31.000
mais on a aussi l'agefiph à travers son accompagnement en amont avec des prestations qui permettent de poser un diagnostic des besoins de compensation.

01:15:31.000 --> 01:15:49.000
Et puis effectivement, l'ensemble de ces aides qui vont permettre à l'entreprise de travailler sur la sphère de l'aménagement des situations de travail, mais également de la compensation pour la personne et pour maintenir on a le conseil de cap emploi, bien

01:15:49.000 --> 01:16:06.000
évidemment, mais aussi on a pour maintenir les Opco, il faut penser aux Opcos et aux dispositifs que mettre en place les Opco pour les salariés dans le cadre d'un besoin d'acquisition, de compétences ou de reconversion et puis il y a pôle emploi aussi

01:16:06.000 --> 01:16:07.000
et puis tous ces acteurs participent à accompagner l'entreprise.

01:16:07.000 --> 01:16:16.000
Enfin, le salarié et l'entreprise sur des situations de besoin d'acquisition de compétences?

01:16:16.000 --> 01:16:21.000
Là, on va également passer à un petit quiz, c'est ça mes dîners.

01:16:21.000 --> 01:16:38.000
Oui, on va effectivement je vais vous présenter les différents rôles et des pôles médicaux du Pôle médical et si je sais pas si vous êtes toujours connecté sur Klaxun.

01:16:38.000 --> 01:17:04.000
Euh, je vais lancer un petit petit quiz, n'hésitez pas à retourner, ça va donner un peu de souffle en plus et vous permettent de vous reconnecter un peu parce qu'on vous donnait énormément d'informations, donc.

01:17:04.000 --> 01:17:05.000
C'est ça.

01:17:05.000 --> 01:17:08.000
On peut se son, on a un temps assez contraint, c'est normalement un module de professionnalisation dispensée sur une durée un peu plus longue, avec une configuration d'animation qui est un tout petit peu différente, mais on espère donc on vous tient quand même en

01:17:08.000 --> 01:17:09.000
haleine malgré deux fondations descendantes.

01:17:09.000 --> 01:17:16.000
Non, mais de toute façon, on doit rester sur deux heures, on va rester sur deux heures, mais bon, donc j'ai lancé l'activité.

01:17:16.000 --> 01:17:30.000
Si vous êtes toujours connecté sur votre compte sur votre klaxon, n'hésitez pas à y aller et vous devez indiquer quel est le rôle des 10 différents médecins intervenant dans le cas d'un maintien dans l'emploi.

01:17:30.000 --> 01:18:00.000
Comme ça, ça va pouvoir introduire les quelques minutes qu'on va passer à parler justement des différents rôles de des médecins.

01:18:22.000 --> 01:18:34.000
Non pas dhb. Je vais clôturer l'activité comme ça, on va pouvoir en parler, donc finalement qui préconise l'aménagement de poste de travail.

01:18:34.000 --> 01:18:47.000
Bravo, ça va être le médecin du travail, euh, celui qui va prononcer la restriction d'aptitude ou l'innovation au poste de travail, c'est toujours le médecin du travail.

01:18:47.000 --> 01:18:51.000
Par contre, ce dernier ne prescrit jamais les arrêts de travail.

01:18:51.000 --> 01:19:09.000
Ça va être le médecin traitant qui va prescrire et les arrêts travail et les temps partiels thérapeutiques qui sont quand même des arrêts travail, alors quand on est le médecin traitant, ça peut aussi être le spécialiste des fois. Les salariés sont suivis par inspecteur qui va prescrire

01:19:09.000 --> 01:19:17.000
l'arrêt et pas forcément le médecin traitant Et ensuite il y a un troisième médecin qui intervient en cas de'arrêt de travail du salarié.

01:19:17.000 --> 01:19:31.000
Ça va être Le médecin-conseil de la sécurité sociale, donc c'est celui qui fixe le taux d'incapacité en cas d'accident, travail ou de maladie professionnelle qui va évaluer les catégories d'invalidité, quand c'est une

01:19:31.000 --> 01:19:37.000
maladie non professionnelle, Et c'est surtout, c'est lui qui va valider ou pas le maintien des élèves journalières, donc c'est le médecin.

01:19:37.000 --> 01:19:46.000
Conseil de la sécurité sociale, qui, à un moment, va arrêter les indemnités journalières et donc imposer la reprise du travail.

01:19:46.000 --> 01:19:55.000
Aux salariés.

01:19:55.000 --> 01:20:00.000
Alors je vais revenir.

01:20:00.000 --> 01:20:17.000
Donc on a parlé du médecin du travail. Je vais passer très vite parce qu'on a bien vu que c'était un acteur central et et qu'il intervient qu'il intervient tout le temps au niveau du maintien dans l'emploi, il ne faut pas oublier qu'il est là

01:20:17.000 --> 01:20:25.000
aussi pour conseiller pour conseiller le salon salarié l'employeur, et pas uniquement donner les restrictions, mettre les aptitudes, les inaptitudes.

01:20:25.000 --> 01:20:40.000
Il a vraiment un rôle de conseil que l'employeur peut solliciter, donc n'hésitez pas aussi à envoyer vous en amont un mail Au médecin du travail en indiquant la problématique rencontrée par le salarié, vous pouvez en aucun cas parler d'une

01:20:40.000 --> 01:20:50.000
pathologie. Donner le nom sur une pathologie, mais par contre, vous pouvez indiquer quelles sont les problématiques sur le poste de travail rencontrés par le salarié.

01:20:50.000 --> 01:21:06.000
Et ça va aussi faciliter le rendez-vous du médecin du travail, donc ne pas hésiter vous employeur à prendre contact avec le médecin du travail, et ce qui important savoir, c'est que finalement, il travaille toujours avec son équipe pluridisciplinaire, donc il entouré

01:21:06.000 --> 01:21:09.000
d'ergonomes qui vont se déplacer en entreprise.

01:21:09.000 --> 01:21:24.000
D'infirmières de santé au travail de psychologues ou d'assistantes sociales, et les psychologues du travail vont pouvoir aussi rencontrer les salariés, notamment les salariés qui souffrent de troubles psychiques, par exemple, peuvent avoir des

01:21:24.000 --> 01:21:41.000
rendez-vous avec les psychologues du travail, les assistantes sociales aussi peuvent rencontrer les salariés pour les aider, notamment à monter leur dossier de demande de reconnaissance en handicap, donc c'est vraiment un rôle central et un rôle, pluriel entouré par une

01:21:41.000 --> 01:21:48.000
équipe pluridisciplinaire. Et c'est ça qui est important, pas uniquement, mais l'équipe tout entière.

01:21:48.000 --> 01:21:50.000
Le médecin traitant. Quant à lui, l'objectif, c'est qu'il puisse travailler en collaboration avec le médecin du travail.

01:21:50.000 --> 01:22:14.000
Donc vous employeur, vous n'avez pas, ou très rarement, de relations avec le médecin traitant, Par contre, le médecin du travail lui peut solliciter médecin traitant pour avoir son avis un avis médical, et c'est lui qui va, on l'a vu délivrer les arrêts de travail délivrer

01:22:14.000 --> 01:22:22.000
les arrêts de travail ou les temps partiels ou les temps partiels, thérapeutiques, et qui peut établir aussi des certificats médicaux.

01:22:22.000 --> 01:22:29.000
Tous les certificats médicaux qui vont être nécessaires au travail sur le.

01:22:29.000 --> 01:22:37.000
Le maintien dans l'emploi ou en emploi du salarié.

01:22:37.000 --> 01:22:52.000
Et ensuite il y a le médecin-conseil, mais d'une manière plus large, les gestes primaires d'assurance maladie, donc l'assurance maladie, c'est quoi, c'est donc c'est les caisses primaires les Cpam, mais c'est aussi la Msa pour les entreprises du secteur

01:22:52.000 --> 01:22:59.000
agricole, les services, les. Les caisses primaires d'assurance maladie.

01:22:59.000 --> 01:23:02.000
Pardon ont un service médical et un service social.

01:23:02.000 --> 01:23:19.000
Donc finalement l'objectif, ça va être accompagner les salariés, surtout s'ils ont une difficulté au niveau de leur reprise, s'il y a un risque au niveau de leur maintien en emploi, l'objectif, ça va toujours rester le maintien en emploi du

01:23:19.000 --> 01:23:34.000
salarié. Donc, finalement, le médecin conseille au niveau de ces caisses primaires d'assurance maladie C'est lui qui va évaluer la difficulté du salarié à reprendre son emploi qui se prononce sur le bien-fondé de l'arrêt de

01:23:34.000 --> 01:23:45.000
travail qui peut stopper les indemnités journalières qui se prononcent aussi sur l'invalidité et qui va statuer également sur les demandes de reprise à temps partiel, thérapeutique.

01:23:45.000 --> 01:24:04.000
Donc il a aussi un rôle clé, pas forcément connu, mais il est vraiment clé. Au niveau de la reprise du travail des salariés en arrêt de travail, le médecin conseil peut aussi prendre contact avec le médecin de ville, le médecin traitant, bien évidemment, mais aussi avec le médecin, du travail.

01:24:04.000 --> 01:24:14.000
Et le médecin Conseil va pouvoir orienter le salarié vers le service social de l'assurance maladie avec une assistante sociale ou un assistant social qui m'a accompagné.

01:24:14.000 --> 01:24:30.000
Salarié pour la reprise d'activité, l'assistance sociale du service social de la Carsat pourra aussi solliciter quatre emplois pour faire le lien avec l'entreprise justement pour travailler sur le maintien dans l'emploi et c'est vraiment cet

01:24:30.000 --> 01:24:36.000
accompagnement précoce et multiacteur qui va vraiment permettre aux salariés.

01:24:36.000 --> 01:24:50.000
Pendant son arrêt de travail, d'assurer son maintien dans l'emploi Alors là, on ne parle pas non plus de l'intégralité des arrêts de travail un salarié qui a une problématique de santé, mais il n'y a pas de risque, et il peut avoir un arrêt de travail parce

01:24:50.000 --> 01:25:02.000
qu'il a une opération, mais il n'y a pas forcément de risques sur son maintien dans l'emploi, il ne sera pas orienté vers le service social de la Carsat, On est plutôt dans les arrêts de travail au moins 90 jours.

01:25:02.000 --> 01:25:10.000
Et j'ai une question sur à quel moment le médecin conseil va-t-il intervenir et à la demande de qui alors le médecin Conseil va intervenir.

01:25:10.000 --> 01:25:18.000
Euh Allah. Finalement, en général, c'est pas à la demande de quelqu'un, il va intervenir directement parce qu'il va vouloir statuer sur le bien-fondé de l'arrêt de travail.

01:25:18.000 --> 01:25:28.000
Est-ce que l'arrêt de travail est maintenu ou pas parce que c'est quand même financé par l'assurance maladie?

01:25:28.000 --> 01:25:43.000
Les arrêts travail, donc finalement, il n'a pas besoin que quelqu'un le sollicite, c'est lui qui va décider d'intervenir et de statuer sur le bien-fondé de l'arrêt travail, il peut être par contre sollicité par l'assistante sociale.

01:25:43.000 --> 01:26:01.000
le médecin traitant ou le médecin ou le médecin du travail pour statuer sur une invalidité un salarié qui doit reprendre son poste de travail peut faire une demande d'invalidité catégorie un, ou catégorie deux pour lui permettre justement de travailler à temps partiel.

01:26:01.000 --> 01:26:07.000
c'est-à-dire qu'il va avoir une invalidité catégorie une suite à une maladie.

01:26:07.000 --> 01:26:15.000
Qui va lui permettre de toucher 30 pour 100 de sa rémunération, le calcul, c'est 30 pour 100 de la rémunération.

01:26:15.000 --> 01:26:31.000
Je crois que c'est des 10 dernières années, donc la moyenne des 10 dernières années, donc 30 pour 100 ça va lui permettre au moment où il va reprendre son poste de travail, de travailler à temps partiel et de toucher en complément l'invalidité qui aura été décidée validé par

01:26:31.000 --> 01:26:41.000
le médecin. Conseil de la sécurité sociale Donc, à ce moment-là, le médecin conseil peut être sollicité à la demande de la personne à la demande du médecin du travail.

01:26:41.000 --> 01:26:47.000
Par contre, quand c'est pour statuer sur l'arrêt de travail, là, il n'attend pas qu'on le sollicite.

01:26:47.000 --> 01:27:07.000
C'est lui qui va statuer, et finalement toutes ces toutes ces personnes, tous ces métiers sont regroupés dans le service de prévention des risques professionnels, le service Prévention des risques professionnels Le Pdg en fait prévention de la désinsertion

01:27:07.000 --> 01:27:25.000
professionnelle se regroupe et échangent sur les situations des salariés en arrêt travail pour voir quelles sont les possibilités d'accompagnement de ces salariés? Ce sont les cellules Pdp prévention, de la désinsertion professionnelle.

01:27:25.000 --> 01:27:35.000
C'est une cellule qui va examiner notamment toutes les situations complexes et qui sollicitent aussi plusieurs acteurs.

01:27:35.000 --> 01:27:52.000
Donc voilà au niveau du rôle des caisses primaires d'assurance maladie et enfin, pour terminer la description de tous les acteurs externes à l'entreprise qui interviennent sur le champ du maintien dans l'emploi, on va s'arrêter

01:27:52.000 --> 01:28:02.000
brièvement sur ce qu'on appelle les experts en compensation du handicap, donc au niveau des experts, vous avez d'abord le cap.

01:28:02.000 --> 01:28:15.000
Emploi, donc les cap emploi, Ils ont d'abord un rôle de service public de l'emploi pour l'insertion des demandeurs d'emploi en situation de handicap, mais ils assurent aussi un rôle d'accompagnement pour le maintien dans l'emploi donc c'est

01:28:15.000 --> 01:28:21.000
d'abord l'information et du Conseil sur la démarche de maintien dans l'emploi auprès des salariés et auprès des entreprises.

01:28:21.000 --> 01:28:36.000
Ils interviennent sur les situations individuelles vraiment pour analyser la situation, accompagner le salarié et accompagner l'employeur dans la construction et la recherche de solutions C'est le cas poids aussi qui va pouvoir mobiliser toutes les aides

01:28:36.000 --> 01:28:37.000
prestations et les prestations, les aides financières de l'agefi.

01:28:37.000 --> 01:29:01.000
Parce que, en général, les quatre emplois connaissent parfaitement bien le catalogue d'aide de l'agefiph, donc ils vont ils vont accompagner pour la Pour mobiliser ces aides et ensuite ils vont assurer un suivi un suivi du maintien dans l'emploi, notamment un suivi à six

01:29:01.000 --> 01:29:04.000
mois et à la question Justement, j'allais y venir.

01:29:04.000 --> 01:29:05.000
Quelle est la distinction d'accompagnement entre l'agefiph et Cap?

01:29:05.000 --> 01:29:10.000
Emploi, nous au niveau de l'agefiph, on va intervenir sur le processus de maintien dans l'emploi.

01:29:10.000 --> 01:29:14.000
On va vous accompagner dans la construction de votre plan d'action.

01:29:14.000 --> 01:29:33.000
Comment mettre en place un process de maintien dans l'emploi, comment communiquer sur le process, comment sensibiliser les salariés, le Cap Emploi va intervenir sur des situations individuelles, Monsieur X, à telle problématique, il risque de ne pas être maintenu

01:29:33.000 --> 01:29:50.000
dans son emploi. Comment faire pour accompagner Monsieur X? Donc, le Cap emploi va le rencontrer, va en rencontrer l'employeur et travailler sur la situation individuelle, donc voilà la grande distinction Finalement, entre Hdp et cap-emploi un process global et cap

01:29:50.000 --> 01:30:04.000
emploi, la situation individuelle et donc non, nous, à l'agefiph, on va pas être l'interlocuteur direct du salarié, on va être l'interlocuteur de l'employeur dans son process l'interlocuteur, du

01:30:04.000 --> 01:30:06.000
salarié. Ce sera quatre emplois. D'ailleurs, quand on monte des.

01:30:06.000 --> 01:30:24.000
Ok, Donc, pour les aides, sauf pour les aides, par exemple, je pense à un appareillage auditif, le salarié va pouvoir demander directement à l'agefipa.

01:30:24.000 --> 01:30:25.000
Absolument.

01:30:25.000 --> 01:30:32.000
Oui le salarié peut solliciter l'agefiph, mais pour une cité en entreprise, on ne va pas aller en entreprise, analyser une situation individuelle et on travaille en lien de toute façon avec les Cap emploi et quand on monte des plans d'action et notamment

01:30:32.000 --> 01:30:36.000
l'axe maintien dans l'emploi d'un plan d'action handicap.

01:30:36.000 --> 01:30:37.000
La collaboration avec le Cap. Emploi pour les situations individuelles.

01:30:37.000 --> 01:30:41.000
Elle indispensable. Donc il faut aussi qu'on accompagne l'entreprise pour qu'elle prenne contact avec le cap.

01:30:41.000 --> 01:30:50.000
Emploi pour ces situations individuelles, mais nous, on n'interviendra pas directement.

01:30:50.000 --> 01:30:57.000
Donc voilà au niveau pour la différence, donc le rôle de l'agefiph, c'est vraiment.

01:30:57.000 --> 01:31:08.000
D'accompagner l'entreprise et ensuite de mettre à disposition des salariés pour les aides aux salariés et des entreprises des prestations et des aides financières.

01:31:08.000 --> 01:31:11.000
On a vraiment un rôle double à ce niveau-là de financeurs et d'accompagnateurs.

01:31:11.000 --> 01:31:21.000
Voilà, mais pour le sujet pour le sujet du maintien, l'agefiph reste, c'est ne va pas sur le sujet du maintien, être l'interlocuteur du salarié.

01:31:21.000 --> 01:31:33.000
C'est ça tout à fait.

01:31:33.000 --> 01:31:34.000
Mm.

01:31:34.000 --> 01:31:38.000
Ce n'est que pour les besoins de compensation qui seront détectés suite à une problématique de santé qui peut justement parler des prothèses auditives qui peut avoir un incident sur le maintien dans son emploi, et donc là, l'équipement en complémentarité du

01:31:38.000 --> 01:31:44.000
droit commun peut être l'aide peut être demandée directement par le salarié.

01:31:44.000 --> 01:31:51.000
Et donc le troisième acteur, la Mdph, qui va statuer sur les Rkt.

01:31:51.000 --> 01:31:56.000
Demande de reconnaissance de la qualité travailleur handicapé ou sur la Pch, par exemple, la prestation compensation du handicap ou sur les allocations handicap.

01:31:56.000 --> 01:32:18.000
C'est vraiment elle a un rôle central pour les reconnaissances administratives et elle accueille un forme et accompagne aussi c'est-à-dire, que les salariés peuvent se déplacer dans leur mdpéage départemental pour être accompagné dans leur demande de reconnaissance

01:32:18.000 --> 01:32:23.000
administrative du handicap.

01:32:23.000 --> 01:32:39.000
Donc voilà, on vous a un peu donné le tournis, J'imagine avec tous ces acteurs, même si pour vous, finalement peut-être la grande chose a à retenir, c'est le rôle central du médecin, du travail, l'accompagnement de l'agefiph pour un process

01:32:39.000 --> 01:32:45.000
global et l'accompagnement de Cap Emploi pour l'analyse des situations individuelles.

01:32:45.000 --> 01:33:01.000
Donc à partir de ce moment là, je pense que vous pouvez construire votre plan d'action avec ce code de grande idée, en sachant que tout ce qui est assurance maladie finalement vous employeur, vous n'y avez pas directement accès, c'est bien de connaître ce que fait l'assurance

01:33:01.000 --> 01:33:02.000
maladie, mais il contacte directement le salarié et ils peuvent passer par le cap.

01:33:02.000 --> 01:33:11.000
Emploi aussi par le médecin du travail, mais vous aurez peu de contact avec l'assurance maladie.

01:33:11.000 --> 01:33:20.000
Ça peut arriver, mais vous en aurez peu de temps.

01:33:20.000 --> 01:33:21.000
Alors?

01:33:21.000 --> 01:33:29.000
Je vais laisser maintenant parler Olga, qui va vous balayer brièvement l'ensemble des aides de l'agefi. Passé brièvement, on ne rentrera pas dans le détail, c'est promis, sinon on va vous perdre.

01:33:29.000 --> 01:33:42.000
Oui, et puis c'est surtout que vous aurez le support et vous aurez toujours la possibilité d'aller sur le site de l'aggfip pour affiner en quoi consiste ces aides et comment on les mobilise, vous avez quand même aujourd'hui dans

01:33:42.000 --> 01:33:43.000
l'offre d'intervention de l'agefiph.

01:33:43.000 --> 01:33:59.000
Cette aide, on va les voir qui sont à disposition et à la main directe de l'employeur, donc là, vous avez dans ce schéma par rapport pour compenser le handicap en entreprise, valider l'adéquation entre la personne et son poste.

01:33:59.000 --> 01:34:03.000
On a effectivement les prestations d'appui spécifiques.

01:34:03.000 --> 01:34:09.000
C'est une expertise en fonction de la déficience, qu'elle soit la visuelle auditifs, psychiques, cognitifs.

01:34:09.000 --> 01:34:22.000
Là, C'est un réseau d'experts qui sont sur toute la France et qui interviennent pour poser un diagnostic concernant justement l'adéquation entre la personne et le poste qu'elle peut occuper, il faut savoir que les prestations d'appui

01:34:22.000 --> 01:34:26.000
spécifiques qui ont cette finalité. Vous trouverez l'affiche dans la présenteation.

01:34:26.000 --> 01:34:30.000
Elles ont également été mobilisées directement auprès de l'agefiph sans passer par cap.

01:34:30.000 --> 01:34:38.000
Emploi, Vous pouvez consulter une de nos délégations en fonction de votre implantation géographique.

01:34:38.000 --> 01:34:43.000
Expliquer la situation par rapport à un handicap d'un de vos collaborateurs et vous avez besoin de poser un diagnostic sur l'adéquation entre la personne et le poste.

01:34:43.000 --> 01:34:51.000
Il y a l'appui à l'employeur, l'appui à l'employeur sur la sphère du maintien.

01:34:51.000 --> 01:35:07.000
Méliné vient de le dire, on a également pour tout ce qu'aménagement de poste on a effectivement les études ergonomiques, les études ergonomiques vont être mobilisées directement sur prescription par Cap Emploi et on voit là le rôle de cap emploi en tant

01:35:07.000 --> 01:35:12.000
qu'accompagnant dans une structure qui accompagne l'entreprise dans des situations de maintien.

01:35:12.000 --> 01:35:13.000
Là, c'est vraiment l'étude ergonomique, indépendamment des aménagements.

01:35:13.000 --> 01:35:31.000
Situation; travail; elle est mobilisée pour des aménagements complexes où il y a une multitude de tâches que doit faire un collaborateur dans une configuration bien précise, professionnelle, et donc là l'étude ergonomique va permettre d'une

01:35:31.000 --> 01:35:47.000
part de; prendre en considération la nature du handicap dans un collectif de travail avec l'impact sur le matériel, et les équipements nécessaires ou les aménagements de temps de travail et derrière va aller jusqu'à la proposition du devis pour pouvoir effectuer des

01:35:47.000 --> 01:35:52.000
aménagements. Vous avez effectivement les aménagements de situation de travail là.

01:35:52.000 --> 01:36:06.000
C'est lorsque le médecin du travail fait des préconisations sur un site ergonomique sur un clavier, sur un écran, sur une souris spécifique, sur même un siège roulant parce qu'il y a des actes où on nécessite également d'avoir des équipements parce qu'on

01:36:06.000 --> 01:36:18.000
est dans des pièces qu'on appelle blanches il faut un double équipement et il faut savoir que dans les aménagements de situation de travail, l'agefiph intervient aujourd'hui: le télétravail, c'est l'armement développé, Nous intervenons sur

01:36:18.000 --> 01:36:32.000
les aménagements aussi bien sur le site que à domicile de la personne qui nécessite un aménagement spécifique, et on a bien évidemment toutes les aides qui tournent dans la sphère du maintien dans l'emploi, on l'a vu tout à l'heure, les

01:36:32.000 --> 01:36:41.000
aides à la formation, On peut abonder en plus des dispositifs de droit commun sur des aides de formation, la recherche et la mise en oeuvre de solutions maintien dans l'emploi.

01:36:41.000 --> 01:36:42.000
C'est mobilisable par l'entreprise, c'est une aide.

01:36:42.000 --> 01:37:00.000
Vous la verrez en détail intéressant, parce que c'est tout le processus qui va engager l'entreprise dans la recherche de solutions maintien qui est financé manière forfaitaire par l'agefiph, la reconnaissance de la lourdeur du handicap, on ne va pas l'aborder parce que

01:37:00.000 --> 01:37:04.000
c'est un. C'est une aide qui est assez complexe à mettre en place.

01:37:04.000 --> 01:37:19.000
On a épuisé tous les aménagements, on a mis en place tous les aménagements en situation de travail, on a même fait une étude ergonomique pour vérifier, améliorer en tout cas la chaîne des gestes qui accompagne la compensation aux

01:37:19.000 --> 01:37:33.000
gestes professionnels et on continue à avoir une personne qui, malgré tout, a des difficultés à une perte de productivité entre guillemets, constater Iso par rapport à une fonction et là effectivement, il y a une aide qui s'appelle la reconnaissance du

01:37:33.000 --> 01:37:48.000
handicap qui permet à l'employeur de récupérer une partie de cette perte de productivité via les aides que met en place les salaires de la personne l'aide à l'accueil à l'intégration, on intègre une personne qui arrive dans

01:37:48.000 --> 01:38:04.000
l'entreprise C'est un dispositif, une aide qui est extrêmement souple, elle permet effectivement de de faire appel à un intervenant extérieur pour embarquer un collectif dans des solutions d'intégration de tutorat et autres, mais l'aide à

01:38:04.000 --> 01:38:12.000
l'évolution professionnelle dans les situations de maintien, on peut mobiliser également l'aide à l'aide à l'intégration volet évolution professionnelle.

01:38:12.000 --> 01:38:28.000
Et là, on pose un diagnostic des besoins d'accompagnement indépendamment du dispositif de formation Dans le slide suivant, on va effectivement rencontrer toutes les aides dont je vous ai parlé, qui sont orientées pour l'entreprise sur la sphère du

01:38:28.000 --> 01:38:41.000
maintien ça vous permettra plus facilement d'aller naviguer sur notre site, mais vous verrez dans ce que l'on va vous laisser les outils qu'on va vous laisser Vous avez un résumé de chaque aide avec le montant Et donc là, on trouve les aides qui sont

01:38:41.000 --> 01:38:45.000
mobilisables directement par l'employeur.

01:38:45.000 --> 01:38:51.000
La demande d'aide à l'aménagement elle n'est pas intermédiaire par Cap Emploi Pôle Emploi ou les missions locales.

01:38:51.000 --> 01:38:52.000
Elle est directement mobilisable par une demande de formulaire ou en ligne.

01:38:52.000 --> 01:38:59.000
Puisque maintenant tout est digitaliste, des digitins digitalisés chez nous, en ligne.

01:38:59.000 --> 01:39:03.000
L'aide à la recherche et à la mise en oeuvre de solutions pour le maintien.

01:39:03.000 --> 01:39:10.000
Effectivement, il faut se faire appuyer par quatre emplois pour qu'elle rentre bien dans le processus d'éligibilité.

01:39:10.000 --> 01:39:18.000
Et puis, bien évidemment, la formation, vous pouvez la solliciter directement vis-à-vis de l'agefiph et l'aide à l'accueil à l'intégration.

01:39:18.000 --> 01:39:32.000
C'est une aide également sur laquelle vous pouvez vous appuyer sur le réseau des Cap Emploi pour pouvoir la construire, mais je vous invite vraiment à avoir à garder l'ensemble de ces aides à l'esprit lorsque vous avez une situation d'un collaborateur qui nécessite

01:39:32.000 --> 01:39:44.000
de vous mobiliser sur ce sujet là et on a également dans le slide suivant les aides aux perspectives les aides techniques, là les aides techniques, on va les c'est le pendant.

01:39:44.000 --> 01:39:57.000
C'est l'aménagement, situation que l'on retrouve dans le slide précédent pour l'entreprise, l'aide technique quand on est salarié d'entreprise, on ne demande pas une aide technique, on passe directement par l'aide à l'aménagement

01:39:57.000 --> 01:40:10.000
de situations de travail. Par contre, lorsque l'on est salarié, on peut avoir besoin d'aide aux déplacements d'aménagement de véhicules, et là, ce sont des aides, mais qui agissent également sur la sphère du maintien puisqu'il y a une

01:40:10.000 --> 01:40:27.000
dégradation de la situation de santé de la personne, elle ne peut plus, par exemple, prendre les mêmes moyens de déplacement qu'elle prenait initialement, et donc nous intervenons auprès du salarié qui peut nous faire la demande ce qui est intéressant, c'est que cette aide elle peut être la

01:40:27.000 --> 01:40:28.000
délégation de l'aide de la demande de l'aide peut être faite par le salarié auprès de son employeur.

01:40:28.000 --> 01:40:50.000
Alors pourquoi je vous en parle parce que certaines entreprises négocient, par exemple des des frais de déplacement via des taxis ou des transports adaptés qui sont assez intéressants pour le salarié, et donc tout ça peut être géré par la mission handicap l'aide humaine.

01:40:50.000 --> 01:40:58.000
c'est une aide que l'on mobilise en fonction de ce que va préconiser le médecin du travail mais elle est mobilisable par le Sénat et l'aide aux prothèses auditifs.

01:40:58.000 --> 01:41:11.000
Tout ça, toujours dans une logique de complémentarité du droit commun c'est-à-dire, que l'instruction de la demande d'aide que va faire l'agefiph elle va tenir compte de ce que prend en charge la sécurité sociale, pour une prothèse

01:41:11.000 --> 01:41:24.000
auditive de la Pch, c'est la prestation de compensation handicap de la Mdph, des mutuelles ou d'un accord s'il y a un, accord, en sachant que lorsque la demande est effectuée et pour ne pas entraîner un processus

01:41:24.000 --> 01:41:40.000
trop long de décision qui mettrait la personne en difficulté par rapport à son emploi dès lors qu'on a fait la demande Si nous n'avons pas dans le dossier du bénéficiaire, la l'arbitrage de la Mdph sur la Pch, la prestation de

01:41:40.000 --> 01:41:53.000
compensation du handicap, on va intervenir de toute manière, on ne laissera pas, on n'attendra pas certaines décisions pour un intervenir parce qu'on sait à quel point intervenir, c'est aussi travailler sur la sphère du maintien dans

01:41:53.000 --> 01:42:01.000
l'emploi. Et là, on va passer maintenant à un peu, on a le temps de faire le quiz.

01:42:01.000 --> 01:42:02.000
D'accord.

01:42:02.000 --> 01:42:04.000
Non, alors je propose qu'on le fasse pas justement pour pouvoir prendre le temps aussi de répondre à vos questions parce qu'il y a pas mal de questions, je vous remercie d'ailleurs, donc on va plutôt voilà.

01:42:04.000 --> 01:42:15.000
Ok, alors voilà, on va passer, on va passer donc au slide suivant, c'est des chances de reclassement, alors vous verrez si on.

01:42:15.000 --> 01:42:21.000
Du coup, Olga ne peut plus respirer.

01:42:21.000 --> 01:42:22.000
Hm.

01:42:22.000 --> 01:42:24.000
Ah, je vais respirer. Du coup. Les chances de reclassement, on vous a mis, c'était l'objet du quiz.

01:42:24.000 --> 01:42:38.000
Vous deviez trouver une partie de ces facteurs limitant les facteurs facilitant et on l'a vu en substance, et vous l'avez certainement on espère qu'on a fait un bon ancrage à travers notre présentation sur Les facteurs facilitant on

01:42:38.000 --> 01:42:53.000
l'a vu, c'est l'implication du salarié, c'est comment on va mettre en place des processus d'alerte pour éviter les inaptitudes, et puis la coordination entre les acteurs internes et l'implication de tous donc ça effectivement et la

01:42:53.000 --> 01:43:08.000
mobilisation; bien évidemment, de tous les acteurs dont on a rendu visible à travers notre notre présentation et les facteurs limitant c'est les opposer, c'est ce que l'on ne fait pas ce que l'on ne fait pas, ou ce que l'on ne peut pas faire parce qu'on n'a

01:43:08.000 --> 01:43:20.000
pas un process où et puis, de toute manière, le monde parfait n'existe pas. On n'a pas de baguette magique, on essaie de faire ce que l'on peut, mais on essaie en tout cas d'être sensibilisé, c'est l'objet de ce module un certain

01:43:20.000 --> 01:43:24.000
facteur facilitant sur lequel on doit embarquer un collectif.

01:43:24.000 --> 01:43:30.000
Parce que ensemble, on va beaucoup plus loin, et c'est ça qui est intéressant.

01:43:30.000 --> 01:43:34.000
Donc, les facteurs limitant, c'est des perceptions négatives de l'innovation vis à vis du management.

01:43:34.000 --> 01:43:54.000
C'est une faible motivation de la personne ou alors une étape de sa motivation parce que, plutôt qu'une faible motivation, c'est qu'à une étape où on apprend l'aggravation de santé il y a toute une étape que moi, j'appelle une

01:43:54.000 --> 01:43:55.000
étape de digestion, d'intégration de ces limitations.

01:43:55.000 --> 01:44:15.000
Là et comment, à ce moment là, on a dans l'entreprise avec le médecin du travail et l'ensemble des acteurs, une approche justement qui va permettre de se mobiliser ou de se projeter sans faire se peut donc vous l'avez vu là, on a balayé

01:44:15.000 --> 01:44:21.000
l'ensemble de ces facteurs. Ça fait réfléchir sur ça.

01:44:21.000 --> 01:44:39.000
Renvoie dans la construction du processus. Maintien, donc on a évoqué tout à l'heure avec les acteurs qui vont être qu'aux constructeurs de ce processus, la Direction générale qui va être partie prenante pour le l'officialiser et lui donner son

01:44:39.000 --> 01:44:58.000
importance, et tous ces facteurs-là qui vont vous permettre vous au quotidien, qui travaillaient sur le maintien dans l'emploi, de pouvoir trouver, d'avoir, de faciliter en fait ce rôle important que vous avez et maintenant on va passer avec un témoignage d'une personne qui

01:44:58.000 --> 01:44:59.000
a été accompagnée et on va vous trouver une petite projection.

01:44:59.000 --> 01:45:14.000
Merci Olga: Oui, oui, effectivement, je pense que alors je dois juste arrêter le partage une petite seconde et ensuite repartir pour partager l'audio.

01:45:14.000 --> 01:45:15.000
Oui.

01:45:15.000 --> 01:45:16.000
Effectivement, vous le voyez bien là, c'est bon, ça peut être intéressant.

01:45:16.000 --> 01:45:27.000
Prendre quelques minutes pour regarder ce témoignage, parce qu'il est C'est finalement un maintien dans l'emploi avec plusieurs activités intervenus, et ça montre aussi l'importance du travail.

01:45:27.000 --> 01:45:28.000
Partenariat pour assurer le maintien dans l'emploi.

01:45:28.000 --> 01:45:49.000
Donc c'est voilà, ça ne dure que quelques minutes et on va vous montrer ce petit exemple presque de fin de présentation.

01:45:49.000 --> 01:45:54.000
J'ai 51 ans, j'étais chef de secteur avant sur cette surface, j'ai eu un Avc il y a trois ans.

01:45:54.000 --> 01:46:07.000
Le médecin. Bon chaillou, il m'a dit: Je ne retrouverai plus mon travail.

01:46:07.000 --> 01:46:11.000
Est ce qu'on peut encore améliorer. Moi, j'avais à coeur de la réintégrer.

01:46:11.000 --> 01:46:16.000
La première personne qui voulait revenir c'était sur Twitter donc on l'a accompagné là-dedans.

01:46:16.000 --> 01:46:19.000
Mon métier initial, ce n'est pas celui-ci, c'est fait.

01:46:19.000 --> 01:46:21.000
Aider la première étape de l'accompagnement.

01:46:21.000 --> 01:46:24.000
C'est médical. C'est Annie qui est capable ou pas de revenir sur le poste.

01:46:24.000 --> 01:46:41.000
Ensuite, on a fait des tests dans le magasin sur son poste a fait des tentatives, on a vu où ça bugguait un peu et où elle réussissait bien, on est là pour entendre les attentes de l'employeur, les contraintes qui sont plus là d'ordre

01:46:41.000 --> 01:46:55.000
organisationnelle. Tout ça dans un cadre validé par le médecin du travail et faire en sorte qu'on trouve un équilibre entre les répercussions du handicap pour essayer de maintenir la personne de manière pérenne, ce que j'ai trouvé intéressant avec cap emploi, c'est

01:46:55.000 --> 01:47:06.000
qu'on a pris le temps, de bien faire les choses, on n'a pas brûlé les étapes chacun s'est écouté, on a dialogué, on s'est dit que c'est possible de quelle façon c'est possible, Chacun a trouvé des solutions, à ce que l'autre n'avait

01:47:06.000 --> 01:47:14.000
pas, c'était très enrichissant. On a adapté un peu ces heures, on a adapté un peu son poste, mais pas des grandes adaptations.

01:47:14.000 --> 01:47:24.000
On a mis en place une agence automatique, on va acheter un couplelet pour que tout soit plus facile, et ce sont des quelques modifications pas très importantes qui ne coûtent pas très cher, qui lui facilitent la vie.

01:47:24.000 --> 01:47:35.000
Je n'y crois pas, et puis j'ai retrouvé mon travail.

01:47:35.000 --> 01:47:43.000
Je suis content, elle est très contente Un chef de secteur, C'est trop fatigant.

01:47:43.000 --> 01:47:52.000
Hôtel de caisse.

01:47:52.000 --> 01:48:12.000
Donc voilà un bel exemple de un bel exemple de maintien dans l'emploi, justement avec avec l'intervention de plusieurs acteurs, et notamment du Cap-emploi, Finalement, qui a fait lien qui a fait lien avec le médecin du travail et le salarié a la demande Avez-vous: le

01:48:12.000 --> 01:48:27.000
lien, alors vous l'aurez dans le support que vous allez recevoir, et je suis désolée, je n'avais pas vu qu'il y avait une personne qui n'avait pas le son de Vraiment, je suis désolée.

01:48:27.000 --> 01:48:49.000
Euh, juste pour terminer, je vais laisser Olga peut-être à tourner parce que là je suis quand même revenue au début de ma présentation, c'est quand même exceptionnel, je suis désolée qu'est-ce, que c'est moi?

01:48:49.000 --> 01:48:50.000
C'est ça, je suis désolée, je.

01:48:50.000 --> 01:48:51.000
La larve, on va conclure et après on va faciliter les échanges parce que c'est quand même l'étape la plus importante et on a quand même l'idée, on va quand même valider.

01:48:51.000 --> 01:49:03.000
Avoir votre avis, parce que nous avons besoin de votre retour. D'une part, pour enrichir nos interventions.

01:49:03.000 --> 01:49:20.000
Et puis; effectivement, voilà donc rappel de votre rôle si vous êtes référent handicap, vous êtes un vrai chef d'orchestre, puisque vous allez piloter la stratégie, vous allez impulser la mise en place opérationnelle, analyser des situations, mettre en

01:49:20.000 --> 01:49:35.000
place un plan d'action. Vous allez développer à animer des raisons internes, de sensibilisation des supports et vous êtes à l'interaction comme un chef d'orchestre un chef de projet à l'articulation avec les différents acteurs de l'entreprise pour

01:49:35.000 --> 01:49:51.000
les embarquer dans ce vaste sujet qui transverse Et puis, bien évidemment, vous allez structurer des dispositifs d'intégration, de maintien de politique d'emploi parce que tout l'ensemble, que ce soit le maintien, mais que ce soit également le recrutement.

01:49:51.000 --> 01:49:52.000
l'intégration ou les politiques d'achat et de formation.

01:49:52.000 --> 01:50:09.000
Vous savez que ça a des répercussions sur l'obligation d'emploi d'un point vue purement parfois économique, sur des déductions à faire, et puis effectivement, vous allez mettre en place des outils et un chef d'orchestre se doit de

01:50:09.000 --> 01:50:25.000
structurer, bien évidemment de mettre en musique l'ensemble de ses talents internes, de les mobiliser vers un objectif commun et surtout la mise en place de process garantit aussi la pérennité.

01:50:25.000 --> 01:50:41.000
Le attrape. On a parlé en substance de process, plus il y a de process et de procès, plus on inscrit dans le marbre une méthode d'aborder le sujet dans l'entreprise, et quelle que soit la personne qui prend le relais, c'est action.

01:50:41.000 --> 01:50:56.000
et ce sujet-là fait l'objet d'une appropriation de tous et qui s'inscrit dans des process qui sont réellement intégrés au sein de la Direction des ressources humaines, et c'est extrêmement important.

01:50:56.000 --> 01:51:08.000
Voilà!

01:51:08.000 --> 01:51:09.000
Voilà!

01:51:09.000 --> 01:51:17.000
Alors le plan d'action. Voilà, ça va être à vous de le mettre en place pour les modules de trois heures, on a la possibilité, après de travailler sur des post-it et pour travailler sur le plan d'action mais n'hésitez pas aussi à contacter votre

01:51:17.000 --> 01:51:32.000
Délégation régionale Aggfi et vous faire accompagner justement par un chargé d'études qui va être là pour prendre en compte votre entreprise, vos besoins et vous accompagner dans la mise en place du plan d'action, donc retenez ça en fait vous avez eu des informations globales, mais

01:51:32.000 --> 01:51:34.000
D'accord.

01:51:34.000 --> 01:51:39.000
vous pouvez avoir un accompagnement individuel pour votre entreprise en région.

01:51:39.000 --> 01:51:54.000
Tout à fait, et puis pour les entreprises de plus de 2.500 salariés, vous pouvez est-alement vous avez dans la liste des contacts la possibilité de contacter la Direction des Grands comptes qui travaille sur le même périmètre que nos délégations, mais sur des tailles

01:51:54.000 --> 01:52:08.000
d'entreprises plus importantes en termes d'effectifs.

01:52:08.000 --> 01:52:09.000
Voilà un retour.

01:52:09.000 --> 01:52:13.000
On a encore un peu de temps si vous voulez nous poser quelques questions encore, mais ce qu'on aimerait aussi, c'est que vous puissiez répondre à un petit questionnaire d'évaluation juste avant de partir, donc on peut faire les deux.

01:52:13.000 --> 01:52:24.000
N'hésitez pas à cliquer sur le lien que je viens mettre dans le tchat pour répondre aux questionnaires d'évaluation et à nous poser via le tchat ou à l'oral des questions ou des demandes de précision, parce

01:52:24.000 --> 01:52:34.000
qu'effectivement on a peut-être avancé un peu vite sur certains points, On est encore à votre disposition quelques minutes sans aucun problème.

01:52:34.000 --> 01:52:52.000
Moi, je tenais vraiment à vous remercier parce que vous avez été vous avez participé. Il y a eu des questions, des questions écrites, des questions à l'oral et c'était vraiment agréable d'avoir des retours, donc merci à vous pour votre participation active.

01:52:52.000 --> 01:53:01.000
Oui, je me joins à Bellinet, merci infiniment.

01:53:01.000 --> 01:53:17.000
Je suis plutôt contente, on n'a nulle taillemi parce qu'on nous demandait quand même de tenir ce timing, donc voilà en tout cas, on vous souhaite une bonne soirée, une bonne soirée à tous et n'hésitez pas à vous déconnecter après avoir rempli

01:53:17.000 --> 01:53:22.000
le questionnaire.

01:53:22.000 --> 01:53:23.000
C'est ça.

01:53:23.000 --> 01:53:24.000
Et puis profitez bien de l'université. Des conférences inspirantes.

01:53:24.000 --> 01:53:34.000
Passer vraiment un bon moment parce que la Gifip essaie à chaque fois de se réinventer chaque année pour pouvoir enrichir et partager.

01:53:34.000 --> 01:53:42.000
Sur le sujet du handicap que vous portez au quotidien et merci de votre présence à cette université.

01:53:42.000 --> 01:53:54.000
Cette édition 2.023 et on espère vous retrouver l'année prochaine sur d'autres ateliers. N'hésitez pas, merci infiniment.

WEBVTT

00:00:00.000 --> 00:00:00.000
Merci.

00:00:00.000 --> 00:00:28.000
Il est.

00:00:28.000 --> 00:00:29.000
Bonjour à toutes et à tous. Bienvenue sur ce pour ce webinaire!

00:00:29.000 --> 00:00:33.000
Acteur du dialogue social et handicap en entreprise.

00:00:33.000 --> 00:00:54.000
Quels outils pour agir? On vous laisse le temps de vous connecter et d'où vous joindre à nous.

00:00:54.000 --> 00:01:14.000
Bienvenue chant.

00:01:14.000 --> 00:01:22.000
Bonjour à tous, vous êtes déjà 33 participants au patientin Un tout petit peu le temps que tout monde puisse rejoindre.

00:01:22.000 --> 00:01:50.000
Ce webinaire. Bonjour Dorian!

00:01:50.000 --> 00:02:15.000
Bonjour à toutes et à tous.

00:02:15.000 --> 00:02:20.000
Bonjour, merci pour petit partage! Dans le fil de discussion Bienvenue chant!

00:02:20.000 --> 00:02:33.000
On attend encore une petite minute et on va démarrer ce webinaire. J'espère que vous nous entendez bien.

00:02:33.000 --> 00:03:00.000
Et que vous voyez bien notre support.

00:03:00.000 --> 00:03:11.000
On va vous mettre en visibilité le programme, le temps que les derniers participants puissent se connecter.

00:03:11.000 --> 00:03:12.000
Ton temps, on va être ensemble pour 90 min.

00:03:12.000 --> 00:03:20.000
Je suis paternelle pour cette séquence juste avant débuter, on vous rappelle les conditions d'utilisation.

00:03:20.000 --> 00:03:42.000
Vous avez l'air de super bien maîtriser. On est sous format webinaire, vos micros sont volontairement désactivés ainsi que vos caméras si vous avez des difficultés n'hésitez pas à utiliser la fonctionnalité discussion dans laquelle vous nous

00:03:42.000 --> 00:04:01.000
avez gentiment Bonjour, Pour tout ce qui est question, utiliser la fonctionnalité Question Réponse: On va en avoir besoin tout à l'heure au travers des témoignages et, si nécessaire, vous pouvez activer le sous-titrage avec la fonctionnalité c'est C'est 15.

00:04:01.000 --> 00:04:04.000
Hum hum.

00:04:04.000 --> 00:04:09.000
Je vous propose de débuter.

00:04:09.000 --> 00:04:27.000
Alors on a un programme assez chargé, mais avant de nous lancer dans le vif du sujet, voilà, je me présente, je suis Hélène Ravineau et tout suite vous allez voir qu'il a deux Hélène Ravineau un petit couac technique, mais c'est pas grave, on va y pallier, donc je suis

00:04:27.000 --> 00:04:43.000
chargée. Mission au sein de la Direction de la mobilisation du monde économique et social à l'aggfip Je suis la référente nationale des organisations patronales, j'ai le plaisir d'être accompagné par Carole Besson et non Hélène Ravine

00:04:43.000 --> 00:04:44.000
Hm.

00:04:44.000 --> 00:04:46.000
Carole, Merci pour aider nos participants qui est également chargé.

00:04:46.000 --> 00:04:56.000
Mission au sein de l'agfique qui est la référendum nationale des organisations syndicales.

00:04:56.000 --> 00:04:57.000
Mais il y a.

00:04:57.000 --> 00:05:08.000
On est accompagné aujourd'hui de Mienne, notre assistante, et qui est avec nous en tant qu'appui technique pour cette Pour cet après-midi, et je vais pas tout dévoiler mon ail également avec nous.

00:05:08.000 --> 00:05:11.000
Clémentine Arnault, L'orgel, Xavier Pulido et Bruno Dias, qui appartiennent au groupe Guyblos.

00:05:11.000 --> 00:05:35.000
Je n'en dis pas plus qu'on va faire plus connaissance tout à l'heure, voilà et merci à eux déjà d'être avec eux, d'être avec nous pour cette séquence, on a avec Carole, on a pour objectif de vous rappeler en quoi il est important parler du dialogue

00:05:35.000 --> 00:05:38.000
du dialogue social, du handicap dans le dialogue social.

00:05:38.000 --> 00:05:47.000
Au travers des actions qui peuvent être menées à la fois par l'employeur, les organisations syndicales, les organisations patronales.

00:05:47.000 --> 00:06:02.000
On va avoir ce temps de témoignages par des interviews croisées où on va évoquer la mise en place d'un accord agréé et aussi on va pouvoir entendre le témoignage d'un collaborateur qui a bénéficié d'un accompagnement dans le cadre de son

00:06:02.000 --> 00:06:16.000
maintien dans l'emploi. Et enfin, on fera un rapide panorama des outils qui sont mis à disposition par l'agefi pour justement vous aider à aborder la question du handicap.

00:06:16.000 --> 00:06:23.000
Quand vous êtes autour de la table pour négocier pour être en échange avec l'employeur.

00:06:23.000 --> 00:06:24.000
Pour ce faire, je passe de suite la parole à Carole.

00:06:24.000 --> 00:06:37.000
Pour un petit peu, nous contextualiser tout cela.

00:06:37.000 --> 00:06:42.000
Qui vont illustrer ce que propose très concrètement le dialogue social sur le handicap.

00:06:42.000 --> 00:06:50.000
Je vais juste vous partager quelques constats des constats que j'ai fait et de manière récurrente à travers ces partenariats.

00:06:50.000 --> 00:07:06.000
Quand le handicap est placé au cœur du dialogue social et comment ça participe à la mise en mouvement des entreprises, Je vous apprendrai rien en disant que les partenaires sociaux, bien évidemment, ils agissent selon des stratégies, des logiques et des leviers

00:07:06.000 --> 00:07:24.000
d'action différents. En revanche, c'est la convergence de leur action qui participe à la mise en mouvement des entreprises et qui permet aussi d'impulser le changement que leur mission soit orientée vers une prise en charge à un niveau collectif ou vers un

00:07:24.000 --> 00:07:27.000
accompagnement individuel, Le champ des actions que les acteurs du dialogue social mène sur le champ du handicap.

00:07:27.000 --> 00:07:30.000
Il est en réalité très vaste, et ça en fait vraiment des acteurs.

00:07:30.000 --> 00:07:52.000
Pivot dans la négociation des politiques et des accords handicap, non seulement au coeur de l'entreprise, mais aussi et plus globalement, au sein des branches et dans l'administration, mais si on revient à notre sujet qui est le champ de

00:07:52.000 --> 00:08:00.000
l'entreprise. Quand les organisations syndicales et l'employeur font du handicap un enjeu du dialogue social.

00:08:00.000 --> 00:08:04.000
Concrètement très concrètement, ça ouvre le champ vers des politiques.

00:08:04.000 --> 00:08:05.000
Ressources humaines qui favorise l'insertion durable des personnes handicapées.

00:08:05.000 --> 00:08:28.000
Pourquoi, parce que ça va permettre de faire bouger les lignes à travers différents leviers quand on travaille sur le handicap, on réfléchit aux enjeux d'un management de pluriel responsable équitable, on s'ouvre à la différence à la diversité du coup, c'est

00:08:28.000 --> 00:08:42.000
vraiment l'opportunité d'agir concrètement pour l'égalité des chances et de lutter contre les discriminations Inscrit le handicap dans la stratégie d'une entrevue avant d'espérer l'ancrer progressivement dans les

00:08:42.000 --> 00:08:47.000
pratiques et la culture, ça contribue forcément à renforcer le lien social.

00:08:47.000 --> 00:09:04.000
Travailler sur le handicap Forcément, c'est travailler aussi sur la qualité de vie au travail, puisqu'on prend mieux en compte la singularité des collaborateurs, on va gérer chaque collaborateur de manière individualisée en veillant aussi au respect ou

00:09:04.000 --> 00:09:08.000
bien-être à la sécurité de chacun. Cette gestion individualisée.

00:09:08.000 --> 00:09:13.000
Bien évidemment, favorise des politiques Rage plus inclusive.

00:09:13.000 --> 00:09:21.000
Enfin, pour favoriser l'intégration de collaborateurs handicapés, pour parfois repenser l'organisation du travail.

00:09:21.000 --> 00:09:34.000
Pourquoi, pour offrir un environnement qui soit mieux adapté, qui soit plus propice à la fois à l'expression, mais aussi au développement, chacun et qui offre à tous, à tous les salariés qui constituent, dans une entreprise les mêmes opportunités de carrière.

00:09:34.000 --> 00:09:42.000
Ça, c'est important. Pour terminer le dialogue social sur le handicap.

00:09:42.000 --> 00:09:58.000
Il ouvre la voie vers des politiques handicaps de qualité qu'on parle d'accords spécifiques handicap ou qu'on parle d'accord qui intègre juste un volet handicap, mais plus étonnant encore, il contribue à

00:09:58.000 --> 00:10:09.000
l'intégration progressive du handicap dans toutes les politiques sociales, qu'il s'agisse de formation, de gestion des parcours professionnels, de gestion des seniors de santé, au travail.

00:10:09.000 --> 00:10:26.000
Bref, je vais y revenir juste après, mais on s'aperçoit que finalement, le handicap c'est un sujet qui est éminemment transverse et il va irriguer en filigrane toutes les thématiques du dialogue social comme je l'ai dit en

00:10:26.000 --> 00:10:42.000
Introduction L'action des acteurs du dialogue social, Il faut comprendre qu'elle dépasse de très loin le seul champ de l'entreprise, puisque c'est eux qui contribuent aussi à faire avancer la question du handicap, notamment au sein de toutes les instances

00:10:42.000 --> 00:10:46.000
et de toutes les commissions où ils siègent de manière régulière, que ce soit au niveau local, régional, au niveau national.

00:10:46.000 --> 00:10:55.000
Je fais allusion, en l'occurrence aux commissions paritaires de branche.

00:10:55.000 --> 00:10:56.000
Commission Pôle Emploi aux commissions paritaires d'opko de Laraac des Cnews.

00:10:56.000 --> 00:11:07.000
Toutes ces commissions et ces instances, ou finalement, ils sont garants.

00:11:07.000 --> 00:11:22.000
De l'intégration progressive du réflexe handicap dans l'analyse des réflexions, il veille à ce que ce soit intégré dans les négociations, et notamment dans tous les domaines qui font la vie et la carrière des salariés en matière de formation.

00:11:22.000 --> 00:11:32.000
d'alternance, de reconversion de santé au travail.

00:11:32.000 --> 00:11:44.000
Alors juste un schéma qui illustre le constat que je viens de vous partager juste avant, à savoir que le handicap, c'est un sujet éminemment transverse.

00:11:44.000 --> 00:11:49.000
Voir un catalyseur du dialogue social comme on l'a évoqué l'an passé lors de la précédente université du Réseau des référendums.

00:11:49.000 --> 00:12:02.000
Pourquoi, parce que la négociation sur le handicap, je viens de dire: elle vient progressivement.

00:12:02.000 --> 00:12:17.000
Polliniser la négociation sociale elle-même, parce que le handicap, en réalité, y fournit une clé d'entrée vers toute la thématique du dialogue social et finalement, quelle que soit l'angle d'attaque des questions soulevées, elle

00:12:17.000 --> 00:12:19.000
renvoie toujours à des problématiques beaucoup plus larges qui intéressent en réalité l'ensemble du collectif de travail.

00:12:19.000 --> 00:12:27.000
Ça a notamment un impact et un rayonnement sur la politique et la culture de l'entreprise.

00:12:27.000 --> 00:12:30.000
Puisqu'une politique handicap, c'est avant tout un projet d'entreprise.

00:12:30.000 --> 00:12:38.000
C'est un projet d'entreprise qui permet de mobiliser et d'impliquer l'ensemble des collaborateurs.

00:12:38.000 --> 00:12:55.000
Ça permet d'avancer en matière de Rse puisque handicapé Rse appuie en réalité sur les mêmes ressorts, la responsabilité individuelle et le rôle que chacun va pouvoir jouer travailler sur le handicap, c'est aussi apprendre à gérer la diversité, à reconnaître et

00:12:55.000 --> 00:13:10.000
valoriser les différences individuelles Prendre en compte le handicap, agir sur la santé au travail, améliorer le bien-être des salariés Vous serez d'accord avec moi sans rééditer un seul même sujet, tout ce qu'on met en place pour améliorer les

00:13:10.000 --> 00:13:13.000
conditions travail d'un collaborateur handicapé.

00:13:13.000 --> 00:13:33.000
Au final, ça profite au collectif, donc au et enfin, il s'agit aussi de faciliter l'accès à la formation tout au long de la vie professionnelle, puisqu'on va être dans une logique de préservation des compétences, d'anticipation du

00:13:33.000 --> 00:13:47.000
vieillissement des salariés, Bref, dans une logique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, en faisant du handicap un enjeu plus fort du dialogue social à travers la négociation d'accords spécificaux

00:13:47.000 --> 00:13:52.000
handicapés ou à travers des accords handicaps, des accords plus globaux qui intègrent un volet handicap.

00:13:52.000 --> 00:13:54.000
On fait finalement évoluer les politiques sociales dans leur ensemble.

00:13:54.000 --> 00:14:09.000
C'était intéressant de vous partager. Ce constat qu'on fait de manière récurrente à l'ingfi à travers les partenariats que l'on soutient. Je te redonne la parole, elle aime.

00:14:09.000 --> 00:14:24.000
Hm. Merci beaucoup Carole et effectivement, pour rendre tout cela plus concret et plus vivant, on a le plaisir de bénéficier de deux témoignages de témoignages du groupe Biblos.

00:14:24.000 --> 00:14:39.000
Et pour ce faire, je vais avoir le plaisir d'accueillir alors depuis Bordeaux, on a Clémentine Ardou, directrice des richesses humaines et l'orgel, qui chargé développement Rh et coordinatrice Mission Handicap pour Byblows

00:14:39.000 --> 00:14:44.000
Group et un Distanciel on a Xavier Pullido, Adjoint responsable exploitation mais pas seulement représentant Cfdt élu Csse élu.

00:14:44.000 --> 00:15:13.000
C Csct et membre de la Commission Handicap. Et on a aussi le plaisir d'accueillir Bruno Diaz, coordinateur technique opérationnel qui interviendra dans le cadre du deuxième témoignage. Avant de débuter les témoignages Un petit mot sur le sur Byblos groupant.

00:15:13.000 --> 00:15:20.000
Donc Bibelos est un groupe de sécurité privée qui compte près de 2.000 salariés sur l'ensemble du terrorisme.

00:15:20.000 --> 00:15:24.000
Ce sont des experts de la sécurité technique humaine, événementiel et de l'accueil du public.

00:15:24.000 --> 00:15:41.000
La majorité des personnels sont des agents sécurité qui ont la particularité d'intervenir sur tout un tas de sites, les sites de leurs clients qui peuvent être des magasins, des centres commerciaux, des parcs de loisirs, des stades, des lieux

00:15:41.000 --> 00:15:57.000
culturels. Mais je m'arrête là parce que je vais de suite redonner la parole à Carole pour l'interview auprès de Clémentine Xavier et Laure qui vont nous en dire plus Merci beaucoup.

00:15:57.000 --> 00:16:16.000
Merci Hélène, Je vous propose donc de commencer par le premier témoignage pour lequel Clémentine Laure et Xavier ont vraiment gentiment accepté de nous partager leur expérience sur la manière dont ils ont élaboré leur accord handicap et notamment la véritable démarche de

00:16:16.000 --> 00:16:19.000
co-construction dans laquelle ils se sont engagés en territoire avec leurs partenaires sociaux.

00:16:19.000 --> 00:16:40.000
On est alors en 2.021. Quand vous signez votre premier accord Handicap chez Byblows Group un accord qui s'inscrit dans le prolongement de votre stratégie Rse, cet accord, je le souligne, il obtient l'avis de la dritz et

00:16:40.000 --> 00:16:46.000
c'est important de le souligner également, même si, hélas, vous, n'avez pas gagné.

00:16:46.000 --> 00:17:08.000
Il a été nommé parmi les finalistes aux Awards de l'innovation solidaire que Handicap International avait organisé en en 2.022 Clémentine quand on préparait cette interview tous les trois D'ailleurs, vous m'avez dit à plusieurs reprises.

00:17:08.000 --> 00:17:14.000
chez nous, le style de management la culture d'entreprise, c'est vraiment très particulier.

00:17:14.000 --> 00:17:15.000
Tu m'as dit, La solidarité, c'est dans notre Adn.

00:17:15.000 --> 00:17:45.000
D'ailleurs, tiens faire eux, remarquez à tous ceux qui nous écoutent que tu n'es pas. Directrice des ressources humaines, mais tu es directrice des richesses humaines 18 mois elle a quoi de si particulier la culture d'entreprise chez Lesplos.

00:18:44.000 --> 00:19:14.000
Merci beaucoup Clémentine. Mais le handicap, en réalité, chez Bibelot, ce n'était pas un sujet nouveau: il était déjà pris en compte dans un accord plus global un accord égalité et qualité de vie au travail alors pourquoi avoir voulu en faire un accord à part entière un accord dédié?

00:19:41.000 --> 00:19:52.000
Oui, bonjour à tous, Effectivement, la mise en place de cet accord a permis de créer de nouvelles actions, comme le fait d'avoir des permanences dédiées aux handicaps sur le terrain.

00:19:52.000 --> 00:19:58.000
De ce fait nous, on connaît tous les agents, c'était beaucoup plus facile pour nous de parler avec eux.

00:19:58.000 --> 00:20:17.000
En fonction par secteur. En fait, pour expliquer c'est que chaque référent réalise des permanences on s'installe avec eux, on parle, on les écoute, on a besoin de savoir comment se passe les choses pour eux afin de leur proposer des solutions à et de pouvoir les

00:20:17.000 --> 00:20:22.000
adapter en fonction de leur handicap et de leurs difficultés.

00:20:22.000 --> 00:20:30.000
Merci merci Xavier de nous partager ton quotidien d'élus.

00:20:30.000 --> 00:20:31.000
Ta Proximité opérationnelle avec les collaborateurs.

00:20:31.000 --> 00:20:38.000
Clémentine. Est ce que toi, tu peux nous partager.

00:20:38.000 --> 00:20:39.000
La façon dont finalement les syndicats ont accueilli ce projet d'accord.

00:20:39.000 --> 00:21:09.000
Handicap.

00:21:12.000 --> 00:21:16.000
Alors c'est vrai que quand Mathilde nous a proposé cela, on était contents.

00:21:16.000 --> 00:21:35.000
Le projet a reçu un mec très favorable on était emballés sur le fond parce que parce que dans le dans beaucoup de métiers, il y a du handicap, mais on ne parle pas où les gens ne veulent pas le dire, ils se sentent frustrés et quelque chose qui est encore

00:21:35.000 --> 00:21:39.000
tabou chez nous et un peu tabou dans tous les métiers du monde.

00:21:39.000 --> 00:21:44.000
Alors on s'est dit que c'était une bonne chose et on s'est mis à C'est runi.

00:21:44.000 --> 00:21:59.000
Parce qu'on avait vraiment envie de faire avancer les choses et vraiment mettre en avant le monde de handicap dans le métier de la sécurité privée comme le nôtre. C'était très très important pour vous.

00:21:59.000 --> 00:22:10.000
Merci Xavier Bern. La négociation de cet accord si j'ai bien compris, elle a elle a pris à peu près un an, euh, c'est c'est long, j'en dis que ça a dû être l'occasion de nombreuses échanges.

00:22:10.000 --> 00:22:11.000
Qu'est-ce qui a fait que ce temps était nécessaire?

00:22:11.000 --> 00:22:41.000
On infrastructure, isn't this? We had a and effective on Seventh.

00:23:53.000 --> 00:24:06.000
Si j'ai bien compris, vous avez négocié sur la forme, mais c'est les syndicats qui sont venus enrichir cet accord de leur connaissance, du métier, de leur expérience, du terrain et des remontées de leurs collègues. C'est bien ça Xavier.

00:24:06.000 --> 00:24:12.000
Oui, tout à fait, on était nombreux à prendre connaissance du dossier et commencer tous plus.

00:24:12.000 --> 00:24:17.000
Un dossier est important, plus sans prendre du temps pour l'étudier.

00:24:17.000 --> 00:24:35.000
Cela a fait l'objet de nombreuses discussions, il a fallu qu'on parle entre nous chacun à son niveau, à penser à quelqu'un qui lui avait fait part de sa situation en fonction de son expérience individuelle, C'est sur la base des remontées des terrains et des retours d'espérance que

00:24:35.000 --> 00:24:45.000
la Corse s'est enrichi on a réfléchi à ce qu'on pouvait mettre en place, utile en fonction des contraintes que nous connaissons.

00:24:45.000 --> 00:24:59.000
Il y a eu d'autres choses, mais beaucoup de temps de réflexion, beaucoup de réunions qui ont été mises en place pour pouvoir justement mettre quelque chose de très très réfléchi qui puisse aller vraiment dans le monde de handicap.

00:24:59.000 --> 00:25:08.000
Merci Xavier pour autant! Lors quand l'accord a été signé, j'ai cru comprendre qu'ensuite, c'est malgré tout aller très vite, tu me le confirmes.

00:25:08.000 --> 00:25:36.000
Effectively.

00:25:36.000 --> 00:26:06.000
Donc, aujourd'hui, on doit être à peu près à un an de mise en œuvre de cet accord. Et avec le recul que vous avez tous désormais qu'elle est si on a vraiment une la plus-value de cet accord dédié.

00:26:09.000 --> 00:26:30.000
Et.

00:26:30.000 --> 00:26:42.000
Merci Clémentine Quand on prend connaissance de l'accord de Biblose Group sur le volet de l'accompagnement, il n'y a pas de situations qui sont prédéfinies, réécrites.

00:26:42.000 --> 00:27:12.000
Pourquoi avoir fait ce choix?

00:28:04.000 --> 00:28:08.000
Merci beaucoup Laure Peut-être. Pour conclure ces échanges.

00:28:08.000 --> 00:28:15.000
Xavier par rapport à ton rôle tu l'as dit, Tu multi casquettes par rapport à ton rôle de référent de partenaires, de salariés de collecte de travail soit constamment sur le terrain.

00:28:15.000 --> 00:28:32.000
Est-ce que tu as constaté qu'il y avait un avant un après, est ce que cet accord a fait évoluer les choses, et si oui, comment.

00:28:32.000 --> 00:28:50.000
Oui, nous dans notre branche de la prévention et sécurité, on est vraiment les seuls à avoir un accord et on veut porter le message qu'on peut travailler chez Bus, il faut que ce soit bien entendu, on n'est pas là pour se mettre, en avant mais un autre humble niveau, on essaie de

00:28:50.000 --> 00:29:01.000
changer les choses, on essaie d'améliorer les choses et d'être traduites Après la signature de l'accord, on a eu plein d'appels de rencontres avec des personnes en situation de handicap que ont révélé leur handicap.

00:29:01.000 --> 00:29:18.000
Sept a été beaucoup plus facile pour eux de nous parler de venir vers nous, ça a libéré les paroles, ça a ouvert les portes, on a essayé de traiter les problématiques des gens avec eux, de construire avec des référents La direction les accadrants les élus et les collaborateurs a une bonne

00:29:18.000 --> 00:29:40.000
qualité de dialogue. Il y a eu de l'humain et beaucoup plus, je dirais de relationnels avec les personnes qui étaient en problématique de handicap, mais c'est vrai que cet accord là était très bien reçu et apprécié aussi bien pour pour les personnes en

00:29:40.000 --> 00:29:51.000
situation de handicap que les personnes ont autour d'eux. Aussi que le fait que Bibelot sert signer cet accord et qu'on soit tous à l'écoute de ces gens.

00:29:51.000 --> 00:30:03.000
Merci beaucoup Xavier. Les Clémentine Laure, Xavier En quelques mots, j'aimerais que chacun d'entre vous nous partage une idée forte.

00:30:03.000 --> 00:30:04.000
Sur cet accord Qu'est-ce. qu'il a changé concrètement? Cet accord?

00:30:04.000 --> 00:30:34.000
Said Sport, but especially effectively.

00:31:20.000 --> 00:31:21.000
Ah!

00:31:21.000 --> 00:31:27.000
C'est plus grand chose à dire, puisque vous avez tout dit, Je tiens à dire quand même que maintenant, les gens sont plus de facilité à s'exprimer.

00:31:27.000 --> 00:31:47.000
Présent et on présente notre accord dès l'embauche, de manière à échanger avec les futurs collaborateurs et s'adapter à leurs besoins. Et c'est vrai que je pense que le fait d'avancer, ça, c'est une très bonne chose que ça soit pour eux pour nous pour tout le monde.

00:31:47.000 --> 00:32:02.000
Merci; infiniment. Tous les trois, on aimerait continuer à vous questionner encore mieux de temps et malheureusement limité, je vais repasser la parole à Hélène pour peut-être une séquence.

00:32:02.000 --> 00:32:08.000
Question. Réponse avec des avec les participants au webinaire.

00:32:08.000 --> 00:32:17.000
Merci beaucoup pour votre témoignage. Effectivement les participants. N'hésitez pas si vous avez des questions sur ce premier témoignage, à nous les partager dans la fonctionnalité.

00:32:17.000 --> 00:32:30.000
Questions et réponses à Clémentine Laure et Xavier auront plaisir à y répondre sur.

00:32:30.000 --> 00:32:36.000
Peut être plus de détails sur la mise en place de l'accord.

00:32:36.000 --> 00:32:43.000
À N'hésitez pas à. C'est encore tout frais, donc c'est normal.

00:32:43.000 --> 00:33:07.000
On vous laisse le temps de ce temps de réaction peut-être enchaîner avec le deuxième témoignage, on aura à nouveau ce temps de questions-réponses qui sera possible à la fin de ce deuxième témoignage, alors pour ce faire pour ce deuxième témoignage, je garde Clémentine, je garde

00:33:07.000 --> 00:33:10.000
Les.

00:33:10.000 --> 00:33:11.000
Madame.

00:33:11.000 --> 00:33:24.000
l'or, et merci Bruno, qui a déjà réactivé 100 migrants de se joindre à nous et temporairement, je libère Xavier mais temporairement, puisqu'il y aura des questions qui pourront arriver à la fin de ce second témoignage pour ce second témoignage, on

00:33:24.000 --> 00:33:32.000
va être plus en visibilité, Mise en partage d'une histoire qui est l'histoire de Bruno que je remercie chaleureusement d'être là parmi nous aujourd'hui.

00:33:32.000 --> 00:33:38.000
Pour ce faire, je fais une petite rétrospective.

00:33:38.000 --> 00:33:42.000
On est en Avril, Mai 2.021.

00:33:42.000 --> 00:33:53.000
Bruno: Tu es en activité au sein de Bibos Group et puis ta situation de santé te contraint à être à basculer en télétravail, à nouveau.

00:33:53.000 --> 00:34:12.000
Ta situation de santé nécessite une opération et c'est à partir de là si je puis dire que la situation de handicap apparaît apparaît clairement, tu fais le choix très spontané d'en discuter avec ta présidence, et ta vice-présidence quand on en a

00:34:12.000 --> 00:34:14.000
échangé, tu m'as dit: Oui, c'est naturel.

00:34:14.000 --> 00:34:31.000
Le lien Confiance. Elias Et puis, dans un second temps, avec Clémentine, qui est parmi nous, suite à cela, tu reprends ton travail en télétravail, et c'est à ce moment là que l'or qui l'a déjà évoqué mène ses actions.

00:34:31.000 --> 00:34:37.000
Sensibilisation et puis met en visibilité l'accord qui vient d'être signé.

00:34:37.000 --> 00:35:07.000
L'or, je rebondis lorsqu'on a préparé ce temps d'échange, tu nous as indiqué vouloir partager ta rencontre avec Bruno, parce que tu t'en souviens encore est-ce, que tu peux nous la raconter?

00:35:19.000 --> 00:35:26.000
Sans le savoir. Bruno: à l'époque, c'était quoi ton quotidien professionnel?

00:35:26.000 --> 00:35:39.000
Bonjour à toutes et tous, mon quotidien, j'étais directeur d'agence de Villeurbanne et Grenoble je m'occupais des équipes d'exploitation, j'allais sur le terrain, j'ai rencontré les clients, les salariés et puis

00:35:39.000 --> 00:35:44.000
je organisais les réunions avec mes mes différents collaborateurs.

00:35:44.000 --> 00:35:51.000
Oui, et cette rencontre que l'or nous a raconté, elle a suscité quoi chez toi?

00:35:51.000 --> 00:36:08.000
Ah! C'est vrai que, avant de me retrouver dans cette situation, effectivement, j'ai rencontré, j'ai vu six mois et loyers, notre président et Roméo Jacob, notre vice-président, pour leur raconter ma situation: euh au niveau de mon handicap et

00:36:08.000 --> 00:36:10.000
là-dessus, on a trouvé un accord pour que je puisse continuer mon activité professionnelle et patienter.

00:36:10.000 --> 00:36:22.000
Travailler lors d'une réunion où l'or a présenté l'accord au niveau des encadrants dont je faisais partie.

00:36:22.000 --> 00:36:37.000
C'est là où où j'ai pu en discuter d'abord avec Clémentine Arnould, qui est notre Drh, pour pouvoir échanger avec elle pour pouvoir entrer en contact avec le pour en discuter euh.

00:36:37.000 --> 00:36:54.000
Suite à ça, de discuter avec l'or, ça m'a permis de de prendre conscience de ma situation et de pouvoir mettre en application l'accord qui me concernait en quelques mots, directement.

00:36:54.000 --> 00:37:14.000
D'accord à l'époque Clémentine, quand Bruno est venu à ta rencontre, il s'en est pas caché, mais il voulait pas faire le dossier pour la fameuse Rqh, il n'était pas chaud toi En tant que Drh, comment ça s'est passé qu'est-ce, que ça qu'est-ce, que tu

00:37:14.000 --> 00:37:44.000
as pu mettre en place, pour éventuellement le faire changer d'avis.

00:38:31.000 --> 00:38:36.000
Merci, Clémentine Bruno Aujourd'hui, je sais que tu as cette répercussion avec tes mots.

00:38:36.000 --> 00:38:42.000
Concrètement qu'est-ce, qui t'a fait changer Qu'est-ce? qui t'a fait changer d'avis?

00:38:42.000 --> 00:38:43.000
Effectivement, comme disait Clémentine: à l'instant je voulais pas du tout faire.

00:38:43.000 --> 00:39:08.000
Le dossier, Donc, en ayant discuté longuement avec Clémentine Arnoult, je pense que la confiance avec la direction générale et et et la confidentialité de Clémentine Aron m'a fait prendrez décidément de faire le dossier et effectivement aujourd'hui le dossier

00:39:08.000 --> 00:39:14.000
a été fait et j'ai eu les accords et tout avec le médecin du travail, mon médecin généraliste, et les médecins qui doivent intervenir dans ce dossier aujourd'hui.

00:39:14.000 --> 00:39:36.000
Tout est été mis en route et tout est validé. Donc, mais où est-ce était la confiance et vraiment la confidentialité est, comme disait Clémentine, à l'instant, c'était du gagnant gagnant.

00:39:36.000 --> 00:39:47.000
Ok Laure, toi qui déploie notamment cet accord qu'est-ce: que tu as mis en place pour accompagner Bruno au plus juste de ses besoins?

00:39:47.000 --> 00:39:48.000
À ce moment-là.

00:39:48.000 --> 00:40:18.000
And they because I don't call company on basketball.

00:40:56.000 --> 00:40:57.000
Merci Laure Bruno, tu as bénéficié de cet accompagnement par l'or D'autres collaborateurs.

00:40:57.000 --> 00:41:07.000
En ont bénéficié. En quoi c'est utile pour toi?

00:41:07.000 --> 00:41:24.000
Alors concernant le dossier Rqth un dossier quand même, il faut le souligner est quand même très, très lourd, donc à remplir déjà faut pas se tromper, et donc effectivement, j'ai rempli dossier, je l'ai transmis alors pour qu'elle puisse jeter un œil pour

00:41:24.000 --> 00:41:41.000
qu'elle puisse rectifier s'il avait des choses à rectifier et pour que je puisse faire partir le dossier et après une fois que le dossier rempli et bien rempli ça va quand même assez assez vite pour les réponses positives automatiquement.

00:41:41.000 --> 00:41:49.000
D'accord et ça a vraiment été un réel appui. Donc la présence de l'or tout au long de cette démarche.

00:41:49.000 --> 00:42:03.000
Oui, bien sûr, parce que lors et dans ce milieu, elle gère les dossiers au quotidien et quand on n'a pas l'habitude de remplir des dossiers tels que le Rqth, c'est vrai que d'avoir l'appui de l'or.

00:42:03.000 --> 00:42:16.000
C'est quand même très important, Je pense que les 110 autres salariés ont du dû apprécier le fait que l'or puisse intervenir dans les dossiers, c'est sûr.

00:42:16.000 --> 00:42:25.000
Merci Bruno! Clémentine. Dans ce témoignage, on entend plusieurs choses, on entend que le soutien de la direction est indispensable pour faire vivre votre accord, on entend des mots comme respect, confiance gagnant-gagnant.

00:42:25.000 --> 00:42:26.000
Est-ce que tu pourrais nous donner ton conseil face à la situation d'un collaborateur en situation de handicap, ce serait quoi ton type sang?

00:42:26.000 --> 00:42:56.000
For, and.

00:44:14.000 --> 00:44:18.000
Ok et l'or pour ta partie sur le terrain.

00:44:18.000 --> 00:44:19.000
Pour arriver à tout cela est-ce, que t'aurais des exemples d'actions spécifiques à votre accord et qui font écho à la culture du groupe que tu pourrais nous partager?

00:44:19.000 --> 00:44:49.000
That, but bam and.

00:45:09.000 --> 00:45:13.000
Super merci Laure On a mis le lien dans le support vers votre accord agréé.

00:45:13.000 --> 00:45:21.000
Les participants auront la possibilité de le consulter.

00:45:21.000 --> 00:45:38.000
Bruno au travers de ce second témoignage, moi, je me dis que potentiellement t'es devenue une oreille attentive pour les collègues, pour les équipes, t'es quelque part un ambassadeur, je sais pas si c'est volontaire, involontaire, conscient, ou

00:45:38.000 --> 00:45:47.000
inconscient. Mais comment ce rôle est-ce que tu l'endos effectivement et si oui, comment?

00:45:47.000 --> 00:46:06.000
Oui, c'est vrai que quelque part de plus que j'ai repris mon activité professionnelle physiquement je suis revenu au bureau et tout effectivement, les personnes mon tour, les équipes d'exploitation, les encadrant et tout euh, elles ont plus de facilité à venir discuter

00:46:06.000 --> 00:46:24.000
avec moi déjà de de ce qui m'est arrivé et et de voir les choses comme elles peuvent se dérouler par la suite, surtout au niveau des salariés, faut pas oublier, euh, et même les salariés il y en a qui sont en contact avec moi involontairement le

00:46:24.000 --> 00:46:28.000
l'oreille. Je dirais de de d'écouter.

00:46:28.000 --> 00:46:43.000
Tout est fait naturellement, euh, ça, c'est clair, et puis aujourd'hui, j'endose ce rôle sans problème, parce que dès qu'une personne venir discuter avec moi, je suis allé, je suis à l'écoute et sans aucun problème.

00:46:43.000 --> 00:46:57.000
Merci Bruno! Clémentine. Dans le cadre de l'accord donc on a entendu qu'il y a eu des sensibilisations des accompagnements personnalisés, Laure a évoqué des permanences sur les différents sites.

00:46:57.000 --> 00:46:58.000
Tu l'as un petit peu évoqué tout à l'heure, mais l'accord, il change quoi?

00:46:58.000 --> 00:47:28.000
Pour le groupe et pour ses salariés.

00:47:48.000 --> 00:48:18.000
It was more money. It was not bad on our situation.

00:48:24.000 --> 00:48:27.000
What of giants outwards? You should imagine it.

00:48:27.000 --> 00:48:32.000
Merci beaucoup tout à l'heure Lors Dans le premier témoignage, tu disais que la Corse est l'occasion de faire bouger les choses est-ce, que tu vois cela?

00:48:32.000 --> 00:48:44.000
Dès à présent sur le terrain. Et si oui, dans quel sens?

00:48:44.000 --> 00:49:14.000
If.

00:49:18.000 --> 00:49:40.000
Merci beaucoup pour ce pour ce retour, on arrive sur la fin de ce temps d'échange et je souhaite Bruno te donner le mot de la fin, avec une question très double, question très personnelle: comment tu vois la suite de ton parcours professionnel et est-ce que tu serais Ok aujourd'hui nous partager

00:49:40.000 --> 00:49:44.000
dans quel état d'esprit tu es tiens!

00:49:44.000 --> 00:49:54.000
Mais, écoutez, euh, depuis que j'ai repris mon activité physiquement, j'ai pris de nouvelles fonctions, ça se passe très bien dans le groupe euh.

00:49:54.000 --> 00:50:08.000
Monter à mon état d'esprit est très. Très bon, il y a pas de souci là-dessus, c'est sûr que quand on se retrouve en situation de handicap, je souhaite à personne, c'est jamais ça, comme disait Clémentine, tout à l'heure, il y a quand même faut

00:50:08.000 --> 00:50:12.000
l'accepter tant que la personne n'accepte pas et ben, c'est compliqué.

00:50:12.000 --> 00:50:32.000
On a beau l'entourer, le suivre et tout, c'est quand même compliqué de d'être aujourd'hui à l'écoute des autres personnes et tout ça permet à des salariés peut-être de savoir comment ils pourraient se positionner au sein du groupe pour pouvoir accepter leur

00:50:32.000 --> 00:50:50.000
handicap C'est sûr, c'est beaucoup plus facile de parler avec moi aujourd'hui que, comme disait Clémentine, tout à l'heure avec une personne, entre guillemets normale, il faut dire ce qui est donc voilà aujourd'hui, je gère vraiment de lien entre la direction et les

00:50:50.000 --> 00:50:52.000
équipes. Ça, c'est clair, non, mon état d'esprit est très bon, ça se passe bien Avec la direction.

00:50:52.000 --> 00:50:53.000
Il y a vraiment du gagnant-gagnant et tout va bien pour pour la suite de ma carrière.

00:50:53.000 --> 00:51:05.000
, on, yeah.

00:51:05.000 --> 00:51:25.000
Merci beaucoup Bruno, merci Clémentine, Merci Laure, On a quelques questions, on va vous les partager, alors peut-être pour lors une première question, quel a été le public de votre sensibilisation?

00:51:25.000 --> 00:51:26.000
Manager Tous les salariés, Quelles ont été les modalités d'animation présentielles?

00:51:26.000 --> 00:51:37.000
Distancielles ilarning et avez-vous fait appel à des partenaires externes?

00:51:37.000 --> 00:52:07.000
And.

00:52:34.000 --> 00:52:42.000
Merci beaucoup une deuxième question pour votre réflexion sur l'adaptation des postes de travail avec le collaborateur faites-vous, appel à la médecine du travail au Cap?

00:52:42.000 --> 00:52:49.000
Emploi. Comment est-ce que vous fonctionnez aujourd'hui?

00:52:49.000 --> 00:52:50.000
Au travers des situations. Tu nous as partagées tout à l'heure.

00:52:50.000 --> 00:53:20.000
Pay. We.

00:53:27.000 --> 00:53:48.000
D'accord plutôt sur la partie Recrutement Ok, on a une autre question est-ce: que la Corse a favorisé la prise en charge des aménagements ergonomiques et organisationnels et si oui, devant nous comprendre que sans Rqtah l'aménagement est moindre ça

00:53:48.000 --> 00:54:10.000
fait un petit peu écho au côté réfractaire du début de Bruno Clémentine peut-être.

00:54:10.000 --> 00:54:40.000
The ash P to the.

00:54:49.000 --> 00:54:52.000
Super, merci beaucoup Clémentine, alors on revient à la jeunesse de l'accord.

00:54:52.000 --> 00:54:54.000
Pourquoi avoir choisi l'accord pour développer votre politique handicap?

00:54:54.000 --> 00:55:05.000
Effectivement, il y a d'autres possibilités, Il peut y avoir une convention avec l'agefi, il peut y avoir un accord de groupe non agréé.

00:55:05.000 --> 00:55:25.000
Pourquoi ce choix peut-être?

00:55:25.000 --> 00:55:44.000
Sasha.

00:55:44.000 --> 00:56:00.000
Merci beaucoup une dernière question peut-être, à plusieurs voix. Carol Clémentine Xavier Qu'entend-on par accord de branche et que signifie un accord de branche pour les entreprises concernées?

00:56:00.000 --> 00:56:01.000
Je vais laisser Clémentine, et élor lever toute confusion.

00:56:01.000 --> 00:56:07.000
On n'est pas sur un accord de branche, en l'occurrence dans le cadre de l'accord.

00:56:07.000 --> 00:56:10.000
Bibelos Group On est bien sur un accord d'entreprise.

00:56:10.000 --> 00:56:11.000
Je vous laisse compléter Clémentine, alors.

00:56:11.000 --> 00:56:39.000
For that pleasure?

00:56:39.000 --> 00:56:50.000
Merci beaucoup Foi Une autre question, alors à est-ce que Dialogue social rime avec dialogue de gestion?

00:56:50.000 --> 00:57:00.000
Alors peut-être Manon nous aider sur la question que vous nous posez.

00:57:00.000 --> 00:57:03.000
N'hésitez pas dans le fil de discussion.

00:57:03.000 --> 00:57:10.000
Nos questions réponses.

00:57:10.000 --> 00:57:19.000
Alors une autre question en attendant peut-être que Matmanon nous apporte des éléments complémentaires depuis la mise en place de cet accord, est ce que vous êtes moins enclin à licencier pour inaptitude.

00:57:19.000 --> 00:57:34.000
Est-ce que vous déjà, à ce stade, vous avez des des éléments de réponse?

00:57:34.000 --> 00:58:04.000
Le bon Airma Hm.

00:59:13.000 --> 00:59:14.000
Merci Laure, ça répond un petit peu à la nouvelle question.

00:59:14.000 --> 00:59:22.000
Quel est l'impact de votre poétique handicap sur le maintien dans l'emploi des seniors?

00:59:22.000 --> 00:59:23.000
Donc tu nous as déjà apporté des éléments de réponse.

00:59:23.000 --> 00:59:53.000
Est-ce que peut-être au regard de votre pyramide des âges, il y aurait quelque chose de plus à ajouter.

01:00:03.000 --> 01:00:24.000
Super. On a répondu à toutes les questions: Je garde la question de m'annonce sous le coude parce qu'elle va nous permettre de faire la transition, sauf si on a deux un ou deux participants qui auraient encore une question: on se laisse la minute du possible.

01:00:24.000 --> 01:00:32.000
Alors pour partager avec vous Effectivement, Manon nous dit: Je souhaiterais mettre en place un dialogue de gestion au sein de l'entreprise au niveau Rh.

01:00:32.000 --> 01:00:36.000
Est-ce que vous avez des outils en rapport avec cela?

01:00:36.000 --> 01:00:37.000
Bien, tout à fait et ça va être la séquence suivante: Encore merci!

01:00:37.000 --> 01:00:42.000
On. Okay.

01:00:42.000 --> 01:00:54.000
Clémentine Laure, Xavier Bruno Pour votre témoignage, restez avec nous On n'est pas à l'abri encore d'une ou deux questions à la fin de la séquence.

01:00:54.000 --> 01:00:55.000
Merci.

01:00:55.000 --> 01:00:57.000
Merci beaucoup, Donc, effectivement L'agefip propose des services et des outils qui sont mis à votre disposition.

01:00:57.000 --> 01:01:12.000
Et avec Carole, on va se faire un plaisir de vous en faire un panorama.

01:01:12.000 --> 01:01:13.000
Ouais.

01:01:13.000 --> 01:01:23.000
On va pas avoir le temps de rentrer dans le détail, Ce qu'il faut savoir, c'est que ces outils sont en libre service sur notre site Internet, sur le site de l'agefiph et ils sont là à la fois pour structurer une politique

01:01:23.000 --> 01:01:24.000
Euh.

01:01:24.000 --> 01:01:25.000
handicap à la fois pour sensibiliser les collaborateurs.

01:01:25.000 --> 01:01:38.000
Ce support, vous lerez après la séquence, on vous l'adressera et dans l'ensemble des diapositives, vous aurez les liens qui vous envoient vers chacun des outils, les premiers outils qu'on souhaite partager avec vous.

01:01:38.000 --> 01:01:49.000
Bien, ce sont tout simplement les outils qui sont créés par les organisations syndicales ou les organisations patronales.

01:01:49.000 --> 01:02:01.000
Ces outils, c'est des outils spécifiques qui peuvent bénéficier d'un cofinancement de l'agefiph, et ils vont prendre différents formats.

01:02:01.000 --> 01:02:17.000
On va être sur des guides, des dépliants, des bandes dessinées, on va être sur des fiches pratiques, des dossiers thématiques et là, ce ne sont que quelques exemples qu'on partage avec vous, mais ce qu'il faut savoir, c'est que les organisations

01:02:17.000 --> 01:02:28.000
syndicales et patronales vont bien au-delà de ce qu'on vous met en visibilité puisqu'ils vont développer leurs propres espaces d'éducation sur leur site Internet, sur lesquels les adhérents peuvent avoir accès.

01:02:28.000 --> 01:02:37.000
Et donc là, il y aura des outils encore plus spécifiques qui sont mis à disposition.

01:02:37.000 --> 01:02:41.000
Le deuxième outil, Carole. C'est ce qui nous réunit un petit peu aujourd'hui.

01:02:41.000 --> 01:02:49.000
Alors le Réseau des référents handicaps est peut-être plus un service qu'un outil.

01:02:49.000 --> 01:03:07.000
Finalement, propose un accompagnement un accompagnement à l'ensemble des référents handicaps puisqu'on a structuré un réseau national que l'agefiph anime aujourd'hui sur l'ensemble du territoire avec pour vocation de ne pas

01:03:07.000 --> 01:03:21.000
les laisser seuls. Finalement, dans l'exercice de cette mission, on sent parfois démissionner l'idée, c'est vraiment de leur apporter concrètement un soutien et de les appuyer dans l'exercice de leur mission, on est concrètement sur un

01:03:21.000 --> 01:03:37.000
espace d'échange un espace de réflexion où les référents handicaps vont venir pour partager leur expérience pour échanger entre eux on est sur ce qu'on appelle l'échange entre pairs de référents qui ont tous cette même mission on va

01:03:37.000 --> 01:03:53.000
rencontrer des référents qui sont dans le même secteur d'activité ou dans un autre secteur d'activité L'idée, c'est de venir de s'inspirer de se professionnaliser, de s'informer, On propose aussi des interventions régulières.

01:03:53.000 --> 01:04:12.000
d'experts du handicap, on propose des ateliers qui permettent de coconstruire des outils, de réfléchir ensemble à des projets interentreprises qui pourraient par exemple répondre à des problématiques que vous avez en commun, comme des problématiques, de

01:04:12.000 --> 01:04:27.000
recrutement des problématiques de maintien dans l'emploi Donc voilà ce que je peux vous dire très brièvement sur le réseau des référendums qui est vraiment inscrit dans l'adn de l'ingfip, et on vous a mis des modalités

01:04:27.000 --> 01:04:31.000
d'inscription sur la diapositive.

01:04:31.000 --> 01:04:42.000
Merci Carole Un autre outil, c'est le centre de ressources En fait, c'est une immense bibliothèque qui cap capitalise tous les documents de référence.

01:04:42.000 --> 01:04:51.000
Là à nouveau, vous allez pouvoir avoir des guides, des outils, des études, des statistiques, des campagnes de communication, des témoignages.

01:04:51.000 --> 01:05:10.000
En plus de 500 témoignages d'entreprises et de personnes en situation de handicap que vous pouvez utiliser pour sensibiliser, communiquer auprès de vos collaborateurs, puisqu'on va également avoir des vidéos, Quoi: les replis des webinaire comme aujourd'hui

01:05:10.000 --> 01:05:15.000
sont également mis à disposition. C'est une réelle richesse.

01:05:15.000 --> 01:05:36.000
La petite Astuce: quand même pour si, pour pouvoir aller rechercher les documents qu'on souhaite, c'est de filtrer par thématique, par exemple ou par public cible, pour avoir les informations que vous souhaitez qui remontent plus facilement.

01:05:36.000 --> 01:05:46.000
Autre outil. Cette fois-ci, c'est l'auto-diagnostic qui a été conçu comme un outil pour aider les entreprises à faire le point de leur situation.

01:05:46.000 --> 01:05:56.000
Un outil qui est tellement gratuit qui est aussi important de le souligner complètement anonyme et auquel vous pouvez accéder sur le site.

01:05:56.000 --> 01:06:11.000
Mon parcours handicap, C'est cet outil d'auto-diagnostic qui vous permet pas Concrètement, on fait le point en 10 min à travers 26 questions sur sa situation à l'égard de l'emploi, et ça permet à l'issue.

01:06:11.000 --> 01:06:28.000
Si vous le souhaitez, de solliciter un accompagnement l'accompagnement d'un conseiller qui vous aidera peut-être votre envie à mettre en place des premières actions handicap, il y a une première étape: vous renseignez toutes les informations votre

01:06:28.000 --> 01:06:46.000
structure. Deuxième étape: vous répondez aux 26 questions sur C thématiques et dernière étape, vous avez un bilan sous forme de radar qui va vous permettre ensuite de définir des actes à mettre en place pour progresser au rythme qui vous

01:06:46.000 --> 01:06:47.000
convient mieux qui vous met en visibilité aussi des ressources, Des exemples très concrets d'action.

01:06:47.000 --> 01:07:01.000
Ou je l'ai dit d'être accompagné dans la mise en place de premières actions par un conseiller.

01:07:01.000 --> 01:07:05.000
Autre outil haute possibilité. Cette fois-ci, c'est le diagnostic.

01:07:05.000 --> 01:07:06.000
Action pour construire une véritable politique handicap.

01:07:06.000 --> 01:07:24.000
L'agefi peut mandater un cabinet spécialisé pour qu'il réalise un diagnostic Action, C'est tout simplement une étude à la fois un état des lieux à la fois qualitatif et quantitatif, c'est un service entièrement gratuit.

01:07:24.000 --> 01:07:25.000
que je vous invite à promouvoir auprès des employeurs.

01:07:25.000 --> 01:07:45.000
C'est vraiment l'opportunité pour pour tous de co-construire, de co-construire avec l'ensemble des parties prenantes un plan d'action qui soit sur mesure, adapté à l'entreprise, adapté à ces contraintes à ces enjeux

01:07:45.000 --> 01:08:03.000
et à ses spécificités. On est là dans une réflexion globale.

01:08:03.000 --> 01:08:04.000
Sept.

01:08:04.000 --> 01:08:05.000
Inter-service inter-expertise. L'objectif ça va être vraiment d'aider l'entreprise à construire sa politique handicap à pouvoir, après peut être la formaliser sous la forme d'un accord ou d'une convention, L'objectif

01:08:05.000 --> 01:08:24.000
c'est l'éclairer sur les différentes options de formalisation, comme je viens le dire, et c'est aussi d'initier une dynamique collective autour du projet autour de la thématique de la thématique handicapant.

01:08:24.000 --> 01:08:31.000
Alors là, on est de nouveau sur un service un un accompagnement, c'est notre accompagnement en direction des acteurs du dialogue social.

01:08:31.000 --> 01:08:43.000
Vous savez l'agefiph, c'est une association paritaire et la dynamisation de la négociation collective autour de l'insertion des travailleurs handicapés.

01:08:43.000 --> 01:08:56.000
Ça fait partie intégrale de nos priorités stratégiques L'ambition, c'est de réussir à faire du handicap un enjeu plus fort du dialogue social et contribuer concrètement à l'enrichissement des plans

01:08:56.000 --> 01:09:12.000
d'action que les entreprises mettent en place. C'est pour ça que depuis l'origine, on a développé des partenariats avec les organisations syndicales avec les organisations patronales sur l'ensemble du territoire que ce soit au niveau national, mais aussi au niveau régional.

01:09:12.000 --> 01:09:21.000
où, au niveau local, à travers ces partenariats, on essaie de les appuyer dans leur appropriation du sujet pour qu'elles acquièrent le réflexe.

01:09:21.000 --> 01:09:24.000
Handicap et qu'elles puissent ensuite, à leur niveau, porter pousser la question du handicap.

01:09:24.000 --> 01:09:26.000
Toutes les négociations qu'elles conduisent à la fois au sein des entreprises.

01:09:26.000 --> 01:09:47.000
Je le disais en introduction, mais pas uniquement pour que la question du handicap puisse aussi la pousser au sein des branches professionnelles et de toutes les commissions et toutes les instances où elles sont amenées à siéger tout ça dans une logique de

01:09:47.000 --> 01:09:58.000
sur-mesure. C'est ce qui nous anime parce que c'est un important pour nous de tenir pleinement compte de leurs spécificités et de leurs différentes contraintes.

01:09:58.000 --> 01:10:15.000
Vous savez, comme nous il n'y a pas une façon unique d'investir le sujet du handicap dans l'emploi, c'est pour ça qu'il est important de tenir compte de leur particularité, quelle que soit vraiment par ailleurs la nature de leurs revendications sur la question du

01:10:15.000 --> 01:10:20.000
handicap à travers ces partenariats, on intervient principalement dans trois domaines sur le volet de l'information et de la sensibilisation.

01:10:20.000 --> 01:10:36.000
Là, c'est classiquement toutes les actions que les organisations mènent pour mobiliser leurs militants, leurs élus, les responsables de structures, les mandater, les mandataires, les adhérents pour qu'ils inscrivent le handicap

01:10:36.000 --> 01:10:42.000
dans leurs priorités d'action et qu'ils puissent concrètement agir auprès des employeurs et des salariés.

01:10:42.000 --> 01:10:58.000
J'ai aussi évoqué à plusieurs reprises l'idée c'est aussi qu'il puisse, quel que soit leur niveau d'intervention ou la nature de leur mandat, disposer d'une information qui soit la plus précise et la plus opérationnelle possible sur le contexte

01:10:58.000 --> 01:11:04.000
législatif et réglementaire, mais aussi sur les aides mobilisables, le rôle et l'émission des différents dispositifs et des acteurs spécialisés.

01:11:04.000 --> 01:11:23.000
Je ne vais pas toutes les balayer, mais on est sur un champ d'action très vaste, ça passe par l'organisation matinale de journées d'études de journées, de rassemblement l'organisation de groupes de travail thématique, des colonnes, des

01:11:23.000 --> 01:11:24.000
conférences A chaque fois, c'est l'opportunité de revenir sur l'actualité du handicap.

01:11:24.000 --> 01:11:47.000
C'est aussi et surtout l'occasion d'échanger sur les bonnes pratiques, de partager les expériences et pour nous, ces moments-là, c'est souvent aussi l'occasion pour nous d'intervenir à leurs côtés et de présenter notre offre de services et d'accompagnement

01:11:47.000 --> 01:11:53.000
et mettre comme on est en train de le faire en ce moment En visibilité, tous les outils qu'on a développés.

01:11:53.000 --> 01:12:08.000
J'ai aussi évoqué au-delà, des actions que les acteurs du dialogue social mène en entreprise, il faut qu'ils soient vraiment armés pour être force de propositions dans les branches pour être force de propositions dans toutes les instances et les commissions

01:12:08.000 --> 01:12:15.000
où ils siègent dans l'idée que le handicap soit davantage intégré dans les travaux et les négociations.

01:12:15.000 --> 01:12:19.000
Le second domaine, il a trait à la formation, la professionnalisation.

01:12:19.000 --> 01:12:37.000
Je vais et ça très rapidement, Bien évidemment, on fait allusion à toutes les actions de formation sur les handicaps que les organisations syndicales et patronales peuvent mettre en place, avec toujours la même logique des déformations de premier niveau sur tout ce qui a trait aux connaissances de

01:12:37.000 --> 01:12:51.000
base et aux fondamentaux du handicap et après au regard de l'admission et du niveau d'intervention spécifique de chaque interlocuteur, les organisations sont amenées à mettre en place des formations beaucoup plus approfondies.

01:12:51.000 --> 01:13:05.000
Les stages de perfectionnement, comme par exemple sur la prévention de la désinsertion du maintien dans l'emploi et enfin, dernier domaine, c'est de la communication, Là encore, on est sur des actions classiques, mais qui sont indispensables à

01:13:05.000 --> 01:13:21.000
l'organisation si elle veut mettre en visibilité toutes les actions qu'elles mènent et tout l'outillage opérationnel qu'elle met à disposition en dehors des outils que l'agefiph peut a mis en place les dossiers, les guides.

01:13:21.000 --> 01:13:25.000
thématiques, les fiches pratiques, les dépliants des plaquettes et l.

01:13:25.000 --> 01:13:44.000
Il faisait allusion en début de présentation. Il y a aussi tout un volet très important qui est lié à la veille sur le handicap qui va pas permettre aussi de faire le relais de toute l'actualité législative et réglementaire, une en résumé à travers ces

01:13:44.000 --> 01:13:57.000
partenariats, l'agefiph contribue à accompagner et à outiller opérationnellement les organisations syndicales et patronales, à l'acculturation, au handicap.

01:13:57.000 --> 01:14:00.000
J'ai essayé de faire vite là, c'est pas évident. Ah!

01:14:00.000 --> 01:14:12.000
Parfait Carole merci beaucoup. Autre outil Autre plateforme, La plateforme activateur de progrès qui permet d'intégrer là une communauté qui partage les mêmes valeurs.

01:14:12.000 --> 01:14:26.000
Suite à la semaine européenne la dernière semaine européenne pour l'emploi des travailleurs handicapés, c'est 7.000 activateurs de progrès qui se sont identifiés sur cette plateforme un activateur de progrès, c'est quelqu'un qui est convaincu

01:14:26.000 --> 01:14:39.000
que les personnes en situation de handicap permettent de faire grandir la performance des entreprises, mais aussi celle de la société dans son ensemble, en devenant activateur de progrès.

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Vous voulez aller plus loin. Mener des actions en faveur de l'inclusion des personnes handicapées mais c'est aussi l'occasion de faire connaître votre engagement, bien sûr à vos salariés, mais à l'externe à vos clients, à vos sous-traitants, à vos partenaires

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et aux grands publics. Tout simplement, donc je ne peux que vous inviter si ce n'est pas déjà fait à rejoindre, à rejoindre ce mouvement pour valoriser vos engagements, communiquer à nos côtés et également bénéficier, on met un ensemble de supports, des kits de communication des

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goodies à disposition lors de cette Ceph annuel troisième semaine du mois de novembre.

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N'hésitez pas à la mobiliser.

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Alors pardon, oui Autre outil, cette fois-ci pour sensibiliser au handicap dans l'entreprise Vous la connaissez peut-être déjà, c'est l'actif Box, qui est une solution qu'on a voulu vraiment et en main personnalisable pour

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pour sensibiliser les collaborateurs à la diversité.

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Des handicaps. La type Box Vous pouvez tous la télécharger sur le site Activateur de progrès, vous y trouverez un calendrier de sensibilisation sur l'année avec à la pluie, tout un kit d'outils, des affiches un

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Guide pratique des vidéos, des témoignages Un très, très, très bel outil, très apprécié de ceux qui le mobilisent et qui l'utilisent.

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L'actif Game, alors l'actif Game On est sur un outil de sensibilisation 100 pour 100.

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Distanciel L'idée, c'est sensibiliser les salariés de l'entreprise et d'évaluer également leur niveau d'engagement au regard du handicap.

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On va avoir différentes questions qui vont permettre de tester leurs connaissances sur le handicap au travail.

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Vous avez la possibilité de personnaliser ce jeu.

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En adaptant les questions, les questions-réponses.

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Il est utilisable tout au long de l'année, N'hésitez pas, on est vraiment sur l'engagement des collaborateurs, connaître leurs réactions dans des situations concrètes, et savoir aussi jusqu'où ils sont prêts à prendre en compte.

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Le handicap et ces contraintes, les situations travail dans leur quotidien.

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Et les collaborateurs. Vous pouvez, au travers de ce jeu les challenges également.

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Un jour un métier en action. Je veux dire que c'est là encore un service un service qui existe depuis très longtemps maintenant et qui, malheureusement, est encore souvent méconnue un jour un métier en action, c'est quoi le concept?

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L'idée, c'est d'aller accueillir le temps d'une journée.

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Une personne handicapée et de lui faire découvrir votre entreprise et surtout vos métiers.

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Donc ça a été ambitionné un jour Un métier en action pour offrir l'opportunité aux personnes handicapées de Parfois, pourquoi pas faire naître une vocation, vous l'accueillez, et vous, ça vous permet de vous ouvrir à la diversité, au

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handicap. C'est aussi une belle opportunité pour sensibiliser les collaborateurs.

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À la différence pour communiquer sur vos valeurs sociales, voilà ce que je peux vous dire sur un métier en action très rapidement.

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En 10 poursuites. On est sur un jeu de sensibilisation pour le collectif de travail qui peut être à la fois industentielle ou sous format plateau, on est sur un mixte trivial, poursuit jeu de loi et là, en fait vous avez la possibilité de sensibiliser

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vos collaborateurs au travers de cinq catégories Reconnaissance du handicap, handicap et emploi, handicap en général.

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Croyez-vous que les fameux stéréotypes personnel, ses lèvres et œuvres?

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Lieu. Vous avez également la possibilité d'apposer votre logo sur ce jeu lorsqu'on est sur le format en distanciel pareil, c'est à utiliser tout au long de l'année pour vos temps d'animation.

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On peut juste avant le terminer, Les modules de professionnalisation qu'on a créés, qu'on a créé à l'origine vraiment à destination des référents handicaps en entreprise, mais qui désormais comprennent une offre à destination des acteurs du

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dialogue social pour qu'ils puissent renforcer leur connaissance du handicap dans une logique de parcours qu'on peut effectuer à son rythme et qui permettent de revenir sur les fondamentaux, le recrutement maintien dans l'emploi, les

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aides et les prestations mobilisables ce matin, pour ceux qui peut-être, étaient là, ont testé un module de professionnalisation sur les fondamentaux sur les fondamentaux du handicap à destination des acteurs du dialogue social là

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encore, on vous a mis un Indien au bas de la diapositive pour que vous puissiez aller les découvrir.

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N'ai fipe sur les réseaux sociaux, va effectivement poursuivre l'actualité, mais pas seulement l'actualité, L'agefiph, c'est l'actualité globalement de l'emploi des personnes handicapées.

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On est présente sur les différents réseaux. Vous pourrez notamment retrouver ce webinaire en replay sur notre chaîne Youtube.

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Je vous invite à nous suivre aussi via Linkuddin.

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On est également sur Twitter, vous avez l'ensemble des liens qui sont à disposition Et là encore, c'est la possibilité de bénéficier d'un ensemble de documentations, de films, de sensibilisation, de portraits, de témoignages, de séries

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pédagogiques. On a une série sur les troubles 10 sur les innovations qui bénéficient aujourd'hui à tous.

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Je vous invite vraiment à aller les consulter.

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On arrive.

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Peut-être avant de terminer Hélène, on a une nouvelle question.

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Tout à fait. Chiens.

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Qu'on partage. Ah! Xavier Chien H. Xavier a dû bénéficier d'une formation Handicap et diversité de la part de ton syndicat.

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Est-ce que tu peux nous répondre sur ce point?

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Pas de la part de mon syndicat, mais j'ai reçu une formation de la part de huit bourse.

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Ok, donc tu as, tu as été sensibilisé par le groupe.

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Oui, tout à fait.

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Merci beaucoup, pourtant pour ton retour.

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Il est 16 h 50 une euh, à moins qu'il y ait dernière question très important pour nous, on vous invite à scanner le Qr code pour répondre aux questionnaires d'évaluation, je partage également le lien dans le fil de discussions à

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n'hésitez pas à nous faire part de votre retour, de vos idées, de peut-être vous envie de témoigner comme Clémentine Laure Xavier et Bruno qu'on remercie encore très chaleureusement voilà pour les prochains événements de L'agefiph qui peuvent être

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comme on vous l'a dit les instants. Drh, Les instants du Réseau des référendums ou l'université On vous remercie beaucoup de compléter ce questionnaire.

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On va vous laisser poursuivre, on va vous laisser aller à votre zone d'événement de l'université en distanciel, en présentiel pour Clémentine et Laure, profitez bien de l'université à Bordeaux, On espère avoir répondu à vos questions, et on vous dit à

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très bientôt pour un autre temps, des chances. Merci beaucoup pour vos retour.

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Merci beaucoup à tous, merci!

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Merci beaucoup.

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Merci.

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Merci.

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Bonne fin de journée.

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Okay. Oh!

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Merci beaucoup au revoir.